การหยุดรับเงินอุดหนุนตามพระราชกฤษฎีกา 178 ข้าราชการที่เกษียณอายุก่อนกำหนดได้รับสิทธิประโยชน์อะไรบ้าง?

ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายนเป็นต้นไป ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐที่เกษียณอายุก่อนกำหนดจะไม่ได้รับเงินก้อนตามพระราชกฤษฎีกา 178 อีกต่อไป แต่จะมีนโยบายใหม่เพื่อสร้างแรงจูงใจในการปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีเสถียรภาพและยั่งยืนมากขึ้น

โดยปฏิบัติตามมติที่ 183 ของ กรมการเมือง รัฐบาลได้ขอให้กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นดำเนินการปรับลดพนักงานตามพระราชกฤษฎีกาที่ 178 ให้เสร็จสิ้นก่อนวันที่ 31 สิงหาคม นับจากนี้เป็นต้นไป นโยบายสนับสนุนแบบ "ครบวงจร" ตามพระราชกฤษฎีกาที่ 178 จะหยุดลงอย่างเป็นทางการ

แม้ว่าการบังคับใช้พระราชกฤษฎีกา 178 จะมีผลทันทีในการลดจำนวนพนักงาน แต่ก็ทำให้เกิดการขาดแคลนทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์ โดยเฉพาะในตำบลและเขตต่างๆ

ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน เป็นต้นไป ข้าราชการ พนักงานราชการ ที่เกษียณอายุก่อนกำหนด หรือลาออกจากงานเนื่องจากลดจำนวนพนักงาน จะต้องปฏิบัติตามพระราชกฤษฎีกา 154 ว่าด้วยการลดจำนวนพนักงาน

นโยบายใหม่จะไม่ให้เงินอุดหนุนครั้งเดียวเป็นจำนวนมากอีกต่อไป แต่จะเน้นไปที่การสนับสนุนผู้ที่เกษียณอายุก่อนกำหนด ออกจากงานตามกำหนดเวลา และยังได้รับเงินบำนาญเต็มจำนวนโดยไม่หักเงิน รวมทั้งเงินอุดหนุนอื่นๆ อีกจำนวนหนึ่งที่คำนวณตามเวลาทำงานและลักษณะของงาน

ถือเป็นการปรับตัวที่สมเหตุสมผล มุ่งเน้นความเป็นธรรมและเสถียรภาพในระยะยาว ลดแรงกดดันทางการเงินต่องบประมาณ และยังคงหลักประกันสังคม

เปลี่ยนไปใช้นโยบายที่ยั่งยืนและอิงตามแนวทางปฏิบัติมากขึ้น

ใน 5 กลุ่มผู้มีสิทธิได้รับสวัสดิการและกรมธรรม์ตามพระราชกฤษฎีกา 154 มีระเบียบชัดเจน คือ ข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร; ข้าราชการ พนักงานราชการในตำแหน่งหัวหน้าและผู้จัดการที่สิ้นสภาพการดำรงตำแหน่งหรือตำแหน่งหัวหน้าและผู้จัดการ หรือได้รับการแต่งตั้งหรือเลือกตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าและผู้จัดการที่ได้รับเงินเดือนหรือเบี้ยยังชีพหัวหน้าหรือผู้จัดการลดลงเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร; บุคคลที่ลดเงินเดือนโดยสมัครใจและได้รับความเห็นชอบจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารจัดการโดยตรง

บุคลากรส่วนเกินที่เกิดจากการทบทวนและปรับโครงสร้างหน่วยงานยังมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์และนโยบายตามพระราชกฤษฎีกา 154...

พระราชกฤษฎีกากำหนดนโยบายเฉพาะสำหรับแต่ละกลุ่มบุคคล รวมถึงนโยบายการเกษียณอายุก่อนกำหนด ดังนั้น แม้ว่าเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่เกษียณอายุก่อนกำหนดจะไม่ได้รับเงินบำนาญครั้งเดียวตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 อีกต่อไป แต่พวกเขาจะยังคงได้รับเงินบำนาญเต็มจำนวน (โดยไม่หักอัตราเงินบำนาญ) หากเกษียณอายุตามแผนงานที่เหมาะสมและได้จ่ายเงินประกันสังคมเป็นระยะเวลาเพียงพอที่จะได้รับเงินบำนาญ

ระดับการสนับสนุนจะคำนวณตามระยะเวลาการทำงาน สภาพการทำงาน และลักษณะเฉพาะของแต่ละตำแหน่ง ผู้ที่มีสิทธิ์เกษียณอายุก่อนกำหนดจะถูกแบ่งออกเป็น 4 กลุ่ม โดยมีระบบการสนับสนุนเฉพาะ

นอกจากนี้ พระราชกฤษฎีกายังกำหนดนโยบายการโอนไปทำงานที่องค์กรที่ไม่ได้รับเงินเดือนประจำจากงบประมาณแผ่นดิน นโยบายการเลิกจ้าง นโยบายสำหรับพนักงานที่ไม่ใช่วิชาชีพในระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย

พระราชกฤษฎีกานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมการเกษียณอายุโดยสมัครใจและตามแผน จำกัดการเกษียณอายุจำนวนมาก ในขณะเดียวกันก็ให้หลักประกันทางสังคม ลดแรงกดดันด้านงบประมาณ และรักษาคณะข้าราชการพลเรือนที่มีความสามารถในทางปฏิบัติ

ตามเจตนารมณ์ของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 154 ผู้ที่เกษียณอายุก่อนกำหนด ลาออกจากงาน... จะได้รับการคำนวณอย่างรอบคอบ และมีแผนการทดแทนและสืบทอดตำแหน่ง ส่วนผู้ที่ยังมีความสามารถและเกียรติยศจะยังคงได้รับตำแหน่งต่อไป เพื่อหลีกเลี่ยงกลไกการ "ปรับระดับ" หรือการลาออกจำนวนมาก

การปรับปรุงระบบเงินเดือนไม่ใช่ "การผ่าตัดใหญ่" เพียงครั้งเดียว แต่เป็นกระบวนการปรับเปลี่ยนและปรับตัวอย่างต่อเนื่อง การยุติการสนับสนุน "ครั้งเดียว" ตามพระราชกฤษฎีกา 178 ไม่ได้หมายถึงการลดสวัสดิการ แต่เป็นการเปลี่ยนไปใช้นโยบายที่ยั่งยืน เหมาะสมกับความเป็นจริงและศักยภาพทางการเงินของงบประมาณมากขึ้น ในขณะเดียวกันก็ยังคงให้สิทธิประโยชน์แก่เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่อยู่ภายใต้การปรับปรุงระบบเงินเดือน

ที่มา: https://baonghean.vn/dung-tro-cap-theo-nghi-dinh-178-cong-chuc-nghi-huu-truoc-tuoi-huong-che-do-gi-10306634.html