แล้วจะทำอย่างไรให้ CV ของคุณโดดเด่น? ไม่จำเป็นต้องหรูหรา แค่สร้าง CV ตามคำแนะนำด้านล่างนี้ก็พอ
รูปแบบที่ถูกต้อง - ดูเหมือนว่าต้องการอ่านทันที
รู้ไหมว่าผู้รับสมัครใช้เวลาเพียง 6-10 วินาทีในการตัดสินใจว่าควรอ่านเรซูเม่ของคุณต่อหรือไม่ ดังนั้น หากเค้าโครงเรซูเม่ดูรก ตัวอักษรเล็ก หรือสีสันฉูดฉาดเกินไป เรซูเม่ของคุณมีแนวโน้มที่จะเป็น "คนต่อไป" ภายในเสี้ยววินาที
หากคุณต้องการให้ CV ของคุณดูสวยงามสะดุดตา ควรเน้นความเรียบง่ายและชัดเจน โดยเลือกรูปแบบที่คุ้นเคย (ข้อมูลส่วนตัว - วัตถุประสงค์ - ประสบการณ์ - ทักษะ - การศึกษา) ใช้ฟอนต์ที่อ่านง่าย เช่น Arial, Calibri หรือ Roboto ขนาดประมาณ 11-12pt และอย่าพยายาม "ตกแต่ง" มากเกินไป เพียงแค่ใช้สีน้อยๆ ไอคอนน้อยๆ และการนำเสนอที่เรียบร้อย ก็เพียงพอที่จะทำให้ CV ของคุณโดดเด่นกว่าใครๆ
ปรับแต่ง CV ของคุณให้เหมาะกับแต่ละตำแหน่ง
การส่งเรซูเม่ฉบับเดียวกันไปทุกงานเป็นวิธีที่เร็วที่สุดที่จะไม่ได้งานเลย แต่ละบริษัทและแต่ละตำแหน่งงานมีข้อกำหนดที่แตกต่างกัน ดังนั้น หากคุณไม่ปรับแต่งเรซูเม่ของคุณให้ "เหมาะกับคนที่ใช่สำหรับงาน" นายจ้างก็จะไม่เห็นว่าคุณเหมาะกับตำแหน่งไหน
สมมติว่าคุณสมัครงานในตำแหน่งคอนเทนต์ แต่เรซูเม่ของคุณกลับเน้นทักษะการขาย ซึ่งก็ไม่ผิด แต่ก็ไม่ตรงเป้าหมาย เพียงแค่ปรับเปลี่ยนเล็กน้อย เช่น เน้นทักษะการเขียน ประสบการณ์การเขียน หรือโปรเจกต์ที่เกี่ยวข้องกับคอนเทนต์ เรซูเม่ก็จะ "โดดเด่น" ขึ้นอย่างเห็นได้ชัด ยิ่งเรซูเม่อยู่ใกล้กับตำแหน่งงานที่คุณสมัครมากเท่าไหร่ ก็ยิ่งมีโอกาสดึงดูดความสนใจจากนายจ้างมากขึ้นเท่านั้น
เน้นที่ผลลัพธ์ ไม่ใช่แค่รายการสิ่งที่ทำเท่านั้น
เมื่อสร้าง CV หลายๆ คนจะระบุรายการงานต่างๆ เช่น "เขียนบทความ โพสต์บทความ สนับสนุนกิจกรรม..." ฟังดูเหมือนว่าคุณได้ทำงานจริง แต่ผู้ว่าจ้างต้องการทราบผลลัพธ์ที่คุณสร้างได้จากงานเหล่านั้น
แทนที่จะเขียนแค่ว่า "เขียนบทความลงแฟนเพจ" ลองเขียนว่า "เขียนคอนเทนต์ลงแฟนเพจ ช่วยเพิ่มปฏิสัมพันธ์ 150% ภายใน 2 เดือน" แค่ใส่ผลลัพธ์ที่เฉพาะเจาะจงลงไปเล็กน้อย ประวัติย่อของคุณก็จะดูน่าเชื่อถือและโดดเด่นขึ้นทันที เพราะบริษัทไม่ได้จ้างคุณเพียงเพราะคุณลงมือทำ แต่เป็นเพราะคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้น จงแสดงให้พวกเขาเห็นคุณค่าที่คุณมอบให้ ไม่ใช่แค่เขียนรายการงานเหมือนลิสต์รายการซื้อของ!
