สนามเด็กเล่นหลายแห่งช่วยพัฒนาชีวิตจิตวิญญาณของคนทำงาน

ในสถานประกอบการต่างๆ ในด่งนาย นอกเหนือจากการมุ่งเน้นที่การรับประกันชีวิตทางวัตถุแล้ว สหภาพแรงงานระดับรากหญ้ายังจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬาต่างๆ มากมายในหมู่คนงานอีกด้วย

คนงานบริษัท New Apparel Far Eastern Company Limited (เวียดนาม) ตำบลด่งฟู จังหวัด ด่ง นาย แข่งขันวอลเลย์บอลชิงแชมป์ประเทศไทย ปี 2568 ภาพ: C.D.CC

สนามเด็กเล่นทางวัฒนธรรมได้กลายมาเป็นจุดศูนย์กลางที่ช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตของคนงานและเชื่อมโยงชุมชน

สนามเด็กเล่นเพื่อสุขภาพมากมาย

ท่ามกลางบรรยากาศอันน่าตื่นเต้นเพื่อเฉลิมฉลองความสำเร็จของการประชุมใหญ่คณะกรรมการพรรคจังหวัดด่งนาย ครั้งที่ 1 วาระ 2568-2573 และการประชุมใหญ่สหภาพแรงงานทุกระดับ วาระ 2568-2573 สหภาพแรงงานบริษัท นิวแอพพาเรล ฟาร์อีสเทิร์น จำกัด (เวียดนาม) ตำบลด่งฟู จังหวัดด่งนาย ได้จัดการแข่งขันวอลเลย์บอล "FENV Cup" ครั้งที่ 4 ให้แก่ผู้ใช้แรงงาน การแข่งขันในปีนี้มีทีมชายและหญิงเข้าร่วม 13 ทีม และมีแฟนๆ จากแผนกและโรงงานของบริษัทกว่า 300 คน

คุณเหงียน ถิ ไม ชี ประธานสหภาพแรงงานบริษัท นิวแอพเพอร์เวอรี่ ฟาร์อีสเทิร์น เวียดนาม จำกัด กล่าวว่า “นี่ไม่เพียงแต่เป็นสนามเด็กเล่น กีฬา ที่ดีต่อสุขภาพเท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสในการเสริมสร้างความสามัคคี แลกเปลี่ยนเรียนรู้ พัฒนาสุขภาพ วัฒนธรรม และจิตวิญญาณของสมาชิกสหภาพฯ และพนักงานของบริษัท ด้วยจิตวิญญาณแห่งความสามัคคี นักกีฬาได้ร่วมแสดงละครอันสวยงาม สร้างบรรยากาศแห่งความสุขให้กับพนักงานทั้งโรงงาน”

การเคลื่อนไหวทางวัฒนธรรมและกีฬาและการแข่งขันที่จัดโดยสหภาพแรงงานบริษัท Dong Nai Viet Vinh Shoes จำกัด (ตำบลบิ่ญมิญ จังหวัดด่งนาย) ได้กลายเป็นสนามเด็กเล่นที่คุ้นเคยเพื่อช่วยให้พนักงานผ่อนคลายและออกกำลังกายหลังเลิกงาน

ห่า ถิ ไห่ คนงานคนหนึ่งซึ่งเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานประจำที่เข้าร่วมขบวนการของบริษัทรองเท้าดงนาย เวียด วินห์ จำกัด กล่าวว่า “ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เธอได้ลงทะเบียนเข้าร่วมการแข่งขันวิ่งข้ามประเทศที่จัดโดยสหภาพแรงงาน และรู้สึกมีความสุขและตื่นเต้นมาก ที่นี่เธอได้คลายเครียดและมีโอกาสได้พบปะพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานในแผนกอื่นๆ”

“บรรยากาศการแข่งขันที่น่าตื่นเต้น จิตวิญญาณแห่งความสามัคคี และการสนับสนุนอย่างกระตือรือร้นจากทุกคน ทำให้ฉันมีพลังและพลังบวกในการทำงานมากขึ้น ฉันหวังว่าบริษัทจะรักษาและพัฒนากิจกรรมที่มีความหมายมากขึ้น เพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน” คุณไห่กล่าว

