ทรัพยากรมนุษย์ AI บทบาทสำคัญต่อการเติบโตด้านนวัตกรรม

ในบริบทของการปฏิวัติอุตสาหกรรม 4.0 ปัญญาประดิษฐ์ (AI) ได้กลายเป็นเทคโนโลยีหลักที่กำหนดอนาคตของทุกอุตสาหกรรมและทุกสาขา ด้วยศักยภาพทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นครโฮจิมินห์กำลังเผชิญกับโอกาสในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้าน AI ที่มีคุณภาพสูง

Quang Trung Software Park (นคร โฮจิมิน ห์) ส่งเสริมการประยุกต์ใช้ AI สำหรับการจัดการภายใน

มีการคาดการณ์ว่าภายในปี 2030 หากนำ AI ไปใช้อย่างแพร่หลาย AI จะสามารถสร้างมูลค่า GDP ของเวียดนามได้สูงถึง 8 หมื่นล้านดอลลาร์สหรัฐ อย่างไรก็ตาม ความสำเร็จนี้จะสำเร็จได้ก็ต่อเมื่อประเทศของเรามีทีมผู้เชี่ยวชาญ วิศวกร และ นักวิทยาศาสตร์ ข้อมูลที่แข็งแกร่งเพียงพอที่จะเชี่ยวชาญและสร้างสรรค์นวัตกรรมเทคโนโลยีนี้

“อุปทาน” ไม่สอดคล้องกับ “อุปสงค์”

ด้วยเป้าหมายที่จะสร้างเมืองอัจฉริยะ นครโฮจิมินห์จึงกำลังดำเนินการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลอย่างจริงจังและนำ AI มาใช้ในหลากหลายด้านของชีวิตสังคม ดังนั้น การพัฒนาและสร้างระบบนิเวศทรัพยากรมนุษย์ที่ใช้ AI จึงมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในบริบทปัจจุบัน

ข้อได้เปรียบของนครโฮจิมินห์ไม่เพียงแต่เป็นศูนย์กลาง ทางเศรษฐกิจ ของประเทศเท่านั้น แต่ยังเป็นที่ตั้งของมหาวิทยาลัยหลายแห่งซึ่งมีการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง รวมถึงในด้าน AI อีกด้วย

ปัจจุบัน เมืองนี้มีโรงเรียนประมาณ 35 แห่งที่เปิดสอนหลักสูตรฝึกอบรมด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร อย่างไรก็ตาม มีหลักสูตรฝึกอบรมด้านปัญญาประดิษฐ์ วิทยาศาสตร์ข้อมูล และวิศวกรรมข้อมูลเพียง 14 หลักสูตร โดยมีเป้าหมายในการฝึกอบรมนักศึกษามหาวิทยาลัยมากกว่า 1,000 คน

ธุรกิจต่างๆ “กระหาย” ทรัพยากรบุคคลด้าน AI เฉพาะทางเพื่อนำไปใช้กับรูปแบบการผลิตขั้นสูง

จากผลสำรวจความต้องการทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรม AI ของมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์ธรรมชาติ (มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์) พบว่าเกือบ 60% ขององค์กรที่เข้าร่วมการสำรวจระบุว่าคุณภาพทรัพยากรบุคคลด้าน AI ในปัจจุบันตอบสนองความต้องการได้เพียงบางส่วนเท่านั้น ขณะที่เกือบ 26% กล่าวว่าคุณภาพการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลด้าน AI ยังไม่ตรงตามข้อกำหนดของตลาดแรงงาน

นี่แสดงให้เห็นว่าทรัพยากรมนุษย์ด้าน AI ของเมืองยังคงมีจำกัดทั้งในด้านคุณภาพและปริมาณ ไม่สามารถตอบสนองความต้องการของภาคธุรกิจได้ เมืองจึงจำเป็นต้องมุ่งเน้นการฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะผู้ที่มีทักษะเฉพาะทางและมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับเทคโนโลยี AI ใหม่ๆ

ในเวลาเดียวกันนโยบายสนับสนุนจากรัฐก็มีความจำเป็นเพื่อส่งเสริมการพัฒนาคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ด้าน AI เช่นกัน

ในบริบทของการปฏิวัติอุตสาหกรรม 4.0 AI ได้กลายเป็นพลังขับเคลื่อนที่สำคัญสำหรับนวัตกรรมและการเติบโตทางเศรษฐกิจทั่วโลก

ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าในบริบทของการปฏิวัติอุตสาหกรรม 4.0 นั้น AI ได้กลายมาเป็นพลังขับเคลื่อนที่สำคัญสำหรับนวัตกรรมและการเติบโตทางเศรษฐกิจทั่วโลก

สำหรับนครโฮจิมินห์ การมุ่งสู่การเติบโตอย่างยั่งยืน การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้าน AI ไม่เพียงแต่เป็นปัจจัยสำคัญสำหรับการบูรณาการในระดับนานาชาติเท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสในการปรับปรุงขีดความสามารถในการแข่งขันและปรับปรุงภาคสังคมเศรษฐกิจให้ทันสมัยอีกด้วย

อย่างไรก็ตาม นอกเหนือจากศักยภาพที่ยิ่งใหญ่แล้ว การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้าน AI ยังเผชิญกับความท้าทายมากมาย ซึ่งต้องใช้โซลูชันที่ครอบคลุมและมีประสิทธิภาพ

คุณ Pham Chi Thanh ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการเครือข่ายคอมพิวเตอร์ บริษัท CJ Vina AGRI Co., Ltd. กล่าวว่า AI เป็นหนึ่งในเทรนด์เทคโนโลยีขั้นสูงที่กำลังกลายมาเป็นส่วนสำคัญที่ขาดไม่ได้ในชีวิตสมัยใหม่

