ครูสัญญาจ้างที่มีภรรยาคลอดบุตรมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการคลอดบุตรหรือไม่?

ฉันเป็นครูสัญญาจ้าง จ่ายค่าประกันสังคม (SI) เป็นเวลา 36 เดือน วันที่ 1 เมษายน 2568 ฉันลาออกจากงานและหยุดจ่ายค่า SI ตอนนี้ภรรยาของฉันคลอดลูกแล้ว ฉันมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการคลอดบุตรหรือไม่? คุณเหงียน วัน ดัน (vandan***@gmail.com)

* ตอบ:

ตามมาตรา 31 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ลูกจ้างมีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตรในกรณีใดกรณีหนึ่งดังต่อไปนี้ ลูกจ้างหญิงที่ตั้งครรภ์ ลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตร ลูกจ้างหญิงที่เป็นแม่อุ้มบุญและแม่ที่ขออุ้มบุญ ลูกจ้างที่รับบุตรบุญธรรมอายุต่ำกว่า 6 เดือน ลูกจ้างหญิงที่ใช้ห่วงอนามัย ลูกจ้างที่ทำหมัน ลูกจ้างชายที่จ่ายเงินประกันสังคมและภรรยาคลอดบุตร

ลูกจ้างตามที่ระบุไว้ในข้อ ข, ค และ ง ข้อ 1 แห่งข้อนี้ ต้องชำระเงินประกันสังคมอย่างน้อย 6 เดือน ภายใน 12 เดือนก่อนคลอดบุตรหรือรับบุตรบุญธรรม ลูกจ้างตามที่ระบุไว้ในข้อ ข ข้อ 1 แห่งข้อนี้ ซึ่งได้ชำระเงินประกันสังคมมาแล้วอย่างน้อย 12 เดือน และต้องหยุดงานเพื่อพักผ่อนระหว่างตั้งครรภ์ตามที่สถานพยาบาลที่มีอำนาจกำหนด ต้องชำระเงินประกันสังคมอย่างน้อย 3 เดือน ภายใน 12 เดือนก่อนคลอดบุตร

ลูกจ้างซึ่งเข้าข่ายเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในวรรคสองและวรรคสามแห่งมาตรานี้ และเลิกสัญญาจ้างแรงงาน สัญญาจ้างงาน หรือออกจากงานก่อนคลอดบุตรหรือรับบุตรบุญธรรมอายุต่ำกว่า 6 เดือน ยังคงมีสิทธิได้รับเงินทดแทนกรณีคลอดบุตรตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 34 มาตรา 36 มาตรา 38 และมาตรา 1 มาตรา 39 แห่งพระราชบัญญัตินี้

ตามบทบัญญัติของข้อ e วรรค 1 มาตรา 31 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 เงื่อนไขในการรับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับลูกจ้างชายมีดังนี้ ลูกจ้างชายที่จ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับต้องมีภรรยาคลอดบุตร

ตามจดหมายของคุณ คุณลาออกจากงานตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2568 และจะไม่จ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับอีกต่อไป ดังนั้น ตามระเบียบข้างต้น หากภรรยาของคุณคลอดบุตร คุณจะไม่มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการคลอดบุตร

หากมีคำถามหรือข้อกังวลใดๆ เกี่ยวกับนโยบายสำหรับครู โปรดส่งไปที่ส่วน: กล่องจดหมายของผู้อ่าน - หนังสือพิมพ์ Education & Times: 15, Hai Ba Trung (Hoan Kiem, ฮานอย)

อีเมล: bandocgdtd@gmail.com

ที่มา: https://giaoducthoidai.vn/giao-vien-hop-dong-co-vo-sinh-con-co-duoc-huong-che-do-thai-san-post742790.html