ข้อเสนอให้มหาวิทยาลัยพิจารณารับรองศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์

TP - กระบวนการรับรองตำแหน่งศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์ (GS, PGS) ในปัจจุบันค่อนข้างยุ่งยาก มหาวิทยาลัยจึงเสนอให้นำร่องมหาวิทยาลัยที่มีคุณสมบัติเหมาะสมหลายแห่งเพื่อให้สามารถรับรองและแต่งตั้งตำแหน่งเหล่านี้ได้

ควรนำร่องใช้ ในบางโรงเรียน

ในการประชุมวิชาการระดับชาติเรื่อง “การปรับปรุงและยกระดับการศึกษาระดับสูงของเวียดนาม การสร้างความก้าวหน้าในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลและบุคลากรที่มีคุณวุฒิสูงและบุคลากรที่มีความสามารถ การนำการวิจัยและนวัตกรรม” ซึ่งจัดโดยคณะกรรมาธิการกลางโฆษณาชวนเชื่อและการระดมมวลชน กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม และมหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ ได้มีการกล่าวถึงประเด็นการมอบหมายให้มหาวิทยาลัยพิจารณาและรับรองการแต่งตั้งศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์อีกครั้ง

รองศาสตราจารย์ ดร. โด ฟู ตรัน ติญ ผู้อำนวยการสถาบันพัฒนานโยบาย มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ ได้เสนอให้มีการจัดทำโครงการนำร่องเพื่อพิจารณาและรับรองตำแหน่งศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์ในมหาวิทยาลัยสหวิทยาการสำคัญหลายแห่งที่มีชื่อเสียงและศักยภาพ ทางวิทยาศาสตร์ ที่แข็งแกร่ง โดยรวบรวมนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำจำนวนมาก สถาบันที่ได้รับอนุญาตให้รับรองและแต่งตั้งตำแหน่งศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์ด้วยตนเอง จะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานทั่วไปที่นายกรัฐมนตรีกำหนด นายติญ กล่าวว่า ผลการรับรองของสถาบันเหล่านี้มีมูลค่าทางกฎหมายทั่วประเทศ ควรมีความยืดหยุ่นมากขึ้นสำหรับนักวิทยาศาสตร์ที่มีความสามารถพิเศษ โดยมีระยะเวลานำร่อง 3 ปี

นี่ไม่ใช่ครั้งแรกที่มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์เสนอให้มหาวิทยาลัยต่างๆ พิจารณา รับรอง และแต่งตั้งศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์ ในปี พ.ศ. 2567 ในงานสัมมนาเรื่อง “กฎหมายว่าด้วยการพิจารณาและรับรองมาตรฐานตำแหน่งศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์ และการเสนอกลไกนำร่องสำหรับมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์” รองศาสตราจารย์ ดร. หวู ไห่ กวน (ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ในขณะนั้น) กล่าวว่าหน่วยงานมีเอกสารที่เสนอนโยบายที่โดดเด่นหลายประการ ต่อนายกรัฐมนตรี เพื่อบรรลุเป้าหมายในการเป็นมหาวิทยาลัยชั้นนำในเอเชีย รวมถึงข้อเสนอให้มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์เป็นโครงการนำร่องการแต่งตั้งศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และผู้ช่วยศาสตราจารย์

แนวทางปัจจุบันทำให้สถาบันการศึกษาต้องวางกลยุทธ์แบบเฉื่อยชาในการพัฒนาโครงการฝึกอบรมและวิจัยใหม่ๆ สาขาวิชาชีพดั้งเดิมบางสาขามีความเสี่ยงที่จะสูญเสียศาสตราจารย์ชั้นนำ การพึ่งพาจำนวนผลงานตีพิมพ์ในวารสารวิทยาศาสตร์นานาชาติในการคัดเลือกมาตรฐานสำหรับตำแหน่งศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์ตามที่กำหนดไว้ในระเบียบข้อบังคับปัจจุบัน นำไปสู่แนวโน้มการตีพิมพ์ผลงานเชิงพาณิชย์ วารสาร “ล่าเหยื่อ” (วารสารปลอมที่เรียกเงินค่าตีพิมพ์บทความ) ปรากฏขึ้น บิดเบือนและลดความเชื่อมั่นของสังคมที่มีต่อการศึกษา

สิบปีที่แล้ว มหาวิทยาลัยตันดึ๊กถัง (โฮจิมินห์) มีนโยบายแต่งตั้งศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์ด้วยตนเอง ในขณะนั้น คณะฯ เผชิญกับการต่อต้านอย่างรุนแรงจากประชาชน แต่จนถึงปัจจุบัน ข้อเสนอให้มหาวิทยาลัยต่างๆ ได้รับการพิจารณา รับรอง และแต่งตั้งศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์ ได้รับความเห็นชอบจากชุมชนวิชาการส่วนใหญ่

ความขัดแย้งมากมาย ต้องได้รับการแก้ไข

ล่าสุดสภาศาสตราจารย์แห่งรัฐได้ลงมติอนุมัติรายชื่อผู้สมัครตำแหน่งศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์จำนวน 900 คนในปี 2568 หลังจากผ่านไป 15 วัน หากไม่มีข้อร้องเรียน ผู้สมัครเหล่านี้จะได้รับการยอมรับจากประธานสภาศาสตราจารย์แห่งรัฐว่ามีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานตำแหน่งศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์

การประชุมสภาศาสตราจารย์แห่งรัฐเพื่อพิจารณารับรองมาตรฐานตำแหน่งศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์ในปี 2568 ภาพ: สภาศาสตราจารย์แห่งรัฐ

