หุ้นส่วนของบริษัทขนาดใหญ่ต่างลงทุนอย่างมากในการฝึกอบรมบุคลากรชาวเวียดนาม

Báo Tuổi Trẻ•19/03/2024

[โฆษณา_1]

Các doanh nghiệp phỏng vấn sinh viên sắp tốt nghiệp với nhiều câu hỏi sử dụng ngoại ngữ - Ảnh: HÀ QUÂN — บริษัทต่างๆ สัมภาษณ์นักศึกษาที่กำลังจะจบการศึกษาด้วยคำถามมากมายที่ต้องใช้ภาษาต่างประเทศ - ภาพ: ฮา ควาน

นายโด ควาน ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท ลักซ์แชร์-ไอซีที เวียดนาม จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมวันจุง จังหวัดบักเกียง) กล่าวว่า บริษัทได้ดำเนินโครงการฝึกอบรมต่างๆ สำหรับบุคลากร โดยเฉพาะผู้จัดการชาวเวียดนามระดับสูง ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของนโยบายการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถในท้องถิ่น

นายควานกล่าวว่า "นี่เป็นกลยุทธ์การพัฒนาในระยะยาวของเวียดนาม ซึ่งช่วยเพิ่มสัดส่วนแรงงานคุณภาพสูงในแต่ละปี และปัจจุบันอยู่ที่กว่า 80% แล้ว"

การสรรหาบุคลากรชาวเวียดนาม

ในไตรมาสแรกของปี 2024 บริษัทวางแผนที่จะรับสมัครพนักงานใหม่ 1,000-2,000 คน ซึ่งรวมถึงตำแหน่งเจ้าหน้าที่พัฒนาโครงการและวิศวกร 300 ตำแหน่ง โดยต้องการผู้ที่มีประสบการณ์และทักษะด้านภาษาต่างประเทศ (อังกฤษหรือจีน)

บริษัทใช้ช่องทางการสรรหาบุคลากรที่หลากหลาย ตั้งแต่การลงประกาศรับสมัครงานและการให้รางวัลแก่พนักงานที่แนะนำผู้สมัครใหม่ ไปจนถึงการถ่ายทอดสดบน TikTok และโดยเฉพาะอย่างยิ่งการร่วมมือกับโรงเรียนเพื่อสร้างฐานข้อมูลผู้สมัครงานที่มีศักยภาพ

จากการประเมินสภาพการแข่งขัน หน่วยงานนี้จึงร่วมมือกับโรงเรียนหลายแห่งในภาคเหนือ โดยดำเนินการสั่งซื้อสินค้า สนับสนุนค่าเล่าเรียน และมอบทุนการศึกษาแก่นักเรียนที่มีผลการเรียนดีเยี่ยม

นายควานกล่าวว่า "เรายังส่งเจ้าหน้าที่เวียดนามไปฝึกอบรมที่จีนเป็นเวลา 1-3 เดือน เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับตำแหน่งสำคัญๆ เมื่อไม่นานมานี้ สัดส่วนของชาวเวียดนามที่ดำรงตำแหน่งระดับสูงเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว"

หน่วยงานนี้มี "หลักสูตรปฐมนิเทศ" ที่จัดขึ้นในโรงเรียน เพื่อฝึกอบรมบุคลากรชาวเวียดนามที่สำคัญให้มีทักษะเฉพาะด้าน ความเชี่ยวชาญทางเทคนิค และความสามารถทางภาษาต่างประเทศ โดยปกติจะใช้เวลาประมาณหนึ่งปี จากหลักสูตรเหล่านี้ บริษัทได้ผลิตบุคลากรคุณภาพสูง 300-500 คนตลอดหลายปีที่ผ่านมา พนักงานกลุ่มนี้ได้รับสวัสดิการและนโยบายที่น่าดึงดูดใจ พร้อมทั้งเส้นทางความก้าวหน้าและการพัฒนาอาชีพที่ชัดเจน

