
ด้วยเหตุนี้ สมาพันธ์แรงงานกรุงฮานอยจึงมอบตำแหน่ง "ความคิดริเริ่มและความคิดสร้างสรรค์ในหมู่คนงานในเมืองหลวง" ให้แก่บุคคลที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานที่ทำงานในหน่วยงาน หน่วยงาน โรงเรียน โรงพยาบาล สถาบันวิจัย บริษัท และภาค เศรษฐกิจ อื่นๆ ที่มีองค์กรสหภาพแรงงานภายใต้สมาพันธ์แรงงานกรุงฮานอย
เกี่ยวกับมาตรฐาน บุคคล (หรือกลุ่มบุคคลในฐานะผู้เขียนร่วม) มีแนวทางริเริ่มหรือแนวทางแก้ปัญหาทางเทคนิค แนวทางแก้ปัญหาด้านการจัดการที่นำไปประยุกต์ใช้กับการปฏิบัติงานของหน่วยงาน หน่วยงาน หรือองค์กร และมีศักยภาพที่จะนำไปประยุกต์ใช้และเผยแพร่ในอุตสาหกรรมหรือทั่วทั้งเมือง นำมาซึ่งประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจและสังคมในทางปฏิบัติที่ได้รับการยอมรับจากหน่วยงานที่มีอำนาจ และมีคุณค่าที่เป็นประโยชน์
สหพันธ์แรงงานในเมืองได้ขอให้สหภาพแรงงานประจำตำบลและเขตประสานงานกับหน่วยงานท้องถิ่นเพื่อให้คำแนะนำและกำกับดูแลสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 100% ในการจัดการดำเนินการ จัดตั้งสภาเพื่อตรวจสอบความคิดริเริ่มและวิธีแก้ปัญหาทางเทคโนโลยีที่มีคุณค่าที่ตรงตามมาตรฐานที่กำหนด ชื่นชมและให้รางวัลอย่างรวดเร็ว และเลือกบุคคลที่มีความคิดริเริ่มและวิธีแก้ปัญหาที่โดดเด่นเพื่อเสนอรางวัลในทุกระดับ
คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานภาคประชาชน โดยพิจารณาสถานการณ์จริงในแต่ละหน่วยงาน ประสานงานกับหัวหน้าหน่วยงาน นายจ้าง อย่างจริงจัง เพื่อจัดการประเมินผล และคัดเลือกแนวทางแก้ไขให้ได้มาตรฐานตามระเบียบ และเสนอรางวัลทุกระดับ
ระยะเวลาการยื่นขอริเริ่มคัดเลือกผลงาน “ความคิดริเริ่มและความคิดสร้างสรรค์ในกำลังแรงงานของเมืองหลวง” ประจำปี 2568 คำนวณตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2567 ถึงเดือนกันยายน 2568
สหพันธ์แรงงานกรุง ฮานอย ระบุว่า การจัดงานเชิดชูเกียรตินี้มีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมขบวนการเลียนแบบ “แรงงานดี แรงงานสร้างสรรค์” และขบวนการ “ทุนริเริ่มและความคิดสร้างสรรค์” เพื่อส่งเสริมและกระตุ้นให้สมาชิกสหภาพแรงงานและแรงงานในเมืองหลวงแข่งขันกันอย่างกระตือรือร้นในด้านการผลิต ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ ปรับปรุงผลิตภาพแรงงานและประสิทธิภาพการทำงาน เพื่อตอบสนองความต้องการของการปฏิวัติอุตสาหกรรม 4.0 และการบูรณาการระหว่างประเทศ คาดว่าโครงการนี้จะจัดขึ้นในเดือนตุลาคม ณ พระราชวังวัฒนธรรมแรงงานมิตรภาพเวียดนาม-โซเวียต
ที่มา: https://hanoimoi.vn/ha-noi-tim-kiem-cay-sang-kien-mang-lai-hieu-qua-kinh-te-xa-hoi-cao-717068.html






การแสดงความคิดเห็น (0)