การหว่าน “เมล็ดพันธุ์แดง” ในวิสาหกิจนอกระบบ ตอนที่ 2

การพัฒนาองค์กรพรรคและสมาชิกพรรคในวิสาหกิจเอกชน (NSEs) ถือเป็นภารกิจที่ยากและยากมากเสมอ อย่างไรก็ตาม การกำหนดบทบาทสำคัญของวิสาหกิจ ท่ามกลางการเติบโตอย่างต่อเนื่องของ เศรษฐกิจ ภาคเอกชน ภารกิจดังกล่าวยิ่งเร่งด่วนยิ่งขึ้นไปอีก เพื่อที่จะให้มี “เมล็ดพันธุ์แดง” ในภาควิสาหกิจเอกชน จึงมีมติ นโยบาย และแนวทางสร้างสรรค์มากมาย

ปัญหาและอุปสรรคในการพัฒนาองค์กรพรรคและสมาชิกพรรคกำลังได้รับการแก้ไขอย่างค่อยเป็นค่อยไป เพื่อให้วิสาหกิจนอกรัฐสามารถพัฒนาได้อย่างยั่งยืน

บทเรียนที่ 2: ระบุความยากลำบากและคลายปมแต่ละข้อ

ปัจจุบันมีวิสาหกิจมากกว่า 8,000 แห่งที่ดำเนินงานอยู่ในจังหวัดนี้ ในความเป็นจริง อัตราส่วนขององค์กรพรรคและสมาชิกพรรคต่อจำนวนลูกจ้างทั้งหมดในภาคเอกชนยังคงต่ำ แสดงให้เห็นว่ายังคงมี “อุปสรรค” มากมายในการพัฒนาพรรคในวิสาหกิจที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ อย่างไรก็ตาม บิ่ญถ่วน มุ่งมั่นที่จะติดตาม ดำเนินการ และขยายขอบเขตอย่างใกล้ชิด เพื่อให้งานพัฒนาพรรคในวิสาหกิจที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจมีความเข้มแข็งและแพร่หลายมากยิ่งขึ้น

มีข้อบกพร่องหลายประการ

มีหลายสาเหตุที่ทำให้การพัฒนาพรรคในองค์กรที่ไม่ใช่รัฐเป็นเรื่องยาก

เมื่ออธิบายถึงเหตุผลของจำนวนสมาชิกที่จำกัด ความเห็นจากหลายฝ่ายในท้องถิ่นระบุว่ามีผลกระทบมากมาย โดยปัจจัยหลักคือวิสาหกิจเอกชนส่วนใหญ่ในจังหวัดเป็นวิสาหกิจขนาดเล็กและขนาดย่อม การผลิตและธุรกิจไม่มั่นคง แรงงานผันผวนบ่อยครั้ง รายได้ของแรงงานต่ำถึงขั้นล้มละลาย แรงกดดันจากการดูแลงานให้แรงงานทำให้เจ้าของธุรกิจละเลยการพัฒนาพรรค ในทางกลับกัน งานสร้างพรรคในวิสาหกิจประเภทนี้เป็นเรื่องยาก คุณ Pham Thi To Loan รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำหน่วยงานและวิสาหกิจจังหวัด กล่าวว่า หนึ่งในเหตุผลคือคณะกรรมการพรรคบางคณะยังขาดความเข้าใจอย่างลึกซึ้งถึงความหมายและความสำคัญของการพัฒนาสมาชิกพรรคใหม่ จึงไม่ได้ให้ความสำคัญกับการหาสมาชิกจากแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการผลิตโดยตรงมากนัก ในทางกลับกัน ยังมีวิสาหกิจจำนวนมากที่ยังไม่ได้จัดตั้งองค์กรขนาดใหญ่ หรือวิสาหกิจที่มีองค์กรมวลชนอยู่แล้ว แต่องค์กรมวลชนในวิสาหกิจยังไม่ส่งเสริมบทบาทและภารกิจของตนในการสร้างพรรคให้ดี รวมถึงการสร้างแหล่งพัฒนาสมาชิกพรรคใหม่ๆ ในกลุ่มคนงานผลิตโดยตรง ผู้ประกอบการบางรายยังไม่ตระหนักถึงสถานะและบทบาทขององค์กรพรรคและองค์กรมวลชนในวิสาหกิจอย่างเต็มที่ จึงไม่ต้องการจัดตั้งองค์กรพรรคและองค์กรมวลชน

