เสนอปรับเพิ่มเงินเดือนพื้นฐาน 1 มกราคม 2569 เพื่อให้ข้าราชการ “ทำงานได้อย่างสบายใจ”

ผู้แทนรัฐสภาบางคนเสนอให้พิจารณาเพิ่มเงินเดือนพื้นฐาน เพราะ "ข้าราชการจะรู้สึกมั่นคงในหน้าที่ก็ต่อเมื่อมีรายได้เพียงพอต่อการดำรงชีพ และข้าราชการจะรู้สึกเป็นอิสระที่จะบริจาคได้ก็ต่อเมื่อไม่ต้องแบกรับภาระอาหาร เสื้อผ้า และเงินทอง"

ผู้แทน รัฐสภา บางคนเสนอให้พิจารณาเพิ่มเงินเดือนพื้นฐาน เพราะ "ข้าราชการจะรู้สึกมั่นคงในหน้าที่ก็ต่อเมื่อมีรายได้เพียงพอต่อการดำรงชีพ และข้าราชการจะรู้สึกเป็นอิสระที่จะบริจาคได้ก็ต่อเมื่อไม่ต้องแบกรับภาระอาหาร เสื้อผ้า และเงินทอง"

"มือมั่นคงที่พวงมาลัย มือมั่นคงที่ไม้พาย"

ต่อเนื่องจากการประชุมสมัยที่ 10 เมื่อเช้าวันที่ 29 ตุลาคม รัฐสภาได้หารือกันในห้องประชุมเกี่ยวกับสถานการณ์ เศรษฐกิจ และสังคม การประเมินผลงานในปี 2568 แผนงานสำหรับปี 2569 และสรุปผลการดำเนินงานปี 2564-2568 รวมถึงรายงานสำคัญอื่นๆ มากมาย

ในการแสดงความคิดเห็น ผู้แทน Tran Quoc Tuan จากคณะผู้แทน Vinh Long แสดงความเห็นว่า ในบริบทของความผันผวนมากมายในเศรษฐกิจและ การเมือง โลก เวียดนามยังคงถูกเปรียบเทียบกับ "ทะเลที่สงบท่ามกลางพายุ" และ "จุดสว่างที่สวนทางกับกระแสโลก" ตามที่องค์กรระหว่างประเทศที่มีชื่อเสียงประเมินไว้

ผู้แทน Tran Quoc Tuan และคณะผู้แทน Vinh Long (ภาพ: รัฐสภา)

ตัวเลข GDP เติบโตประมาณ 7.85% อัตราเงินเฟ้อควบคุมได้ที่ 3.27% การส่งออกเติบโตมากกว่า 16% รายได้งบประมาณเพิ่มขึ้น 30.5% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันใน 9 เดือนแรกของปี 2567... ตัวเลขเหล่านี้ไม่เพียงแต่แสดงให้เห็นถึงความเป็นผู้นำแบบ "มั่นคงและมั่นคง" ของรัฐบาลเท่านั้น... แต่ยังยืนยันถึงประสิทธิผลของความเป็นผู้นำของพรรค การติดตามและกำกับดูแลอย่างใกล้ชิดของสภานิติบัญญัติแห่งชาติอีกด้วย

หลังจากผ่านไปเกือบ 4 เดือนนับตั้งแต่มีการนำรูปแบบการบริหารราชการส่วนท้องถิ่นแบบสองชั้นมาใช้อย่างเป็นทางการ ระบบการบริหารของเราก็ “เบาลง” ในแง่ของจุดศูนย์กลาง แต่ “หนักขึ้น” ในแง่ของงาน ข้าราชการและข้าราชการพลเรือนในหลายพื้นที่ โดยเฉพาะระดับรากหญ้า ต้องเดินทางไกลขึ้นและทำงานมากขึ้น แต่รายได้ของพวกเขากลับไม่เพิ่มขึ้น

