คาดว่าจะใช้เกณฑ์เงินเดือนผู้เชี่ยวชาญอาวุโสสำหรับศาสตราจารย์

ตำแหน่งศาสตราจารย์เป็นตำแหน่งสูงสุดของอาจารย์ แต่ปัจจุบันมีระดับเงินเดือนเทียบเท่ากับตำแหน่งรองศาสตราจารย์และตำแหน่งอาจารย์อาวุโสชั้นนำอื่นๆ กระทรวงศึกษาธิการและฝึกอบรมเสนอให้ปรับอัตราเงินเดือนสำหรับศาสตราจารย์ โดยให้สอดคล้องกับระดับเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญอาวุโส (3 ระดับ คือ 8.8 - 9.4 - 10.0)

(ภาพประกอบ: มหาวิทยาลัย เศรษฐศาสตร์ แห่งชาติ)

ในร่างพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยนโยบายเงินเดือนและระบบเงินช่วยเหลือครูที่เพิ่งประกาศใช้ กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม ได้เสนอให้ปรับตารางเงินเดือนของอาจารย์

ตามคำอธิบายของกระทรวง ศึกษาธิการ และการฝึกอบรม ตำแหน่งศาสตราจารย์ถือเป็นตำแหน่งสูงสุดของอาจารย์ แต่ปัจจุบันมีการจัดระดับเทียบเท่ารองศาสตราจารย์และอาจารย์อาวุโสระดับ I แม้ว่าจะมีการจัดระดับสูงกว่า 1 ระดับเมื่อได้รับแต่งตั้งให้เป็นศาสตราจารย์ แต่การใช้เกณฑ์เงินเดือนร่วมกันไม่ได้สะท้อนถึงยศ ตำแหน่ง และบทบาทในการเป็นผู้นำวิชาชีพ การสำรวจ และการสร้างองค์ความรู้ใหม่ๆ ของอาจารย์ ดังนั้น กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมจึงเสนอให้ปรับปรุงตารางเงินเดือนสำหรับอาจารย์ โดยนำตารางเงินเดือนสำหรับผู้เชี่ยวชาญอาวุโสมาใช้ (3 ระดับ คือ 8.8 - 9.4 - 10.0)

กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมเชื่อว่าศาสตราจารย์จะได้รับการจัดอันดับตามระดับเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญระดับสูงเพื่อให้แน่ใจว่ามีการบังคับใช้นโยบาย "เงินเดือนครูได้รับความสำคัญสูงสุดในระบบเงินเดือนสายอาชีพบริหาร"

ในปัจจุบันบุคคลที่ต้องอยู่ในตารางเงินเดือนผู้เชี่ยวชาญอาวุโสตามพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 92/2025/ND-CP ลงวันที่ 25 เมษายน 2568 ของรัฐบาลที่กำหนดระบบและนโยบายสำหรับผู้เชี่ยวชาญอาวุโส ได้แก่ บุคคลที่ตรงตามมาตรฐานและเงื่อนไขในการได้รับการแต่งตั้งให้เป็นผู้เชี่ยวชาญอาวุโสโดยหน่วยงานที่มีอำนาจตามพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 180-QD/TW ลงวันที่ 11 กรกฎาคม 2567 ของสำนักงานเลขาธิการว่าด้วยผู้เชี่ยวชาญอาวุโส ได้แก่ บุคลากรระดับปฏิบัติการ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ ผู้เกษียณอายุ ผู้ที่ทำงานนอกระบบการเมือง (บุคคลที่ไม่อยู่ในบัญชีเงินเดือนของหน่วยงานและองค์กรในระบบการเมือง รวมทั้งชาวเวียดนามและชาวต่างชาติ)

ปัจจุบันศาสตราจารย์ถือเป็นตำแหน่งสูงสุดที่แสดงให้เห็นถึงความสามารถทางวิทยาศาสตร์ เกียรติยศ และบทบาทของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในการสำรวจและสร้างสรรค์องค์ความรู้ใหม่ ถือเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลโดยตรงต่อกิจกรรมการพัฒนาทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของชาติ

ตำแหน่งศาสตราจารย์ เป็นตำแหน่งสูงสุดในปัจจุบัน แสดงให้เห็นถึงความสามารถ เกียรติยศทางวิทยาศาสตร์ และบทบาทในการเป็นผู้นำความเชี่ยวชาญในการค้นคว้าและสร้างสรรค์องค์ความรู้ใหม่ในสาขาที่กำหนดให้กับตำแหน่งศาสตราจารย์ ถือเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลโดยตรงต่อกิจกรรมการพัฒนาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของชาติ ตามมติ 57-NQ/TW ของกรมการเมือง

ดังนั้น ตามมาตรฐานและเงื่อนไขของผู้เชี่ยวชาญอาวุโสตามข้อบังคับหมายเลข 180-QD/TW ศาสตราจารย์จึงมีความคล้ายคลึงกับผู้เชี่ยวชาญอาวุโส “ดังนั้น แม้ว่าจะยังไม่ได้รับการยืนยันว่าศาสตราจารย์เป็นผู้เชี่ยวชาญอาวุโส แต่การใช้อัตราเงินเดือนผู้เชี่ยวชาญอาวุโสสำหรับศาสตราจารย์ก็เหมาะสมกับตำแหน่งและบทบาทของศาสตราจารย์ในการพัฒนาสาขาที่ตำแหน่งศาสตราจารย์ได้รับแต่งตั้ง” กระทรวงศึกษาธิการและฝึกอบรมระบุความเห็นของตน

ขณะนี้ กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมได้ประกาศใช้ร่างพระราชกฤษฎีกากำหนดนโยบายเงินเดือนและเงินเบี้ยยังชีพครู เพื่อรับฟังความคิดเห็นจากหน่วยงาน องค์กร และบุคคลทั่วไป

ร่างพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยการบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยครู ถือเป็นก้าวสำคัญในการทำให้แนวปฏิบัติและนโยบายของพรรคเกี่ยวกับนโยบายเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงครูเป็นรูปธรรมมากขึ้น อันเป็นก้าวสำคัญในการขับเคลื่อนนโยบาย “ให้เงินเดือนครูอยู่ในอันดับสูงสุดของระบบเงินเดือนสายงานบริหาร”

ความเยาว์

ที่มา: https://nhandan.vn/du-kien-ap-dung-bang-luong-chuyen-gia-cao-cap-doi-voi-giao-su-post919991.html