บริษัทมีการพัฒนาบุคลากรอย่างไร?

คำว่า “ทรัพยากรมนุษย์รุ่นใหม่ ทรัพยากรมนุษย์ด้านเทคโนโลยี” มักปรากฏในคำแถลงการพัฒนาบุคลากรของบริษัทหลายแห่งในช่วงที่ผ่านมา อย่างไรก็ตาม ความเป็นจริงกลับแสดงให้เห็นว่ามีองค์กรในเวียดนามจำนวนไม่มากนักที่ทุ่มเทความพยายามและการลงทุนให้กับโครงการเฉพาะทางที่ให้ความสำคัญกับบุคลากรกลุ่มนี้

จากการหารือกับฝ่ายกิจการองค์กรของมหาวิทยาลัยชั้นนำหลายแห่งในประเทศ พบว่าแบรนด์หนึ่งที่มีโครงการที่โดนใจนักศึกษาคือ Military Commercial Joint Stock Bank (MB)

ในช่วงสองปีที่ผ่านมา MB ได้ให้การสนับสนุนกิจกรรมทั้งขนาดใหญ่และขนาดเล็กสำหรับนักเรียนมากกว่า 100 กิจกรรม เฉพาะในช่วงหกเดือนแรกของปี 2566 MB ได้ให้การสนับสนุนโครงการต่างๆ 15 โครงการในโรงเรียนทั้งสามภูมิภาค

ที่น่าสังเกตคือ 2 งานล่าสุดที่ MB ร่วมเป็นผู้สนับสนุนหลัก ได้แก่ งาน HUB Career Fair ที่มหาวิทยาลัยการธนาคารแห่งนครโฮจิมินห์ และงาน 2023 Job Fair - Human Resource Bridge ที่ Banking Academy ดึงดูดนักศึกษาเข้าร่วมงานมากถึง 12,000 คน

จำนวนนักเรียนที่เข้าร่วมโครงการเหล่านี้เป็นจำนวนมากแสดงให้เห็นว่าคนหนุ่มสาวมักต้องการที่จะเข้าร่วมกิจกรรมที่จัดโดยโรงเรียนที่มีธุรกิจที่มีชื่อเสียง

ความต่อเนื่องและความสอดคล้องของกิจกรรมแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของ MB ต่อความปรารถนาในระยะยาวในการมีส่วนสนับสนุนสังคมในการสนับสนุนและพัฒนาคนรุ่นใหม่ที่มีพรสวรรค์

ภาพการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของ MB: ตัวเลข "พูดได้"

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา MB ได้สร้างชื่อเสียงในตลาดด้วยการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในภาคธนาคารดิจิทัล ในปี 2565 MB สร้างความประหลาดใจให้กับทุกคนด้วยการดึงดูดลูกค้าใหม่มากกว่า 7 ล้านราย ส่งผลให้ธนาคารแห่งนี้มีลูกค้าที่มีบัญชี MB มากกว่า 20 ล้านราย หรือประมาณ 20% ของประชากรเวียดนาม สัดส่วนธุรกรรมผ่านช่องทางดิจิทัลสูงถึง 95% เทียบเท่ากับธนาคารชั้นนำในเอเชีย

นอกจากนี้ MB ยังได้รับรางวัลอันทรงเกียรติทั้งในและต่างประเทศมากมาย เช่น The Asset Triple A Awards 2023 (ประเภท "Best Digital Branch Project" - โครงการสาขาธนาคารดิจิทัลอัตโนมัติที่ดีที่สุด และ "Best Mobile Banking Application" - แอปพลิเคชันธนาคารที่ดีที่สุด), Vietnam Digital Awards 2022 (ประเภท "Outstanding Digital Transformation Products, Services, Solutions" และ "Digital Transformation Products, Solutions for the Community") หรือล่าสุดในเดือนมิถุนายนนี้ ตามการประกาศของ Vietnam Report MB อยู่ในรายชื่อ "10 บริษัทมหาชนที่มีชื่อเสียงและมีประสิทธิภาพสูงสุดในปี 2023"