อย่างไรก็ตาม การพัฒนาอย่างรวดเร็วของ AI ก็ก่อให้เกิดปัญหาสำคัญ นั่นคือ ทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้าน AI จำเป็นต้องลงทุนในการศึกษาและฝึกอบรมด้าน AI อย่างเป็นระบบ เสริมสร้างความร่วมมือระหว่างประเทศเพื่อเรียนรู้จากประสบการณ์และแบ่งปันทรัพยากร ส่งเสริมนวัตกรรมและการประยุกต์ใช้จริงผ่านโครงการชุมชนและธุรกิจ

พร้อมกันนี้ พัฒนาโครงการปฐมนิเทศอาชีพด้าน AI สำหรับนักศึกษา ตลอดจนจัดตั้งศูนย์วิจัย AI เพื่อให้มั่นใจว่ามีการกระจายการฝึกอบรมและการประยุกต์ใช้เท่าเทียมกัน

การนำกลยุทธ์เหล่านี้ไปใช้จะทำให้เมืองนี้กลายเป็นศูนย์กลางการพัฒนา AI ในภูมิภาคและของโลกได้อย่างสมบูรณ์

จำเป็นต้องมีโซลูชั่นแบบซิงโครนัส

เพื่อปรับปรุงคุณภาพการพัฒนาทรัพยากรบุคคลด้าน AI ตามที่อาจารย์ Tran Linh Huan แห่งมหาวิทยาลัยนิติศาสตร์นครโฮจิมินห์ กล่าวว่า จำเป็นต้องนำโซลูชันที่ครอบคลุมและซิงโครไนซ์มาใช้ในหลายสาขา

ประการแรก โปรแกรมการฝึกอบรมจะต้องมีนวัตกรรมในทิศทางของการอัปเดตเนื้อหาเชิงปฏิบัติและตามทันเทรนด์เทคโนโลยี AI ระดับโลก เช่น การเรียนรู้เชิงลึก AI เชิงสร้างสรรค์ บิ๊กดาต้า...

ในเวลาเดียวกัน จำเป็นต้องบูรณาการทักษะสหวิทยาการ เช่น จริยธรรม AI ความรับผิดชอบต่อสังคม และทักษะการแก้ปัญหา เพื่อให้ผู้เรียนมีความรู้ที่ครอบคลุมมากขึ้น

เสริมสร้างและขยายรูปแบบการฝึกอบรมภาคปฏิบัติผ่านการพัฒนาโครงการจริงและกรณีศึกษาจากปัญหาทางธุรกิจ ช่วยให้นักศึกษาสามารถนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ในทางปฏิบัติได้อย่างมีประสิทธิภาพ

บริษัท TMA Solutions (Quang Trung Software Park) จัดแสดงโซลูชั่นเทคโนโลยี 4.0

อาจารย์ Tran Linh Huan กล่าวว่า มหาวิทยาลัยจำเป็นต้องพัฒนาทีมอาจารย์และผู้เชี่ยวชาญด้าน AI ประการแรก การฝึกอบรมอาจารย์ใหม่เป็นสิ่งสำคัญที่สุด โดยมีเป้าหมายเพื่ออัปเดตความรู้ใหม่ๆ เกี่ยวกับเทคโนโลยี AI สมัยใหม่ เพื่อช่วยให้อาจารย์สามารถตอบสนองความต้องการด้านการสอนและการวิจัยได้ดียิ่งขึ้น

นอกจากนี้ จำเป็นต้องสร้างกลไกจูงใจที่น่าดึงดูดเพื่อดึงดูดนักวิจัยและผู้เชี่ยวชาญด้าน AI จากต่างประเทศมาสอนและทำงาน ซึ่งจะช่วยปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรบุคคลและแบ่งปันประสบการณ์ระดับนานาชาติ

ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าการฝึกอบรมบุคลากรด้าน AI ให้สอดคล้องกับความต้องการทางธุรกิจนั้น ความร่วมมือระหว่างโรงเรียนและธุรกิจจึงเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่ง ซึ่งถือเป็นทางออกสำคัญในการพัฒนาคุณภาพการฝึกอบรมและตอบสนองความต้องการของตลาดแรงงาน

ในการดำเนินการดังกล่าว ขั้นแรก ธุรกิจต่างๆ จะต้องมีส่วนร่วมอย่างจริงจังในกระบวนการออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรม เพื่อให้แน่ใจว่าเนื้อหาการเรียนรู้เหมาะสมกับความต้องการในทางปฏิบัติ และช่วยให้นักศึกษาหลังจากสำเร็จการศึกษาสามารถตอบสนองเกณฑ์การรับสมัครได้

นอกจากนี้ ธุรกิจต่างๆ ควรลงทุนด้านทุนสำหรับโครงการวิจัยและพัฒนา (R&D) ในมหาวิทยาลัยด้วย เพื่อสนับสนุนการพัฒนาศักยภาพการวิจัยของโรงเรียน และเพื่อใช้ประโยชน์จากทรัพยากรบุคคลรุ่นใหม่และความคิดสร้างสรรค์จากนักวิจัยและนักศึกษา

ความร่วมมืออย่างใกล้ชิดนี้ไม่เพียงแต่เป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่ายเท่านั้น แต่ยังช่วยพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง ส่งเสริมนวัตกรรมและการแข่งขันในตลาดอีกด้วย

โปรแกรม

ที่มา: https://nhandan.vn/nguon-nhan-luc-ai-vai-tro-then-chot-cho-doi-moi-tang-truong-post915848.html