นายควานกล่าวว่า บริษัททำงานอย่างใกล้ชิดกับโรงเรียนเพื่อปรับเนื้อหาการฝึกอบรมให้ตรงตามความต้องการของบริษัท ตัวอย่างเช่น นักเรียนจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับเครื่องจักรและอุปกรณ์อัตโนมัติ ซึ่งช่วยให้พวกเขาได้สัมผัสกับอุปกรณ์ที่ทันสมัยตั้งแต่เนิ่นๆ บริษัทยังจัดหาอุปกรณ์การเรียนการสอนให้กับโรงเรียน หรือส่งนักเรียนไปฝึกงานที่บริษัท นักเรียนที่เรียนดีเด่นบางคนยังถูกส่งไปฝึกอบรมและหาประสบการณ์ในต่างประเทศอีกด้วย

ใช้งบประมาณหลายพันล้านดองเพื่อส่งแรงงานเวียดนามไปทำงานต่างประเทศ

นางแคม ถิ นาม หัวหน้าฝ่ายบริหารและทรัพยากรบุคคล บริษัท เดเซย์ แบตเตอรี่ วินา จำกัด กล่าวว่า หลังจากได้รับการฝึกอบรมในประเทศจีน ค่าใช้จ่ายในการส่งพนักงานไปฝึกอบรมต่างประเทศอาจสูงถึงหลายร้อยล้านดอง แต่เธอมั่นใจว่าเธอสามารถปฏิบัติงานได้ดีไม่แพ้พนักงานต่างชาติ

นางสาวนามกล่าวว่า "ในฐานะที่เป็นพันธมิตรกับบริษัทต่างๆ มากมาย เช่น Apple, Oppo, Huawei และ Google เราต้องการบุคลากรหลักที่มีทักษะสูงในสาขาที่เกี่ยวข้อง และหนึ่งในคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับวิศวกรคือความเชี่ยวชาญด้านภาษาจีน"

นายโอว หยาง อี้เฟิง รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท เดเซย์ แบตเตอรี่ วินา จำกัด กล่าวว่า บริษัทได้ส่งพนักงานหลายกลุ่มไปฝึกอบรมที่ประเทศจีนเมื่อเร็วๆ นี้ เพื่อช่วยให้พนักงานพัฒนาทักษะและคุ้นเคยกับผลิตภัณฑ์ เทคโนโลยี และเครื่องจักรใหม่ๆ นอกจากนี้ พันธมิตรของบริษัทยังหวังว่า เมื่อลงทุนในเวียดนามแล้ว จะใช้คนเวียดนามเป็นกำลังหลักในการทำงานด้วย

เขากล่าวว่าเมื่อโรงงานเริ่มดำเนินการ จำเป็นต้องมีผู้นำที่มีประสบการณ์ แต่ในภายหลังสามารถบริหารจัดการจากระยะไกลได้ และงานที่สามารถทำได้ในสถานที่จริงจะได้รับความสำคัญเป็นอันดับแรกสำหรับคนเวียดนาม

“บุคลากรชาวเวียดนาม โดยเฉพาะคนหนุ่มสาว ขาดทักษะทางวิชาชีพอย่างลึกซึ้ง และมีความรู้แบบกระจัดกระจาย นอกจากนี้ยังมีรูปแบบการทำงานที่ไม่เป็นมืออาชีพ ขี้อาย และไม่เต็มใจที่จะตอบสนองต่อผู้บังคับบัญชาอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ ส่งผลให้ประสิทธิภาพการทำงานต่ำ ซึ่งเป็นปัญหาที่ต้องได้รับการแก้ไข” เขากล่าว

