ในนามของหัวหน้าคณะกรรมการกำกับดูแลการจัดหน่วยงานบริหารในทุกระดับและการพัฒนารูปแบบองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับของรัฐบาล รัฐมนตรีว่า การกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra เพิ่งลงนามและออกรายงานอย่างเป็นทางการ 09/CV-BCĐ ถึงคณะกรรมการประชาชนของจังหวัดและเมืองต่างๆ เกี่ยวกับการปฐมนิเทศชั่วคราวสำหรับเจ้าหน้าที่ในการดำเนินการจัดหน่วยงานบริหารและการจัดตั้งรัฐบาลท้องถิ่นสองระดับ
ด้วยเหตุนี้ คณะกรรมการอำนวยการจึงได้กำหนดทิศทางการจัดบุคลากรให้กับ 34 จังหวัดและเมือง และ 3,321 ตำบล หลังจากการควบรวมกิจการ
ระดับจังหวัดประสานงานและจัดสรรกำลังภายในปี 2569
สำหรับ 11 จังหวัดที่จะไม่รวมกันนั้น เอกสารได้ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า โดยอิงตามอัตรากำลังที่ได้รับมอบหมายสำหรับช่วงปี 2565-2569 จังหวัดเหล่านี้จะดำเนินการจัดเตรียมและมอบหมายคณะทำงานและข้าราชการพลเรือนเพื่อตอบสนองความต้องการของภารกิจของหน่วยงานที่ปรึกษาและสนับสนุนของจังหวัดอย่างเป็นเชิงรุก
ขณะเดียวกันจังหวัดยังต้องทบทวน ปรับโครงสร้าง และปรับปรุงคุณภาพบุคลากรและข้าราชการ เพื่อให้การดำเนินงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับมีความเชื่อมโยงกัน ไม่หยุดชะงัก มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
การปฐมนิเทศบุคลากรใหม่ประจำจังหวัด (ภาพประกอบ: DT)
จังหวัดที่เหลือ 23 จังหวัดภายหลังการควบรวมกิจการ สามารถปรับโครงสร้างและปรับปรุงคุณภาพบุคลากรให้เป็นไปตามแผนงานได้ โดยพื้นฐานแล้ว เมื่อผ่านไป 5 ปี บุคลากรทั้งหมดจะได้รับการรับรองให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบที่หน่วยงานที่รับผิดชอบกำหนด
ภายหลังจากที่มีการจัดระบบอย่างมั่นคงแล้ว ในปี 2569 หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่จะมีแนวทางเกี่ยวกับเกณฑ์ในการกำหนดค่าจ้างและกรอบเงินเดือนของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานในระบบ การเมือง
จากนี้ หน่วยงานในพื้นที่จะประสานงาน จัดสมดุล และตัดสินใจเรื่องการจัดสรรเจ้าหน้าที่ให้แต่ละหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานภายใต้เขตอำนาจการจัดการของตนอย่างจริงจัง เพื่อให้แน่ใจว่าสามารถบรรลุเป้าหมายในการปรับปรุงอัตราเจ้าหน้าที่ให้เป็นไปตามกฎระเบียบได้
ระดับตำบลมีประมาณ 32 ตำแหน่ง
ภายหลังการควบรวมแล้ว จำนวนเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนในระดับอำเภอและตำบลในปัจจุบันจะยังคงเท่าเดิมเพื่อจัดเตรียมการทำงานในระดับตำบลใหม่
พร้อมกันนี้ คณะกรรมการอำนวยการยังกำหนดให้ทบทวนและปรับปรุงระบบเงินเดือนของข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด เพื่อปรับโครงสร้างและปรับปรุงคุณภาพของทีมงานให้ตรงตามข้อกำหนดของงาน โดยให้มั่นใจว่าภายในระยะเวลา 5 ปี จะปฏิบัติตามข้อบังคับ ของรัฐบาล โดยพื้นฐาน
