ญี่ปุ่นกำลังทำงานอย่างใกล้ชิดกับเวียดนามเพื่อเตรียมการสำหรับการดำเนินการตามโปรแกรมการจ้างงานเพื่อพัฒนาทักษะ ซึ่งคาดว่าจะเริ่มใช้ตั้งแต่ปี 2570 แทนที่โปรแกรมฝึกงานด้านเทคนิคในปัจจุบัน
ถือเป็นก้าวใหม่แห่งความร่วมมือด้านแรงงานระหว่างสองประเทศ โดยมุ่งหวังที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มั่นคง โปร่งใส และครอบคลุมสำหรับแรงงานต่างชาติ โดยเฉพาะแรงงานชาวเวียดนาม
“แรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานในญี่ปุ่นคิดเป็นเกือบ 50% ของจำนวนแรงงานชาวเวียดนามทั้งหมดที่ทำงานในต่างประเทศ” – นางสาวเหงียน ถิ เตวต นุง หัวหน้าฝ่ายตลาดเอเชีย-แอฟริกา กรมการจัดการแรงงานต่างประเทศ ( กระทรวงมหาดไทย )
นางสาวเหงียน ถิ เตวต นุง หัวหน้าฝ่ายตลาดเอเชีย-แอฟริกา กรมการจัดการแรงงานต่างประเทศ (กระทรวงมหาดไทย) กล่าวว่า “ปัจจุบัน แรงงานชาวเวียดนามในญี่ปุ่นคิดเป็นเกือบ 50% ของจำนวนแรงงานชาวเวียดนามทั้งหมดที่ไปทำงานในต่างประเทศ นี่แสดงให้เห็นถึงการประสานงานและความไว้วางใจที่มีประสิทธิภาพระหว่างสองประเทศในด้านทรัพยากรมนุษย์ ระบอบการปกครองใหม่นี้จะเป็นก้าวสำคัญที่จะช่วยให้แรงงานพัฒนาทักษะที่ครอบคลุม”
ข้อมูลจากสถานเอกอัครราชทูตญี่ปุ่นประจำเวียดนามระบุว่า โครงการนี้มุ่งสร้างรูปแบบแรงงานที่มีทักษะ แทนที่จะมุ่งเน้นการจัดหาทรัพยากรบุคคลเพียงอย่างเดียว แรงงานที่เข้าร่วมโครงการจะมีโอกาสพัฒนาความเชี่ยวชาญของตนเอง ได้รับสิทธิและสภาพการทำงานที่ดีขึ้น และในขณะเดียวกันก็เปิดโอกาสการทำงานระยะยาวในญี่ปุ่นในสาขาอาชีพที่มีความต้องการสูงหลายสาขา
รองเอกอัครราชทูตญี่ปุ่น อิชิกาวะ อิซามุ ยืนยันว่า “ความร่วมมือด้านทรัพยากรมนุษย์เป็นหนึ่งในเสาหลักสำคัญของความสัมพันธ์ระหว่างญี่ปุ่นและเวียดนาม เราจะยังคงมุ่งมั่นสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าดึงดูดใจ และช่วยให้ญี่ปุ่นกลายเป็นจุดหมายปลายทางที่แรงงานเวียดนามเลือกเป็นอันดับแรก”
การยกระดับความร่วมมือจากรูปแบบการฝึกงานไปเป็นโครงการพัฒนาทักษะถือเป็นก้าวสำคัญสำหรับคนงานชาวเวียดนามในการพัฒนาทักษะ รายได้ และตำแหน่งของตนในตลาดแรงงานระหว่างประเทศ
ขณะนี้ทางการญี่ปุ่น รวมถึงสำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง กระทรวงยุติธรรม และกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ กำลังประสานงานกับฝ่ายเวียดนามเพื่อปรับปรุงและทำให้เนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับโครงการพัฒนาการจ้างงานเพื่อทักษะสมบูรณ์ ขณะเดียวกันก็ส่งเสริมกระบวนการจัดทำบันทึกความร่วมมือ (MOC) ระหว่างรัฐบาลทั้งสองเพื่อให้แน่ใจว่ามีฐานทางกฎหมายสำหรับการดำเนินการโครงการในปี 2570
นอกจากนี้ ฝ่ายญี่ปุ่นยังให้ข้อมูลเชิงปฏิบัติเกี่ยวกับกำหนดการสอบทักษะเฉพาะที่กำลังจะมีขึ้น และเผยแพร่กฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับการตรวจคัดกรองวัณโรคสำหรับคนงานชาวเวียดนามก่อนเข้าประเทศอีกด้วย
แผนการจ้างงานเพื่อพัฒนาทักษะคาดว่าจะเข้ามาแทนที่และยกระดับระบบฝึกอบรมทักษะในปัจจุบัน สร้างรากฐานให้กับรูปแบบการพัฒนาทักษะที่สำคัญ ยั่งยืน และเปลี่ยนผ่านได้มากขึ้น
ที่มา: https://baolaocai.vn/gan-50-lao-dong-viet-nam-o-nuoc-ngoai-dang-lam-viec-tai-nhat-ban-post878559.html
การแสดงความคิดเห็น (0)