คาดว่าเครื่องมือ AI อย่าง ChatGPT จะทำให้บางงานล้าสมัยและหายไป แต่ผลกระทบโดยรวมของ AI ต่อตลาดงานระยะยาวยังคงไม่ชัดเจน แม้แต่ผู้มีวิสัยทัศน์ด้านเทคโนโลยีอย่าง Musk และ Huang ก็ยังไม่เห็นด้วย
ทั้งสองรู้จักกันมานานแล้ว คุณหวงเป็นลูกค้าของเทสลา และเคยสัมภาษณ์อีลอน มัสก์ในงานของ Nvidia เมื่อปี 2015 เขายังยกย่องความสำเร็จของมัสก์กับรถยนต์ไฟฟ้าอีกด้วย แต่นับตั้งแต่ยุค AI เฟื่องฟู Nvidia ก็มีชื่อเสียงมากขึ้นจากความต้องการชิป AI มูลค่าตลาดของผู้ผลิตชิปรายนี้ทะลุ 1 ล้านล้านดอลลาร์สหรัฐ ซึ่งสูงกว่ามูลค่าตลาดของเทสลา (ปัจจุบันอยู่ที่ 690 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ)
ในระหว่างการรายงานผลประกอบการไตรมาสที่สอง มัสก์กล่าวว่า เขา "ให้ความเคารพต่อเจนเซ่นและ Nvidia มาก" Tesla ใช้ฮาร์ดแวร์ของ Nvidia เป็นจำนวนมาก
อย่างไรก็ตาม มุมมองของมัสก์เกี่ยวกับศักยภาพของ AI ที่จะเข้ามาแทนที่มนุษย์ในการทำงานนั้นมืดมนกว่าของหวงอย่างเห็นได้ชัด
งานที่มี AI จะเป็นอย่างไร?
“จะมีช่วงเวลาหนึ่งที่จะไม่มีงานทำ” มัสก์กล่าวบนเวทีร่วมกับ นายกรัฐมนตรี ริชี ซูนัคของอังกฤษ ณ การประชุมสุดยอดความปลอดภัยด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI Safety Summit) ในสหราชอาณาจักร เมื่อวันที่ 2 พฤศจิกายน “คุณสามารถมีงานทำได้ถ้าคุณต้องการ แต่หนึ่งในความท้าทายในอนาคตคือ เราจะค้นหาความหมายในชีวิตได้อย่างไร”
มัสก์กล่าวว่า AI เป็น "พลังที่สร้างความเปลี่ยนแปลงครั้งยิ่งใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์" และ เชื่อว่าในที่สุดเราจะ "มีสิ่งที่ฉลาดกว่ามนุษย์ที่ฉลาดที่สุด"
ไม่กี่สัปดาห์ก่อนหน้านี้ Huang ได้แบ่งปันมุมมองเชิงบวกเกี่ยวกับ AI ในการสัมภาษณ์กับพอดแคสต์ Acquired ซีอีโอของ Nvidia ระบุว่า ประสิทธิภาพการทำงานที่สูงขึ้นนำไปสู่ความเจริญรุ่งเรือง เมื่อบริษัทต่างๆ ประสบความสำเร็จมากขึ้น พวกเขาก็จะจ้างพนักงานมากขึ้น เพราะต้องการขยายธุรกิจไปยังสาขาอื่นๆ มากขึ้น
เขาอ้างถึงความเชื่อทั่วไปที่ว่า หากธุรกิจต่างๆ เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานด้วย AI พวกเขาก็จะจ้างพนักงานน้อยลง แต่นั่นก็ต่อเมื่อพวกเขาไม่มีไอเดียใหม่ๆ ซึ่งบริษัทส่วนใหญ่ไม่มี เขาชี้ให้เห็นว่าอุตสาหกรรมในปัจจุบันมีขนาดใหญ่ขึ้นกว่าเมื่อพันปีก่อน “เพราะเห็นได้ชัดว่าผู้คนมีไอเดียมากมาย”
หวงคิดว่าบางคนจะสูญเสียงานให้กับ AI แต่พวกเขาก็มีแนวโน้มที่จะสูญเสียงานให้กับคนอื่นที่รู้วิธีใช้ AI มากกว่า “ผมคิดว่างานจะเปลี่ยนไป” เขากล่าว แต่ “เราจะสร้างงานเพิ่มขึ้น”
เรื่องราวการทำงานระยะไกล
ความแตกต่างอาจเกิดจากข้อเท็จจริงที่ว่ามัสก์ดูเหมือนจะมีมุมมองต่อพนักงานที่เข้มงวดกว่าฮวง อีกประเด็นหนึ่งที่พวกเขาไม่เห็นด้วยอย่างสิ้นเชิงคือการทำงานทางไกล แม้ว่ามัสก์จะคัดค้านอย่างหนัก โดยเรียกการทำงานทางไกลว่า "งานปลอม" แต่ ฮวงกลับไม่มีปัญหาใดๆ กับเรื่องนี้ ในปี 2020 เขาได้ให้สัมภาษณ์กับ VentureBeat ฮวงกล่าวว่าเขา "รู้สึกสบายใจอย่างยิ่ง" กับวิธีที่พนักงานเลือกทำงาน
Nvidia ยังคงนโยบายการทำงานระยะไกล ซึ่งแตกต่างจากบริษัทเทคโนโลยีอื่นๆ ซีอีโอชื่อดังจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ กำลังร่วมมือกับ Musk ในการขอให้พนักงานกลับมาทำงานที่ออฟฟิศ
ในขณะที่มัสก์ไล่พนักงานของ Twitter (ปัจจุบันคือ X) ออกไปถึง 80% หลังจากเข้าซื้อบริษัทเมื่อปลายปีที่แล้ว โดยเผชิญกับคำวิพากษ์วิจารณ์และคดีความมากมาย แต่ Nvidia ของ Huang กลับหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างได้หลายครั้ง
ในบทสัมภาษณ์กับ Acquired หวงกล่าวว่าสิ่งที่เขากลัวทุกวันนี้ก็ยังคงเหมือนกับตอนที่เขายังเป็นสตาร์ทอัพ นั่นคือ “การทำให้พนักงานผิดหวัง” เขากล่าวเสริมว่า “หลายคนเข้าร่วมบริษัทของคุณเพราะพวกเขาเชื่อมั่นในความหวังและความฝันของคุณ พวกเขายอมรับมันในฐานะความหวังและความฝันของพวกเขาเอง... คุณต้องการให้พวกเขาสร้างชีวิตที่ดีและช่วยคุณสร้างบริษัทที่ยอดเยี่ยม”
(ตามคำทำนาย)
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)