นายมาร์วิน ยาน กรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท ซันโวดา เวียดนาม จำกัด กล่าวว่า เนื่องจากความต้องการขยายการผลิตแบตเตอรี่สมาร์ทโฟน บริษัทจึงต้องการพนักงานเพิ่มอีก 300-500 คนในปี 2024 โดยประมาณหนึ่งในสามเป็นพนักงานด้านเทคนิค เงินเดือนเริ่มต้นสำหรับพนักงานที่มีทักษะค่อนข้างดี พร้อมค่าเบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับผู้ที่มีทักษะด้านภาษาต่างประเทศ

บริษัทฯ ร่วมมือกับมหาวิทยาลัยและสถาบันฝึกอบรมเฉพาะทางเพื่อรับสมัครบัณฑิตจบใหม่ พนักงานที่มีผลงานโดดเด่นจะถูกส่งไปฝึกอบรมเพิ่มเติม พัฒนาทักษะ และพัฒนาความเป็นมืออาชีพในต่างประเทศ เมื่อกลับจากการศึกษาแล้ว พนักงานเหล่านี้จะได้รับการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งสู่ตำแหน่งสำคัญ รวมถึงตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายต่างๆ

การทดแทนบุคลากรต่างชาติเป็นไปได้อย่างแน่นอน

ตามข้อมูลจากกรมการจ้างงาน ( กระทรวงแรงงาน คนพิการ และกิจการสังคม ) การทำงานร่วมกับแรงงานต่างชาติช่วยให้แรงงานในประเทศมีโอกาสมากขึ้นในการเข้าถึงและเรียนรู้ความเชี่ยวชาญ เทคโนโลยี วิธีการ และระเบียบวินัยในการทำงาน ซึ่งจะช่วยให้พวกเขาสามารถพัฒนาทักษะทางวิชาชีพและค่อยๆ เข้ามาแทนที่แรงงานต่างชาติในเวียดนามได้

ในบริบทของการบูรณา การทางเศรษฐกิจ ระดับโลก การสรรหาแรงงานต่างชาติที่มีทักษะสูงเข้าสู่ธุรกิจและองค์กรในเวียดนามเป็นแนวโน้มที่กำลังเติบโต ดังนั้น เพื่อเพิ่มโอกาสในการทำงาน แรงงานชาวเวียดนามในวิสาหกิจที่เข้ามาลงทุนจากต่างประเทศจำเป็นต้องพัฒนาความรู้ทางวิชาชีพ ทักษะการทำงานเป็นทีม และความสามารถทางภาษาต่างประเทศให้ดียิ่งขึ้น

คนงานจำเป็นต้องเปลี่ยนทัศนคติของตนเอง

นางดัง ง็อก ทู เถา ผู้อำนวยการฝ่ายบริการเอาท์ซอร์สและลีสซิ่งแรงงาน ภาคธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (ManpowerGroup Vietnam) กล่าวว่า บริษัทหลายแห่งเมื่อสร้างโรงงานในเวียดนาม มักจะนำทีมงานจากต่างประเทศเข้ามาทั้งในด้านการบริหารและการดำเนินงาน โดยธุรกิจเหล่านี้มักมีข้อกำหนดเฉพาะเกี่ยวกับสัดส่วนของพนักงานที่สามารถใช้ภาษาต่างประเทศได้ ซึ่งเป็นลักษณะเฉพาะของบริษัทในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์

นางสาวเถาได้วิเคราะห์ว่า "ยังมีแรงงานกลุ่มหนึ่งที่ชอบทำงานใกล้บ้าน หรือแม้แต่ไม่เต็มใจที่จะเดินทางไปทำงานในจังหวัดอื่น และชอบงานที่ไม่ซับซ้อน มีข้อจำกัดน้อย หรือมีข้อกำหนดด้านระเบียบวินัยสูง แรงงานชาวเวียดนาม โดยเฉพาะแรงงานรุ่นใหม่ จำเป็นต้องเพิ่มความตระหนักรู้เกี่ยวกับตลาดแรงงานและเปลี่ยนทัศนคติเกี่ยวกับการทำงานและพฤติกรรมการทำงาน"

[โฆษณา_2]
แหล่งที่มา