ศาสตราจารย์จ่ายเงิน 350 ล้านดองเพื่อทำงานในโรงเรียนภายใต้มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้

โรงเรียนสมาชิกของมหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ประกาศนโยบายครั้งเดียวในการดึงดูดนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ที่มีผลงานโดดเด่นและนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ โดยอาจารย์จะได้รับเงิน 350 ล้านดองต่อคน รองศาสตราจารย์จะได้รับเงิน 250 ล้านดองต่อคน และแพทย์จะได้รับเงิน 150 ล้านดองต่อคน

ดร. เล ถิ อันห์ ตรัม หัวหน้าฝ่ายการจัดองค์กรบุคลากร (มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้) ร่วมแบ่งปันในการอภิปราย

ฮา อันห์

มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์จะรับสมัคร นักวิทยาศาสตร์ 65 คนในปี 2567

เช้านี้ (28 กุมภาพันธ์) มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์จัดสัมมนาเกี่ยวกับโครงการ VN350: การดึงดูด รักษา และพัฒนานักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ที่มีผลงานโดดเด่นและนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำที่ทำงานในมหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์

โครงการนี้มุ่งหวังที่จะบรรลุวิสัยทัศน์ในการพัฒนามหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้ให้เป็นระบบมหาวิทยาลัยวิจัยชั้นนำของเอเชีย เป็นแหล่งรวบรวมบุคลากรที่มีความสามารถและเผยแพร่ความรู้และวัฒนธรรมเวียดนาม (เรียกโดยย่อว่า โครงการ VNU350) ในระยะแรกของปี พ.ศ. 2567 มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้จะรับสมัครผู้สมัครจำนวน 65 คน เพื่อทำงานในหน่วยงานสมาชิกและหน่วยงานในสังกัด

หากต้องการสมัครเข้าร่วมโครงการ VNU350 ผู้สมัครจะต้องตรงตามเงื่อนไขและมาตรฐานทั่วไปดังต่อไปนี้: มีปริญญาเอก มีความสามารถในการสอนและดำเนินการวิจัยอิสระ มีความปรารถนา ความทะเยอทะยาน และความปรารถนาที่จะมีส่วนสนับสนุนและอุทิศตนเพื่อการพัฒนาประเทศและมหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์

มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ทุ่มเงินหลายพันล้านเพื่อดึงดูดนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ให้มาทำงาน

สำหรับนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ จำเป็นต้องตอบสนองอย่างน้อยหนึ่งในสี่เกณฑ์ต่อไปนี้: มีบทความทางวิทยาศาสตร์ที่ตีพิมพ์ในวารสารและการประชุมที่มีชื่อเสียง มีสิ่งประดิษฐ์และสิทธิบัตรที่ได้รับการจดทะเบียนสำเร็จแล้ว มีการถ่ายโอนผลิตภัณฑ์ทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี มีแนวทางการวิจัยใหม่และมีแนวโน้มดีที่สอดคล้องกับกลยุทธ์การพัฒนาของมหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์

สำหรับนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ จำเป็นต้องมีคุณสมบัติ 5 ประการในด้านประสบการณ์และความสามารถ ได้แก่ หัวหน้ากลุ่มวิจัยหรือห้องปฏิบัติการ เป็นผู้ควบคุมดูแลหัวข้อและโครงการทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี มีผลงานตีพิมพ์ในวารสารวิทยาศาสตร์ที่มีชื่อเสียงหรือเป็นเจ้าของสิทธิในการประดิษฐ์หรือสิทธิบัตรแต่เพียงผู้เดียว มีประสบการณ์ในการสอนและให้คำแนะนำนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา มีความสัมพันธ์และความร่วมมือในประเทศและต่างประเทศ (เป็นสมาชิกขององค์กรวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีระหว่างประเทศ มีส่วนร่วมในการจัดการประชุมและสัมมนาต่างประเทศ เป็นผู้แก้ไขและตรวจสอบบทความสำหรับวารสารนานาชาติ ฯลฯ)