คนงานต้องเผชิญแรงกดดันมากมายในเรื่องเวลา ผลงาน มาตรฐานแรงงาน ฯลฯ ดังนั้นการเรียนรู้และปรับปรุงความรู้เกี่ยวกับพรรคจึงเป็นเรื่องยาก

และ “ความกลัว” ก็เป็นสิ่งที่หลายธุรกิจมีร่วมกันเมื่อพูดถึงการพัฒนาของพรรค “ความกลัว” หลักของคนงานคือการเสียเวลา “ความกลัว” ต่อกระบวนการทำงาน และการถูกจำกัดด้วยกฎระเบียบ ขณะเดียวกัน คนงานในองค์กรต่างๆ ต้องเผชิญกับความกดดันอย่างมากทั้งในด้านเวลา ผลผลิต บรรทัดฐานแรงงาน ฯลฯ ดังนั้นการเรียนรู้และพัฒนาความรู้เกี่ยวกับพรรคจึงเป็นเรื่องยาก นำไปสู่ความตระหนักรู้ แรงจูงใจ และเป้าหมายในการเข้าร่วมพรรคที่จำกัด

ในการประชุมเกี่ยวกับประเด็นนี้ ผู้แทนส่วนใหญ่ระบุว่าบทบาท ความรับผิดชอบ และการประสานงานระหว่างคณะกรรมการอำนวยการระดับอำเภอกับหน่วยงานและองค์กรที่เกี่ยวข้องในจังหวัดยังไม่ได้รับการส่งเสริมอย่างเหมาะสม งานกำกับดูแล การวิพากษ์วิจารณ์สังคม และข้อเสนอแนะในการสร้างพรรคและวิสาหกิจโดยองค์กร ทางการเมือง และสังคมในองค์กรที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจยังคงมีความสับสน แนวทางที่องค์กรต่างๆ ใช้ในการระดมและโน้มน้าวให้จัดตั้งและพัฒนาองค์กรพรรคและองค์กรมวลชนในองค์กรที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจยังไม่มีประสิทธิภาพเท่าที่ควร งานตรวจสอบและทำความเข้าใจสถานการณ์ขององค์กรที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ การส่งเสริมและการสร้างแหล่งพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน สมาชิกสมาคม และสมาชิกพรรคยังไม่ได้รับความสนใจอย่างเหมาะสม...

คลายปมแต่ละปม

ตลอดหลายปีที่ผ่านมา พรรคและรัฐของเราได้ออกคำสั่งและมติมากมายเกี่ยวกับการพัฒนาพรรคในวิสาหกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งวิสาหกิจที่ไม่ใช่รัฐ ยกตัวอย่างเช่น ในปี พ.ศ. 2539 โปลิตบูโร (วาระที่ 8) ได้ออกคำสั่งหมายเลข 07-CT/TW ว่าด้วย “การเสริมสร้างงานด้านการสร้างพรรคและองค์กรประชาชนในวิสาหกิจเอกชน บริษัทจำกัด บริษัทมหาชนจำกัด และวิสาหกิจที่ลงทุนโดยต่างชาติ” ในปี พ.ศ. 2562 สำนักเลขาธิการได้ออกคำสั่งที่ 33-CT/TW ว่าด้วยการเสริมสร้างความเข้มแข็งในการสร้างองค์กรพรรคในหน่วยงานเศรษฐกิจเอกชน โดยมีเนื้อหาสำคัญ 10 ประการ โดยกำหนดให้คณะกรรมการและองค์กรพรรคทุกระดับให้ความสำคัญกับการดำเนินงานที่ดี... และเมื่อเร็วๆ นี้ ในมติที่ 5 ของคณะกรรมการกลางชุดที่ 13 พรรคของเรายังคงยืนยันอย่างต่อเนื่องว่า จำเป็นต้องพัฒนาและปรับปรุงองค์กรพรรคระดับรากหญ้า โดยให้ความสำคัญกับการกำกับดูแลและสร้างเงื่อนไขให้มีสมาชิกพรรคเพียงพอในการจัดตั้งองค์กรพรรคในภาคเอกชน การรับประกันคุณภาพ การส่งเสริมบทบาทผู้นำ และการกำกับดูแลกิจกรรมของวิสาหกิจ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความสนใจของพรรคในการสร้างและพัฒนาองค์กรพรรคในวิสาหกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งวิสาหกิจนอกภาครัฐ

