เพื่อสร้างอาชีพให้คนงาน ไม่ใช่แค่เพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำเพียงไม่กี่เปอร์เซ็นต์

เพื่อให้ค่าจ้างขั้นต่ำกลายเป็น 'หลักประกัน' อย่างแท้จริง เพื่อให้คนงานสามารถดำรงชีวิตด้วยค่าจ้างขั้นต่ำได้ นโยบายนี้ไม่สามารถหยุดอยู่แค่การปรับขึ้นเพียงไม่กี่เปอร์เซ็นต์ในแต่ละปีได้

คนทำงานจำนวนมากที่อยู่ในเมืองค่อยๆ สูญเสียโอกาสในการออมเงิน ลงทุนด้านการศึกษาของลูกๆ หรือปรับปรุงคุณภาพชีวิต (ภาพประกอบ)

ไม่รับประกันมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำ

บ่ายวันหนึ่ง หลังจากเสร็จกะขายของที่บริษัทผลิตภัณฑ์นม คุณฮวาในเขตจุงมีเตย (นคร โฮจิมินห์ ) กลับบ้านด้วยท่าทางเหนื่อยล้า ไม่สามารถซ่อนความกังวลเกี่ยวกับชีวิตและเงินทองในเมืองที่มีค่าครองชีพแพงแห่งนี้ได้

ฮวาและสามีมีงานทำ มีรายได้รวมต่อเดือนประมาณ 13-14 ล้านดอง รายได้นี้สูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาคที่นครโฮจิมินห์ใช้อยู่ในปัจจุบัน (เกือบ 5 ล้านดอง/คน/เดือน) แวบแรกอาจดูเหมือนพอเลี้ยงชีพได้ แต่เมื่อหักค่าเช่า ค่าอาหาร ค่าไฟ ค่าน้ำ และค่าเล่าเรียนของลูกสองคนแล้ว ส่วนที่เหลือแทบจะไม่มีนัยสำคัญเลย

ทุกครั้งที่ได้ยินเรื่องค่าไฟและค่าแก๊สที่พุ่งสูงขึ้น คุณฮัวก็ได้แต่ถอนหายใจ เพราะทุกครั้งที่ใช้จ่าย เธอต้องคำนวณและเก็บออมเงินทุกบาททุกสตางค์เพื่อใช้จ่าย

ในช่วงฤดูร้อนนี้ ฮัวและสามีก็กังวลเรื่องการเตรียมหนังสือและชุดนักเรียนให้ลูกๆ สำหรับปีการศึกษาใหม่ สามีของเธอต้องทำงานเป็นคนขับแกร็บและพนักงานส่งของในช่วงเย็นเพื่อหารายได้เสริม

เรื่องราวของนางสาวฮัวไม่ใช่กรณีโดดเดี่ยว ในเมืองใหญ่ๆ อย่าง ฮานอย และโฮจิมินห์ซิตี้ ยังมีคนงานอีกจำนวนมากที่ใช้ชีวิตอยู่ในสถานการณ์ที่ "รายได้ไม่เพียงพอต่อค่าใช้จ่าย" พวกเขาต้องทำงานล่วงเวลา เสียสละสุขภาพและเวลากับครอบครัว เพื่อพยายามอยู่ในเมือง

จากการสำรวจแรงงาน 3,000 คนใน 10 จังหวัดและเมืองของสมาพันธ์แรงงานเวียดนามในเดือนมีนาคมและเมษายน พบว่า 12.5% ของแรงงานต้องกู้ยืมเงินทุกเดือน 26.3% ใช้จ่ายอย่างประหยัด และ 7.9% ไม่มีเงินพอเลี้ยงชีพ มีเพียง 55.5% เท่านั้นที่ระบุว่าอาหารมื้อหลักของพวกเขามีเนื้อสัตว์และปลาเพียงพอ รายได้ที่ต่ำส่งผลกระทบต่อสุขภาพ ประสิทธิภาพการทำงาน และการตัดสินใจแต่งงาน มีลูก และลงทุนใน ด้านการศึกษา

ในความเป็นจริง ในช่วงสองปีที่ผ่านมา มีการปรับค่าแรงขั้นต่ำเพียงครั้งเดียว คือ 6% ขณะเดียวกัน ราคาไฟฟ้าก็เพิ่มขึ้นถึงสี่เท่า ทำให้ต้นทุนการผลิตและราคาสินค้าจำเป็นพุ่งสูงขึ้น ส่งผลให้รายได้ของแรงงานลดลงตามอัตราการเพิ่มขึ้นของค่าครองชีพ

คนงานจำนวนมากที่อาศัยอยู่ในเมืองค่อยๆ สูญเสียโอกาสในการออมเงิน ลงทุนด้านการศึกษาของบุตรหลาน หรือปรับปรุงคุณภาพชีวิตของตน

ค่าจ้างขั้นต่ำจะต้องคำนวณให้ถูกต้องและเพียงพอตามมาตรฐานการครองชีพ

ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมามีการปรับค่าจ้างขั้นต่ำเพียงครั้งเดียวร้อยละ 6 แต่ราคาไฟฟ้ากลับเพิ่มขึ้นถึง 4 เท่า ส่งผลให้ต้นทุนการผลิตและราคาสินค้าจำเป็นเพิ่มสูงขึ้น