ภาพรวมการหารือโครงการ VN350 เช้านี้

ฮา อันห์

3 ปัจจัยสำคัญในการดึงดูดนักวิทยาศาสตร์

รองศาสตราจารย์ ดร. หวู ไห่ ฉวน ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ กล่าวว่า มีปัจจัยสำคัญ 3 ประการในการดึงดูดนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถและนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำให้เข้ามาทำงาน ประการแรก คือ พื้นที่สำหรับความเป็นอิสระและความคิดสร้างสรรค์ หรืออีกนัยหนึ่งคือ การเสริมพลัง นักวิทยาศาสตร์ที่ทำงานที่มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์มีโอกาสเป็นผู้นำกลุ่มวิจัยที่แข็งแกร่ง หัวหน้าห้องปฏิบัติการสำคัญ หรือหัวหน้านักศึกษาฝึกอบรมใหม่ และได้รับการสนับสนุนทางการเงินเพื่อดำเนินแผนการวิจัยเชิงรุก

ประการที่สอง รองศาสตราจารย์ ดร. ฉวน กล่าวว่า เป็นพื้นที่สำหรับการมีส่วนร่วมและการอุทิศตน ด้วยภารกิจที่ได้รับมอบหมายจากพรรคและรัฐบาลในการวิจัย พัฒนา ประยุกต์ใช้วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรม เพื่อแก้ปัญหาระดับชาติ ระดับภูมิภาค และระดับ โลก เมื่อนักวิทยาศาสตร์ทำงานที่มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ พวกเขาจะมีโอกาสเป็นหัวหน้าหัวข้อวิจัยและโครงการสำคัญๆ ขยายเครือข่ายความร่วมมือทั้งในและต่างประเทศ มีส่วนร่วมในการฝึกอบรมและให้คำแนะนำแก่นักศึกษา นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา และนักวิจัยที่มีผลงานโดดเด่น เพื่อให้บรรลุเป้าหมายในการมีส่วนร่วมและอุทิศตนเพื่อการพัฒนาประเทศ

ประการที่สาม เป็นพื้นที่สำหรับการพัฒนาและความก้าวหน้า นักวิทยาศาสตร์จะสร้างแผนงานการพัฒนาอาชีพ เช่น แผนการก้าวสู่ตำแหน่งรองศาสตราจารย์ ศาสตราจารย์ และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ โดยมุ่งหวังที่จะคว้ารางวัลทางวิทยาศาสตร์อันทรงเกียรติทั้งในและต่างประเทศ มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้มุ่งมั่นที่จะร่วมมือและสนับสนุนนักวิทยาศาสตร์ในแผนงานการพัฒนาอาชีพของพวกเขา" ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้กล่าวเสริม

เป้าหมายการรับสมัครหน่วยงานสมาชิกและหน่วยงานในสังกัดมหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ในระยะแรกของปี 2567 ได้แก่ มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี รับสมัคร 9 เป้าหมาย มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์ธรรมชาติ รับสมัคร 8 เป้าหมาย มหาวิทยาลัยสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ รับสมัคร 5 เป้าหมาย มหาวิทยาลัยนานาชาติ รับสมัคร 5 เป้าหมาย มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสารสนเทศ รับสมัคร 13 เป้าหมาย มหาวิทยาลัย เศรษฐศาสตร์ และกฎหมาย รับสมัคร 5 เป้าหมาย มหาวิทยาลัยอานซาง รับสมัคร 5 เป้าหมาย สถาบันสิ่งแวดล้อมและทรัพยากร รับสมัคร 5 เป้าหมาย คณะแพทยศาสตร์ รับสมัคร 5 เป้าหมาย ศูนย์วิจัยวัสดุโครงสร้างนาโนและโมเลกุล (INOMAR) รับสมัคร 3 เป้าหมาย สถาบันนาโนเทคโนโลยี รับสมัคร 2 เป้าหมาย

นโยบายการดึงดูดใจที่เฉพาะเจาะจงคืออะไร?