บิ่ญถ่วนมุ่งมั่นที่จะติดตาม ดำเนินการ และขยายขอบเขตอย่างใกล้ชิด เพื่อให้การสร้างงานของพรรคในวิสาหกิจนอกรัฐมีความเข้มแข็งและแพร่หลายมากยิ่งขึ้น

โดยอาศัยความยากลำบากและความท้าทายเป็นแรงผลักดันในการก้าวเดิน ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา คณะกรรมการพรรคจังหวัดบิ่ญถ่วนได้ให้ความสำคัญกับการพัฒนาสมาชิกพรรคและองค์กรพรรคในวิสาหกิจที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจอย่างต่อเนื่อง โดยพิจารณาจากสถานการณ์ในพื้นที่ บิ่ญถ่วนได้ออกมติ กลไก นโยบาย คำสั่ง และข้อสรุปเชิงประเด็นมากมายเกี่ยวกับเรื่องนี้ สหายเหงียน แทงห์ นาม สมาชิกคณะกรรมการถาวร หัวหน้าคณะกรรมการจัดองค์กรของคณะกรรมการพรรคจังหวัด รองหัวหน้าคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการอำนวยการด้านการสร้างพรรคและองค์กรประชาชนในวิสาหกิจที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจของจังหวัด กล่าวว่า จำเป็นต้องส่งเสริมนวัตกรรมด้านเนื้อหาและวิธีการดำเนินงานขององค์กรพรรคและองค์กรมวลชนในวิสาหกิจที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ เสริมสร้างและพัฒนาองค์กรพรรคและพัฒนาคุณภาพของสมาชิกพรรค พัฒนาคุณภาพกิจกรรมของคณะกรรมการพรรคและกิจกรรมของหน่วยงานพรรคให้สอดคล้องกับเงื่อนไขเฉพาะของแต่ละหน่วยงาน และนำร่องกิจกรรมออนไลน์ของพรรคในคณะกรรมการพรรคระดับรากหญ้าและหน่วยงานพรรคที่มีลักษณะเฉพาะ ริเริ่มการเคลื่อนไหวเลียนแบบอย่างสม่ำเสมอในด้านการผลิต ผลผลิต คุณภาพ และประสิทธิภาพในองค์กร ด้วยเหตุนี้ เราจึงค้นพบปัจจัยเชิงบวกที่จะนำเสนอต่อองค์กรพรรค

“มุ่งเน้นการค้นหา บ่มเพาะ และสร้างแหล่งแนะนำสำหรับองค์กรพรรค เพื่อพิจารณาและรับคนงานและแรงงานดีเด่นในวิสาหกิจที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจเข้าเป็นสมาชิกพรรค เสริมสร้างการโฆษณาชวนเชื่อ การศึกษา และการฝึกอบรมผู้ประกอบการภาคเอกชนดีเด่นเพื่อพิจารณาและรับสมัครเข้าเป็นสมาชิกพรรค ขณะเดียวกันก็เพิ่มการประชุมและการหารือระหว่างคณะกรรมการพรรคและหน่วยงานทุกระดับกับผู้ประกอบการ เพื่อให้เข้าใจสถานการณ์และขจัดอุปสรรคและอุปสรรคต่างๆ ได้อย่างทันท่วงที สร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการสนับสนุนและกระตุ้นให้ธุรกิจเร่งดำเนินการ ปรับปรุงประสิทธิภาพการลงทุน…” สหายเหงียน แทงห์ นาม สมาชิกคณะกรรมการประจำ หัวหน้าคณะกรรมการจัดองค์กรของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด กล่าว

