คาดว่าเครื่องมือ AI เช่น ChatGPT จะทำให้บางงานล้าสมัยและหายไป แต่ผลกระทบโดยรวมของ AI ต่อตลาดงานในระยะยาวยังไม่ชัดเจน แม้แต่ผู้มีวิสัยทัศน์ด้านเทคโนโลยีอย่าง Musk และ Huang ยังไม่เห็นด้วย
ทั้งสองรู้จักกันมานานแล้ว คุณหวงเป็นลูกค้าของ Tesla และเคยสัมภาษณ์อีลอน มัสก์ที่งานของ Nvidia ในปี 2015 เขายังชื่นชมความสำเร็จของมัสก์กับรถยนต์ไฟฟ้าด้วย แต่ตั้งแต่ที่ AI บูม Nvidia ก็โดดเด่นมากขึ้นด้วยความต้องการชิป AI มูลค่าตลาดของผู้ผลิตชิปทะลุ 1 ล้านล้านดอลลาร์ สูงกว่าของ Tesla (ปัจจุบันอยู่ที่ 690 พันล้านดอลลาร์)
ในการรายงานผลประกอบการไตรมาสที่สอง มัสก์กล่าวว่า เขา "ให้ความเคารพต่อเจนเซ่นและ Nvidia มาก" Tesla ใช้ฮาร์ดแวร์ของ Nvidia จำนวนมาก
อย่างไรก็ตาม มุมมองของมัสก์เกี่ยวกับศักยภาพของ AI ที่จะเข้ามาแทนที่มนุษย์ในการทำงานนั้นมืดมนกว่าของหวงอย่างเห็นได้ชัด
งานที่มี AI จะเป็นอย่างไร?
“จะมีช่วงเวลาหนึ่งที่ไม่มีงานทำ” มัสก์กล่าวบนเวทีร่วมกับริชิ ซูแนก นายกรัฐมนตรี อังกฤษในการประชุม AI Safety Summit ที่สหราชอาณาจักรเมื่อวันที่ 2 พฤศจิกายน “คุณสามารถมีงานทำได้หากคุณต้องการ แต่ความท้าทายอย่างหนึ่งในอนาคตคือเราจะค้นหาความหมายในชีวิตได้อย่างไร”
มัสก์มองว่า AI เป็น “พลังที่สร้างความเปลี่ยนแปลงครั้งยิ่งใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์” และเชื่อว่าในที่สุดเราจะ “มีสิ่งที่ฉลาดกว่ามนุษย์ที่ชาญฉลาดที่สุด”
ไม่กี่สัปดาห์ก่อนหน้านี้ Huang ได้แบ่งปันมุมมองในแง่บวกมากขึ้นเกี่ยวกับ AI ในการสัมภาษณ์กับพอดแคสต์ Acquired ตามที่ CEO ของ Nvidia กล่าว ประสิทธิภาพการทำงานที่สูงขึ้นนำไปสู่ความเจริญรุ่งเรือง เมื่อบริษัทต่างๆ ประสบความสำเร็จมากขึ้น พวกเขาก็จะจ้างพนักงานมากขึ้นเพราะต้องการขยายไปสู่พื้นที่อื่นๆ มากขึ้น
เขายกตัวอย่างความเชื่อทั่วไปที่ว่าหากธุรกิจต่างๆ ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานด้วย AI พวกเขาก็จะจ้างพนักงานน้อยลง แต่ทั้งนี้ทั้งนั้นก็ต่อเมื่อพวกเขาไม่มีแนวคิดใหม่ๆ ซึ่งบริษัทส่วนใหญ่ไม่มี เขาย้ำว่าอุตสาหกรรมในปัจจุบันมีขนาดใหญ่กว่าเมื่อพันปีที่แล้ว "เพราะเห็นได้ชัดว่าผู้คนมีแนวคิดมากมาย"
หวงคิดว่าบางคนจะสูญเสียงานให้กับ AI แต่พวกเขาก็มีแนวโน้มที่จะสูญเสียงานให้กับคนอื่นที่รู้วิธีใช้ AI มากกว่า "ผมคิดว่างานจะเปลี่ยนไป" เขากล่าว แต่ "เราจะสร้างงานเพิ่มขึ้น"
เรื่องราวการทำงานระยะไกล
ความแตกต่างอาจมาจากข้อเท็จจริงที่ว่ามัสก์ดูเหมือนจะมีมุมมองที่รุนแรงต่อพนักงานมากกว่าหวง อีกพื้นที่หนึ่งที่พวกเขาไม่เห็นด้วยอย่างสิ้นเชิงคือการทำงานจากระยะไกล แม้ว่ามัสก์จะคัดค้านอย่างหนักโดยเรียกการทำงานจากระยะไกล ว่า "งานปลอม" แต่ หวง ก็ไม่มีปัญหาอะไรกับมัน ในปี 2020 หวงกล่าวว่าเขา "สบายใจมาก" กับวิธีที่พนักงานเลือกทำงาน
Nvidia ยังคงนโยบายการทำงานระยะไกลไว้ ซึ่งแตกต่างจากบริษัทเทคโนโลยีอื่นๆ ซีอีโอระดับสูงจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ร่วมกับมัสก์ในการขอให้พนักงานกลับมาทำงานที่ออฟฟิศ
ในขณะที่มัสก์ไล่พนักงานของ Twitter (ปัจจุบันคือ X) ออกไปถึง 80 เปอร์เซ็นต์ หลังจากเข้าซื้อบริษัทเมื่อปลายปีที่แล้ว โดยต้องเผชิญกระแสวิพากษ์วิจารณ์และคดีความต่างๆ มากมาย แต่ Nvidia ของหวงกลับหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างได้หลายครั้ง
ในบทสัมภาษณ์กับ Acquired หวงกล่าวว่าสิ่งที่เขากลัวในปัจจุบันก็เหมือนกับตอนที่เขายังเป็นสตาร์ทอัพ นั่นก็คือ “การปล่อยให้พนักงานผิดหวัง” เขากล่าว “ผู้คนจำนวนมากเข้าร่วมบริษัทของคุณเพราะพวกเขาเชื่อในความหวังและความฝันของคุณ พวกเขายอมรับว่ามันเป็นความหวังและความฝันของพวกเขา… คุณต้องการให้พวกเขาสร้างชีวิตที่ดีและช่วยคุณสร้างบริษัทที่ยอดเยี่ยม”
(ตามดวงชะตา)
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)