ฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลให้ตรงตามข้อกำหนดในทางปฏิบัติ

ในบริบทใหม่ การพัฒนาผลิตภาพและคุณภาพแรงงานถือเป็นความจำเป็นเร่งด่วน ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญต่อความสำเร็จของนครโฮจิมินห์ ดังนั้น การฝึกอบรมบุคลากรจึงมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งต่อการพัฒนาเมืองอย่างเข้มแข็ง

การฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลด้านระบบอัตโนมัติ ณ ศูนย์ฝึกอบรมอุทยานเทคโนโลยีขั้นสูงนคร โฮจิมินห์

ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า ปัจจุบันระบบ การศึกษา ของเวียดนามกำลังอยู่ในระหว่างการปฏิรูปเพื่อตอบสนองความต้องการของตลาดแรงงาน อย่างไรก็ตาม ยังคงมีข้อจำกัดหลายประการในด้านคุณภาพการเรียนการสอนและสิ่งอำนวยความสะดวก คุณภาพการฝึกอบรมของมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยบางแห่งยังไม่สามารถตอบสนองความต้องการของภาคธุรกิจในการปรับเปลี่ยนให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาด

แรงงานที่มีคุณภาพยังคงขาดแคลน

นครโฮจิมินห์ได้ส่งเสริมโครงการอาชีวศึกษาและฝึกอบรมในมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยต่างๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นครแห่งนี้มุ่งเน้นการฝึกอบรมบุคลากรในสาขาเทคโนโลยีขั้นสูง ดิจิทัล การดูแลสุขภาพ และบริการทางการเงิน ซึ่งเป็นอุตสาหกรรมหลักของนครโฮจิมินห์

นอกจากนี้ โปรแกรมการฝึกอบรมและความร่วมมือกับภาคธุรกิจระหว่างประเทศยังช่วยให้นักศึกษาพัฒนาคุณสมบัติทางวิชาชีพ ทักษะเชิงปฏิบัติ และความสามารถในการบูรณาการระหว่างประเทศอีกด้วย

การลงทุนอย่างเป็นระบบในการฝึกอบรมได้สร้างทรัพยากรบุคคลเพื่อตอบสนองความต้องการการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของเมืองในบริบทของโลกาภิวัตน์และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่แข็งแกร่ง

ผลการสำรวจความต้องการทรัพยากรบุคคลและข้อมูลตลาดแรงงานประจำปีของศูนย์พยากรณ์ความต้องการทรัพยากรบุคคลและข้อมูลตลาดแรงงานนครโฮจิมินห์ (ก่อนการควบรวมกิจการ) พบว่าในช่วงปี พ.ศ. 2563-2567 ความต้องการทรัพยากรบุคคลที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่าและปริญญาตรีมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยมีความต้องการเฉลี่ยปีละประมาณ 111,820 อัตรา คิดเป็นร้อยละ 41.45 ของความต้องการทรัพยากรบุคคลรวมต่อปี โดยมีอัตราการเติบโตเฉลี่ยร้อยละ 9.59 ต่อปี

ธุรกิจในนครโฮจิมินห์กำลัง "กระหาย" แรงงานคุณภาพสูงสำหรับอุตสาหกรรมที่เพิ่งเกิดใหม่ (ธุรกิจจัดแสดงหุ่นยนต์ในสายการผลิต)

โดยความต้องการทรัพยากรบุคคลในระดับมหาวิทยาลัยหรือสูงกว่าเฉลี่ยต่อปีอยู่ที่ 21.16% และระดับวิทยาลัยอยู่ที่ 20.29% วุฒิการศึกษาทั้งสองกลุ่มนี้มักมุ่งเน้นไปที่อุตสาหกรรมและวิชาชีพต่อไปนี้: เทคโนโลยีสารสนเทศ; การศึกษาและการฝึกอบรม; การบัญชี การตรวจสอบบัญชี; ทรัพยากรบุคคล; การบริหารจัดการระดับสูง; การเงิน สินเชื่อ ธนาคาร ประกันภัย; สถาปัตยกรรม วิศวกรรมก่อสร้าง; การจัดการสินทรัพย์และอสังหาริมทรัพย์; ธุรกิจเชิงพาณิชย์...

อย่างไรก็ตาม แรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมจำนวนมากแม้จะมีวุฒิการศึกษาสูง แต่กลับมีทักษะเชิงปฏิบัติและทักษะทางสังคม โดยเฉพาะภาษาต่างประเทศและความสามารถในการนำเทคโนโลยีสารสนเทศมาใช้ในการทำงาน ก็ยังไม่เพียงพอต่อความต้องการของธุรกิจ ธุรกิจหลายแห่งเชื่อว่าทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงในนครโฮจิมินห์ตอบสนองความต้องการได้เพียงบางส่วนเท่านั้น ไม่ได้มาตรฐานสากล โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการวิจัย การพัฒนา และนวัตกรรม