คุณเหงียน ถิ มี ลินห์ กรรมการผู้จัดการบริษัทรองเท้าดงนาย เวียด วินห์ กล่าวว่า “บริษัทฯ มุ่งมั่นสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร ใส่ใจ และแบ่งปัน และพัฒนาทั้งร่างกายและจิตใจอยู่เสมอ ดังนั้น ในทุกกิจกรรมของพนักงาน ผู้นำของบริษัทฯ จึงมีส่วนร่วมในการส่งต่อพลังบวกให้กับพนักงาน นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังเพิ่มมูลค่าของรางวัลเพื่อส่งเสริมให้พนักงานเข้าร่วมการฝึกอบรมด้านสุขภาพ

สำหรับบริษัท พนักงานไม่เพียงแต่เป็นกำลังแรงงานเท่านั้น แต่ยังเป็นเพื่อนร่วมทางในการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน การจัดกิจกรรมบันเทิง วัฒนธรรม และกีฬา ไม่เพียงแต่ช่วยพัฒนาชีวิตทางจิตวิญญาณ ฟื้นฟูการทำงานเท่านั้น แต่ยังสร้างโอกาสให้พนักงานได้ผ่อนคลาย เชื่อมโยง และผูกพันกับส่วนรวมมากขึ้นอีกด้วย

Ms. Nguyen Thi My Linh ผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัท Dong Nai Viet Vinh Shoe Company

ตอบสนองความต้องการความบันเทิงของคนทำงาน

ในความเป็นจริง ด้วยลักษณะการทำงานที่ยาวนาน ทำให้คนงานมีโอกาสน้อยมากที่จะได้มีส่วนร่วมในกิจกรรมสันทนาการ หลายคนอยู่ห่างไกลจากบ้าน อาศัยอยู่ในสภาพแวดล้อมที่แออัดในบ้านพัก ทำให้ชีวิตทางจิตวิญญาณของพวกเขายิ่งถูกจำกัด ดังนั้น การจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรม เช่น เทศกาลกีฬา การแสดงศิลปะ การฉายภาพยนตร์เคลื่อนที่ ชั้นเรียนทักษะชีวิต... จึงได้นำพาความผ่อนคลาย การแสดงออก และการเชื่อมโยงเข้ากับชุมชน

คนงานบริษัทรองเท้าดงนายเวียดวินห์ จำกัด (ตำบลบิ่ญมิญ) เข้าร่วมการแข่งขันชักเย่อในงานเทศกาลกีฬาที่จัดโดยสหภาพแรงงานและบริษัทในปี 2568 ภาพโดย: เหงียนฮวา

ประธานสหภาพแรงงานบริษัท เจสัน เฟอร์นิเจอร์ เวียดนาม จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมดงโซวไอที่ 3 เขต บิ่ญเฟื้อก ) ดวง ฮวง อัน กล่าวว่า “ด้วยจำนวนพนักงานกว่า 6,000 คน ความต้องการด้านความบันเทิงของพนักงานจึงมีสูงมาก ด้วยความเข้าใจในความต้องการของพนักงาน สหภาพแรงงานจึงจัดการแข่งขันต่างๆ ให้พนักงานได้เข้าร่วมทุกปี ตัวอย่างกิจกรรมที่น่าสนใจ ได้แก่ การแข่งขันเจสัน โกลเด้น แชลเลนจ์ - มิตรภาพแห่งสติปัญญา การเขียนเรียงความเกี่ยวกับสหภาพแรงงาน บริษัท และการแข่งขันฟุตบอล การจัดดอกไม้ในวันหยุด หลังการแข่งขันแต่ละครั้ง พนักงานจะมีพลังงานและแรงจูงใจในการทำงานอย่างสร้างสรรค์และมีประสิทธิภาพมากขึ้น

“สนามเด็กเล่นทางวัฒนธรรมไม่เพียงแต่ช่วยให้พนักงานคลายเครียดและพัฒนาชีวิตจิตวิญญาณเท่านั้น แต่ยังสร้างสภาพแวดล้อมให้พวกเขาได้พัฒนาทักษะทางสังคม สร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับกฎหมาย ปกป้องสุขภาพ และรักษาสิ่งแวดล้อม ด้วยเหตุนี้ พนักงานจึงรักงานมากขึ้น ผูกพันกับบริษัทมากขึ้น และมีส่วนร่วมเชิงบวกต่อการพัฒนาร่วมกัน” - คุณเดือง ฮวง อัน กล่าว