นอกจากนี้ คณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดยังได้ขอให้คณะกรรมการพรรคประจำท้องถิ่นประสานงานกับหน่วยงานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อตรวจสอบ รวบรวมสถิติ และรวบรวมรายชื่อและจำนวนวิสาหกิจ (รวมถึงวิสาหกิจที่มีสมาชิกสหภาพแรงงานหรือลูกจ้างตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป) จำนวนลูกจ้างที่ทำงานอยู่ในวิสาหกิจ จำนวนลูกจ้างที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน สมาชิกสหภาพแรงงานหญิง สมาชิกสหภาพแรงงานเยาวชน สมาชิกสหภาพแรงงานเยาวชนเวียดนาม และสมาชิกสมาคมทหารผ่านศึก พร้อมกันนี้ ให้ดำเนินการสำรวจและทำความเข้าใจสถานการณ์ทางอุดมการณ์ ความคิดเห็นของประชาชน ความคิด และความปรารถนาของสมาชิกพรรค สมาชิกสหภาพแรงงาน สมาชิกสมาคม และกรรมกรที่ทำงานในรัฐวิสาหกิจ เพื่อระดมและสร้างฉันทามติในหมู่ผู้ประกอบการเกี่ยวกับการจัดตั้งองค์กรพรรค สหภาพแรงงาน และการพัฒนาสมาชิกพรรค สมาชิกสหภาพแรงงาน และสมาชิกสมาคมในวิสาหกิจของรัฐที่มีคุณสมบัติเหมาะสม พร้อมกันนี้ จำเป็นต้องทำการโฆษณาชวนเชื่อให้ดี โดยเฉพาะในโลกไซเบอร์ เพื่อให้พนักงานในองค์กรเข้าใจและรับทราบกฎหมายเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ของตน ความรับผิดชอบของเจ้าของธุรกิจต่อสิทธิของพนักงานตามกฎหมายแรงงาน และความรับผิดชอบของสหภาพแรงงานในการปกป้องสิทธิอันชอบธรรมของพนักงาน เพื่อหลีกเลี่ยงการสร้างจุดร้อน ความขัดแย้งระหว่างองค์กรและพนักงาน การหยุดงาน การหยุดงาน เป็นต้น

ในทางกลับกัน ท้องถิ่นและองค์กรต่างๆ จำเป็นต้องมุ่งเน้นการเสริมสร้าง พัฒนา และพัฒนาคุณภาพกิจกรรมของคณะกรรมการพรรคและเซลล์พรรค พัฒนาคุณภาพกิจกรรมของคณะกรรมการพรรคและเซลล์พรรคให้สอดคล้องกับเงื่อนไขเฉพาะของแต่ละองค์กร ส่งเสริมบทบาทขององค์กรในการดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณ และปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงานและองค์กร จัดการประชุมและการเจรจาระหว่างคณะกรรมการพรรคและหน่วยงานต่างๆ ในทุกระดับกับเจ้าของธุรกิจ เพื่อให้เข้าใจสถานการณ์และขจัดอุปสรรคและอุปสรรคต่างๆ ได้อย่างทันท่วงที สร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการสนับสนุนให้ธุรกิจดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

สมาชิกโปลิตบูโร สมาชิกถาวรของสำนักเลขาธิการ หัวหน้าคณะกรรมการองค์กรกลาง Truong Thi Mai กล่าวว่า "เราต้องให้ความสำคัญอย่างยิ่งและสร้างเงื่อนไขให้ธุรกิจต่างๆ พัฒนาไปพร้อมกับการพัฒนาของประเทศ เราต้องกำหนดว่าการสร้างองค์กรของพรรคในวิสาหกิจเอกชน ในสวนอุตสาหกรรม เขตอุตสาหกรรมส่งออก การพัฒนาพรรคในหมู่คนงาน... เป็นเป้าหมายที่ต้องได้รับความสนใจเป็นพิเศษ"