ฝึกอบรมพนักงานให้ตรงตามข้อกำหนดของงาน

เจ้าหน้าที่ต้องลงพื้นที่เพื่อรับฟังความคิดและความปรารถนาของประชาชนเป็นประจำ ในภาพ: สหายโฮ อา เดา (ขวาสุด) รองประธานคณะกรรมการประชาชนของตำบลน้ำหลิช อำเภอเมืองอ่าง พบปะและรับฟังความปรารถนาของประชาชนในหมู่บ้านหลิชจัง

เพื่อให้มติหมายเลข 10-NQ/TU และมติหมายเลข 12-NQ/TU ของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดเป็นรูปธรรม กรมกิจการภายในได้แนะนำให้คณะกรรมการประชาชนประจำจังหวัดออกมติหมายเลข 1576/QD-UBND ลงวันที่ 31 สิงหาคม 2022 เพื่ออนุมัติโครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของจังหวัดเดียนเบียนจนถึงปี 2025 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2030 คณะกรรมการประชาชนประจำจังหวัดได้สั่งให้ดำเนินการรวมองค์กรและกลไกต่างๆ เข้าด้วยกัน โดยทบทวนหน้าที่และภารกิจของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ตามระเบียบว่าด้วยการจัดระเบียบและการกระจายอำนาจ ทบทวนภารกิจและจัดระบบพนักงานใหม่เพื่อให้แน่ใจว่ามีการลดจุดเน้น ไม่ใช่เพิ่มเงินเดือนและจำนวนพนักงาน แต่ปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการดำเนินงาน

หน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ มุ่งเน้นการนำไปปฏิบัติและสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยให้ข้าราชการมีส่วนร่วมในการศึกษาและพัฒนาคุณวุฒิวิชาชีพ จัดเตรียมและปรับปรุงความรู้ที่จำเป็นเกี่ยวกับการบริหารรัฐ การปฏิรูปการบริหาร และการบูรณาการ พร้อมกันนั้นก็ปรับปรุงมาตรฐานด้านยศ ตำแหน่งผู้นำและตำแหน่งผู้บริหาร และตำแหน่งงานของข้าราชการให้สมบูรณ์แบบเพื่อตอบสนองความต้องการในการปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรบุคคลของจังหวัดและหน่วยงาน ตั้งแต่ปี 2022 ถึงปัจจุบัน การดำเนินการเกี่ยวกับการฝึกอบรมและส่งเสริมข้าราชการได้รับการดำเนินการอย่างเป็นวิทยาศาสตร์และสม่ำเสมอตั้งแต่จังหวัดไปจนถึงระดับรากหญ้า การฝึกอบรมและส่งเสริมเชื่อมโยงกับความต้องการทรัพยากรบุคคลในทางปฏิบัติของหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่น และเชื่อมโยงกับการดำเนินการตามภารกิจในการสร้าง ปรับปรุง และปรับปรุงคุณภาพทีมข้าราชการตามระเบียบของรัฐบาลกลางและจังหวัด ส่งผลให้ในปี 2022 ทั้งจังหวัดได้จัดการฝึกอบรมให้กับผู้คน 26,236 คน เกินแผน 6.5% โดยมีข้าราชการและข้าราชการพลเรือน จำนวน 5,718 ราย ได้รับการฝึกอบรมวิชาชีพ ทฤษฎี การเมือง การบริหารราชการแผ่นดิน ทักษะความเป็นผู้นำ การป้องกันประเทศ-ความมั่นคง ภาษาต่างประเทศ เทคโนโลยีสารสนเทศ และภาษาถิ่น

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2565 จำนวนข้าราชการและพนักงานราชการทั้งจังหวัดมีจำนวนทั้งสิ้น 24,088 คน โดยระดับจังหวัดมีจำนวน 7,229 คน วุฒิวิชาชีพ 1,266 คน มีวุฒิปริญญาโท (คิดเป็น 17.51%) วุฒิปริญญาตรี 4,005 คน (55.4%) วุฒิปริญญาตรีและมัธยมศึกษาตอนปลาย 1,821 คน (25.19%) วุฒิประถมศึกษา และที่เหลือ 137 คน (1.9%) วุฒิทฤษฎีการเมือง 346 คน มีวุฒิขั้นสูง 4.79% วุฒิระดับกลาง 1,161 คน (16.06%) จำนวนข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานราชการระดับอำเภอทั้งหมด 14,274 คน วุฒิวิชาชีพ 358 คน มีวุฒิปริญญาโท (คิดเป็น 2.51%) วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี จำนวน 10,842 คน (ร้อยละ 75.96) วุฒิการศึกษาระดับอุดมศึกษาและระดับกลาง จำนวน 3,038 คน (ร้อยละ 21.28) วุฒิการศึกษาระดับประถมศึกษา จำนวน 36 คน (ร้อยละ 0.25) ระดับทฤษฎีการเมือง จำนวน 221 คน (ร้อยละ 1.55) วุฒิการศึกษาระดับกลาง จำนวน 2,043 คน (ร้อยละ 14.31)

ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ควบคู่ไปกับการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะและทักษะวิชาชีพของข้าราชการ หน่วยงานและท้องถิ่นในจังหวัดได้มุ่งเน้นการหมุนเวียนและส่งบุคลากรไปสู่ระดับรากหญ้าเพื่อสร้างและวางแผนแหล่งบุคลากรที่ได้รับการฝึกอบรมและฝึกฝนในสภาพแวดล้อมจริง มีความเชี่ยวชาญในอาชีพ และมีจุดยืนทางการเมืองที่แข็งแกร่ง มีส่วนสนับสนุนการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคม รักษาความมั่นคงและการเมืองในท้องถิ่น

เมืองอ่างเป็นพื้นที่หนึ่งที่มีผลงานดีในการหมุนเวียนเจ้าหน้าที่ อำเภอเมืองอ่างได้เผยแพร่ข้อกำหนดการหมุนเวียนเจ้าหน้าที่ไปยังหน่วยงาน หน่วยงาน และเจ้าหน้าที่ที่หมุนเวียนในพื้นที่อย่างทั่วถึง ขณะเดียวกันก็วิเคราะห์สาเหตุและข้อจำกัดในการหมุนเวียนเจ้าหน้าที่ที่ดำเนินการไปอย่างตรงไปตรงมา เพื่อนำมาเป็นบทเรียน รักษาตำแหน่งและจำนวนเจ้าหน้าที่ที่หมุนเวียนในหน่วยงานเดิมไว้ ไม่ลดจำนวนเจ้าหน้าที่ในเทศบาลเหมือนแต่ก่อน สร้างเงื่อนไขให้เจ้าหน้าที่ที่หมุนเวียนรู้สึกมั่นคงในงานและปฏิบัติหน้าที่ได้สำเร็จ จัดประชุมเจ้าหน้าที่ที่หมุนเวียนเป็นระยะทุก 3-6 เดือน เพื่อประเมินและเข้าใจถึงความปรารถนาของพวกเขา ขจัดปัญหาและอุปสรรคที่เกิดขึ้นในระดับรากหญ้าโดยทันที

ด้วยแนวทางที่รอบคอบและชัดเจน โดยยึดหลักการของการรวมอำนาจแบบประชาธิปไตย ตั้งแต่ปี 2559 ถึงปัจจุบัน คณะกรรมการถาวรของพรรคเขตม่วงอ่างได้โอนย้ายเจ้าหน้าที่จากเขตไปยังตำบลและในทางกลับกัน เจ้าหน้าที่ที่โอนย้ายส่วนใหญ่เป็นผู้ใหญ่กว่า เข้าใจและบริหารจัดการงานได้ดีกว่า ทำหน้าที่รวมอำนาจแบบประชาธิปไตยได้ดี ลดการแบ่งแยกท้องถิ่นและการแบ่งฝักแบ่งฝ่าย และได้รับความไว้วางใจจากประชาชน เจ้าหน้าที่หลายคนหลังจากการหมุนเวียนได้รับความไว้วางใจจากผู้บังคับบัญชาให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น

ในฐานะแกนนำที่ได้รับการฝึกฝนและเติบโตจากฐานราก สหายเหงียน ดึ๊ก กวาง หัวหน้ากรมการ ศึกษา และฝึกอบรมอำเภอเมืองอัง ได้เล่าว่า เมื่อได้ทำงานเป็นแกนนำของสำนักงานคณะกรรมการพรรคประจำอำเภอ ในปี 2561 ฉันได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคประจำอำเภอให้เข้าร่วมในคณะกรรมการบริหารของคณะกรรมการพรรคประจำตำบลโงยเกย โดยดำรงตำแหน่งเลขาธิการคณะกรรมการพรรค และได้รับเลือกให้เป็นประธานคณะกรรมการประชาชนประจำตำบล การทำงานในระดับฐานรากช่วยให้ฉันมีความเป็นผู้ใหญ่ขึ้นในการเป็นผู้นำและบริหารจัดการ โดยเฉพาะประสบการณ์ในการลงพื้นที่ระดับฐานรากอย่างสม่ำเสมอ เข้าใจถึงความปรารถนาและความปรารถนา แก้ไขปัญหาความคิดเห็นและคำแนะนำที่ถูกต้องของประชาชนอย่างรวดเร็ว ปฏิบัติตามกฎระเบียบประชาธิปไตยระดับฐานรากได้ดี ส่งเสริมบทบาทผู้นำที่เป็นผู้นำและเป็นแบบอย่างที่ดี บทเรียนเหล่านี้ช่วยให้ฉันจัดการและดำเนินการได้ราบรื่นขึ้นในตำแหน่งหัวหน้ากรมการศึกษาและฝึกอบรม

แหล่งที่มา