ความก้าวหน้าในการเจรจาเงินเดือนพนักงาน

เลขาธิการใหญ่ เหงียน ฟู้ จ่อง คาดว่าจะกล่าวสุนทรพจน์สำคัญในการกำกับดูแลการประชุม นอกจากนี้ การประชุมจะเลือกตั้งคณะกรรมการบริหารของสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม (VGCL) ครั้งที่ 13

1.100 đại biểu đại diện cho ý chí, nguyện vọng của 11 triệu đoàn viên công đoàn về dự đại hộiẢnh: Nguyễn Hải — ผู้แทน 1,100 คนซึ่งเป็นตัวแทนเจตนารมณ์และความปรารถนาของสมาชิกสหภาพแรงงาน 11 ล้านคนเข้าร่วมการประชุม

ในการประชุมครั้งแรกเมื่อวันที่ 1 ธันวาคม นายเหงียน ดิ่ง คัง ประธานสมาพันธ์แรงงาน เวียดนาม กล่าวว่า ในวาระปี 2561-2566 สหภาพแรงงาน เวียดนาม ดำเนินงานภายใต้สถานการณ์ที่สถานการณ์ โลก และภายในประเทศมีความยากลำบากอย่างมากเมื่อเทียบกับที่คาดการณ์ไว้ สถานการณ์โลกเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ซับซ้อน และคาดเดาไม่ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผลกระทบด้านลบจากการระบาดของโควิด-19 ซึ่งส่งผลกระทบต่อทุกด้านของชีวิต ทั้งการจ้างงาน รายได้ และความเป็นอยู่ของสมาชิกสหภาพแรงงาน ลูกจ้าง และกิจกรรมของสหภาพแรงงาน

“ในบริบทดังกล่าว ด้วยความมุ่งมั่นที่จะเอาชนะความยากลำบาก ส่งเสริมประเพณี พลังขับเคลื่อน ความคิดสร้างสรรค์ สำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน สหภาพแรงงานทุกระดับยังคงพัฒนาเนื้อหาและวิธีการดำเนินงาน เสนอนโยบายและแนวทางแก้ไขต่างๆ จัดระเบียบการดำเนินการ และบรรลุวัตถุประสงค์ เป้าหมาย และภารกิจตามมติของการประชุมใหญ่สหภาพแรงงาน เวียดนาม ครั้งที่ 12” นายคังกล่าวเน้นย้ำ

การประชุมใหญ่สมาพันธ์แรงงาน แห่งเวียดนาม ครั้งที่ 13 จัดขึ้นเป็นเวลา 3 วัน ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 3 ธันวาคม โดยมีภารกิจในการประเมินการดำเนินการตามมติของการประชุมใหญ่สมาพันธ์แรงงานแห่ง เวียดนาม ครั้งที่ 12 อย่างเป็นกลางและครอบคลุม การทำให้แนวนโยบายของพรรคในการสร้างองค์กรชนชั้นแรงงานและสหภาพแรงงานที่เข้มแข็งเป็นรูปธรรม และการทบทวนบทบาทความเป็นผู้นำของคณะกรรมการบริหารและประธานของสมาพันธ์แรงงาน แห่งเวียดนาม ครั้งที่ 12

รัฐสภาได้กำหนดเป้าหมาย ทิศทาง และภารกิจของขบวนการคนงาน ข้าราชการ และแรงงาน และกิจกรรมสหภาพแรงงานในอีก 5 ปีข้างหน้า และได้แก้ไขและเพิ่มเติมกฎบัตรสหภาพแรงงาน

เมื่อทบทวนความสำเร็จในวาระที่ผ่านมา โง ซุย เฮียว รองประธานสมาพันธ์แรงงาน เวียดนาม กล่าวว่า สหภาพแรงงานทุกระดับได้ดำเนินกิจกรรมมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการเป็นตัวแทน ดูแล และปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้าง ความสำเร็จที่โดดเด่นในการเจรจาเรื่องค่าจ้าง ได้แก่: ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานได้เสนอให้เพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคขึ้น 25.34% กิจกรรมการเจรจาต่อรองและการเจรจาต่อรองร่วมได้รับการปรับปรุงและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

ในระหว่างภาคการศึกษา ได้มีการลงนามข้อตกลงแรงงานรวมฉบับใหม่จำนวน 15,832 ฉบับ ทำให้จำนวนข้อตกลงแรงงานรวมที่ลงนามทั้งหมดมีทั้งสิ้น 42,550 ฉบับ โดยมีข้อตกลงแรงงานรวมของกลุ่มวิสาหกิจ 22 ฉบับ โดยมีวิสาหกิจและหน่วยงานที่เข้าร่วม 224 แห่ง ส่งผลให้มีลูกจ้างได้รับประโยชน์ 119,336 ราย

ภายในกรอบการประชุม จะมีการจัดเวทีหารือตามหัวข้อ 10 หัวข้อ เพื่อหารือและเสนอโครงการริเริ่มสำหรับ 10 ประเด็นสำคัญที่สหภาพแรงงานกำลังเผชิญอยู่ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้แทนจะหารือถึงความก้าวหน้า 3 ประการในภาคการศึกษาหน้า ได้แก่ การส่งเสริมการเจรจาต่อรองและการเจรจาต่อรองร่วม การมุ่งเน้นเรื่องค่าจ้าง โบนัส ชั่วโมงการทำงาน ชั่วโมงพักผ่อน และความปลอดภัยและอาชีวอนามัย การมุ่งเน้นการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน การจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในองค์กรที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ การสร้างทีมประธานสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าให้สอดคล้องกับภารกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งประธานสหภาพแรงงานในองค์กรที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ

ในการประชุมครั้งแรก รัฐสภาได้เลือกประธานสภา เลขาธิการ และคณะกรรมการตรวจสอบคุณสมบัติของผู้แทน อนุมัติแผนงานและระเบียบปฏิบัติของรัฐสภา รายงานผลการตรวจสอบคุณสมบัติของผู้แทน นำเสนอรายงานทั่วไปของคณะกรรมการบริหารสมาพันธ์แรงงานทั่วไป เวียดนาม ครั้งที่ 12 ต่อรัฐสภา รายงานการทบทวนของคณะกรรมการบริหารสมาพันธ์แรงงานทั่วไป เวียดนาม ครั้งที่ 12 และรายงานเกี่ยวกับการแก้ไขและเพิ่มเติมกฎบัตรสหภาพแรงงาน เวียดนาม

ลิงค์ที่มา