ฮานอยออกกฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับการบริหารจัดการและการแต่งตั้งเจ้าหน้าที่

คณะกรรมการพรรค ฮานอย เพิ่งออกข้อบังคับหมายเลข 12-QD/TU ว่าด้วย “การบริหารจัดการคณะทำงาน การกระจายอำนาจการบริหารจัดการคณะทำงาน การแต่งตั้งและการนำคณะทำงานเข้าสู่การเลือกตั้ง” เพื่อกำหนดข้อบังคับใหม่ของคณะกรรมการกลาง โดยแทนที่ข้อบังคับเดิมของคณะกรรมการพรรคฮานอยว่าด้วยการบริหารจัดการคณะทำงาน การกระจายอำนาจการบริหารจัดการคณะทำงาน การแต่งตั้งและการนำคณะทำงานเข้าสู่การเลือกตั้ง และข้อบังคับเดิมที่ขัดต่อข้อบังคับนี้

ฮานอยออกกฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล ภาพที่ 1 — ห้ามแต่งตั้ง เสนอชื่อ โอน มอบหมาย หรือเลื่อนยศทหารแก่แกนนำและสมาชิกพรรคที่อยู่ระหว่างการพิจารณาหรือดำเนินการทางวินัย

ระเบียบที่ออกใหม่ได้ระบุบทบัญญัติเฉพาะอย่างชัดเจนเกี่ยวกับการกระจายอำนาจการบริหารบุคลากร การแต่งตั้งและการนำบุคลากรเข้าสู่การเลือกตั้ง การแต่งตั้งใหม่ การนำการเลือกตั้งใหม่ การโอนย้าย การยืมตัว และการโอนตำแหน่งงานสำหรับบุคลากร การเลิกจ้าง การลาออก และการจัดการบุคลากรหลังจากการเลิกจ้างหรือลาออก

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ระเบียบที่ออกใหม่จะระบุชื่อและตำแหน่งภายใต้การบริหารของคณะกรรมการประจำคณะกรรมการพรรคเมือง กระบวนการแต่งตั้งและแนะนำผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งภายใต้การบริหารของคณะกรรมการประจำคณะกรรมการพรรคเมือง กระบวนการพิจารณาเลิกจ้าง ลาออก และจัดตำแหน่งเจ้าหน้าที่ภายใต้การบริหารของคณะกรรมการประจำคณะกรรมการพรรคเมืองหลังจากการเลิกจ้างหรือลาออก

ตามมติของคณะกรรมการประจำพรรคเมืองว่าด้วยงานบุคลากร คณะผู้แทนพรรคจากสภาประชาชนเมือง คณะกรรมการบริหารพรรคจากคณะกรรมการประชาชนเมือง คณะผู้แทนพรรคจากแนวร่วมปิตุภูมิ องค์กร ทางสังคม -การเมือง สมาคม (ที่มีคณะผู้แทนพรรคที่จัดตั้งขึ้นแล้ว) ในเมือง คณะกรรมการประจำสหภาพเยาวชนฮานอย กลุ่มองค์กรประจำ: สหภาพสหกรณ์เมือง สหภาพองค์กรมิตรภาพเมือง สภากาชาดเมือง สมาคมนักข่าวเมือง เป็นผู้นำและกำกับดูแลการเลือกตั้งหรือการแต่งตั้งแกนนำให้ดำรงตำแหน่งภายใต้การบริหารจัดการของคณะกรรมการประจำพรรคเมืองตามบทบัญญัติของกฎหมายและกฎบัตรขององค์กร

คณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค หน่วยงาน หน่วยงานต่างๆ รวมถึงสมาชิกพรรคและสมาชิกพรรคแต่ละคน มีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดระเบียบและดำเนินการตามมติของคณะกรรมการประจำพรรคประจำเมืองเกี่ยวกับมติและงานของมติอย่างเคร่งครัดและครบถ้วน ห้ามมิให้กลุ่มหรือบุคคลใดเปลี่ยนแปลงหรือละเลยการปฏิบัติตามมติของคณะกรรมการประจำพรรคประจำเมืองอย่างถูกต้อง ในกรณีพิเศษที่จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลง จะต้องได้รับการประเมิน รายงานต่อคณะกรรมการจัดงานของคณะกรรมการพรรคประจำเมือง และได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการประจำพรรคประจำเมือง

