จะแก้ไขปัญหาขาดแคลนแพทย์อย่างไร?

ในการประชุมคณะกรรมการประชาชนจังหวัด ไห่เดือง เมื่อเร็วๆ นี้ในเดือนพฤศจิกายน (ครั้งแรก) ซึ่งมีนาย Le Ngoc Chau ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดไห่เดืองเป็นประธาน คณะกรรมการประชาชนจังหวัดไห่เดืองได้พิจารณาข้อเสนอของกรมอนามัยเกี่ยวกับข้อเสนอเพื่ออนุมัตินโยบายการพัฒนามติที่ควบคุมนโยบายเพื่อสนับสนุน ฝึกอบรม ดึงดูด และรักษาบุคลากรทางการแพทย์ในหน่วยงานและหน่วยงานสาธารณะในจังหวัดสำหรับช่วงปี 2568-2573

จากข้อมูลของกรม อนามัย ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2563 ถึง พ.ศ. 2566 ภาคสาธารณสุขของจังหวัดไห่เซืองมีข้าราชการและลูกจ้างรัฐลาออกทั้งหมด 215 ราย รวมถึงแพทย์ 61 ราย แม้ว่าจำนวนแพทย์ที่รับสมัครในแต่ละปีจะค่อนข้างต่ำ แต่ในปี พ.ศ. 2566 มีแพทย์เพียง 29 รายเท่านั้น จำนวนแพทย์ที่ทำงานในระดับตำบลลดลงเรื่อยๆ ทุกปี เนื่องจากการเกษียณอายุ การย้ายไปยังระดับที่สูงขึ้น การลาออก...

เมื่อเทียบกับมาตรฐานขั้นต่ำที่กำหนดไว้ ปัจจุบันจังหวัดไห่เซืองมีแพทย์ไม่เพียงพอเพียง 388 คน ตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ ภายในปี พ.ศ. 2573 จังหวัดนี้ตั้งเป้าที่จะมีแพทย์ 19 คนต่อประชากร 10,000 คน จำนวนแพทย์ที่ต้องการคือ 3,713 คน คาดว่าจะขาดแพทย์ 1,505 คน

กรมอนามัยไห่เซืองประเมินว่าทรัพยากรบุคคลทางการแพทย์ของจังหวัดขาดแคลนเนื่องจากเงินเดือนต่ำกว่าหน่วยงานเอกชน ความกดดันจากการทำงานหนัก สิ่งอำนวยความสะดวกไม่เพียงพอสำหรับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ในการพัฒนาศักยภาพ ต้นทุนการฝึกอบรมสูง และการจ่ายเอง...

นอกจากนี้ นโยบายของจังหวัดในการสนับสนุนการฝึกอบรมและการดึงดูดทรัพยากรบุคคลโดยทั่วไป และทรัพยากรบุคคลทางการแพทย์โดยเฉพาะ ไม่เหมาะสมและน่าดึงดูดเพียงพอสำหรับสาขาเฉพาะของอุตสาหกรรมการแพทย์

ด้วยเหตุนี้ กรมอนามัยไห่เซืองจึงได้เสนอนโยบายการพัฒนามติเพื่อควบคุมนโยบายด้านการสนับสนุน การฝึกอบรม การดึงดูด และการรักษาบุคลากรทางการแพทย์ในหน่วยงานและหน่วยงานภาครัฐ ซึ่งประกอบด้วยนโยบาย 3 ประการ ได้แก่ นโยบายการฝึกอบรม นโยบายการดึงดูดแพทย์ เภสัชกร และนโยบายการรักษาพยาบาลสำหรับแพทย์ที่ปฏิบัติงานในสถานีอนามัยระดับชุมชน ขณะเดียวกัน ยังได้เสนอให้สนับสนุนค่าใช้จ่ายในการวิจัยและการศึกษาสูงสุดหลังจากสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกเป็นจำนวนเงิน 100 ล้านดอง/คน/หลักสูตร แพทย์เฉพาะทาง 2 และแพทย์ประจำบ้าน 50 ล้านดอง/คน/หลักสูตร และแพทย์เฉพาะทาง 1 และแพทย์เฉพาะทาง 30 ล้านดอง/คน/หลักสูตร

ในส่วนของนโยบายดึงดูดทรัพยากรบุคคล ระดับการสนับสนุนสูงสุดอยู่ที่ 500 ล้านดองต่อคน สำหรับผู้ที่มีวุฒิปริญญาเอกหรือวุฒิเฉพาะทาง 2 ที่ทำงานในภาควิชาจิตเวชศาสตร์ พยาธิวิทยา นิติเวชศาสตร์ จิตเวชศาสตร์นิติเวชศาสตร์ โรคติดเชื้อ และการกู้ชีพฉุกเฉิน

นโยบายการรักษาพยาบาลแพทย์ประจำสถานีอนามัย คาดว่าจะสนับสนุนการทำงานรายเดือนหรือรายวัน เท่ากับร้อยละ 20 ของเงินเดือนปัจจุบัน หากทำงานในเขตหรือเมือง และร้อยละ 15 ของเงินเดือนปัจจุบัน หากทำงานในเขตหรือเมือง

หลังจากฟังรายงานของกรมอนามัยและความคิดเห็นของผู้แทนที่เข้าร่วมประชุมแล้ว ผู้นำคณะกรรมการประชาชนจังหวัดไห่เซืองก็เห็นด้วยกับข้อเสนอของกรมอนามัยในการสร้างนโยบายสนับสนุนเพื่อดึงดูดทรัพยากรบุคคลในภาคการแพทย์

ขณะเดียวกัน ขอเน้นย้ำว่าปัจจุบันนโยบายสนับสนุนบุคลากรทางการแพทย์ด้วยงบประมาณยังไม่เพียงพอ แต่ต้องควบคู่ไปกับสิ่งอำนวยความสะดวก สภาพแวดล้อม และสภาพแวดล้อมในการทำงาน ซึ่งเป็นวิชาชีพเฉพาะทางที่จำเป็นต้องมีกลไกสนับสนุนเพื่อให้ทีมแพทย์และบุคลากรทางการแพทย์รู้สึกมั่นคงและผูกพันกับหน่วยงานและหน่วยงาน

ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดไห่เซือง ได้ขอให้กรมอนามัยเร่งรวบรวมความคิดเห็นของผู้แทนที่เข้าร่วมประชุม ปรับปรุง จัดทำ และเสนอต่อคณะกรรมการประชาชนจังหวัด เพื่อนำเสนอต่อสภาประชาชนจังหวัดเพื่อพิจารณาในการประชุมปลายปี คณะกรรมการสภาประชาชนจังหวัดได้ร่วมมือและประสานงานกับคณะที่ปรึกษาของคณะกรรมการประชาชนจังหวัดในการร่างมติเพื่อหาข้อสรุปร่วมกันเกี่ยวกับมุมมองและนโยบาย

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/hai-duong-giai-bai-toan-thieu-bac-si-nhu-the-nao.html