ปัจจุบันความสัมพันธ์อันดีระหว่างองค์กรกับลูกจ้างถือเป็นปัจจัยสำคัญประการหนึ่งในการพัฒนาองค์กรให้ยั่งยืน สหภาพแรงงานทุกระดับในจังหวัดได้ส่งเสริมบทบาทของตนในฐานะสะพานเชื่อมระหว่างองค์กรกับลูกจ้างในการดูแลสมาชิกสหภาพแรงงาน ลูกจ้าง และคนงานอย่างครอบคลุม เพื่อให้เกิดความมั่นคงของความสัมพันธ์ดังกล่าว
ปัจจุบันจังหวัดมีสหภาพแรงงานภาคประชาชน (UCs) ที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจมากกว่า 140 แห่ง และสหภาพแรงงานภาคประชาชน 3 แห่งที่บริหารจัดการโดยสหพันธ์แรงงานจังหวัด (FFL) ซึ่งมีสมาชิกสหภาพมากกว่า 6,200 ราย นางสาวเบ ทิ ฮัว ประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัด กล่าวว่า ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้กำชับสหภาพแรงงานทุกระดับให้เข้าใจสถานการณ์การจ้างงานและชีวิตของคนงานอย่างสม่ำเสมอ โดยประสานงานกับบริษัทต่างๆ อย่างแข็งขันเพื่อจัดกิจกรรมที่เป็นประโยชน์มากมายเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้กำชับสหภาพแรงงานภาคประชาชนของบริษัทต่างๆ ให้จัดการเจรจา เจรจา และลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมกันที่มีข้อกำหนดมากมายเพื่อให้คนงานได้รับผลประโยชน์ที่ดีขึ้น
ด้วยเหตุนี้ตั้งแต่ต้นปี สหพันธ์แรงงานจังหวัดจึงได้จัดตั้งคณะกรรมการขึ้นเพื่อระดมสมาชิกสหภาพแรงงานและก่อตั้งสหภาพแรงงานภาคประชาชน พร้อมทั้งจัดการประชุมเพื่อประเมินและทบทวนปัญหา โดยได้มอบหมายงานและกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจนให้กับหน่วยงานในสังกัด
นางสาวดาว ทิ ฟอง ลาน ประธานสหพันธ์แรงงานเขตฮูหลุง กล่าวว่า ด้วยความปรารถนาที่จะดูแลคนงานให้ดีขึ้น เราจึงได้คิดค้นวิธีการใหม่ๆ โดยผสมผสานวิธีแก้ปัญหาต่างๆ มากมายเพื่อระดมและส่งเสริมให้บริษัทต่างๆ ก่อตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า ตั้งแต่ต้นปีนี้ เราได้ก่อตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในวิสาหกิจที่ไม่ใช่ของรัฐแล้ว 3 แห่ง
ตามสถิติ ตั้งแต่ต้นปี จังหวัดได้จัดตั้งสหภาพแรงงานภาคประชาชนใหม่ 5 แห่งนอกภาคส่วนของรัฐ โดยมีสมาชิกสหภาพแรงงานที่เป็นคนงานมากกว่า 310 ราย ซึ่งเกินเป้าหมายที่กำหนดไว้ ขณะเดียวกัน องค์กรสหภาพแรงงานได้เข้าเยี่ยม ให้กำลังใจ และมอบของขวัญที่มีความหมายแก่คนงานอยู่เสมอ ตั้งแต่ปี 2024 จนถึงปัจจุบัน สหพันธ์แรงงานระดับอำเภอและเทศบาล สหภาพแรงงานในอุตสาหกรรม และสหภาพแรงงานภาคประชาชน ได้รับและประสานงานกับผู้เชี่ยวชาญเพื่อเข้าเยี่ยม ให้กำลังใจ และมอบของขวัญแก่สมาชิกสหภาพแรงงานกว่า 30,900 ราย รวมถึงสมาชิกสหภาพแรงงานที่เป็นคนงานในภาคธุรกิจ โดยมีงบประมาณกว่า 16,000 ล้านดอง