เมื่อมีการเปลี่ยนแปลง แต่งตั้ง หรือปลดผู้นำหลักของหน่วยงานระดับเมืองที่อยู่ภายใต้การบริหารของกระทรวง กรม และสาขาส่วนกลาง คณะกรรมการประจำของคณะกรรมการพรรคประจำเมืองจะต้องเสนอความเห็นต่อคณะผู้แทนพรรค คณะกรรมการบริหารพรรค หรือผู้นำของกระทรวง กรม และสาขาส่วนกลาง เพื่อพิจารณาและตัดสินใจ ในกรณีที่มีความเห็นแตกต่าง คณะผู้แทนพรรค คณะกรรมการบริหารพรรค หรือผู้นำของกระทรวง กรม และสาขาส่วนกลาง จะต้องตัดสินใจและรับผิดชอบต่อการตัดสินใจของตน

คณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค และคณะผู้นำร่วมของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง จะต้องพิจารณา ตัดสินใจเกี่ยวกับการแต่งตั้งและการเสนอชื่อผู้สมัครตามอำนาจหน้าที่ของตน รับรองความเป็นผู้นำของพรรค หลักการรวมศูนย์ประชาธิปไตย ความเที่ยงธรรม การเปิดเผย และความโปร่งใส และส่งเสริมอำนาจและความรับผิดชอบของสมาชิกและผู้นำพรรคแต่ละคนอย่างเต็มที่ ทั้งนี้ ต้องรับประกันความมั่นคง การสืบทอด และการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของบุคลากร ปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิภาพของงาน ห้ามแต่งตั้ง เสนอชื่อผู้สมัคร โยกย้าย มอบ หรือเลื่อนยศทหารแก่แกนนำและสมาชิกพรรคที่อยู่ระหว่างการพิจารณาหรือดำเนินการทางวินัย

ส่วนเรื่อง “หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการแต่งตั้งและเสนอชื่อผู้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น” นั้น นอกจากจะต้องกำหนดหลักเกณฑ์ทั่วไปและมาตรฐานยศให้เป็นไปตามระเบียบแล้ว ผู้ได้รับการแต่งตั้งหรือเสนอชื่อเข้าดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นต้องไม่ฝ่าฝืนระเบียบที่สมาชิกพรรค ผู้ดำรงตำแหน่ง ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ พึงกระทำการใดๆ อีกด้วย

เจ้าหน้าที่ผู้นี้ต้องดำรงตำแหน่งปัจจุบันหรือตำแหน่งเทียบเท่ามาแล้วอย่างน้อย 2 ปี กรณีพิเศษจะได้รับการพิจารณาและตัดสินโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

เจ้าหน้าที่ที่ถูกลงโทษทางวินัยจะไม่ได้รับมอบหมาย แต่งตั้ง หรือแนะนำเพื่อลงสมัครรับตำแหน่งที่สูงกว่าตำแหน่งที่ถูกลงโทษทางวินัยภายในระยะเวลาต่อไปนี้ (นับจากวันที่การตัดสินทางวินัยมีผลบังคับใช้): 12 เดือนสำหรับรูปแบบการลงโทษทางวินัยอย่างการตำหนิ 30 เดือนสำหรับรูปแบบการลงโทษทางวินัยอย่างการตักเตือน 60 เดือนสำหรับรูปแบบการลงโทษทางวินัยอย่างการปลดออกจากตำแหน่ง

อย่างน้อย 90 วันก่อนวันสิ้นสุดระยะเวลาการแต่งตั้ง หัวหน้าและผู้นำร่วมของหน่วยงานหรือหน่วยงานที่จ้างบุคลากรโดยตรงจะต้องทบทวน รายงาน และรับผิดชอบต่อหน่วยงานที่มีอำนาจในการขอนโยบายการแต่งตั้งใหม่หรือขยายระยะเวลาการดำรงตำแหน่งของผู้นำหรือฝ่ายจัดการจนถึงวัยเกษียณของบุคลากร

แหล่งที่มา