ลดตำแหน่งข้าราชการและพนักงานรัฐ 16,149 ตำแหน่ง เมื่อปรับปรุงกลไก

ภาพประกอบ

กระทรวงมหาดไทย กล่าวว่า ตามข้อสรุปหมายเลข 40-KL/TW ของโปลิตบูโร (เกี่ยวกับการปรับปรุงประสิทธิภาพการบริหารจัดการเงินเดือนของระบบการเมืองในช่วงปี 2022-2026) ข้อบังคับหมายเลข 70-QD/TW ของคณะกรรมการบริหารกลาง (ข้อบังคับเกี่ยวกับการบริหารจัดการเงินเดือนของระบบการเมือง) และมติหมายเลข 73-QD/TW (เกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนของกระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี หน่วยงานภายใต้รัฐบาล องค์กรที่จัดตั้งโดยรัฐบาลและนายกรัฐมนตรี หน่วยงานตัวแทนของเวียดนามในต่างประเทศ หน่วยบริการสาธารณะและองค์กรมวลชนที่ได้รับมอบหมายงานโดยพรรคและรัฐในระดับกลางในช่วงปี 2022-2026) จะมีการรวมกันในการบริหารจัดการ และภายในสิ้นปี 2026 เงินเดือนสูงสุดจะเท่ากับจำนวนที่โปลิตบูโรอนุมัติ ซึ่งจะทำให้มั่นใจได้ว่าแผนงานสำหรับการปรับปรุงเงินเดือนในช่วงปี 2022-2026 จะเป็นไปด้วยดี

ตามระเบียบดังกล่าว กระทรวงมหาดไทยได้รายงานผลการปรับปรุงระบบเงินเดือนสำหรับปีงบประมาณ พ.ศ. 2558-2566 ต่อนายกรัฐมนตรี และรายงานต่อคณะกรรมการอำนวยการกลางว่าด้วยการบริหารจัดการเงินเดือน เพื่อนำเสนอต่อ กรมการเมือง (โปลิตบูโร) เพื่อขออนุญาตโอนย้ายและเสริมเงินเดือนในหน่วยงานบริหาร องค์กร และหน่วยงานบริการสาธารณะ ในการตัดสินใจจัดสรรเงินเดือนสำหรับระยะเวลา 5 ปี (พ.ศ. 2565-2569) ให้แก่หน่วยงานในระบบการเมือง ได้มีการลดจำนวนข้าราชการพลเรือนลงร้อยละ 5 และลดจำนวนพนักงานประจำที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินลงร้อยละ 10

กระทรวงมหาดไทยประเมินจำนวนข้าราชการรับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินในหน่วยงานภาครัฐที่ไม่มีอำนาจควบคุมทางการเงินใน 29 กระทรวงและสาขา ในช่วงปี 2565-2569 ลดลง 17,736 อัตรา หรือลดลงร้อยละ 14.84 เมื่อเทียบกับจำนวนตำแหน่งที่ได้รับการจัดสรรในปี 2564

โดยดำเนินการตามคำสั่ง นายกรัฐมนตรี กระทรวงมหาดไทยได้กำชับกระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่น ให้ดำเนินนโยบายปรับปรุงจำนวนข้าราชการและลดจำนวนข้าราชการพลเรือนที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน ควบคู่กับการอนุมัติตำแหน่งงานและการปรับโครงสร้างองค์กร ปรับปรุงคุณภาพคณะทำงาน ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ปรับปรุงกลไกการจัดองค์กร และพัฒนาประสิทธิภาพและประสิทธิผลของระบบการเมือง

ณ วันที่ 30 ตุลาคม 2567 จำนวนข้าราชการและลูกจ้างของรัฐระดับกระทรวง กิ่งอำเภอ และท้องถิ่น ที่ลดลงตามพระราชกฤษฎีกา จำนวน 16,149 คน (เป็นกระทรวง กิ่งอำเภอ 217 คน และท้องถิ่น 15,932 คน)

กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ ได้ใช้จำนวนบุคลากรตามที่กำหนด โดยไม่เกินจำนวนบุคลากรที่ได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ พัฒนาแผนงานเชิงรุกเพื่อดำเนินการตามแผนงานสำหรับการปรับปรุงบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างและปรับปรุงคุณภาพของทีมผู้บริหาร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ ตามตำแหน่งงาน

การดำเนินการตามแผนงานของคณะกรรมการอำนวยการกลางว่าด้วยการสรุปผลการดำเนินการตามมติที่ 18-NQ/TW ของการประชุมใหญ่กลางครั้งที่ 6 สมัยที่ 12 นั้น กระทรวงมหาดไทยได้เป็นประธานและประสานงานกับกระทรวงและสาขาที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะหน่วยงานที่ต้องรวม โอนหน้าที่ ภารกิจ และกลไกการจัดองค์กรตามแนวทางของกระทรวงมหาดไทย เพื่อเร่งพัฒนาโครงการและเอกสารการกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องกับการจัดกระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี และหน่วยงานในรัฐบาลให้มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และประสิทธิผล และรายงานต่อคณะกรรมการอำนวยการรัฐบาลเพื่อขอความเห็นและโปลิตบูโรก่อนวันที่ 31 ธันวาคม 2567

