เสนอกลไกการจ่ายเงินเดือนที่เหมาะสมเพื่อให้ข้าราชการและพนักงานรัฐทำงานได้อย่างสบายใจ

ผู้แทน Tran Quoc Tuan เชื่อว่า "การปรับปรุงคุณภาพชีวิตของเจ้าหน้าที่หมายถึงการปรับปรุงคุณภาพของหน่วยงาน" จึงเสนอให้รัฐสภาและรัฐบาลพิจารณาปรับการขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569

เช้าวันที่ 29 ตุลาคม ระหว่างการหารือที่ห้องประชุมสภาผู้แทนราษฎร เกี่ยวกับผลการดำเนินการตามแผนพัฒนาเศรษฐกิจ และสังคม พ.ศ. 2568 และแผนที่คาดว่าจะดำเนินการในปี 2569 ผลการดำเนินการตามมติสภาผู้แทนราษฎรเกี่ยวกับแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม 5 ปี พ.ศ. 2564-2568 ได้แก่ การพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม การปรับโครงสร้างเศรษฐกิจ... สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรหลายคนเสนอให้มีนโยบายเงินเดือนที่เหมาะสมในเร็วๆ นี้ เพื่อให้ข้าราชการและพนักงานรัฐสามารถทำงานได้อย่างสบายใจ พร้อมทั้งกลไกในการประเมินและคัดกรองบุคลากรที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดของงานออกไป

ต้องมีกลไกในการคัดกรองเจ้าหน้าที่ที่อ่อนแอและนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนที่เหมาะสม

เมื่อหารือถึงผลลัพธ์ของการดำเนินการตามรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับ ผู้แทน Mai Van Hai ( Thanh Hoa ) แสดงความเห็นว่า นี่เป็นการปฏิรูปที่ครอบคลุมและลึกซึ้ง ซึ่งได้รับการดำเนินการอย่างเข้มข้นและยืดหยุ่นมาก และได้รับความสนใจ การสนับสนุน และการชื่นชมอย่างสูงจากแกนนำ สมาชิกพรรค ผู้มีสิทธิเลือกตั้ง และประชาชนทั่วไป

หลังจากดำเนินการมาเกือบ 4 เดือน โมเดลนี้แทบจะราบรื่นเลย สร้างความสะดวกในการจัดการขั้นตอนการบริหารสำหรับบุคคลและธุรกิจ ส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม และรับรองการป้องกันประเทศและความมั่นคงในระดับรากหญ้า

ไม วัน ไห่ ผู้แทน รัฐสภา จังหวัดทัญฮว้า กำลังกล่าวสุนทรพจน์ (ภาพ: ดวน ตัน/วีเอ็นเอ)

อย่างไรก็ตาม ยังคงขาดแคลนบุคลากร โดยเฉพาะบางพื้นที่ในเขตภูเขา พื้นที่ชายแดน และพื้นที่ห่างไกล ที่ขาดแคลนบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านที่ดิน การก่อสร้าง การบัญชี และเทคโนโลยีสารสนเทศ

ความสามารถของบุคลากรบางส่วนยังไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของงาน แม้ว่าจะมีภาระงานมากและมีความกดดันสูง แต่นโยบายและระเบียบปฏิบัติต่างๆ ก็ยังไม่ได้รับการพัฒนาให้เหมาะสม

ผู้แทน Mai Van Hai เสนอให้รัฐบาลดำเนินการต่อไปเพื่อประเมินผลการดำเนินการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจให้กับตำบล แขวง และเขตเศรษฐกิจพิเศษใหม่ เพื่อปรับเปลี่ยนให้เหมาะสมกับรูปแบบตำบลในปัจจุบัน

“ในอนาคตอันใกล้นี้ จำเป็นต้องมีนโยบายเงินเดือนสำหรับข้าราชการพลเรือนสามัญ เพื่อให้พวกเขาทำงานได้อย่างสบายใจ ขณะเดียวกัน จำเป็นต้องมีการออกกฎระเบียบเพื่อประเมินผลข้าราชการโดยพิจารณาจากผลงาน และมีกลไกในการคัดกรองหรือเปลี่ยนตัวข้าราชการที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดของงาน” ผู้แทนไม วัน ไห่ เสนอ

นอกจากนี้ ผู้แทน Duong Van Phuoc (ดานัง) ยังมีความกังวลเกี่ยวกับปัญหานี้ โดยกล่าวว่ารูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับเป็นการยืนยันความถูกต้องและส่งเสริมผลในเชิงบวกในเบื้องต้น

อย่างไรก็ตาม ยังคงมีสถานการณ์ที่เจ้าหน้าที่บางส่วนไม่ได้รับการจัดระบบอย่างเป็นเอกภาพและเป็นมืออาชีพ มีระดับ ความสามารถ และปริมาณที่เท่าเทียมกัน บางตำบลมีเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนเกินจำนวนถึงหลายสิบคน แต่บางตำบลและท้องถิ่นกลับขาดแคลนเจ้าหน้าที่อย่างรุนแรง โดยเฉพาะตำบลในพื้นที่ภูเขาที่ยากลำบาก เช่น พื้นที่ชายแดนและเกาะ ซึ่งบางพื้นที่ขาดแคลนเจ้าหน้าที่ตั้งแต่ 7 ถึง 14 คน

“ข้าราชการระดับตำบลทำงานภายใต้ความกดดันที่มากขึ้น 2-3 เท่า แต่นโยบายและระบอบการปกครองยังคงไม่เปลี่ยนแปลง ยังคงต่ำมาก และไม่ส่งเสริมหรือกระตุ้นให้แกนนำทำงานด้วยความสบายใจ” ผู้แทน Duong Van Phuoc กล่าวอย่างตรงไปตรงมา