แม้ว่าจะมีโปรแกรมการฝึกอบรมคุณภาพสูงมากมาย แต่จำนวนผู้สำเร็จการศึกษายังไม่เพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการของธุรกิจ โดยเฉพาะในสาขาเทคโนโลยีขั้นสูง

การฝึกอบรมตามความต้องการทางธุรกิจ

โดยทั่วไปประเทศเวียดนามและนครโฮจิมินห์โดยเฉพาะกำลังเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงในหลายสาขา เช่น เทคโนโลยีสารสนเทศ อิเล็กทรอนิกส์ เซมิคอนดักเตอร์ การดูแลสุขภาพ วิศวกรรม การผลิต กลศาสตร์ ฯลฯ

โดยทั่วไปประเทศเวียดนามและนครโฮจิมินห์โดยเฉพาะกำลังเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงในหลายสาขา เช่น เทคโนโลยีสารสนเทศ อิเล็กทรอนิกส์ เซมิคอนดักเตอร์ การดูแลสุขภาพ วิศวกรรม การผลิต กลศาสตร์ ฯลฯ

นายเหงียน วัน ลัม อดีตรองอธิบดีกรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม นครโฮจิมินห์ (ปัจจุบันคือกรมกิจการภายใน นครโฮจิมินห์) กล่าวว่า แนวโน้มการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงในนครโฮจิมินห์กำลังดำเนินไปอย่างเข้มแข็ง เพื่อตอบสนองความต้องการของการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมในบริบทของการบูรณาการระหว่างประเทศและการปฏิวัติอุตสาหกรรม 4.0

เมืองนี้ไม่เพียงแต่มีบทบาทเป็นหัวรถจักรเศรษฐกิจเท่านั้น แต่ยังดึงดูดและฝึกอบรมบุคลากรคุณภาพสูงอีกด้วย เพื่อตอบสนองเทรนด์ใหม่นี้ เมืองนี้ได้ดำเนินนโยบายและโครงการฝึกอบรมมากมายเพื่อพัฒนาทักษะและคุณสมบัติของแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีขั้นสูง ดิจิทัล การดูแลสุขภาพ การเงิน และโลจิสติกส์

มหาวิทยาลัยและสถาบันฝึกอบรมอาชีวศึกษากำลังพัฒนานวัตกรรมวิธีการสอนอย่างต่อเนื่อง โดยมุ่งเน้นการฝึกปฏิบัติจริง การพัฒนาทักษะทางสังคม และทักษะภาษาต่างประเทศสำหรับนักศึกษา ขณะเดียวกัน ส่งเสริมความร่วมมือกับวิสาหกิจทั้งในและต่างประเทศ เพื่อสร้างเงื่อนไขให้ผู้เรียนสามารถเข้าถึงเทคโนโลยี ทักษะ และสภาพแวดล้อมการทำงานระหว่างประเทศ

แนวโน้มการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลกำลังผลักดันความต้องการทรัพยากรบุคคลที่มีความสามารถในการทำงานด้านปัญญาประดิษฐ์ บิ๊กดาต้า ห่วงโซ่อุปทานอัจฉริยะ และพลังงานหมุนเวียน นอกจากนี้ นครเซี่ยงไฮ้ยังส่งเสริมการพัฒนาสตาร์ทอัพและนวัตกรรม เพื่อสร้างระบบนิเวศที่สนับสนุนธุรกิจและผู้ประกอบการรุ่นใหม่

ฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง ณ ศูนย์ฝึกอบรมอุทยานเทคโนโลยีขั้นสูงนครโฮจิมินห์

ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าหลังการควบรวมกิจการ นครโฮจิมินห์ยังคงเผชิญกับความท้าทายมากมาย เช่น ความแตกต่างด้านคุณภาพการฝึกอบรมระหว่างสถานที่และการขาดแคลนแรงงานในอุตสาหกรรมหลักบางแห่ง

เพื่อเอาชนะสถานการณ์ดังกล่าว ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่า นอกเหนือจากการที่นครโฮจิมินห์อนุมัติแผนแม่บทการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลระดับนานาชาติแล้ว ท้องถิ่นยังต้องมีนโยบายการฝึกอบรม การเชื่อมโยงระหว่างโรงเรียนและธุรกิจ ดึงดูดผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศ และสร้างเงื่อนไขสำหรับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลอย่างครอบคลุม

โดยรวมแล้ว แนวโน้มการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในเมืองกำลังดำเนินไปในทิศทางที่ถูกต้องและมีความก้าวหน้าอย่างมาก แต่จำเป็นต้องอาศัยความร่วมมือจากหลายฝ่าย การมุ่งเน้นการลงทุนด้านการศึกษา การฝึกอบรม และการพัฒนาทักษะ จะเป็นกุญแจสำคัญในการรักษาตำแหน่งศูนย์กลางเศรษฐกิจฐานความรู้ของประเทศในอนาคต

เฉาตัน

ที่มา: https://nhandan.vn/dao-tao-nguon-nhan-luc-theo-yeu-cau-thuc-tien-post915711.html