ปัจจุบัน ค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคอยู่ที่ 3.45 ล้านดองต่อเดือน (ภูมิภาค IV) เป็น 4.96 ล้านดองต่อเดือน (ภูมิภาค I) ซึ่งคิดเป็นค่าจ้างรายชั่วโมง 16,600-23,800 ดอง ถึงแม้ว่าสภาค่าจ้างแห่งชาติ (National Wage Council) จะตกลงที่จะเสนอแผนปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ 7.2% ต่อรัฐบาลในต้นปี 2569 แต่ด้วยระดับค่าจ้างขั้นต่ำในปัจจุบัน หากปรับขึ้นเพียง 5-7% ต่อปี ค่าจ้างขั้นต่ำก็ยังคง "หมด" ไปพร้อมกับค่าครองชีพที่สูงขึ้น

เพื่อคลี่คลาย “คอขวด” นี้ สิ่งแรกที่ต้องทำคือการนิยามความหมายที่แท้จริงของค่าจ้างขั้นต่ำเสียใหม่ ค่าจ้างขั้นต่ำจะต้องเป็นระดับที่รับรองมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำสำหรับแรงงานและครอบครัวในแต่ละภูมิภาค การปรับค่าจ้างขั้นต่ำไม่สามารถทำได้โดย “ปรับสมดุล” หรือด้วยอารมณ์ความรู้สึก แต่ต้องอาศัยการสำรวจเชิงปฏิบัติ โดยคำนวณค่าใช้จ่ายที่จำเป็นต่างๆ อย่างถูกต้องและครบถ้วน เช่น ค่าเช่า ค่าไฟ ค่าน้ำ ค่าเล่าเรียน ค่ารักษาพยาบาล ค่าเดินทาง ฯลฯ

นโยบายการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำจะสมเหตุสมผลก็ต่อเมื่อมีมาตรการควบคุมราคาควบคู่ไปด้วย เพราะแม้รายได้จะเพิ่มขึ้น แต่ราคาน้ำมัน ค่าไฟฟ้า อาหาร ฯลฯ ก็เพิ่มขึ้น หรือแม้แต่ “สูงกว่า” ค่าแรงที่เพิ่มขึ้น แรงงานก็ยังคงไม่สามารถพัฒนาคุณภาพชีวิตให้ดีขึ้นได้ การรักษามูลค่าที่แท้จริงของค่าแรงควรเป็นภารกิจที่ต้องควบคู่ไปกับการปรับนโยบายค่าแรง

ในขณะเดียวกัน การจะปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำอย่างยั่งยืนนั้น จำเป็นต้องเชื่อมโยงกับการพัฒนาผลิตภาพแรงงาน ดังนั้น ธุรกิจจึงจำเป็นต้องลงทุนในเทคโนโลยี พัฒนากระบวนการผลิต และในขณะเดียวกันก็สนับสนุนให้แรงงานพัฒนาทักษะและปรับตัวเข้ากับกระบวนการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลที่กำลังดำเนินอยู่ เมื่อผลิตภาพเพิ่มขึ้น รายได้ก็จะเพิ่มขึ้นอย่างมาก และค่าแรงขั้นต่ำก็มีความหมายว่าชีวิตจะยั่งยืน

นอกจากนี้ ในด้านนโยบาย รัฐจำเป็นต้องมีแนวทางแก้ไขเพื่อลดแรงกดดันด้านต้นทุนของแรงงาน ผ่านการพัฒนาที่อยู่อาศัยสังคมและที่พักอาศัยราคาประหยัดสำหรับแรงงาน ขยายการเข้าถึงบริการสาธารณะที่จำเป็น เช่น การดูแลสุขภาพ การศึกษา และโรงเรียนใกล้นิคมอุตสาหกรรม สิ่งเหล่านี้ถือเป็น “ปัจจัย” สำคัญที่จะช่วยให้แรงงานมีความมั่นคงในชีวิต สร้างเงื่อนไขในการผูกพันกับธุรกิจและตลาดแรงงานในระยะยาว

กล่าวโดยสรุป การที่ค่าจ้างขั้นต่ำจะกลายเป็น “หลักประกันความมั่นคง” ให้กับแรงงานอย่างแท้จริง นโยบายนี้ไม่อาจหยุดอยู่แค่การปรับขึ้นค่าจ้างเพียงไม่กี่เปอร์เซ็นต์ต่อปีได้ จำเป็นต้องมีแนวทางที่ครอบคลุม ตั้งแต่การกำหนดมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำใหม่ให้สอดคล้องกับความเป็นจริงของแต่ละภูมิภาค การควบคุมราคาสินค้า การพัฒนาผลิตภาพแรงงาน ไปจนถึงการขยายระบบประกันสังคม นี่ไม่เพียงแต่เป็นเรื่องของค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังเป็นเรื่องของการพัฒนาที่ยั่งยืน เพื่อสร้างความยุติธรรมและเสถียรภาพในตลาดแรงงานในระยะยาว

KT (อ้างอิงจาก Vietnamnet)

ที่มา: https://baohaiphongplus.vn/de-nguoi-lao-dong-du-song-khong-chi-tang-vai-phan-tram-luong-toi-thieu-416469.html