จะแก้ไขปัญหาขาดแคลนแพทย์อย่างไร?

ในการประชุมคณะกรรมการประชาชนจังหวัด ไห่เซือง เมื่อเร็วๆ นี้ในเดือนพฤศจิกายน (ครั้งแรก) ซึ่งมีนาย Le Ngoc Chau ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด ไห่เซือง เป็นประธาน คณะกรรมการประชาชนจังหวัด ไห่เซือง ได้พิจารณาข้อเสนอของกรมอนามัยเกี่ยวกับข้อเสนอเพื่ออนุมัติการพัฒนามติที่ควบคุมนโยบายเกี่ยวกับการสนับสนุน การฝึกอบรม การดึงดูด และการรักษาบุคลากรทางการแพทย์ในหน่วยงานและหน่วยงานสาธารณะในจังหวัดสำหรับช่วงปี 2568-2573

ข้อมูลจากกรมอนามัย ระบุว่า ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2563 ถึง พ.ศ. 2566 ข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจทั้งภาคสาธารณสุขของจังหวัดไห่เซืองลาออกจากงาน 215 คน รวมถึงแพทย์ 61 คน แม้ว่าจำนวนแพทย์ที่รับสมัครในแต่ละปีจะค่อนข้างน้อย แต่ในปี พ.ศ. 2566 มีแพทย์เพียง 29 คนเท่านั้น จำนวนแพทย์ที่ทำงานในระดับตำบลลดลงทุกปี เนื่องจากการเกษียณอายุ การโยกย้ายไปยังระดับที่สูงขึ้น การลาออก ฯลฯ

เมื่อเทียบกับมาตรฐานขั้นต่ำที่กำหนดไว้ ปัจจุบันจังหวัดไห่เซืองมีแพทย์ไม่เพียงพอเพียง 388 คน ตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ ภายในปี พ.ศ. 2573 จังหวัดนี้ตั้งเป้าที่จะมีแพทย์ 19 คนต่อประชากร 10,000 คน จำนวนแพทย์ที่ต้องการคือ 3,713 คน คาดว่าจะขาดแพทย์ 1,505 คน

กรมอนามัยไห่เซืองประเมินว่าทรัพยากรบุคคลทางการแพทย์ของจังหวัดขาดแคลนเนื่องจากเงินเดือนต่ำกว่าหน่วยงานเอกชน ความกดดันจากการทำงานหนัก สิ่งอำนวยความสะดวกไม่เพียงพอสำหรับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ในการพัฒนาศักยภาพ ต้นทุนการฝึกอบรมสูง และการจ่ายเอง...

นอกจากนี้ นโยบายของจังหวัดในการสนับสนุนการฝึกอบรมและการดึงดูดทรัพยากรบุคคลโดยทั่วไปและทรัพยากรบุคคลในภาคการแพทย์โดยเฉพาะยังไม่เหมาะสมและไม่น่าดึงดูดเพียงพอสำหรับสาขาเฉพาะในภาคการแพทย์

ด้วยเหตุนี้ กรมอนามัยไห่เซืองจึงได้เสนอนโยบายการพัฒนามติเพื่อควบคุมนโยบายด้านการสนับสนุน การฝึกอบรม การดึงดูด และการรักษาบุคลากรทางการแพทย์ในหน่วยงานและหน่วยงานภาครัฐ ซึ่งประกอบด้วยนโยบาย 3 ประการ ได้แก่ นโยบายการฝึกอบรม นโยบายการดึงดูดแพทย์ เภสัชกร และนโยบายการรักษาพยาบาลสำหรับแพทย์ที่ปฏิบัติงานในสถานีอนามัยระดับชุมชน ขณะเดียวกัน ยังได้เสนอให้สนับสนุนค่าใช้จ่ายในการวิจัยและการศึกษาสูงสุดหลังจากสำเร็จการศึกษา โดยกำหนดระดับปริญญาเอกไว้ที่ 100 ล้านดอง/คน/หลักสูตร แพทย์เฉพาะทาง 2 และแพทย์ประจำบ้าน 50 ล้านดอง/คน/หลักสูตร และแพทย์เฉพาะทาง 1 และแพทย์เฉพาะทาง 30 ล้านดอง/คน/หลักสูตร

ในส่วนของนโยบายดึงดูดทรัพยากรบุคคล ระดับการสนับสนุนสูงสุดอยู่ที่ 500 ล้านดองต่อคน สำหรับผู้ที่มีวุฒิปริญญาเอกหรือวุฒิเฉพาะทาง 2 ที่ทำงานในภาควิชาจิตเวชศาสตร์ พยาธิวิทยา นิติเวชศาสตร์ จิตเวชศาสตร์นิติเวชศาสตร์ โรคติดเชื้อ และการกู้ชีพฉุกเฉิน

นโยบายการรักษาพยาบาลแพทย์ประจำสถานีอนามัย คาดว่าจะสนับสนุนการทำงานรายเดือนหรือรายวัน ร้อยละ 20 ของเงินเดือนปัจจุบัน หากทำงานในเขตหรืออำเภอ ร้อยละ 15 ของเงินเดือนปัจจุบัน

หลังจากฟังรายงานของกรมอนามัยและความคิดเห็นของผู้แทนที่เข้าร่วมประชุมแล้ว ผู้นำคณะกรรมการประชาชนจังหวัดไห่เซืองก็เห็นด้วยกับข้อเสนอของกรมอนามัยในการสร้างนโยบายสนับสนุนเพื่อดึงดูดทรัพยากรบุคคลในภาคการแพทย์

ขณะเดียวกัน ขอเน้นย้ำว่าปัจจุบันนโยบายสนับสนุนบุคลากรทางการแพทย์ด้วยงบประมาณยังไม่เพียงพอ แต่ต้องควบคู่ไปกับสิ่งอำนวยความสะดวก สภาพการณ์ และสภาพแวดล้อมในการทำงาน อาชีพนี้ถือเป็นอาชีพพิเศษที่จำเป็นต้องมีกลไกสนับสนุนเพื่อให้แพทย์และบุคลากรทางการแพทย์รู้สึกมั่นคงและผูกพันกับหน่วยงานและหน่วยงานของตน

ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดไห่เซือง ได้ขอให้กรมอนามัยรับฟังความคิดเห็นของผู้แทนที่เข้าร่วมประชุมโดยเร็ว ปรับปรุง จัดทำ และให้คำแนะนำแก่คณะกรรมการประชาชนจังหวัด เพื่อนำเสนอต่อสภาประชาชนจังหวัดเพื่อพิจารณาในการประชุมปลายปี คณะกรรมการสภาประชาชนจังหวัดจะร่วมมือและประสานงานกับคณะที่ปรึกษาของคณะกรรมการประชาชนจังหวัดในการร่างมติเพื่อให้ได้ความเห็นพ้องต้องกันในมุมมองและนโยบาย

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/hai-duong-giai-bai-toan-thieu-bac-si-nhu-the-nao.html