รายงานสรุปข้อเสนอแนะจากผู้มีสิทธิเลือกตั้งที่ส่งถึงที่ประชุมสมัยที่ 10 ระบุว่า ผู้มีสิทธิเลือกตั้งในหลายพื้นที่ เช่น กว๋างจิ บิ่ญถ่วน และหวิงลอง สะท้อนให้เห็นว่า หลังจากการควบรวมหน่วยงานบริหาร เจ้าหน้าที่ประจำตำบลจำนวนมากต้องเดินทางไกลขึ้น บางพื้นที่ต้องเดินทางไกลถึง 10-15 กิโลเมตรไปยังสำนักงานใหญ่แห่งใหม่ ขณะที่ค่าเบี้ยเลี้ยงเดินทางและค่าเบี้ยเลี้ยงบริการสาธารณะยังไม่ได้รับการปรับปรุง ค่าเดินทาง ค่าที่พักอาศัย และค่าครองชีพเพิ่มขึ้น ทำให้รายได้จริงลดลง 10-12% เมื่อเทียบกับก่อนหน้านี้ ทีมงานระดับรากหญ้าต้องรับภาระงานมากขึ้นเนื่องจากการปรับปรุงระบบเงินเดือน แต่รายได้ยังไม่ดีขึ้น ส่งผลกระทบต่อสภาพจิตใจ แรงจูงใจ และประสิทธิภาพในการทำงาน

“เงินเดือนพื้นฐาน 2.34 ล้านดอง/เดือน ได้ถูกนำมาใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 และเมื่อเทียบกับค่าครองชีพในปัจจุบันแล้ว เห็นได้ชัดว่าไม่เหมาะสมอีกต่อไป ด้วยเงินเดือนพื้นฐาน 2.34 ล้านดอง แม้คูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ที่สูงขึ้น รายได้ที่แท้จริงของข้าราชการหนุ่มสาวจำนวนมากก็เพียงพอแค่ “ตั้งแต่ต้นเดือนถึงวันที่ 20” และในช่วง 10 วันสุดท้ายของเดือน พวกเขาต้อง “พึ่งพาศรัทธาและบะหมี่กึ่งสำเร็จรูป” เท่านั้น” คุณตรัน ก๊วก ตวน กล่าว

ผู้แทนจากวิญลองเสนอให้พิจารณาปรับขึ้นเงินเดือนพื้นฐานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 เป็นต้นไป และไม่รอจนถึงกลางปีเหมือนช่วงก่อนๆ เพราะ "นี่ไม่ใช่แค่ "เรื่องเงินเดือน" แต่เป็นข้อความจากประชาชน เปรียบเสมือนหัวใจสำคัญของระบบที่ต้องเติมพลัง เมื่อข้าราชการมีเงินพอเลี้ยงชีพเท่านั้น พวกเขาจึงจะรู้สึกมั่นคงในการรับใช้ชาติ ข้าราชการไม่ต้องแบกรับภาระอาหาร เสื้อผ้า และเงินทอง ดังนั้นพวกเขาจึงสามารถบริจาคได้อย่างอิสระ"

ยังมีสถานการณ์บางพื้นที่ข้าราชการเกินอัตรา บางพื้นที่ข้าราชการขาดแคลน

ผู้แทนเดือง วัน เฟือก จากดานัง กล่าวว่า รูปแบบการบริหารท้องถิ่นได้ยืนยันความถูกต้องและกำลังดำเนินการอยู่ และในระยะแรกได้ให้ผลลัพธ์เชิงบวก อย่างไรก็ตาม ความเป็นจริงได้ก่อให้เกิดประเด็นปัญหามากมายที่จำเป็นต้องได้รับการแก้ไขและศึกษาและปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ข้าราชการระดับตำบลกำลังเผชิญกับแรงกดดันมากกว่า 2-3 เท่า แต่นโยบายยังคงอยู่ในระดับต่ำมาก ขาดการส่งเสริมและจูงใจให้บุคลากรทำงานด้วยความสบายใจและทุ่มเทอย่างเต็มที่

ผู้แทน Duong Van Phuoc, ดานัง (ภาพ: รัฐสภา)

คณะผู้แทนดานังระบุว่า กองบัญชาการปฏิบัติงานกระจัดกระจายและกระจายตัวอยู่ในหลายพื้นที่ ตำบลและแขวงส่วนใหญ่ใช้กองบัญชาการเดิมของตำบลเดิมในการจัดสถานที่ปฏิบัติงาน 2-3 แห่ง ทำให้การปฏิบัติงานเป็นไปได้ยาก สำหรับพื้นที่ภูเขาและพื้นที่ตอนกลาง สภาพภูมิประเทศจะกระจัดกระจายในช่วงฤดูฝนและฤดูน้ำหลาก ทำให้การเดินทางเป็นไปได้ยาก เจ้าหน้าที่ไม่ได้ถูกจัดวางตำแหน่งอย่างเป็นเอกภาพตามความเชี่ยวชาญ ขาดความสม่ำเสมอในด้านคุณสมบัติ ความสามารถ และจำนวน

