นายแพทย์เหงียน ไทย บาว (ขวา) ขณะทำการผ่าตัดคนไข้

แรงกดดันจากข้อกำหนดการพัฒนาใหม่

หลังจากการนำรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นแบบสองระดับมาใช้ ปัจจุบันเมือง เว้ มีบุคลากร 24,851 คน ประกอบด้วยข้าราชการพลเรือน 2,973 คน และพนักงานภาครัฐ 21,878 คน กระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรด้านการบริหารนี้มีเป้าหมายไม่เพียงแต่เพื่อให้โครงสร้างมีความคล่องตัวและมีประสิทธิภาพมากขึ้นเท่านั้น แต่ยังต้องการพัฒนาคุณภาพของทรัพยากรบุคคลในภาครัฐอีกด้วย

เฉพาะในระดับตำบลและอำเภอ มีข้าราชการพลเรือน 1,808 คน และพนักงานของรัฐ 17,191 คน ที่น่าสังเกตคือ ข้าราชการพลเรือนระดับตำบล 99% จบการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่า และประมาณ 30% ได้รับการโอนย้ายหรือหมุนเวียนมาจากระดับจังหวัดและอำเภอ เพื่อเสริมสร้างทรัพยากรในระดับรากหญ้า

อย่างไรก็ตาม แรงกดดันต่อข้าราชการและพนักงานของรัฐกำลังเพิ่มสูงขึ้น หลังจากการควบรวมหน่วยงานบริหาร หลายพื้นที่จึงมีขนาดการบริหารจัดการที่ใหญ่ขึ้นและภาระงานมากขึ้น ในขณะที่เจ้าหน้าที่บางคนต้องรับผิดชอบหลายหน้าที่พร้อมกัน

ในบริบทของการเปลี่ยนแปลงสู่ยุคดิจิทัล ข้าราชการไม่เพียงแต่ต้องการความเชี่ยวชาญด้านการบริหารเท่านั้น แต่ยังต้องการความสามารถในการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีและปรับตัวให้เข้ากับรูปแบบการจัดการใหม่ๆ ด้วย หลายสาขา เช่น เทคโนโลยีสารสนเทศ การจัดการข้อมูล การก่อสร้าง การเงิน และ การดูแลสุขภาพ ยังคงขาดแคลนบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูง ตามข้อมูลของกรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ปัจจุบันเมืองเว้มีบุคลากรด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีมากกว่า 15,000 คน แต่มีเพียงกว่า 500 คนเท่านั้นที่ทำงานในสาขาเทคโนโลยีสารสนเทศ

นาย Tran Minh Long รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการภายใน กล่าวว่า รูปแบบ CQĐP2C กำลังสร้างความต้องการใหม่ให้กับทีมข้าราชการและพนักงานของรัฐ โดยเฉพาะอย่างยิ่งทักษะด้านดิจิทัลและความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมการบริหารจัดการสมัยใหม่

นายหลงกล่าวว่า "ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงไม่ได้เป็นเพียงความต้องการเฉพาะของบางภาคส่วนอีกต่อไป แต่ได้กลายเป็นปัจจัยสำคัญในการกำหนดขีดความสามารถในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐสมัยใหม่ หากปราศจากกลไกที่เปิดกว้างเพียงพอ สภาพแวดล้อมที่ดี และโอกาสในการพัฒนาที่ชัดเจน การรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ได้นั้นเป็นเรื่องยากมาก"

ความจริงข้อนี้ได้รับการยอมรับในมติที่ 06-NQ/TU ลงวันที่ 1 เมษายน 2569 ของการประชุมครั้งที่ 5 ของคณะกรรมการบริหารพรรคเมืองเว้ สมัยที่ 17 ว่าด้วยการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงสำหรับช่วงปี 2569-2573 ว่า คุณภาพทรัพยากรมนุษย์ของเมืองยังคงมีข้อจำกัดอยู่บ้าง มีการขาดแคลนทรัพยากรมนุษย์ในสาขาใหม่ ๆ เช่น การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล เทคโนโลยีขั้นสูง และอุตสาหกรรมวัฒนธรรม และความเชื่อมโยงระหว่างการฝึกอบรมและการจ้างงานยังไม่แข็งแกร่งอย่างแท้จริง

สร้างความก้าวหน้าในการดึงดูดและพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถ

เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาใหม่ๆ มติที่ 06-NQ/TU ระบุว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงเป็นภารกิจสำคัญ ซึ่งเชื่อมโยงกับข้อกำหนดในการสร้างรัฐบาลดิจิทัล เมืองอัจฉริยะ และการยกระดับคุณภาพการบริหารราชการแผ่นดิน เพื่อทำให้แนวทางนี้เป็นรูปธรรม เทศบาลนครกำลังร่างมติเกี่ยวกับนโยบายดึงดูดทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงด้วยกลไกและนโยบายใหม่ๆ มากมาย ตามร่างมติ เทศบาลนครให้ความสำคัญกับการดึงดูดทรัพยากรมนุษย์ใน 4 ด้านยุทธศาสตร์ ได้แก่ วัฒนธรรมและการท่องเที่ยว การดูแลสุขภาพ การศึกษา และการฝึกอบรม และวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ที่สำคัญ นอกเหนือจากวิธีการสรรหาแบบดั้งเดิมแล้ว เทศบาลนครกำลังขยายกลไกการจ้างผู้เชี่ยวชาญ การจ้างงานภายนอก และการจ่ายเงินเดือนตามผลงานและผลผลิตจริง

ตามร่างกฎหมาย ผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำอาจได้รับเงินเดือนประมาณ 150 ล้านดงต่อเดือน พร้อมทั้งค่าที่พักในช่วงเริ่มต้นการทำงานในเมืองเว้ สำหรับบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในภาคส่วนสาธารณะ เมืองเว้มีแผนที่จะให้การสนับสนุนทางการเงินครั้งเดียวในอัตราที่เหมาะสม โดยขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและความเชี่ยวชาญ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง แพทย์ทั่วไปจะได้รับ 200 ล้านดง; ผู้ที่จบปริญญาโท แพทย์ประจำบ้าน และผู้เชี่ยวชาญ (ระดับ 1) จะได้รับ 300 ล้านดง; ผู้ที่จบปริญญาเอกและผู้เชี่ยวชาญ (ระดับ 2) จะได้รับ 500 ล้านดง; และศาสตราจารย์จะได้รับสูงสุด 700 ล้านดง

นอกเหนือจากนโยบายด้านการเงินแล้ว เมืองนี้ยังมุ่งสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อให้บุคคลที่มีความสามารถได้พัฒนาศักยภาพของตนผ่านกลไกที่ส่งเสริมการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ นวัตกรรม และการสร้างความมุ่งมั่นในระยะยาว

ตามวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้ในมติที่ 06-NQ/TU ภายในปี 2030 นครเว้ตั้งเป้าที่จะฝึกอบรมและดึงดูดผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทและปริญญาเอกจำนวน 1,500 คน ให้เข้ามาทำงานในภาคส่วนราชการ และเพื่อให้มั่นใจว่าเจ้าหน้าที่และข้าราชการทุกระดับได้รับฝึกอบรมและพัฒนาวิชาชีพให้ตรงตามมาตรฐานสำหรับตำแหน่งงาน หน้าที่ และกรอบความสามารถตามที่กำหนดไว้

ในทางปฏิบัติ บุคลากรที่มีคุณสมบัติสูงจำนวนมากเลือกที่จะกลับมาทำงานและสร้างคุณประโยชน์ให้แก่เมืองเว้ ตัวอย่างหนึ่งคือ นายแพทย์เหงียน ไทย บาว หลังจากศึกษาและทำการวิจัยในประเทศญี่ปุ่นเป็นเวลาหลายปี เขาได้กลับมาทำงานที่มหาวิทยาลัยการแพทย์และเภสัชศาสตร์ในเมืองเว้ และปัจจุบันดำรงตำแหน่งหัวหน้าภาควิชาศัลยกรรมข้อและเวชศาสตร์การกีฬา และควบตำแหน่งรองผู้อำนวยการศูนย์ศัลยกรรมกระดูกและข้อและศัลยกรรมตกแต่ง โรงพยาบาลกลางเว้

ระหว่างการทำวิจัยในประเทศญี่ปุ่น ดร. เหงียน ไทย บาว ได้เข้าร่วมในการผ่าตัดที่ซับซ้อนและได้เรียนรู้เทคนิคสมัยใหม่มากมาย เพื่อสั่งสมประสบการณ์ทางวิชาชีพก่อนกลับมาทำงานในประเทศเวียดนาม ดร. เหงียน ไทย บาว กล่าวว่า “ด้วยความตั้งใจที่จะกลับมาเวียดนามเพื่อช่วยเหลือประเทศหลังจากสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอก ในระหว่างที่ศึกษาและทำวิจัยในประเทศญี่ปุ่น ผมมักเลือกหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับความต้องการในทางปฏิบัติของเวียดนามเสมอ”

ดังนั้น การลงทุนในทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงจึงไม่เพียงแต่มีเป้าหมายเพื่อตอบสนองความต้องการด้านการดำเนินงานของระบบปัจจุบันเท่านั้น แต่ยังเป็นการสร้างรากฐานสำหรับการพัฒนาอย่างยั่งยืนของเมืองเว้ในกระบวนการสร้างรัฐบาลดิจิทัลและเมืองอัจฉริยะอีกด้วย

ข้อความและภาพถ่าย: ไห่ถวน

ที่มา: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/dau-tu-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-166141.html