ผู้แทนเสนอให้ออกเอกสารแนวทางที่ขาดหาย แก้ไขและเพิ่มเติมกฎระเบียบที่ซ้ำซ้อนโดยเร็ว ออกกลไกการกระจายอำนาจ การมอบหมาย และการอนุญาตที่ชัดเจน สร้างเงื่อนไขให้ท้องถิ่นสามารถดำเนินงานได้อย่างจริงจัง

พร้อมกันนี้ให้ดำเนินการลงทุนอย่างต่อเนื่องในการปรับปรุงโครงสร้างพื้นฐาน เทคโนโลยีสารสนเทศ และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในการบริหารจัดการระดับตำบล โดยเฉพาะในพื้นที่ห่างไกล ชายแดน และเกาะ

กระทรวงมหาดไทยจะสำรวจและพัฒนาตำแหน่งงานและกรอบอัตรากำลังขั้นต่ำในเร็วๆ นี้เพื่อใช้เป็นพื้นฐานในการจัดสรรกำลังคนในระดับตำบล แนะนำให้รัฐบาลออกกลไกการจ่ายเงินเดือนที่เหมาะสมเพื่อส่งเสริมให้ข้าราชการระดับตำบลรู้สึกมั่นคงในการทำงานและดึงดูดแกนนำมาทำงานในพื้นที่ที่ยากลำบาก ฝึกอบรมและส่งเสริมความเชี่ยวชาญและทักษะทางวิชาชีพสำหรับแกนนำตามตำแหน่งงาน

ผู้แทน Mai Van Phuoc เน้นย้ำว่าความสำเร็จของรูปแบบใหม่ขึ้นอยู่กับสถาบันที่มีความสอดคล้อง ความสามารถ ความรับผิดชอบ และโครงสร้างพื้นฐานทางเทคนิคและเทคโนโลยีที่ทันสมัย

“พรรคและรัฐจำเป็นต้องเสริมสร้างทิศทางการเปลี่ยนแนวคิดจากการบริหารราชการแผ่นดินไปสู่การบริหารรัฐกิจ นี่คือการปฏิวัติความคิดเชิงวัฒนธรรมและสถาบัน” ผู้แทนกล่าวเน้นย้ำ

ข้อเสนอปรับเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569

เมื่อหารือเนื้อหานี้ในห้องประชุม ผู้แทน Tran Quoc Tuan (Vinh Long) กล่าวว่า ในบริบทของความผันผวนมากมายในเศรษฐกิจการเมืองโลก เวียดนามถือเป็น "จุดสว่างที่สวนทางกับกระแสโลก" ตามที่องค์กรระหว่างประเทศที่มีชื่อเสียงประเมินไว้

ผู้แทนรัฐสภาจังหวัดหวิงลอง ตรัน ก๊วก ตวน กล่าวปราศรัย (ภาพ: ดวน ตัน/วีเอ็นเอ)

อย่างไรก็ตาม ผู้มีสิทธิออกเสียงทั่วประเทศหวังว่าพรรคและรัฐจะให้ความสนใจกับนโยบายเงินเดือนและชีวิตของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะมากขึ้น เพื่อสร้างแรงจูงใจในการรับใช้ประชาชน

ผู้แทนกล่าวว่า หลังจากดำเนินโครงการปกครองส่วนท้องถิ่นแบบสองชั้นมาเกือบ 4 เดือน ระบบการบริหารงานก็ “เบาลง” ในแง่ของจุดศูนย์กลาง แต่ “หนักขึ้น” ในแง่ของงาน ข้าราชการและข้าราชการพลเรือนในหลายพื้นที่ โดยเฉพาะระดับรากหญ้า ต้อง “ทำงานหนักขึ้น ทำงานมากขึ้น แต่รายได้ก็ยังไม่ดีขึ้น”

รายได้ที่แท้จริงของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐได้รับผลกระทบอย่างชัดเจน เนื่องจากเงินเดือนขั้นพื้นฐานไม่ได้รับการปรับให้เหมาะสม ในขณะที่ค่าครองชีพและค่าเดินทางเพิ่มขึ้นหลังจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นสองระดับ

แม้ว่าจะยังไม่น่าตกใจนัก แต่ก็ส่งผลกระทบโดยตรงต่อรายได้ของข้าราชการที่ต้องแบกรับภาระงานของประชาชน ซึ่งมีแนวโน้มลดลงทุกวัน

เงินเดือนพื้นฐาน 2.34 ล้านดองต่อเดือน ซึ่งบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 จนถึงปัจจุบัน หากเปรียบเทียบกับค่าครองชีพในปัจจุบัน เห็นได้ชัดว่าไม่เหมาะสมอีกต่อไป โดยเฉลี่ยแล้ว ค่าใช้จ่ายขั้นต่ำ เช่น ค่าอาหาร ค่าเดินทาง ค่าไฟฟ้า ค่าน้ำ ค่าเล่าเรียนบุตร... ในเขตเมือง สูงกว่า 4.5-5 ล้านดองต่อเดือนต่อคน" ผู้แทน Tran Quoc Tuan กล่าว

ผู้แทน Tran Quoc Tuan เชื่อว่า "การปรับปรุงคุณภาพชีวิตของเจ้าหน้าที่หมายถึงการปรับปรุงคุณภาพของหน่วยงาน" จึงเสนอให้รัฐสภาและรัฐบาลพิจารณาปรับการขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 เป็นต้นไป โดยไม่ต้องรอจนถึงกลางปีเหมือนช่วงก่อนๆ

(TTXVN/เวียดนาม+)

ที่มา: https://www.vietnamplus.vn/de-xuat-co-che-tien-luong-phu-hop-de-cong-chuc-vien-chuc-yen-tam-cong-tac-post1073504.vnp