ครูเกือบ 10,000 คนในฮานอยส่งจดหมายขอเพิ่มรายได้

เจ้าหน้าที่และครูจำนวน 9,771 คนในโรงเรียนของรัฐในกรุงฮานอยส่งจดหมายถึงผู้นำเมืองโดยหวังว่าจะปรับปรุงสิทธิประโยชน์ของผู้ที่ได้รับประโยชน์จากรายได้ที่เพิ่มขึ้น

มติที่ 46/2024 ของสภาประชาชน ฮานอย ที่ควบคุมการจ่ายเงินรายได้เพิ่มเติมให้กับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะที่ทำงานในหน่วยงานของรัฐ องค์กรทางสังคม-การเมือง และหน่วยบริการสาธารณะ ได้รับการประเมินเพื่อแสดงให้เห็นถึงความกังวลของผู้นำเมืองที่มีต่อแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะในพื้นที่ในการเพิ่มรายได้และปรับปรุงคุณภาพชีวิต

อย่างไรก็ตาม ตามมติดังกล่าว ข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจที่ปฏิบัติงานในหน่วยงานบริการสาธารณะที่มีรายได้ (ซึ่งไม่อยู่ในงบประมาณรายจ่ายประจำครอบคลุมเต็มจำนวน) ไม่มีสิทธิได้รับเงินดังกล่าว

ขณะนี้มีโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลายในฮานอย 119 แห่งที่ปกครองตนเอง และมีโรงเรียนมากกว่า 200 แห่ง ตั้งแต่ระดับอนุบาลถึงมัธยมต้น ได้รับการคัดเลือกให้นำร่องจัดระบบบริการ ทางการศึกษา เรื่องนี้ก่อให้เกิดความเหลื่อมล้ำและความไม่เป็นธรรมในหมู่เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่รัฐในเมืองหลวง

ครูระบุว่า โรงเรียนของรัฐที่ปกครองตนเองบางส่วนหรือทั้งหมดนั้น เป็นเพียงการเปลี่ยนรูปแบบการจัดสรรงบประมาณจากการจัดสรรงบประมาณเป็นการกำหนดราคาบริการทางการศึกษาเท่านั้น โดยพื้นฐานแล้ว โรงเรียนเหล่านี้ยังคงเป็นหน่วยบริการสาธารณะที่ได้รับการรับรองโดยงบประมาณของรัฐอย่างเต็มที่

โดยเฉพาะอย่างยิ่งตั้งแต่เดือนกันยายน พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป เมื่อนโยบายเรียนฟรีสำหรับนักเรียนตั้งแต่ชั้นอนุบาลถึงมัธยมปลายทั่วประเทศมีผลบังคับใช้ โรงเรียนของรัฐจะไม่มีแหล่งรายได้อื่นใดนอกจากงบประมาณ ดังนั้น การไม่รวมครูเข้ารับนโยบายสนับสนุนจึงไม่เหมาะสม

ดังนั้น เจ้าหน้าที่และครู 9,771 คนที่ทำงานในโรงเรียนของรัฐในกรุงฮานอยเมื่อเร็วๆ นี้จึงได้ส่งจดหมายขอให้ผู้นำกรุงฮานอยพิจารณาและปรับขอบเขตผู้รับประโยชน์ในมติที่ 46 เพื่อให้เจ้าหน้าที่และครูทุกคนในเมืองหลวงได้รับประโยชน์

ครูเกือบ 10,000 คนในฮานอยส่งจดหมายขอเพิ่มรายได้

นายโต มันห์ เกียน ครูโรงเรียนมัธยมซวนมาย กรุงฮานอย รู้สึกเสียใจที่ไม่สามารถรับรายได้เพิ่มเติมตามมติ 46/2024 หลังจากทำงานในภาคการศึกษาเป็นเวลา 20 กว่าปี

“หน่วยของเราอยู่ในช่วงนำร่องเรื่องความเป็นอิสระทางการเงิน ด้วยเหตุนี้ ตามกฎระเบียบปัจจุบัน เราจึงยังไม่มีสิทธิ์ได้รับรายได้เพิ่มเติม ซึ่งสร้างความแตกต่างอย่างมาก ช่องว่างที่มองไม่เห็น ไม่เพียงแต่ในแง่ของรายได้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงความรู้สึกถูกทิ้งไว้ข้างหลังเมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ ด้วย” คุณเคียนกล่าว

ตามคำบอกเล่าของอาจารย์เคียน ชีวิตของครู โดยเฉพาะเมื่อเขาอยู่ในวัยกลางคนและมีภาระครอบครัวมากมายนั้น ไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป

รายได้เพิ่มเติมจากมติ 46 ไม่เพียงเป็นเงินเท่านั้น แต่ยังเป็นการยอมรับ แหล่งที่มาของแรงบันดาลใจ และการยืนยันว่าการมีส่วนสนับสนุนของผู้ที่ทำงานด้านการศึกษาได้รับการยอมรับและชื่นชมจากเมืองอยู่เสมอ

“ผมเชื่อว่าผู้นำทุกระดับเข้าใจความคิดและความปรารถนาอันชอบธรรมเหล่านี้ ผมหวังเป็นอย่างยิ่งว่าผู้นำทุกระดับจะพิจารณาเรื่องนี้อย่างรอบด้าน และมีนโยบายที่ชัดเจนและยืดหยุ่น เพื่อให้ครูอย่างพวกเรา ซึ่งได้มีส่วนร่วมอย่างเงียบๆ ในด้านการศึกษาของทุน ได้รับการปฏิบัติอย่างเหมาะสม” คุณเคียนกล่าว

คุณฟุง ถิ ตัน ครูโรงเรียนมัธยมปลายตุง เทียน มีความเห็นตรงกันว่า มติที่ 46 เป็นนโยบายสำคัญในการจูงใจและให้กำลังใจแก่บุคลากร ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และครู อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกคนที่จะพอใจกับนโยบายนี้ ครูหลายคนรู้สึกเสียเปรียบ ขณะที่การสอนต้องอาศัยความทุ่มเท ความรับผิดชอบ และแรงกดดันที่เท่าเทียมกัน

“เราหวังว่าผู้นำเมืองจะพิจารณาขยายขอบเขตและหัวข้อการบังคับใช้นโยบายนี้ ซึ่งไม่เพียงแต่เป็นการยอมรับที่เป็นธรรมเท่านั้น แต่ยังเป็นกำลังใจที่ดี ช่วยให้ครูมีความมั่นใจและกระตือรือร้นมากขึ้นในการมีส่วนร่วมในงานด้านการศึกษาแก่ผู้คน” คุณตันกล่าว

ครูทุกคนแสดงความเห็นว่า การปรับเปลี่ยนผู้รับผลประโยชน์จากนโยบายการใช้จ่ายรายได้เพิ่มเติมนั้นมีความจำเป็นอย่างยิ่ง โดยต้องสอดคล้องกับเจตนารมณ์ของมติที่ 71-NQ/TW และต้องสร้างความยุติธรรมในนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะของเมืองฮานอยด้วย

คิมนุง

ที่มา: https://vtcnews.vn/gan-10-000-giao-vien-ha-noi-gui-tam-thu-mong-dieu-chinh-thu-nhap-tang-them-ar966719.html