นำการธนาคารดิจิทัลมาสู่กลุ่ม Gen Z มากขึ้น

เมื่อเทียบกับรุ่นก่อนๆ คนรุ่น “Gen Z” มีโอกาสได้สัมผัสและเข้าใจสภาพแวดล้อมของธนาคารมากขึ้น โดยเฉพาะ Digital Banking ผ่านทางโปรแกรมทัวร์บริษัทหรือรายการทอล์คโชว์ตามธุรกิจและมหาวิทยาลัย

สำหรับ MB โดยเฉพาะ รายการทอล์คโชว์ชื่อ “MB Let's Talk Talent” นำเสนอหัวข้อวิชาชีพที่ “ร้อนแรงสุดๆ” ซึ่งนักศึกษาสามารถแลกเปลี่ยนและพูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญของ MB ได้โดยตรง หลายหลักสูตรที่สร้างความประทับใจอย่างมาก เช่น แผนงาน DevOps - จากนักศึกษาสู่ DevOps มืออาชีพ; เส้นทางสู่อาชีพ BA ที่ MB; การบริหารความมั่งคั่ง - เส้นทางสู่การเป็น Private Banker; สร้าง LinkedIn ของคุณและจุดประกายอาชีพ; แผนงานอาชีพธนาคาร ตัวเลือกไหนที่เหมาะกับคุณ?...

ตัวแทน MB กล่าวว่าธนาคารกำลังทำงานร่วมกับมหาวิทยาลัยต่างๆ เพื่อจัดเวิร์กช็อปต่อเนื่องในหลายๆ ด้าน เช่น การจัดการความเสี่ยง ข้อมูล IFRS และ DevSecOps โดยดำเนินการตามแนวทาง Agile ในปี 2566 ซึ่งถือเป็นแนวทางที่จะช่วยให้นักศึกษาได้มุมมองที่สมจริงที่สุดเกี่ยวกับอาชีพต่างๆ ในตลาดการสรรหาบุคลากรที่มีความผันผวนและมีความต้องการทางวิชาชีพสูง

นอกจากนี้ ตั้งแต่ปี 2021 เป็นต้นมา MB ได้บริจาคพื้นที่ประสบการณ์ดิจิทัล - MB Digital Hub ด้วยการลงทุนสูงถึงหลายหมื่นล้านดอง ซึ่งตั้งอยู่ในมหาวิทยาลัยและสถาบันการศึกษาชั้นนำ เช่น มหาวิทยาลัยแห่งชาติฮานอย มหาวิทยาลัยการค้าต่างประเทศ มหาวิทยาลัย เศรษฐศาสตร์ แห่งชาติ สถาบันการธนาคาร และยังคงส่งเสริมการนำไปใช้งานในมหาวิทยาลัยอื่นๆ ทั่วประเทศต่อไป

สถานที่เหล่านี้ได้รับความนิยมจากนักศึกษาในการจำลองประสบการณ์การธนาคารและ "นำเสนอไอเดีย" สำหรับโครงการของพวกเขา

นักศึกษา Ngo Huy Anh เล่าในรายการทอล์คโชว์ที่มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์แห่งชาติว่า “ ผมรู้สึกโชคดีมาก เพราะจากผู้สมัครกว่า 800 คน ผมเป็นหนึ่งใน 100 คนที่ได้รับเลือกให้เข้าร่วมงานทอล์คโชว์ “Road to Data Analyst – What shortcut for economists?” ที่ NEU - MB Digital Hub ในวันนี้ และรับฟังผู้เชี่ยวชาญจาก MB แบ่งปันความรู้และแนวทางอย่างละเอียดถี่ถ้วน ซึ่งช่วยให้ผมมั่นใจในการเลือกอาชีพมากขึ้น”

ฉันเพิ่งสมัครโปรแกรมที่ธนาคาร ฉันหวังเป็นอย่างยิ่งว่าฉันจะสามารถทำงานที่ MB ในตำแหน่งที่ฉันเลือกได้

นอกจากนักศึกษาในประเทศแล้ว MB ยังได้ต้อนรับนักศึกษาจากมหาวิทยาลัยสาธารณรัฐอุรุกวัยจำนวน 160 คน เพื่อร่วมสำรวจและวิจัยอีกด้วย เยาวชนจากต่างประเทศได้มีโอกาสเรียนรู้เกี่ยวกับระบบธนาคารในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้เป็นครั้งแรก และรู้สึกประทับใจอย่างยิ่งกับการลงทุนอันแข็งแกร่งของ MB

