ฉันสามารถลงนามสัญญาจ้างแรงงานฉบับใหม่ในขณะที่ได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานได้หรือไม่?

คุณเหงียน ถิ เฮือง เล่าว่าเธอเคยเป็นพนักงานบริษัทตัดเย็บเสื้อผ้าแห่งหนึ่งในเขต 12 นครโฮจิมินห์ ในช่วงที่ถูกเลิกจ้างเมื่อเร็วๆ นี้ เธออยู่ในรายชื่อผู้ที่ได้รับแจ้ง จึงเตรียมยื่นขอรับสวัสดิการว่างงานเมื่อตกงาน

ขณะที่รับสวัสดิการ คุณเฮืองก็ได้งานใหม่ คนงานหญิงสงสัยว่า "ในขณะที่รับสวัสดิการว่างงาน ฉันจะเซ็นสัญญาจ้างงานฉบับใหม่และเข้าร่วมประกันสังคมได้ไหม"

tim-viec-lam_Xuan-Truong — คนตกงานหางานช่วงปลายปี (ภาพ : Xuan Truong)

ในการตอบสนองต่อปัญหานี้ ทนายความ Tran Van Nam (สมาคมทนายความนครโฮจิมินห์) ยืนยันว่าในช่วงระยะเวลาที่ได้รับสวัสดิการว่างงาน ลูกจ้างยังคงมีสิทธิ์ลงนามในสัญญาจ้างงานเมื่อได้งานใหม่ เรื่องนี้ไม่ถือเป็นการละเมิดบทบัญญัติใดๆ ของกฎหมายแรงงาน

ในการลงนามสัญญาจ้างงานฉบับใหม่ หมายความว่า นางสาวเฮือง อยู่ในกรณีการสิ้นสุดสิทธิประโยชน์การว่างงานตามบทบัญญัติในข้อ b ข้อ 3 มาตรา 53 แห่งพระราชบัญญัติการจ้างงาน พ.ศ. 2556 ข้อ b ข้อ 1 มาตรา 21 แห่งพระราชกฤษฎีกา 8/2015/ND-CP (แก้ไขเพิ่มเติมโดยข้อ 9 มาตรา 1 แห่งพระราชกฤษฎีกา 61/2020/ND-CP) ซึ่งกำหนดแนวทางการจัดการกรณีที่ผู้ว่างงานหางานทำ

ตามคำกล่าวของทนายความนาม เมื่อลงนามในสัญญาจ้างงานฉบับใหม่ นางสาวเฮืองยังคงมีสิทธิ์เข้าร่วมระบบประกันสังคม

เพื่อให้แน่ใจว่าจะเข้าร่วมประกันสังคมในกรณีบังคับตามกฎหมาย นางสาวเฮืองต้องแจ้งศูนย์บริการจัดหางานที่เธอได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานโดยตรงว่าเธอได้งานแล้ว

เมื่อถึงเวลานั้น นางสาวฮวงจะมีช่วงเวลารับเงินประกันการว่างงานสำรองไว้ และใช้เป็นฐานในการคำนวณช่วงเวลารับประโยชน์การว่างงานในครั้งต่อไป เมื่อเธอตรงตามเงื่อนไขที่กำหนด

“ในกรณีของนางสาวเฮือง การแจ้งจะต้องอยู่ภายในระยะเวลาที่กำหนดไว้ในข้อ 2 มาตรา 21 แห่งพระราชกฤษฎีกา 8/2015/ND-CP (แก้ไขเพิ่มเติมโดยข้อ 9 มาตรา 1 แห่งพระราชกฤษฎีกา 61/2020/ND-CP) ซึ่งคือภายใน 3 วันทำการนับจากวันที่ลูกจ้างมีงานใหม่” ทนายความกล่าว

แหล่งที่มา