ให้มั่นใจว่าคำสัญญาได้รับการปฏิบัติตามอย่างถูกต้องและครบถ้วน

จนถึงขณะนี้ บริษัทต่างๆ ในจังหวัด Thanh Hoa ได้เผยแพร่ระดับโบนัสสำหรับวันตรุษจีนและวันขึ้นปีใหม่ตามปฏิทินจันทรคติของ At Ty 2025 เป็นหลัก ซึ่งถือว่าสูงกว่าในปี 2024 โดยที่น่าสังเกตคือ ไม่มีบริษัทใดออกมากล่าวว่าจะไม่ให้โบนัสวันตรุษจีนหรือให้โบนัสวันตรุษจีนเป็นสิ่งของแทนเงินเหมือนอย่างที่บางปีที่ผ่านมา

ข้อมูลนี้เปรียบเสมือนการบำบัดทางจิตวิญญาณที่ส่งเสริมและกระตุ้นให้คนงานทำงานอย่างสงบสุข อย่างไรก็ตาม เพื่อให้คำมั่นสัญญานี้ได้รับการปฏิบัติตามอย่างเต็มที่ การรับประกันสิทธิของคนงาน นอกเหนือจากการตระหนักรู้ในตนเองขององค์กรแล้ว จำเป็นต้องมีการมีส่วนร่วมและการกำกับดูแลจากหน่วยงานบริหารแรงงานและสหภาพแรงงานในทุกระดับ สหภาพแรงงานในทุกระดับจำเป็นต้องเข้าใจสถานการณ์ของความสัมพันธ์แรงงาน การจ้างงาน ค่าจ้าง และโบนัสเทศกาลตรุษจีน จัดการกับการพัฒนาที่เกิดขึ้นในหมู่คนงานและผู้ใช้แรงงานอย่างทันท่วงที

นายเหงียน ดิงห์ คัง ประธาน สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม กล่าวในการประชุมคณะกรรมการบริหารส มาพันธ์แรงงานครั้งที่ 6 เมื่อไม่นานนี้ (วาระที่ 13) ว่า สหภาพแรงงานทุกระดับควรจัดกิจกรรมเพื่อดูแลสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานในโอกาสวันตรุษจีนปี 2568 ให้ดี โดยต้องมั่นใจว่าสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานสามารถปฏิบัติได้จริง มีประสิทธิผล และให้ผลประโยชน์สูงสุด สหภาพแรงงานทุกระดับเข้าใจความคิดและความปรารถนาที่ถูกต้องของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานอย่างสม่ำเสมอ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องค่าจ้าง โบนัสในช่วงเทศกาลตรุษจีน และการจัดการกับการพัฒนาที่เกิดขึ้นอย่างทันท่วงที...

ก่อนหน้านี้ กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ได้ออกจดหมายอย่างเป็นทางการเรียกร้องให้กรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ประสานงานกับคณะกรรมการบริหารของนิคมอุตสาหกรรม เขต เศรษฐกิจ เขตอุตสาหกรรมส่งออก สหพันธ์แรงงาน และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อติดตามและทำความเข้าใจสถานการณ์การผลิตและธุรกิจขององค์กรและชีวิตของคนงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องมีมาตรการเพื่อทำความเข้าใจการดำเนินการตามระบบเงินเดือนและโบนัสขององค์กรเพื่อให้คนงานตรวจสอบว่าเป็นไปตามระดับที่ประกาศและกำหนดไว้หรือไม่

โบนัสถือเป็นกลยุทธ์ในการรักษาเสถียรภาพของกำลังแรงงานในท้องถิ่น ดึงดูดแรงงานที่มีคุณภาพ และพัฒนาคุณภาพของแรงงานในหน่วยงาน สร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันในตลาด เป็นเวลานานแล้วที่มีสถานการณ์ที่คนงานเปลี่ยนงานและลาออกหลังเทศกาลตรุษจีน ส่งผลให้การผลิตไม่มั่นคง ธุรกิจหยุดชะงัก รวมถึงส่งผลกระทบเชิงลบต่อเศรษฐกิจและสังคม สาเหตุของสถานการณ์ดังกล่าวส่วนหนึ่งมาจากการขาดความเอาใจใส่และการไม่ปฏิบัติตามคำมั่นสัญญาของเจ้าของธุรกิจ

การเข้าใจถึงพัฒนาการในด้านชีวิต การงาน รายได้ โดยเฉพาะโบนัสวันตรุษจีนที่บริษัทสัญญาไว้ ไม่เพียงแต่เป็นการรับประกันสิทธิของพนักงานเท่านั้น แต่ยังช่วยสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่มั่นคง ป้องกันความไม่มั่นคงในการทำงาน ตลอดจนป้องกันผลที่ตามมาที่แรงงานอาจก่อให้เกิดต่อสังคมอีกด้วย

ภายใต้ข้อกำหนดที่กำหนดไว้ จำเป็นต้องมีส่วนร่วมอย่างจริงจังและความรับผิดชอบที่มากขึ้นของหน่วยงานบริหารแรงงานและสหภาพแรงงานทุกระดับ

ภูมิปัญญา

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/dam-bao-loi-hua-duoc-thuc-hien-dung-va-du-234061.htm