กระทรวงมหาดไทยยังได้ดำเนินการเชิงรุกและให้คำแนะนำหน่วยงานท้องถิ่นในการปรับปรุงหน่วยงานที่ปรึกษาภายใต้คณะกรรมการประชาชนในระดับจังหวัดและอำเภออย่างรวดเร็วเพื่อให้แน่ใจว่ามีทิศทางที่เป็นเอกภาพในการปฏิบัติงานบริหารจัดการของรัฐตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับท้องถิ่น เสนอกลไกและนโยบายที่โดดเด่นและแข็งแกร่งสำหรับผู้บริหารระดับสูง ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานอย่างแข็งขัน เพื่อเป็นพื้นฐานในการปรับปรุงกลไก เชื่อมโยงการปรับปรุงบุคลากรกับการปรับโครงสร้าง และปรับปรุงคุณภาพของผู้บริหารระดับสูง ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ

นี่เป็นปริมาณงานที่มีขนาดใหญ่ ซับซ้อน และละเอียดอ่อนมาก แต่ด้วยความเห็นพ้องต้องกันในการรับรู้และการดำเนินการอย่างเคร่งครัดตามนโยบายของพรรคและทิศทางของรัฐบาล โครงการต่างๆ จึงเสร็จสมบูรณ์โดยพื้นฐานเพื่อรายงานต่อรัฐบาลเพื่อส่งไปยังโปลิตบูโรและคณะกรรมการกำกับดูแลกลาง

โดยสร้างหลักฐานสำคัญและพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการจัดระเบียบและลดจำนวนกระทรวง กรม กอง และปรับโครงสร้างองค์กรภายในให้กระชับตามข้อกำหนดของมติที่ 18-NQ/TW แก้ไขสถานการณ์การซ้ำซ้อน ทับซ้อน ละเว้น หรือหน้าที่ ภารกิจ พื้นที่บริหารที่ไม่ชัดเจน และบรรลุหลักการและเกณฑ์ในการจัดตั้งองค์กรตามนโยบายและกฎหมายของพรรค พร้อมกันนี้ มุ่งเน้นการจัดทำร่างกฎหมายว่าด้วยองค์กรของรัฐ (แก้ไขเพิ่มเติม) เพื่อเสนอต่อหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ตามแผนที่วางไว้

ผลจากการปรับโครงสร้างองค์กร (ณ วันที่ 30 ตุลาคม 2567) ในพื้นที่ 63 จังหวัดและอำเภอ มีการลดระดับหน่วยงานเฉพาะทางในสังกัด กปภ.จังหวัด อย่างต่อเนื่อง จำนวน 12 ระดับ ลดระดับหน่วยงานและเทียบเท่า กปภ.อำเภอ จำนวน 29 ระดับ ลดระดับหน่วยงานและเทียบเท่ารวม 13 ระดับ และลดระดับหน่วยงานและเทียบเท่าในระดับท้องถิ่น จำนวน 2,613 ระดับ

อย่างไรก็ตาม จากการประเมินของกระทรวงมหาดไทย พบว่าความตระหนักและความรับผิดชอบของกระทรวง กรม ท้องถิ่น โดยเฉพาะผู้นำ ยังไม่ครบถ้วนและลึกซึ้งอย่างแท้จริง และไม่มีความแน่วแน่ในการนำและกำกับดูแลการจัดองค์กรและการดำเนินการจัดระบบกลไกและการปรับปรุงบุคลากร

การจัดระบบและปรับปรุงระบบราชการให้มีประสิทธิภาพ คล่องตัว มีประสิทธิภาพ ลดภาระงาน และระดับกลาง เป็นเรื่องยากลำบาก ส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์ขององค์กรและบุคคล งานนี้เป็นงานที่ซับซ้อนและละเอียดอ่อนมาก หน่วยงานและหน่วยงานบางแห่งจึงไม่ได้ดำเนินการเชิงรุกและมุ่งมั่นในการกำกับดูแล การประสานงานระหว่างกระทรวงและหน่วยงานบางหน่วยในการให้คำปรึกษาและประกาศใช้กฎหมายเกี่ยวกับการจัดระบบและการดำเนินงานของหน่วยงานบริการสาธารณะยังไม่มีประสิทธิภาพ

VN (ตาม VNA)

ที่มา: https://baohaiduong.vn/giam-16-149-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-khi-tinh-gon-bo-may-401006.html