สาวไปทำงานสาย 8 ครั้ง โดนบริษัทปรับ 4.6 ล้านดอง

คุณ CHPT (อาศัยอยู่ใน ฮานอย ) กล่าวว่า บริษัทเริ่มทำงานตั้งแต่เวลา 8.00 น. ถึง 17.30 น. ค่าปรับดังกล่าวเป็นผลมาจากการมาสาย 8 ครั้ง (รวม 96 นาที) และออกก่อนเวลา 2 ครั้ง แม้ว่าหัวหน้าทีมจะอนุมัติแล้วก็ตาม (รวม 137 นาที)

ณ เวลาเริ่มงาน บริษัทจะประกาศค่าปรับการมาสายรายเดือน โดยคำนวณตามสูตรดังนี้ คือ เงินเดือนพื้นฐานหารด้วยจำนวนวันทำงานจริง หารด้วย 8 (ชั่วโมงทำงานธุรการ) จากนั้นหารด้วย 60 (นาทีต่อชั่วโมง) แล้วคูณด้วยจำนวนนาทีที่มาสาย คูณ 100%

Đi làm muộn 8 lần, cô gái bị công ty phạt 4,6 triệu đồng - 1 — สลิปเงินเดือนเดือนกันยายนทำให้คุณ T. ประหลาดใจ เพราะเธอถูกปรับมากกว่า 4.6 ล้านดอง (ภาพ: จัดทำโดยตัวละคร)

อย่างไรก็ตาม กฎระเบียบเหล่านี้ส่วนใหญ่ประกาศด้วยวาจาเท่านั้น คุณที. ต้องทำงานเกือบ 6 เดือนโดยไม่มีสัญญาจ้างงาน เนื่องจาก "บริษัทเพิ่งก่อตั้งใหม่"

วันที่ 2 ตุลาคม ผู้อำนวยการได้แจ้งกับคุณทีว่าเธอมาสายบ่อยเกินไปและจำเป็นต้องปรับปรุงแก้ไข วันที่ 3 ตุลาคม เธอถูกไล่ออกกะทันหันจากการโทรศัพท์ของผู้อำนวยการบริษัท โดยไม่ได้รับการตัดสินให้ออกจากงานหรือบันทึกการลงโทษทางวินัยใดๆ

ขณะที่สับสน นางสาวทีได้รับเงินเดือนเดือนกันยายน และตกใจเมื่อพบว่าเธอถูกปรับมากกว่า 4.6 ล้านดอง

"ฉันขอให้บริษัทแก้ไขปัญหานี้ เพราะไม่มีสิทธิ์ปรับพนักงานเป็นเงินจำนวนมากขนาดนั้น แต่นักบัญชีแจ้งว่าเจ้านายอนุมัติแล้วและไม่สามารถแก้ไขปัญหาได้ ฉันพยายามโทรหาเจ้านาย แต่เขาไม่รับสาย" คุณทีกล่าว

Đi làm muộn 8 lần, cô gái bị công ty phạt 4,6 triệu đồng - 2 — เมื่อต้องเผชิญกับแรงกดดันในการทำงาน คนงานก็มีอาการปวดหัวเมื่อถูกปรับเพราะทำผิดพลาด (ภาพประกอบ: CNBC)

คุณทีเล่าว่าสำนักงานของบริษัทตั้งอยู่ในอาคารอพาร์ตเมนต์ที่ไม่มีลิฟต์ส่วนตัว เธอจึงมักต้องรอลิฟต์เป็นเวลานานจนทำให้ไปสาย เพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ ก็ทำผิดพลาดแบบเดียวกันและต้องกัดฟันจ่ายค่าปรับจำนวนมาก

หลังจากถูกไล่ออกมา 2 วัน คุณที. ยังคงไม่ได้รับเงินเดือนจากบริษัท ในสถานการณ์ที่ตกงานกะทันหัน เธอต้องกู้เงินจากญาติและเพื่อนฝูงเพื่อมาจ่ายค่าครองชีพชั่วคราว

ปกติแล้วเงินเดือนออกวันที่ 5 ของทุกเดือน แต่ตอนนี้เลยกำหนดชำระไปแล้ว ก็ยังไม่เห็นเงินเลย ตั้งใจจะเอาเงินที่เหลือหลังจากหักค่าปรับไปจ่ายหนี้ แต่ความจริงแล้วก็ยังไม่เห็นเงินเลย” คุณที. หงุดหงิดใจ

