ผู้แทนรัฐสภา: เพิ่มเงินเดือนเพื่อให้มั่นใจถึงมาตรฐานการครองชีพและดึงดูดผู้มีความสามารถ

ตามที่ผู้แทนรัฐสภาระบุว่า การปรับเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานจะช่วยให้มั่นใจถึงความเป็นอยู่ของผู้รับจ้าง และดึงดูดและจ้างบุคลากรที่มีความสามารถมาทำงานในหน่วยงานของรัฐ

ส่วนข้อเสนอปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 เป็นต้นไปนั้น ในการหารือนอกรอบของ รัฐสภา เมื่อวันที่ 30 ตุลาคมที่ผ่านมา มีผู้เข้าร่วมประชุมจำนวนหนึ่งได้แสดงความเห็นชอบและกล่าวว่าเป็นข้อเสนอที่สมเหตุสมผลอย่างยิ่งในบริบทปัจจุบัน

การปรับเปลี่ยนเพื่อเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานจะช่วยประกันคุณภาพชีวิตของผู้รับเงินเดือนและเน้นย้ำนโยบายในการดึงดูดและจ้างบุคลากรที่มีความสามารถมาทำงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานของพรรคและรัฐ

ผู้แทน Tran Quang Minh (Quang Tri) ระบุว่า การปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย นอกจากงบประมาณแผ่นดินแล้ว การปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานยังขึ้นอยู่กับโครงการตำแหน่งงานที่ กระทรวงมหาดไทย จัดทำขึ้นเป็นอย่างมาก

กรณีโครงการตำแหน่งงานของกระทรวงมหาดไทยแล้วเสร็จและได้รับการอนุมัติ จากรัฐบาล แล้ว การปรับเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานจะดำเนินการพร้อมกันกับโครงการนี้

นี่เป็นทางเลือกที่คาดหวังมากที่สุดและมีความเป็นไปได้มากที่สุด อย่างไรก็ตาม ความเป็นจริงในปัจจุบันแสดงให้เห็นว่าเงินเดือนในปัจจุบันไม่เพียงพอที่จะประกันชีวิตของผู้มีรายได้ส่วนใหญ่ในภาวะเงินเฟ้อที่ซับซ้อนและราคาที่พุ่งสูงขึ้น

โดยเฉพาะผู้ที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาและถูกคัดเลือกเข้าทำงานในหน่วยงานภาครัฐ ด้วยเงินเดือนที่ต่ำ รายได้ของคนกลุ่มนี้จึงจำกัดมาก ขณะเดียวกันก็ต้องแบกรับค่าใช้จ่ายมากมายในการดำรงชีวิต ทำให้พวกเขาต้องทำงานอื่น เช่น ขนส่งสินค้า ขายสินค้าออนไลน์ หรืองานที่ไม่เกี่ยวข้องกับความเชี่ยวชาญหรืออาชีพของตน

“นี่คือความจริงที่เราต้องพบเห็นทุกวัน” ผู้แทน Tran Quang Minh กล่าว และเสริมว่าจำเป็นต้องมีนโยบายในการปรับและเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานในเร็วๆ นี้ เพื่อให้แน่ใจว่าผู้รับเงินเดือนจะมีชีวิตอยู่รอด และตระหนักถึงนโยบายในการดึงดูดและส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถให้มาทำงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานของพรรคและรัฐ

ศูนย์บริการบริหารสาธารณะประจำตำบลเซินมี จังหวัดเลิมด่ง (ภาพ: ฮ่องเฮียว/VNA)

“หากเงินเดือนสามารถรับประกันมาตรฐานการครองชีพของคนงานได้ ก็จะสร้างความน่าดึงดูดและดึงดูดคนที่มีความสามารถให้มามีส่วนสนับสนุนประเทศชาติ สร้างแรงงานที่มีคุณภาพสูง และหลีกเลี่ยงการสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถที่เคยเกิดขึ้น” ผู้แทนจากกวางตรีกล่าว

ตามที่ผู้แทนได้กล่าวไว้ ควบคู่ไปกับการปรับเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ยังจำเป็นต้องศึกษาแผนเพื่อให้มั่นใจว่าไม่มีสถานการณ์ใดที่เงินเดือนเพิ่มขึ้น แต่รายได้ไม่เพิ่มขึ้น

อันที่จริงแล้ว ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ ฯลฯ จำนวนมากเพิ่งได้รับเงินเดือนพื้นฐานใหม่ ซึ่งสูงกว่าเงินเดือนพื้นฐานเดิม แต่รายได้ของพวกเขากลับไม่เพิ่มขึ้น อันที่จริง รายได้ของหลายคนยังต่ำกว่าก่อนขึ้นเงินเดือนเสียอีก

สิ่งนี้ทำให้เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐมีความกระตือรือร้นน้อยลงบ้างเกี่ยวกับการเสนอปรับขึ้นเงินเดือน เนื่องจากพวกเขาคิดว่าการปรับขึ้นเงินเดือนเป็นเพียงเรื่องเล็กน้อย แต่กลับทำให้รายได้ของพวกเขาลดลง

ผู้แทน Tran Van Lam (จังหวัดบั๊กนิญ) กล่าวว่า การตัดสินใจเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานจะส่งผลกระทบอย่างใหญ่หลวงต่อทั้งผู้มีรายได้ประจำและสังคม ดังนั้น เราจึงจำเป็นต้องศึกษาและพิจารณาเพื่อให้เกิดความสมดุลระหว่างความสัมพันธ์และปฏิสัมพันธ์ นี่เป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ ต้องใช้ความระมัดระวังและการแก้ปัญหาแบบเป็นขั้นตอนในแผนงานที่เกี่ยวข้องโดยรวม

อย่างไรก็ตาม ในบริบทปัจจุบัน เมื่อเรานำรูปแบบการบริหารส่วนท้องถิ่น 2 ระดับมาใช้ ปริมาณงานในระดับตำบลจะสูงมาก ซึ่งหมายความว่า ทีมผู้บริหารระดับตำบลจะต้องรับผิดชอบงานมากขึ้นกว่าเดิม ซึ่งต้องให้ทีมผู้บริหารระดับตำบลปรับปรุงคุณสมบัติและความรับผิดชอบให้สามารถตอบสนองต่อความต้องการของงานในสถานการณ์ใหม่ได้

“หากเราไม่สามารถดำเนินการปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานตามข้อเสนอได้ในเดือนมกราคม 2569 เราควรพิจารณาคัดเลือกและจัดลำดับความสำคัญของเรื่องที่จะปรับเงินเดือนให้เหมาะสม โดยเฉพาะอย่างยิ่งคณะทำงานระดับท้องถิ่นในปัจจุบัน เราจำเป็นต้องสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อให้คณะทำงานนี้รู้สึกมั่นคงในการให้บริการในระดับที่ดีที่สุด” ผู้แทน Tran Van Lam แสดงความคิดเห็น

(TTXVN/เวียดนาม+)

ที่มา: https://www.vietnamplus.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-de-dam-bao-cuoc-song-thu-hut-nhan-tai-post1073875.vnp