บันทึกทักษะอย่างชาญฉลาด
ส่วนทักษะในเรซูเม่ของคุณไม่ใช่ที่ที่จะบันทึกทุกสิ่งที่คุณรู้ หากคุณเขียนสิ่งต่างๆ มากมาย เช่น Word, Excel, การทำงานเป็นทีม, การสื่อสาร, การเรียนรู้อย่างรวดเร็ว, การทำอาหารที่ดี... นายจ้างจะไม่รู้ว่าคุณเก่งอะไรจริงๆ และสิ่งนั้นเกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานที่พวกเขากำลังรับสมัครหรือไม่
ให้เลือกทักษะที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงาน และหากเป็นไปได้ ควรยกตัวอย่างประกอบ เช่น “ทักษะการสื่อสารที่ดี - นำเสนอต่อนักศึกษา 100 คน” หรือ “เชี่ยวชาญ Excel - ใช้ PivotTable และ VLOOKUP เพื่อวิเคราะห์ข้อมูลการขาย”
เมื่อทักษะต่างๆ ถูกนำเสนอในสถานที่และวิธีที่ถูกต้อง นายจ้างจะเห็นทันทีว่าคุณเหมาะกับตำแหน่งนี้ แทนที่จะต้องเดาจากข้อมูลมากมาย
หลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด “เล็กน้อยแต่ร้ายแรง”
คุณอาจมีประสบการณ์ที่ดี ทักษะที่ยอดเยี่ยม แต่เพียงแค่สะกดผิดเล็กน้อย บรรทัดข้อมูลที่ขาดหายไปหนึ่งบรรทัด หรืออีเมลเช่น gaugau_yeuem123@... ก็เพียงพอที่จะทำให้ CV ของคุณถูกละเลยอย่างไม่ปรานี
เจ้าหน้าที่รับสมัครจะพิจารณาแล้วคิดว่า "ผู้สมัครรายนี้ไม่ระมัดระวัง" และคุณจะเสียคะแนนตั้งแต่แรกเห็น อย่างไรก็ตาม ข้อผิดพลาดเหล่านี้สามารถหลีกเลี่ยงได้อย่างสมบูรณ์ด้วยการตรวจสอบเพียงไม่กี่นาทีก่อนส่ง
ดังนั้น ก่อนที่คุณจะคลิก "สมัคร" ลองอ่านเรซูเม่ของคุณอีกครั้ง หรือขอให้เพื่อนช่วยตรวจทานให้ก็ได้ ความเรียบร้อยเพียงเล็กน้อยก็ช่วยให้คุณเหนือกว่าใครๆ หลายคน
แนบพอร์ตโฟลิโอ - วิธีที่เร็วที่สุดในการ "แสดง" ความสามารถที่แท้จริงของคุณ
หากคุณทำงานด้านการออกแบบ การเขียน สื่อ การถ่ายภาพ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานสร้างสรรค์ เรซูเม่อย่างเดียวคงไม่พอ นายจ้างไม่ได้ต้องการแค่อ่านว่าคุณ "พูด" ได้ดีแค่ไหน แต่พวกเขาต้องการเห็นผลงานของคุณ และนั่นคือจุดที่ผลงานของคุณสะท้อนตัวตน
พอร์ตโฟลิโอที่เรียบง่ายและเป็นระเบียบเรียบร้อย รวบรวมโครงการเด่นๆ ไว้สักสองสามโครงการ ลิงก์บทความ รูปภาพสินค้า... คือ "หลักฐานที่มีชีวิต" ของสิ่งที่คุณเขียนไว้ในเรซูเม่ ช่วยเพิ่มความน่าเชื่อถือเป็นสองเท่า และทำให้ผู้รับสมัครจดจำคุณได้นานขึ้นท่ามกลางใบสมัครงานจำนวนมาก
อย่าปล่อยให้ CV ของคุณหายไปท่ามกลางผู้สมัครอีกหลายร้อยคน ลองใช้เวลาปรับแต่งและแสดงตัวตนที่แท้จริงของคุณออกมา CV ที่ออกแบบมาอย่างดีจะเปิดประตูสู่ตำแหน่งงานที่คุณกำลังมองหาได้เร็วกว่าที่คิด
รถรางหยุนห์
ที่มา: https://baocantho.com.vn/de-cv-ung-tuyen-khong-bi-troi-giua-hang-tram-ung-vien-khac-a190091.html
การแสดงความคิดเห็น (0)