ที่บริษัท เอลมา อินดัสเทรียล จำกัด (เวียดนาม, ชุมชนเญินทรัก) แม้จะมีพนักงานมากกว่า 200 คน แต่กิจกรรมกีฬาที่สหภาพแรงงานจัดขึ้นก็ดึงดูดพนักงานให้เข้าร่วมอย่างกระตือรือร้นอยู่เสมอ คุณหวอ ถิ ซวน ฮัง ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท เอลมา อินดัสเทรียล จำกัด (เวียดนาม) กล่าวว่า “ชีวิตทางวัฒนธรรมเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ส่งเสริมการพัฒนาคุณภาพชีวิต สร้างแรงจูงใจในการทำงาน รักษาพนักงานไว้ และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพและสามัคคีกัน การดูแลรักษาชีวิตทางวัฒนธรรมของพนักงานก็เป็นปัจจัยหนึ่งที่ส่งเสริมผลผลิตและประสิทธิภาพในการทำงานเช่นกัน”

นอกเหนือจากการจัดการแข่งขันโดยตรงแล้ว ในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ยังมีการจัดสนามเด็กเล่นออนไลน์สำหรับพนักงานมากมาย เช่น การประกวดภาพถ่าย การประกวดวิดีโอคลิป การประกวดความรู้ทางกฎหมายออนไลน์ เป็นต้น ซึ่งช่วยขยายขอบเขตการเข้าถึงและเพิ่มการโต้ตอบ

เมื่อเร็วๆ นี้ สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้จัดการประกวดภาพถ่ายแรงงานหญิงและข้าราชการหญิง โดยแต่ละหน่วยงานได้คัดเลือกภาพถ่ายที่ดีที่สุด 10 ภาพ ส่งไปยังสหพันธ์แรงงานจังหวัด หรือทางเพจเฟซบุ๊กของสหพันธ์แรงงานจังหวัดด่งนาย ทั้งนี้ สมาชิกสหภาพแรงงานและกรรมกรได้เข้าร่วมการประกวดภาพถ่ายออนไลน์ดังกล่าวอย่างกระตือรือร้น โดยส่งภาพถ่ายที่แสดงถึงแรงงานหญิงทำงานอย่างกระตือรือร้น เพื่อเป็นการเชิดชูเกียรติในความงามและความขยันหมั่นเพียรตามประเพณี ความกระตือรือร้นในการแข่งขันด้านแรงงาน และการผลิตของกรรมกร

รองประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัด บุ่ย ถิ บิช ถวี กล่าวว่า การประกวดภาพถ่ายสำหรับแรงงานหญิงและข้าราชการพลเรือนเป็นเวทีใหม่สำหรับแรงงานหญิงจากหน่วยงานและสถานประกอบการต่างๆ ที่จะแสดงให้เห็นถึงความงามในที่ทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งความขยันหมั่นเพียรในการทำงาน สหภาพแรงงานจังหวัดด่งนายยังคงจัดการประกวดแฟชั่นชุดอ๋าวได๋และอ๋าวบาบาอย่างต่อเนื่อง ซึ่งการประกวดครั้งนี้ยังสัญญาว่าจะสร้างความสดใหม่และดึงดูดใจให้กับแรงงานในจังหวัดด่งนายอีกด้วย

ด้วยต้นแบบที่ดีมากมายในการดำเนินกิจกรรมเพื่อดูแลชีวิตทางจิตวิญญาณตั้งแต่ระดับจังหวัดไปจนถึงระดับรากหญ้า จึงมีส่วนช่วยชดเชยการขาดแคลนพื้นที่ทางวัฒนธรรมสำหรับคนงานในเขตอุตสาหกรรม อย่างไรก็ตาม พื้นที่ทางวัฒนธรรมจะกลายเป็นแหล่งสนับสนุนทางจิตวิญญาณที่ยั่งยืนอย่างแท้จริงสำหรับคนงาน จำเป็นต้องอาศัยความร่วมมือจากทุกระดับภาครัฐ สหภาพแรงงาน วิสาหกิจ และสังคมโดยรวม การลงทุนในวัฒนธรรมของคนงานยังเป็นการลงทุนเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืนของกำลังแรงงานและจังหวัดอีกด้วย

เหงียนฮวา

ที่มา: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-san-choi-nang-caodoi-song-tinh-than-nguoi-lao-dong-fba0390/