ผ่านโครงการนี้ ธนาคารยังได้รับมุมมองที่น่าสนใจและสัญญาว่าจะสร้างแนวทางใหม่ๆ ทั้งในด้านบริการและกิจกรรมการสรรหาบุคลากรสำหรับคนรุ่นใหม่ในอนาคต

ในอนาคตอันใกล้นี้ ธนาคารจะยังคงเปิดตัวโครงการที่มุ่งเน้นคนรุ่นใหม่อย่างต่อเนื่อง เพื่อช่วยให้นักศึกษาเข้าถึงสภาพแวดล้อมทางธุรกิจได้ตั้งแต่เนิ่นๆ และได้รับการฝึกอบรมโดยใช้วิธีการ "เรียนรู้จากงาน" ในบางตำแหน่ง โครงการที่น่าสนใจคือสองโครงการที่ชื่อว่า MB Chasing และ MB Young Talent

MB Chasing เป็นโครงการเสริมสร้างประสบการณ์อาชีพในภาคธุรกิจธนาคารเพื่อรายย่อยเป็นครั้งแรกในเวียดนาม ถือเป็นจุดเริ่มต้นของเส้นทาง “Pursue the Banker Road” ที่ MB ตั้งใจออกแบบอย่างพิถีพิถันเพื่อให้นักศึกษาสามารถเข้าร่วมได้ตั้งแต่ปีแรกจนกระทั่งก้าวสู่การเป็น “MB Masters” โครงการนี้ดึงดูดผู้สมัครรุ่นเยาว์ได้อย่างมั่นใจ ด้วยสิทธิประโยชน์ทางการเงินพิเศษ ทุนการศึกษา และประกาศนียบัตรรับรองผลการเรียนจาก MB

ส่วนโครงการ MB Young Talent เป็นโครงการที่คัดเลือกเยาวชนคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถ มีผลการเรียนดีเยี่ยม ในมหาวิทยาลัยต่างๆ เปิดโอกาสให้ผู้สมัครที่ไม่มีประสบการณ์ได้เริ่มต้นงานทันทีในสายอาชีพต่างๆ ของธนาคารใน 6 กลุ่มอาชีพ

โครงการ MB Young Talent 2023 ดึงดูดผู้สมัครเกือบ 3,000 คน โดย 60% เป็นบัณฑิตระดับดีและยอดเยี่ยมจากมหาวิทยาลัยชั้นนำด้านเศรษฐศาสตร์และเทคโนโลยี ในรอบแรก ธนาคารได้คัดเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุด 288 คน เพื่อเข้าร่วมกิจกรรมของศูนย์ประเมินผล ซึ่งจะจัดขึ้นในเดือนมิถุนายน 2566

ด้วยการลงทุนในโปรแกรมระดับมืออาชีพและเป็นระบบ MB สัญญาว่าจะยังคงรักษาตำแหน่งของตนในฐานะแบรนด์จัดหางานที่น่าสนใจที่สุดแห่งหนึ่งในเวียดนามสำหรับทรัพยากรคนรุ่นใหม่และเทคโนโลยี

ผู้แทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลของธนาคาร MB เปิดเผยกับสื่อมวลชนว่า โปรแกรมของ MB มุ่งเน้นที่จะมอบโอกาสให้คนรุ่นใหม่เข้าถึงสภาพแวดล้อมทางธุรกิจดิจิทัลตั้งแต่สมัยเรียน โดยช่วยให้พวกเขาได้รับการสนับสนุนและคำแนะนำที่เหมาะสมเพื่อพัฒนาอาชีพการงานของตนอย่างต่อเนื่อง

นี่ก็เป็นแนวทางที่ช่วยให้ MB บรรลุพันธกิจ “เพื่อการพัฒนาประเทศ เพื่อประโยชน์ของลูกค้า” ที่กลุ่มบริษัทฯ มุ่งมั่นมาโดยตลอด

บ๋าวอันห์

มีประโยชน์
อารมณ์
ความคิดสร้างสรรค์
มีเอกลักษณ์

แหล่งที่มา