นายโล วัน มู่อี้ กล่าวว่า "พวกเราเป็นกรรมกรบนที่สูง ส่วนใหญ่เป็นชนกลุ่มน้อย และชีวิตของเรายังลำบากมาก การเดินทาง สภาพความเป็นอยู่ และการทำงานล้วนเป็นเรื่องท้าทาย แต่เมื่อไม่นานมานี้ ด้วยการสนับสนุนจากบริษัท เดียนเบียน รูเบอร์ จำกัด (มหาชน) ที่ให้งานที่มั่นคงและรับประกันค่าจ้างและรายได้รายเดือน ความยากลำบากของพวกเราจึงบรรเทาลงอย่างมาก ในช่วงวันหยุดและเทศกาลตรุษจีน บริษัทจะส่งเจ้าหน้าที่ไปเยี่ยมเยียนแต่ละทีม แต่ละไร่ และแม้กระทั่งไปเยี่ยมครอบครัวแต่ละครอบครัวเพื่อเยี่ยมเยียนและให้กำลังใจ การกระทำเหล่านี้มีความหมายอย่างยิ่งสำหรับพวกเรา เพราะเรารู้สึกถึงความห่วงใย ความเข้าใจ และความเห็นอกเห็นใจที่เติมเต็มเราด้วยความเมตตาของมนุษย์"
นายเหมี่ยวกล่าวว่า เขาและเพื่อนร่วมงานรู้สึกซาบซึ้งใจอย่างยิ่งที่ผู้นำ จากสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนาม และกลุ่มอุตสาหกรรมยางพาราแห่งเวียดนามได้เดินทางมาที่ไร่เพื่อให้กำลังใจและมอบของขวัญ การจับมือและคำพูดให้กำลังใจจากเจ้าหน้าที่และผู้นำ ณ สถานที่ทำงาน ช่วยเพิ่มความมั่นใจและแรงจูงใจ ทำให้พวกเขาสามารถทำงานได้อย่างสบายใจ ร่วมกันเอาชนะอุปสรรค และบรรลุเป้าหมายการผลิตของบริษัท
ในโอกาสวันแรงงานปี 2026 ที่ได้ร่วมแสดงความยินดีและได้รับของขวัญจากนายโล วัน มู่อี้ นายเจียง อา ซี ช่างเทคนิคประจำสวนยางพาราหัวถั่น บริษัทเดียนเบียน แรบบิท สต็อก จำกัด กล่าวว่า "ทุกปี ในช่วงวันหยุดยาวและเทศกาลตรุษจีน เราได้รับการเยี่ยมเยียน ให้กำลังใจ และได้รับของขวัญจากสหภาพแรงงานและบริษัทอยู่เสมอ ทุกครั้งที่ได้รับการเยี่ยมเยียนและให้กำลังใจจากผู้บริหารและผู้นำของบริษัท ความรักที่ผมมีต่อบริษัทก็ยิ่งเพิ่มมากขึ้น ผมจะพยายามอย่างเต็มที่ที่จะทำงานให้ดีเพื่อสนับสนุนการพัฒนาของบริษัท และทำตามความไว้วางใจและความรักที่ผู้นำของบริษัทมอบให้แก่พวกเราคนงาน"
นายเหงียน ง็อก กัม กรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท เดียนเบียน รูเบอร์ จำกัด (มหาชน) กล่าวว่า บริษัทฯ ก่อตั้งขึ้นในปี 2550 และปัจจุบันบริหารจัดการสวนยางพาราเกือบ 3,718 เฮกเตอร์ ครอบคลุม 10 ตำบลและอำเภอ ซึ่งทั้งหมดตั้งอยู่ในพื้นที่ภูเขาที่มีขอบเขตทางภูมิศาสตร์กว้างขวาง บริษัทฯ มีพนักงานทั้งหมด 888 คน โดยกว่า 91% เป็นแรงงานไร้ฝีมือ ส่วนใหญ่เป็นบุตรหลานของชนกลุ่มน้อยในเดียนเบียน
แม้จะดำเนินงานอยู่ในจังหวัดที่เป็นภูเขาสูงชันและได้รับผลกระทบจากสภาพอากาศและการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ แต่ผู้บริหารของบริษัทก็ยังคงยึดมั่นในหลักการที่ว่า "พนักงานคือหัวใจของการพัฒนา" อย่างสม่ำเสมอ ดังนั้น บริษัทจึงให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีทั้งทางด้านวัตถุและจิตใจของพนักงาน โดยดำเนินการตามนโยบายและระเบียบข้อบังคับอย่างเต็มที่ สนับสนุนกิจกรรมต่างๆ เพื่อบรรเทาความยากลำบาก จัดให้มีการตรวจสุขภาพ สร้างที่พักอาศัย และจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและ กีฬา เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ทำให้พนักงานรู้สึกมั่นคงและผูกพันกับบริษัทในระยะยาว
ในปี 2025 รายได้เฉลี่ยของคนงานอยู่ที่ 6.97 ล้านดง/คน/เดือน ในช่วงสี่เดือนแรกของปี 2026 เนื่องจากการหยุดเก็บเกี่ยวชั่วคราวในช่วงฤดูผลัดใบ ทำให้รายได้ของคนงานลดลง (เนื่องจากจำนวนแรงงานลดลง) เพื่อเป็นการตอบสนอง บริษัทจึงได้จัดสรรเงินจากกองทุนสวัสดิการเพื่อจัดหาข้าวและอาหารที่จำเป็นให้กับคนงานกว่า 700 คน (เป็นจำนวนเงินรวม 1.05 พันล้านดง)