ในด้านการรักษา นักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ที่โดดเด่นและนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำที่เข้าร่วมโครงการ VNU350 จะได้รับนโยบายการสนับสนุนจากมหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์และนโยบายการสนับสนุนเฉพาะของแต่ละหน่วยรับสมัคร

สำหรับนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีผลงานโดดเด่นในช่วง 2 ปีแรก จะได้รับทุนวิจัยประเภท C จำนวน 1 หัวข้อ (งบประมาณสูงสุด 200 ล้านดอง) ในปีที่สาม จะได้รับทุนวิจัยประเภท B จำนวน 1 หัวข้อ (งบประมาณสูงสุด 1 พันล้านดอง) ในปีที่สี่ จะได้รับการสนับสนุนการลงทุนในห้องปฏิบัติการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ โดยมีงบประมาณสูงสุด 10 พันล้านดอง ในปีที่ห้า จะได้รับการสนับสนุนและคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนและกระบวนการพิจารณาและรับรองว่ามีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานสำหรับตำแหน่งรองศาสตราจารย์

สำหรับนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำใน 2 ปีแรก จะได้รับอนุมัติโครงการวิจัยวิทยาศาสตร์ประเภท B จำนวน 1 โครงการ โดยมีงบประมาณสูงสุด 1 พันล้านดอง ในปีต่อๆ ไป จะได้รับการสนับสนุนการลงทุนในห้องปฏิบัติการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ โดยมีงบประมาณสูงสุด 3 หมื่นล้านดอง รวมถึงการสนับสนุนการจัดตั้งกลุ่มวิจัยที่เข้มแข็ง และการสนับสนุนการลงทะเบียนเพื่อควบคุมดูแลโครงการในทุกระดับ

นักวิทยาศาสตร์จะได้รับรายได้และสวัสดิการอื่น ๆ ตามนโยบายเฉพาะของหน่วยงานที่นักวิทยาศาสตร์ทำงาน (รวมถึงเงินเดือน โบนัส เงินเบี้ยเลี้ยง รายได้เพิ่มเติม เงินเบี้ยเลี้ยงเกินมาตรฐานการสอน เงินเบี้ยเลี้ยงอาวุโส การสนับสนุนการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ รางวัล ฯลฯ)

นักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์แบ่งปันความคิดเห็นเกี่ยวกับนโยบายใหม่ของมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้

ฮา อันห์

ดร. เล ถิ อันห์ ตรัม หัวหน้าฝ่ายบริหารงานบุคคล (มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์) ได้ให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับนโยบายการดึงดูดนักศึกษาจากหน่วยงานสมาชิกของมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ นโยบายรายได้ประกอบด้วยรายได้ตามกฎระเบียบของรัฐ 5.4 ล้านดอง/เดือน เงินเดือนตามตำแหน่งงาน 15-30 ล้านดอง/เดือน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นโยบายการดึงดูดนักศึกษาครั้งเดียวในบางหน่วยงาน เช่น มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์และนิติศาสตร์ อาจารย์ 350 ล้านดอง/คน รองศาสตราจารย์ 250 ล้านดอง/คน แพทย์ 150 ล้านดอง/คน มหาวิทยาลัยอันยางใช้งบประมาณ 60 ล้านดอง/คน นอกจากนี้ยังมีนโยบายอื่นๆ อีกมากมาย เช่น ตั๋วเครื่องบิน รางวัลสำหรับผลงานวิจัยทางวิทยาศาสตร์...

ที่มา: https://thanhnien.vn/giao-su-duoc-tra-350-trieu-dong-de-lam-viec-tai-mot-truong-thuoc-dh-quoc-gia-tphcm-185240228084011902.htm