ในบรรดาผู้สมัคร 900 คนที่ได้รับอนุมัติ หลายคนทำงานเป็นผู้จัดการโรงพยาบาลหรือบริหารบริษัทขนาดใหญ่ ประชาชนมีความกังวลว่า หากใครทำงานเป็นผู้จัดการบริษัทเหล่านี้ การจัดสรรเวลาสอนและเวลาทำวิจัยจะเป็นอย่างไร ในกรณีนี้ มหาวิทยาลัยสามารถตรวจสอบ รับรอง และแต่งตั้งตนเองได้ แม้ว่าคนเหล่านี้จะดำรงตำแหน่งศาสตราจารย์หรือรองศาสตราจารย์ของมหาวิทยาลัย แต่ปัจจุบันได้รับการรับรองจากรัฐ (ภายใต้ชื่อสภาศาสตราจารย์แห่งรัฐ) จึงไม่น่าเชื่อถือนัก

ประธานสภาศาสตราจารย์แห่งภาคอุตสาหกรรมยืนยันว่า การพิจารณา รับรอง และแต่งตั้งศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์ของมหาวิทยาลัยต่างๆ ถือเป็นแนวโน้มที่แพร่หลายไปทั่วโลก อย่างไรก็ตาม เขาได้กล่าวถึงบทบาทของหน่วยงานบริหารจัดการของรัฐในการสร้างมาตรฐานและติดตามกระบวนการดำเนินงาน ซึ่งจำเป็นต้องดำเนินการอย่างเคร่งครัด เป็นไปตามหลักวิทยาศาสตร์ และมีการเตรียมการ

ด้วยความจริงที่ว่าเวียดนามกำลังขาดแคลนทีมอาจารย์และรองศาสตราจารย์ หากคุณภาพไม่ได้รับการควบคุมที่ดี ก็มีความเป็นไปได้สูงที่สถาบันบางแห่งจะพิจารณา รับรอง และแต่งตั้งบุคลากรเพื่อตอบสนองความต้องการภายใน “ผมเน้นย้ำถึงวิธีการสร้างความมั่นใจว่าทีมนักวิทยาศาสตร์ที่มหาวิทยาลัยพิจารณาและรับรองนั้นเป็นบุคคลที่มีคุณค่าอย่างแท้จริง ผู้ที่ได้รับการรับรองจะต้องสร้างเงื่อนไขทางจริยธรรม มาตรฐานวิชาชีพ และมาตรฐานการวิจัยทางวิทยาศาสตร์” ประธานสภาศาสตราจารย์ของอุตสาหกรรมกล่าว เขากล่าวว่าเมื่อสถาบันต่างๆ พิจารณาและรับรองแล้ว พวกเขาเข้าใจผู้สมัครเป็นอย่างดี แต่อุปสรรคสำคัญคือการตรวจสอบภายใน ดังนั้นจึงง่ายที่จะผ่อนปรนกฎระเบียบ

ในช่วงเริ่มต้นของการนำไปใช้ ศาสตราจารย์ผู้นำกล่าวว่าโครงการนำร่องควรได้รับการจัดสรรให้กับมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงอย่างแท้จริง จากนั้นจึงขยายไปยังสถาบันอื่นๆ เขากล่าวว่าจากกระบวนการพิจารณาใบสมัครของผู้สมัครในอดีต มีมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงว่าเป็นมหาวิทยาลัยขนาดใหญ่ แต่คุณภาพของผู้สมัครกลับอ่อนแอหรือมีผู้สมัครที่มีคุณสมบัติไม่มากนัก ดังนั้น หากโครงการนำร่องนี้ไม่ได้รับการคัดเลือกอย่างรอบคอบ ก็จะนำไปสู่สถานการณ์ที่สถาบันฝึกอบรม "ดำเนินการ" มาตรฐานให้เหมาะสมกับขีดความสามารถของบุคลากรและความต้องการของสถาบันได้อย่างง่ายดาย

ในปีนี้ สภาศาสตราจารย์แห่งรัฐได้ลงคะแนนเสียงผู้สมัครตำแหน่งศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์จำนวน 900 ราย โดยเป็นผู้สมัครตำแหน่งศาสตราจารย์ 71 ราย และผู้สมัครตำแหน่งรองศาสตราจารย์ 829 ราย

สภาศาสตราจารย์แห่งรัฐจำเป็นต้องคาดการณ์ปัญหาที่อาจเกิดขึ้นเมื่อมีการรับรองวิทยฐานะระหว่างสถาบัน หรือเมื่อศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์ย้ายไปสถาบันอื่น อีกหนึ่งความกังวลของศาสตราจารย์ชั้นนำท่านนี้คือ ในบรรดาผู้สมัครชิงตำแหน่งศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์ในช่วงที่ผ่านมา หลายคนมีบทความตีพิมพ์ในระดับนานาชาติมากมาย แต่ไม่ได้ตอบสนองความต้องการเชิงปฏิบัติในเวียดนามโดยตรง ช่องว่างระหว่างความเป็นจริงและประเด็นการวิจัยในบทความระดับนานาชาติของผู้สมัครนั้นค่อนข้างกว้าง เขาหวังว่ามหาวิทยาลัยต่างๆ จะตระหนักถึงปัญหานี้ และกำหนดให้อาจารย์ทำการวิจัยในประเด็นเชิงปฏิบัติ แก้ไขปัญหาชีวิต และมุ่งเน้นไปที่การเขียนบทความระดับนานาชาติ

ที่มา: https://tienphong.vn/de-xuat-giao-cac-truong-dai-hoc-xet-cong-nhan-gspgs-post1794062.tpo