“กรมเศรษฐกิจและวัฒนธรรมมีตำแหน่งเพียง 5-6 ตำแหน่ง หลายคนไม่ได้มีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางและไม่ได้รับการฝึกอบรมวิชาชีพ แต่ต้องรับภาระงานของกรมเฉพาะทางระดับอำเภอ 4 แห่งเดิม ดังนั้นภาระงานในหลายตำบลจึงตึงเครียดมาก ในขณะที่บางตำบลมีข้าราชการส่วนเกิน ในบางพื้นที่มากถึงหลายสิบคน แต่ก็มีหลายตำบลในหลายพื้นที่ที่ขาดแคลนบุคลากรอย่างรุนแรง โดยเฉพาะตำบลในพื้นที่ภูเขา ชายแดน และเกาะ ปัจจุบันหลายตำบลขาดแคลนบุคลากร 7-14 คน ทำให้การปฏิบัติงานเป็นไปได้ยาก…” ผู้แทน Duong Van Phuoc กล่าว

ผู้แทนไม วัน ไห่ และคณะผู้แทนจากเมืองทัญฮว้า (ภาพ: รัฐสภา)

ตามที่ผู้แทน Mai Van Hai (คณะผู้แทนจาก Thanh Hoa) กล่าว แม้ว่าบางพื้นที่จะมีการโยกย้ายข้าราชการจากพื้นที่ที่มีส่วนเกินไปยังพื้นที่ที่ขาดแคลน แต่ยังคงมีสถานการณ์ทั้งข้าราชการที่เกินดุลและขาดแคลน โดยเฉพาะในตำบลบนภูเขา พื้นที่ชายแดน พื้นที่ห่างไกล ขาดแคลนข้าราชการที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านที่ดิน การก่อสร้าง การบัญชี เทคโนโลยีสารสนเทศ ความสามารถของข้าราชการบางส่วนไม่เพียงพอต่อความต้องการของงาน โครงสร้างพื้นฐานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลยังคงเผชิญกับความยากลำบาก...

จากนั้น ผู้แทนได้เสนอแนะให้รัฐบาลดำเนินการกำกับดูแลและประเมินผลการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจให้แก่ตำบล เขต และเขตพิเศษต่างๆ ที่ผ่านมาอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้สอดคล้องกับรูปแบบการกระจายอำนาจในระดับตำบลในปัจจุบัน จำเป็นต้องกำหนดตำแหน่งงานและพัฒนานโยบายเงินเดือนให้สอดคล้องกับตำแหน่งงานของข้าราชการพลเรือนโดยเร็ว ในอนาคตอันใกล้นี้ ขอแนะนำให้มีนโยบายจูงใจเงินเดือนสำหรับข้าราชการพลเรือนในระดับตำบลชุดปัจจุบันในเร็วๆ นี้ เพื่อให้ข้าราชการพลเรือนเหล่านี้สามารถทำงานได้อย่างสบายใจ

พร้อมกันนี้ รัฐบาลจำเป็นต้องกำกับดูแลการออกกฎระเบียบเกี่ยวกับการประเมินผลข้าราชการพลเรือนโดยพิจารณาจากผลงาน มีกลไกในการคัดกรองบุคลากร และเตรียมความพร้อมในการทดแทนบุคลากรที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนด นอกจากนี้ เพื่อให้การบริหารจัดการด้านการบริหารราชการแผ่นดินสำหรับประชาชนและภาคธุรกิจเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานด้านการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัลอย่างต่อเนื่อง โดยมุ่งเน้นการฝึกอบรมและส่งเสริมความรู้ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัลสำหรับบุคลากรและข้าราชการพลเรือน และจัดทำโครงการ “ความรู้ดิจิทัลเพื่อประชาชน” ที่มีประสิทธิภาพและนำไปปฏิบัติได้จริง

ตามข้อมูลจาก vov.vn

ที่มา: https://baovinhlong.com.vn/tin-moi/202510/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-112026-de-cong-chuc-yen-tam-phuc-vu-d1b18c7/