ธุรกิจต่างๆ ประเมินคุณภาพแรงงานในนครโฮจิมินห์อย่างไร?

(แดน ตรี) - การสำรวจตัวชี้วัดคุณภาพแรงงานในสถานประกอบการ 2,000 แห่งในนครโฮจิมินห์ พบว่า สถานประกอบการให้คะแนนแรงงานในนครโฮจิมินห์ด้วยคะแนนเฉลี่ย 3.72 (จากระดับ 5)

ตามข้อมูลสำนักงานสถิตินครโฮจิมินห์และการคำนวณของศูนย์พยากรณ์ความต้องการทรัพยากรบุคคลและข้อมูลตลาดแรงงาน (Falmi ซึ่งเป็นหน่วยงานภายใต้กรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคมของนครโฮจิมินห์) ประชากรของเมืองในปี 2567 จะมีมากกว่า 9.59 ล้านคน แรงงานจะมีมากกว่า 4.876 ล้านคน ซึ่ง 4.691 ล้านคนมีงานทำ

แรงงานรับจ้างมีมากที่สุดที่ 68.75% ผู้ประกอบอาชีพอิสระที่ 21.57% ลูกจ้างครอบครัวที่ 7% และเจ้าของธุรกิจที่ 2.67%... ซึ่งจำนวนแรงงานที่ทำงานในสถานประกอบการในปัจจุบันมีมากกว่า 2.836 ล้านคน

สถานประกอบการประเมินคุณภาพแรงงานในนครโฮจิมินห์ว่าค่อนข้างดี (ภาพประกอบ: หูโข่ว)

เพื่อประเมินคุณภาพแรงงานในเมือง ในปี 2567 ฟาลมีได้ทำการสำรวจวิสาหกิจ 17,500 แห่ง โดยมีพนักงานรวม 475,818 คน

สำหรับกลุ่มแรงงานการจัดการ ธุรกิจต่างๆ ให้คะแนนความรู้ทางวิชาชีพตั้งแต่ดีถึงดีมาก (คิดเป็น 93.6%) ทักษะทางสังคมได้รับการจัดอันดับตั้งแต่ดีถึงดีมาก คิดเป็น 92.6% และทักษะทางวิชาชีพก็ได้รับการจัดอันดับจากดีถึงดีมากโดยธุรกิจต่างๆ ร้อยละ 92.3

สำหรับกลุ่มแรงงานทางอ้อม ธุรกิจ 83.37% ให้คะแนนความรู้ทางวิชาชีพและทักษะทางสังคมจากดีถึงดีมาก ส่วนทักษะทางวิชาชีพ ธุรกิจ 75.86% ให้คะแนนดีถึงดีมาก

สำหรับกลุ่มแรงงานโดยตรงนั้น ร้อยละ 73.26 ขององค์กรได้ให้คะแนนความรู้ทางวิชาชีพจากดีถึงดีมาก ร้อยละ 69.54 ขององค์กรได้ให้คะแนนเกณฑ์ทักษะทางสังคมจากดีถึงดีมาก และร้อยละ 66.79 ขององค์กรได้ให้คะแนนทักษะทางวิชาชีพจากดีถึงดีมาก

ในด้านผลิตภาพแรงงาน ภาคธุรกิจต่างให้คะแนนแรงงานในเมืองสูงมาก ผลการสำรวจแสดงให้เห็นว่า 93.45% ของคะแนนทั้งหมดอยู่ในช่วงดีถึงดีมาก

คุณเหงียน ฮวง เฮียว ผู้อำนวยการบริษัทฟาลมี กล่าวว่า "สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงศักยภาพและประสิทธิภาพการทำงานของผู้นำในองค์กร พนักงานทางอ้อมยังได้รับการประเมินในเชิงบวก ตรงตามข้อกำหนดของงาน และได้รับการยอมรับจากองค์กรในด้านความสามารถในการทำงาน พนักงานทางตรงยังได้รับความไว้วางใจและการยอมรับในผลงานที่ตนมีต่อองค์กร"

ตามที่ Falmi กล่าว ธุรกิจต่างๆ ยังได้นำโซลูชันต่างๆ มาใช้อย่างจริงจังเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของแรงงานในบริษัทอีกด้วย

วิธีแก้ปัญหาที่ธุรกิจส่วนใหญ่เลือกใช้ ได้แก่ การเสริมสร้างนโยบายเงินเดือนและสวัสดิการ การใช้ประโยชน์และใช้ทรัพยากรบุคคลอย่างสมเหตุสมผล การใช้เครื่องจักรและอุปกรณ์ที่ทันสมัย...

นอกจากนี้ Falmi ยังได้ดำเนินการประเมินเชิงลึกเกี่ยวกับระดับความต้องการทางธุรกิจและระดับการตอบสนองของพนักงานในธุรกิจ 2,000 แห่งตามเกณฑ์ 9 ประการ ได้แก่ จริยธรรม ทัศนคติในการทำงาน ความสามารถทางวิชาชีพและทางเทคนิค ภาษาต่างประเทศ เทคโนโลยีสารสนเทศ ทักษะการสื่อสาร ทักษะการทำงานเป็นทีม ทักษะด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ทักษะการคิดสร้างสรรค์ ความกระตือรือร้น ทักษะการจัดการสถานการณ์

โดยใช้มาตราส่วน 5 ระดับ ค่าเฉลี่ยของการประเมินระดับความพึงพอใจของพนักงานของธุรกิจคือ 3.72

“ผลลัพธ์ของมาตราส่วนที่มีค่าเฉลี่ย 3.72 แสดงให้เห็นว่าธุรกิจประเมินตัวแปรที่สังเกตได้ในมาตราส่วนในระดับตั้งแต่น่าพอใจไปจนถึงค่อนข้างน่าพอใจ” นางสาวเหงียน ฮวง เฮียว กล่าว

ที่มา: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-danh-gia-chat-luong-lao-dong-o-tphcm-the-nao-20250109114551763.htm