ตอบสนองความต้องการของผู้ใช้งาน

สมาพันธ์แรงงานเวียดนามเยี่ยมชมโรงงานเหล็กและเหล็กกล้า ไทเหงียน เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับการผลิต ธุรกิจ และชีวิตของคนงาน ภาพโดย: น. ฟอง

สมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนาม (VGCL) ยืนยันว่าการบำรุงรักษาและปรับปรุงกลไกทางการเงินของสหภาพแรงงานเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในการปกป้องสิทธิของคนงานและส่งเสริมการพัฒนาอย่างยั่งยืนขององค์กรสหภาพแรงงานในบริบทใหม่

ร่างกฎหมายสหภาพแรงงานได้รับการตรวจสอบและแสดงความคิดเห็น โดยสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ในการประชุมสมัยที่ 7 ของสภานิติบัญญัติแห่งชาติสมัยที่ 15 ปัจจุบันร่างกฎหมายฉบับนี้ได้รับการแก้ไขและเสร็จสมบูรณ์แล้ว เพื่อนำเสนอต่อสภานิติบัญญัติแห่งชาติเพื่อพิจารณาและอนุมัติในการประชุมสมัยที่ 8 ที่จะถึงนี้ ร่างกฎหมายฉบับนี้มีเนื้อหาและข้อเสนอใหม่ๆ มากมาย รวมถึงการปรับปรุงกลไกทางการเงินของสหภาพแรงงานและกฎระเบียบเกี่ยวกับระดับเงินสมทบค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานในบริบทใหม่ เพื่อให้เกิดความโปร่งใส เปิดเผย และสอดคล้องกับข้อกำหนดของการบูรณาการระหว่างประเทศ ประเด็นสำคัญประการหนึ่งของร่างกฎหมายฉบับนี้คือข้อเสนอให้คงระดับเงินสมทบค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานไว้ที่ 2% ของกองทุนเงินเดือนรวม เพื่อเป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมสำหรับลูกจ้าง ดังนั้น สถานประกอบการยังคงต้องจ่ายเงินสมทบ 2% ของกองทุนเงินเดือนรวม เช่นเดียวกับกฎระเบียบปัจจุบัน

โง ซุย เฮียว รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม ยืนยันว่า อัตราเงินสมทบ 2% เป็นอัตราที่เริ่มใช้มาตั้งแต่ปี พ.ศ. 2500 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อประกันแหล่งเงินทุนสำหรับองค์กรสหภาพแรงงานในการดูแลและคุ้มครองสิทธิแรงงาน และสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่ราบรื่น มั่นคง และก้าวหน้า การรักษาอัตราเงินสมทบนี้ไว้ได้สร้างข้อถกเถียงมากมายในช่วงที่ผ่านมา สมาพันธ์แรงงานเวียดนามยืนยันว่าอัตรา 2% นี้เหมาะสมกับความเป็นจริงและมีส่วนช่วยในการสร้างความมั่นคงด้านสวัสดิการให้กับแรงงาน

ผลสำรวจสหภาพแรงงานระดับรากหญ้ายังแสดงให้เห็นว่าแหล่งที่มาของเงินทุนสหภาพแรงงานเหล่านี้ส่วนใหญ่มุ่งไปที่แรงงาน เนื่องจากเงินทุนส่วนใหญ่กระจุกตัวอยู่ที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้า (คิดเป็นเกือบ 75%) เพื่อดูแลสวัสดิการของแรงงานให้ดีขึ้น โดยค่าใช้จ่ายด้านสวัสดิการ การเป็นตัวแทน การดูแล และการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาคุณสมบัติและทักษะสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและแรงงานคิดเป็นสัดส่วนมากกว่า 84% ของค่าใช้จ่ายทั้งหมด ดังนั้น การรักษาระดับเงินสมทบนี้จึงถือเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้มั่นใจว่าจะไม่ส่งผลกระทบต่อสวัสดิการของแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทขององค์กรสหภาพแรงงานที่พยายามดึงดูดและปกป้องสิทธิของสมาชิกสหภาพแรงงาน

โดยอิงจากนโยบายและแนวปฏิบัติของพรรคและบทสรุปเชิงปฏิบัติของการบังคับใช้กฎหมายสหภาพแรงงาน พ.ศ. 2555 ร่างกฎหมายฉบับนี้จึงได้เพิ่มเติมบทบัญญัติในมาตรา 29 ว่าด้วยการยกเว้น ลดหย่อน และระงับการจ่ายค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน ในกรณีที่วิสาหกิจประสบปัญหาอันเนื่องมาจากภัยธรรมชาติ อัคคีภัย และโรคระบาด และต้องระงับการผลิตและธุรกิจชั่วคราว จนทำให้ไม่สามารถชำระค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานได้ บทบัญญัติเหล่านี้มีวัตถุประสงค์เพื่อลดภาระของวิสาหกิจในช่วงเวลาที่ยากลำบาก ในขณะเดียวกันก็ยังคงให้การสนับสนุนจากสหภาพแรงงานในการดูแลลูกจ้าง ซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งในบริบทของ เศรษฐกิจ โลกที่มีความผันผวน ซึ่งบางครั้งวิสาหกิจจำเป็นต้องระงับการดำเนินงานชั่วคราวหรือปรับเปลี่ยนการผลิตและขนาดธุรกิจ

เพื่อให้เกิดความโปร่งใสและเผยแพร่ข้อมูลทางการเงินของสหภาพแรงงาน ร่างกฎหมายสหภาพแรงงาน (ฉบับแก้ไข) ได้เพิ่มข้อบังคับใหม่เกี่ยวกับการตรวจสอบ ตรวจสอบบัญชี และการกำกับดูแลข้อมูลทางการเงินของสหภาพแรงงาน การแก้ไขเพิ่มเติมนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเสริมสร้างการกำกับดูแลของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้มั่นใจว่าการใช้ข้อมูลทางการเงินของสหภาพแรงงานเป็นไปอย่างโปร่งใสและมีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มาตรา 33 ได้เพิ่มข้อบังคับใหม่เกี่ยวกับการเผยแพร่ข้อมูลทางการเงินของสหภาพแรงงาน เพื่อให้มั่นใจว่ากิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการเงินทั้งหมดจะได้รับการตรวจสอบและเผยแพร่ข้อมูลเป็นระยะๆ ซึ่งจะช่วยเพิ่มความไว้วางใจของสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างที่มีต่อองค์กรสหภาพแรงงาน

ที่มา: https://daidoanket.vn/du-thao-luat-cong-doan-sua-doi-dap-ung-yeu-cau-cua-nguoi-lao-dong-10292255.html