ฉันสามารถลงนามสัญญาจ้างงานฉบับใหม่ในขณะที่ได้รับประโยชน์การว่างงานได้หรือไม่?

นางสาวเหงียน ถิ เฮือง เล่าว่าเธอเคยเป็นพนักงานบริษัทตัดเย็บเสื้อผ้าแห่งหนึ่งในเขต 12 นครโฮจิมินห์ ระหว่างการเลิกจ้างครั้งล่าสุด เธออยู่ในรายชื่อรับแจ้งเหตุ ดังนั้นเธอจึงเตรียมยื่นคำร้องขอสวัสดิการว่างงานเมื่อเธอสูญเสียงานของเธอ

ขณะที่รับสวัสดิการ นางสาวฮวงก็ได้งานใหม่ คนงานหญิงสงสัยว่า "ในขณะที่ได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน ฉันสามารถลงนามสัญญาจ้างงานฉบับใหม่และเข้าร่วมประกันสังคมได้หรือไม่"

tim-viec-lam_Xuan-Truong — คนงานว่างงานมองหางานช่วงปลายปี (ภาพ : Xuan Truong)

ในการตอบสนองต่อปัญหานี้ ทนายความ Tran Van Nam (สมาคมทนายความนครโฮจิมินห์) ยืนยันว่าในระหว่างช่วงเวลาที่ได้รับประโยชน์จากการว่างงาน พนักงานยังมีสิทธิ์ที่จะลงนามในสัญญาจ้างงานเมื่อหางานใหม่ นี้ไม่ได้ละเมิดบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานใดๆ

ในการลงนามสัญญาจ้างงานฉบับใหม่ นั่นหมายความว่า นางฮวง อยู่ในระหว่างการยุติสิทธิประโยชน์การว่างงานตามบทบัญญัติในข้อ b วรรค 3 มาตรา 53 แห่งพระราชบัญญัติการจ้างงาน พ.ศ. 2556 ข้อ b วรรค 1 มาตรา 21 แห่งพระราชกฤษฎีกา 8/2015/ND-CP (แก้ไขเพิ่มเติมโดยข้อ 9 มาตรา 1 แห่งพระราชกฤษฎีกา 61/2020/ND-CP) ซึ่งกำหนดแนวทางการจัดการกรณีที่ผู้ว่างงานหางานทำได้

ตามคำกล่าวของทนายความนาม เมื่อลงนามในสัญญาจ้างงานฉบับใหม่ นางสาวฮวง ยังคงมีสิทธิเข้าร่วมระบบประกันสังคมอยู่

เพื่อให้แน่ใจว่ามีส่วนร่วมในการประกันสังคมในกรณีบังคับตามกฎหมาย นางสาวฮวงต้องแจ้งศูนย์บริการการจ้างงานที่เธอได้รับประโยชน์การว่างงานโดยตรงว่าเธอหางานได้แล้ว

เมื่อถึงเวลานั้น นางสาวฮวงจะมีการสำรองช่วงเวลารับเงินประกันการว่างงานไว้และใช้เป็นฐานในการคำนวณช่วงเวลารับประโยชน์การว่างงานในครั้งต่อไปเมื่อเธอตรงตามเงื่อนไขที่กำหนด

“ในกรณีของนางสาวฮวง การแจ้งต้องอยู่ภายในระยะเวลาที่กำหนดไว้ในข้อ 2 มาตรา 21 แห่งพระราชกฤษฎีกา 8/2015/ND-CP (แก้ไขโดยข้อ 9 มาตรา 1 แห่งพระราชกฤษฎีกา 61/2020/ND-CP) ซึ่งคือภายใน 3 วันทำการนับจากวันที่ลูกจ้างได้งานใหม่” ทนายความกล่าว

แหล่งที่มา