นางสาวฮวง ถิ งา สมาชิกสหภาพแรงงานบริษัท ทัม ดึ๊ก แอลเอส จำกัด เขตวันหลาง กล่าวว่า เนื่องในโอกาสเดือนแห่งแรงงานที่ผ่านมา ข้าพเจ้าได้รับความสนใจและการสนับสนุนทางการเงินจากสหภาพแรงงานทุกระดับในการซ่อมแซม "ที่พักพิงสหภาพแรงงาน" ข้าพเจ้ารู้สึกซาบซึ้งและซาบซึ้งใจเป็นอย่างยิ่ง ซึ่งเป็นแรงบันดาลใจให้ข้าพเจ้ามุ่งมั่นและปฏิบัติหน้าที่ในองค์กรต่อไปอย่างดี
ไม่เพียงเท่านั้น สหพันธ์แรงงานประจำจังหวัดยังประสานงานกับภาคธุรกิจเพื่อจัดการเจรจาและการประชุมแรงงานเป็นระยะๆ เพื่อให้พนักงานได้แสดงความคิด แรงบันดาลใจ และคำแนะนำเกี่ยวกับสภาพการทำงานและนโยบายสวัสดิการ
ทั้งนี้ โดยเฉลี่ยแล้ว บริษัทที่มีสหภาพแรงงานมากกว่าร้อยละ 90 จะจัดการประชุมแรงงานและลงนามในข้อตกลงแรงงานรวมทุกปี
นายลี ดึ๊ก ทัน รองประธานและเลขาธิการสมาคมธุรกิจจังหวัด (HHDN) กล่าวว่า สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้ประสานงานอย่างใกล้ชิดในการดูแลชีวิตของคนงานในองค์กรต่างๆ ตามเนื้อหาของระเบียบที่ลงนามกับสมาคมธุรกิจจังหวัด กิจกรรมต่างๆ เช่น วันตรุษ วันแรงงาน สถานสงเคราะห์แรงงาน เป็นต้น โดยมีส่วนช่วยให้คนงานรู้สึกมั่นคงในการผูกพันกับองค์กร โดยเฉพาะในช่วงที่องค์กรต่างๆ ประสบปัญหาในการผลิตและดำเนินธุรกิจ ออเดอร์ที่ลดลง เศรษฐกิจ ตกต่ำเนื่องจากโรคระบาด ภัยธรรมชาติ ไฟไหม้ องค์กรสหภาพแรงงานจะส่งเสริม แบ่งปัน และให้การสนับสนุนในทางปฏิบัติอยู่เสมอ จึงมีส่วนช่วยให้องค์กรต่างๆ สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้า
ผ่านกิจกรรมการดูแลที่เป็นรูปธรรม ไม่เพียงแต่พนักงานจะรู้สึกปลอดภัยในการทำงานเท่านั้น แต่ยังกระตุ้นให้พนักงานทุ่มเทเพื่อพัฒนาองค์กรอีกด้วย ในปี 2024 คณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้มอบประกาศนียบัตรเกียรติคุณให้กับพนักงาน 19 คน และสหพันธ์แรงงานจังหวัดได้มอบประกาศนียบัตรเกียรติคุณให้กับพนักงาน 51 คนที่ประสบความสำเร็จโดดเด่นด้านการผลิตแรงงาน ในจังหวัดนั้นไม่มีปัญหาที่ซับซ้อนหรือการร้องเรียนจำนวนมากอันเนื่องมาจากความขัดแย้งด้านความสัมพันธ์แรงงานในองค์กร
ที่มา: https://baolangson.vn/cau-noi-vung-chac-giua-nguoi-lao-dong-va-doanh-nghiep-5048940.html
การแสดงความคิดเห็น (0)