กรอบการจัดบุคลากรของรัฐบาลระดับตำบลประกอบด้วยตำแหน่งประมาณ 32 ตำแหน่ง (ไม่รวมกลุ่มพรรคการเมือง องค์กรมวลชน และกองบัญชาการทหารระดับตำบล) รวมถึงตำแหน่งต่างๆ ดังต่อไปนี้:
กรอบการจัดบุคลากรของรัฐบาลระดับตำบล (ภาพ: HL)
ส่วนหลักเกณฑ์การพิจารณาจัดตั้งคณะทำงานระดับตำบลและข้าราชการ รัฐบาลให้แต่ละระดับตำบลดำเนินการจัดจัดตั้งสถานประกอบการชั่วคราวเฉลี่ยประมาณ 32 แห่ง
สำหรับตำบลที่มีประชากรเกิน 16,000 คน หากเป็นตำบลหรือแขวงบนภูเขาหรือที่สูง จะมีการมอบตำแหน่งเพิ่มอีก 1 ตำแหน่งสำหรับจำนวนประชากรที่เพิ่มขึ้นทุก 1,000 คน ส่วนตำบล ตำบล และเขตพิเศษในภาคอื่นๆ จะมีการมอบหมายตำแหน่งเพิ่มให้ทุกจำนวนประชากรเพิ่มขึ้น 2,000 คน โดยตำบลละไม่เกิน 50 ตำแหน่ง และตำบลหรือเขตพิเศษละไม่เกิน 70 ตำแหน่ง
ไม่สนับสนุนให้ระดับตำบลจัดตั้งแผนกเฉพาะทางภายใต้คณะกรรมการประชาชนของตำบล
สำหรับเขตพิเศษฟูก๊วก (พื้นที่กว้าง ประชากรมาก) อนุญาตให้จัดตั้งหน่วยงานเฉพาะทางได้ไม่เกิน 5 หน่วยงาน และขณะนี้ยังคงรักษาจำนวนเจ้าหน้าที่ไว้เท่าเดิม
พร้อมกันนี้ หลังจากที่ผู้มีอำนาจกำหนดเงินเดือนหลังจาก 5 ปี เขตพิเศษนี้จะปรับปรุงเงินเดือนและปรับโครงสร้างทีมเพื่อให้แน่ใจว่ามีจำนวนที่ถูกต้องตามที่กำหนดไว้
นอกจากนี้ ตำบลที่มีประชากรเกิน 60,000 คน จะได้รับการพิจารณาจัดตั้งหน่วยงานเฉพาะทางเพิ่มเติม
อนึ่ง ตำบลที่มีแต่การจัดตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญโดยไม่จัดหน่วยงานเฉพาะทางให้ให้มีรองประธานคณะกรรมการประชาชนตำบลได้ 1 คน และจัดตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญตามตำแหน่งงานได้ไม่เกิน 25 ตำแหน่ง/ตำบล (รวมแกนนำระดับตำบลและข้าราชการ)
ขณะเดียวกันในระดับนี้จะมีการปรับอัตรากำลังเจ้าหน้าที่ (เทียบกับมาตรฐาน 32 นาย/ตำบล) ให้เหมาะกับหน่วยงานบริหารระดับตำบลที่มีขนาดประชากรมาก มีพื้นที่ธรรมชาติใหญ่ และมีขนาดเศรษฐกิจสำคัญของท้องถิ่น
ในปี ๒๕๖๙ กระทรวงมหาดไทยจะประสานงานกับคณะกรรมการจัดงานกลางเพื่อพัฒนากรอบเกณฑ์ในการกำหนดอัตรากำลังคน โดยยึดตามกรอบเกณฑ์ในการกำหนดค่าจ้างประจำตำบล ตำบล ตำบล เขตพื้นที่พิเศษ และค่าจ้างรวมที่หน่วยงานผู้รับผิดชอบกำหนดให้แก่แต่ละท้องถิ่น
จากพื้นฐานนี้ ท้องถิ่นจะตัดสินใจเชิงรุกเกี่ยวกับการประสานงาน การสมดุล และการจัดสรรเจ้าหน้าที่ให้กับหน่วยงานบริหารระดับตำบลแต่ละแห่งให้สอดคล้องกับเงื่อนไขและคุณลักษณะของแต่ละหน่วยงานบริหาร โดยให้แน่ใจว่าหลังจาก 5 ปี จำนวนเจ้าหน้าที่จะลดลงตามกฎเกณฑ์ของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่
Dantri.com.vn
ที่มา: https://dantri.com.vn/noi-vu/dinh-huong-bien-che-cua-34-tinh-3321-xa-sau-sap-nhap-20250529185006653.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)