ในทำนองเดียวกัน คุณเฮือง หลี่ (อาศัยอยู่ในนครโฮจิมินห์) ก็เคยได้รับทั้งรางวัลและการลงโทษที่รุนแรงหลายครั้งในที่ทำงาน หลี่เคยเป็นพนักงานของบริษัท ทัวร์แห่ง หนึ่ง ซึ่งเชี่ยวชาญด้านทัวร์ระยะสั้น โดยนำนักท่องเที่ยวไปยังสถานที่ท่องเที่ยวต่างๆ ในนครโฮจิมินห์

แต่ละทัวร์ใช้เวลามากกว่า 5 ชั่วโมง โดยลีได้รับค่าจ้าง 300,000 ดอง ลีในฐานะผู้ร่วมงานยังคงมีสัญญาจ้างงานอยู่ แต่ในเอกสารไม่ได้ระบุโบนัสหรือค่าปรับ อย่างไรก็ตาม บริษัทได้ประกาศบทลงโทษสำหรับการมาสายด้วยวาจาในภายหลัง โดยปรับครั้งแรก 200,000 ดอง ครั้งที่สอง 500,000 ดอง และให้ออกจากงานเป็นครั้งที่สาม

Đi làm muộn 8 lần, cô gái bị công ty phạt 4,6 triệu đồng - 3 — พนักงานจำนวนมากไม่อาจทนต่อการลงโทษอันเข้มงวดของบริษัทได้ (ภาพประกอบ)

ครั้งหนึ่งเธอมาสายเพียง 2 นาที แต่น่าเสียดาย และถูกปรับเงินมากกว่า 60 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนในวันนั้น

"ผมไม่ค่อยรู้เรื่องกฎหมายเท่าไหร่ คิดว่าตัวเองเป็นแค่เพื่อนร่วมงาน เลยยอมรับค่าปรับเงียบๆ วันนั้นผมได้เงินแค่ 100,000 ดอง หมดไปกับค่าน้ำมันกับค่าอาหาร" หลี่สารภาพ

คิม ไม (อายุ 22 ปี อาศัยอยู่ในเขต 4 นครโฮจิมินห์) เป็นพนักงานแคชเชียร์ของร้านอาหารญี่ปุ่น และเธอยังถูกปรับจากความผิดพลาดแปลกๆ หลายครั้งอีกด้วย

“เมื่อฉันกรอกชื่ออาหารในระบบผิดโดยไม่ได้ตั้งใจ หรือลูกค้าที่ซื้อผ่านแอปยกเลิกคำสั่งซื้อก่อนที่พนักงานจะกดชำระเงิน ฉันต้องจ่ายเงินเต็มจำนวนสำหรับคำสั่งซื้อนั้น” Mai เล่าอย่างเศร้าใจหลายครั้งว่าฉันถูกปรับเป็นเงินตั้งแต่ 70,000 ถึง 190,000 ดอง

จำนวนเงินไม่ได้มากมายอะไร แต่สำหรับมายแล้ว มันเป็นงานที่หนักมาก ในฐานะพนักงานพาร์ทไทม์ รายได้ของมายต่อการทำงาน 4 ชั่วโมงอยู่ที่ 120,000 ดองเท่านั้น

* ชื่อตัวละครบางตัวได้รับการเปลี่ยนแปลงตามคำขอ

ตามที่ทนายความ Tran Minh Hung (สมาคมทนายความนครโฮจิมินห์) กล่าว การที่ธุรกิจปรับพนักงานถือเป็นการไม่เป็นไปตามกฎหมาย

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 บัญญัติห้ามการกระทำใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับวินัยแรงงาน ได้แก่ การละเมิดสุขภาพ เกียรติยศ ชีวิต ชื่อเสียง และศักดิ์ศรีของลูกจ้าง การปรับเงินและลดเงินเดือนแทนการปฏิบัติวินัยแรงงาน การปฏิบัติวินัยแรงงานต่อลูกจ้างที่กระทำผิดนอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในข้อบังคับแรงงาน หรือไม่ได้ตกลงกันไว้ในสัญญาจ้างงานที่ลงนาม หรือไม่ได้บังคับใช้ตามกฎหมายแรงงาน

นอกจากนี้ ตามข้อ b วรรค 3 มาตรา 19 แห่งพระราชกฤษฎีกา 12/2022/ND-CP ซึ่งกำหนดระดับโทษเมื่อบริษัทร้องขอให้ปรับพนักงานที่ฝ่าฝืน นายจ้างที่ใช้ค่าปรับหรือลดเงินเดือนแทนการจัดการวินัยแรงงาน จะต้องรับโทษปรับทางปกครองเป็นเงิน 20-40 ล้านดอง ขึ้นอยู่กับความร้ายแรงของการละเมิด

ลิงค์ที่มา