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในช่วงเดือนแห่งแรงงานและเดือนแห่งการรณรงค์ด้านความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน (พฤษภาคม 2569) ตามข้อเสนอของคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงาน บริษัทได้มอบโบนัสให้กับพนักงานประจำและพนักงานสัญญาจ้างจำนวน 771 คน รวมเป็นเงินเกือบ 5.7 พันล้านดอง (โบนัสเงินเดือนเดือนพฤษภาคมเฉลี่ยมากกว่า 7.3 ล้านดองต่อคน)
นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังร่วมมือกับชุมชนท้องถิ่นในกิจกรรมทางสังคมและงานการกุศลต่างๆ มากมาย ซึ่งมีส่วนช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์อันใกล้ชิดระหว่างธุรกิจและประชาชนในท้องถิ่น และสร้างภาพลักษณ์ที่ดีของคนงานในสวนยางพาราในจังหวัดเดียนเบียน
นางสาวไท่ ทู่ ซวง รองประธานสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม รู้สึกซาบซึ้งใจอย่างยิ่งที่ได้มาเยี่ยมเยือนและทำงานที่บริษัทเดียนเบียน รูเบอร์ จำกัด (มหาชน) บนแผ่นดินอันศักดิ์สิทธิ์ของเดียนเบียนฟู เมื่อได้เห็นความสุขของคนงานและพนักงานของบริษัท เมื่อพวกเขาได้รับของขวัญ กำลังใจ และเข้าร่วมกิจกรรมต่างๆ ในช่วงเดือนแห่งแรงงาน
นางไทย ทู ซวง กล่าวว่า "การได้ไปเยี่ยมชมสวนยางพารา ในสถานที่ทำงานของคนงานและกรรมกรที่เป็นลูกหลานของชนกลุ่มน้อยในเดียนเบียน ทำให้ดิฉันเข้าใจถึงความยากลำบากและความทุกข์ทรมานที่ไม่เหมือนใครที่คนงานในอุตสาหกรรมยางพาราต้องเผชิญมากยิ่งขึ้น สิ่งนี้ทำให้ดิฉันรู้สึกสะเทือนใจและซาบซึ้งในความพยายามและการเสียสละอย่างเงียบๆ ของคนงานที่นี่มากยิ่งขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนงานจากชนกลุ่มน้อย ที่แม้จะเผชิญกับความยากลำบากมากมายในสภาพความเป็นอยู่และการทำงาน แต่ก็ยังคงขยันหมั่นเพียรและแน่วแน่ในความมุ่งมั่นต่อสวนยางพารา หน่วยงาน และอุตสาหกรรมยางพารา"
จากข้อมูลเกี่ยวกับสภาพความเป็นอยู่ การจ้างงาน และสวัสดิการของพนักงานบริษัท เดียนเบียน รูเบอร์ จำกัด (มหาชน) ในช่วงที่ผ่านมา นางสาวไท่ ทู ซวง ยืนยันว่า บริษัทได้ทุ่มเทความพยายามอย่างมากในการบริหารจัดการและดำเนินงานด้านการผลิตและธุรกิจอย่างมีประสิทธิภาพ และดูแลความเป็นอยู่และการจ้างงานของพนักงานอย่างรอบด้าน แม้จะมีอุปสรรคและความผันผวนในตลาดมากมาย บริษัทก็ยังคงรักษาการผลิตให้มีเสถียรภาพ สร้างความมั่นคงในการจ้างงานและรายได้ และมุ่งเน้นการปรับปรุงสภาพการทำงานและดูแลความเป็นอยู่ที่ดีทั้งทางด้านวัตถุและจิตใจของพนักงาน ซึ่งเป็นสิ่งที่น่ายกย่องอย่างยิ่ง
นางสาวไทย ทู ซวง กล่าวว่า "ดิฉันชื่นชมเป็นอย่างยิ่งกับการประสานงานที่มีประสิทธิภาพระหว่างคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานและผู้บริหารของบริษัท ในการดูแลความเป็นอยู่ที่ดีทั้งทางด้านวัตถุและจิตใจของพนักงาน การดำเนินกิจกรรมที่เป็นรูปธรรมและมีประสิทธิภาพมากมาย ซึ่งมีส่วนช่วยสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้า"
นางไทย ทู ซวง เน้นย้ำมุมมองที่ว่า "คนงานคือสินทรัพย์ที่มีค่าที่สุดขององค์กร" และเสนอแนะให้บริษัท เดียนเบียน รูเบอร์ จำกัด (มหาชน) ให้ความสำคัญกับคนงานมากยิ่งขึ้น เพื่อให้คนงานสามารถทำงานและมีส่วนร่วมได้อย่างมั่นคงด้วยความเชื่อมั่นว่า เบื้องหลังคนงานแต่ละคนนั้นมีสหภาพแรงงานและบริษัทคอยสนับสนุนอยู่เสมอ สหภาพแรงงานคือ "บ้านร่วมกัน" และบริษัทคือ "การสนับสนุนอย่างสันติ" สำหรับคนงานยากจนในพื้นที่สูงที่ยากลำบาก...
ที่มา: https://nhandan.vn/diem-tua-cua-cong-nhan-ngheo-vung-cao-post964724.html
การแสดงความคิดเห็น (0)