ให้แน่ใจว่าคำสัญญาได้รับการปฏิบัติอย่างถูกต้องและครบถ้วน

จนถึงปัจจุบัน วิสาหกิจต่างๆ ในจังหวัด Thanh Hoa ได้เผยแพร่ระดับโบนัสสำหรับวันตรุษจีนและวันตรุษจีนปี 2568 เป็นหลัก ซึ่งถือว่าสูงกว่าในปี 2567 ที่น่าสังเกตคือ ไม่มีวิสาหกิจใดที่กล่าวว่าจะไม่ให้โบนัสวันตรุษเต๊ต หรือให้โบนัสวันตรุษเต๊ตเป็นสิ่งของแทนเงินเหมือนอย่างที่บางปีที่ผ่านมา

ข้อมูลนี้เปรียบเสมือนการบำบัดทางจิตวิญญาณ ส่งเสริมและกระตุ้นให้คนงานทำงานอย่างสงบสุข อย่างไรก็ตาม เพื่อให้พันธสัญญานี้บรรลุผลอย่างสมบูรณ์ ควบคู่ไปกับการประกันสิทธิของคนงาน นอกเหนือจากการตระหนักรู้ในตนเองของผู้ประกอบการแล้ว จำเป็นต้องมีการมีส่วนร่วมและการกำกับดูแลจากหน่วยงานบริหารจัดการแรงงานและองค์กรสหภาพแรงงานทุกระดับ สหภาพแรงงานทุกระดับจำเป็นต้องเข้าใจสถานการณ์ด้านแรงงานสัมพันธ์ การจ้างงาน ค่าจ้าง และโบนัสตรุษเต๊ต และต้องรับมือกับสถานการณ์ต่างๆ ที่เกิดขึ้นในหมู่คนงานและคนงานอย่างทันท่วงที

ในการประชุมคณะกรรมการบริหารสมาพันธ์แรงงานทั่วไป ครั้งที่ 6 (สมัยที่ 13) เมื่อเร็ว ๆ นี้ ประธาน สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม ได้เรียกร้องให้สหภาพแรงงานทุกระดับจัดกิจกรรมที่ดีเพื่อดูแลสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานเนื่องในโอกาสวันตรุษจีน พ.ศ. 2568 โดยคำนึงถึงการปฏิบัติจริง ประสิทธิผล และประโยชน์สูงสุดแก่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน สหภาพแรงงานทุกระดับตระหนักถึงความคิดและความปรารถนาที่ถูกต้องของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานอย่างสม่ำเสมอ ทั้งในเรื่องค่าจ้าง โบนัสช่วงเทศกาลตรุษ และการจัดการสถานการณ์ต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นอย่างทันท่วงที...

ก่อนหน้านี้ กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ได้ออกประกาศอย่างเป็นทางการเรียกร้องให้กรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ประสานงานกับคณะกรรมการบริหารของนิคมอุตสาหกรรม เขต เศรษฐกิจ เขตอุตสาหกรรมส่งออก สหพันธ์แรงงาน และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อติดตามและทำความเข้าใจสถานการณ์การผลิตและธุรกิจของสถานประกอบการ รวมถึงคุณภาพชีวิตของคนงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องมีมาตรการเพื่อทำความเข้าใจเกี่ยวกับการดำเนินการด้านเงินเดือนและโบนัสของสถานประกอบการ เพื่อให้คนงานได้รับทราบและปฏิบัติตามระดับที่ประกาศและกำหนดไว้

โบนัสถือเป็นกลยุทธ์หนึ่งในการสร้างความมั่นคงให้กับแรงงานในท้องถิ่น ดึงดูดแรงงานที่มีคุณภาพ และพัฒนาคุณภาพแรงงานในหน่วยงาน สร้างความได้เปรียบในการแข่งขันในตลาด เป็นเวลานานที่แรงงานเปลี่ยนงานและลาออกจากงานหลังเทศกาลตรุษเต๊ต ก่อให้เกิดความไม่มั่นคงในการผลิต การหยุดชะงักของงานในธุรกิจ และส่งผลเสียต่อเศรษฐกิจและสังคม สาเหตุส่วนหนึ่งมาจากการขาดความเอาใจใส่และการไม่ปฏิบัติตามพันธสัญญาของเจ้าของธุรกิจ

การเข้าใจถึงพัฒนาการในชีวิต การทำงาน รายได้ โดยเฉพาะโบนัสวันตรุษที่บริษัทสัญญาไว้ ไม่เพียงแต่จะช่วยให้เกิดสิทธิของพนักงานเท่านั้น แต่ยังช่วยสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่มั่นคง ป้องกันความไม่มั่นคงในการทำงาน และป้องกันผลที่ตามมาที่แรงงานอาจก่อให้เกิดต่อสังคมอีกด้วย

ภายใต้ข้อกำหนดที่กำหนดไว้ จำเป็นต้องมีส่วนร่วมอย่างจริงจังและความรับผิดชอบที่มากขึ้นของหน่วยงานบริหารแรงงานและองค์กรสหภาพแรงงานทุกระดับ

ภูมิปัญญา

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/dam-bao-loi-hua-duoc-thuc-hien-dung-va-du-234061.htm