สภาประชาชนจังหวัดดักนอง กำกับดูแลการดำเนินงานโครงการตำแหน่งงานว่าง ในเขตเทศบาลเมืองจาเงีย

ปัจจุบันเทศบาลเมืองจาเงียงมีหน่วยงานเฉพาะทาง 13 แห่ง หน่วยบริการสาธารณะ 34 แห่ง หน่วยบริหารระดับตำบล 8 แห่ง โดยมีหมู่บ้าน หมู่บ้านย่อย และกลุ่มที่อยู่อาศัยรวม 62 แห่ง

คณะกรรมการประชาชนเทศบาลเมืองจาเงียรายงานผลการดำเนินการโครงการตำแหน่งงาน

ในอดีต เทศบาลได้จัดระบบ ใช้งาน และบริหารจัดการบุคลากรฝ่ายบริหารให้เป็นไปตามกฎระเบียบ การจัดระบบและจัดสรรบุคลากรจะดำเนินการตามตำแหน่งงาน ชื่อตำแหน่ง และความเชี่ยวชาญที่ผ่านการฝึกอบรม เพื่อช่วยให้ข้าราชการสามารถพัฒนาศักยภาพและจุดแข็งของตนเอง

การจัดและระดมกำลังเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐในหน่วยงานต่างๆ ดำเนินการอย่างค่อยเป็นค่อยไปเพื่อให้เป็นไปตามระเบียบ การกระจายอำนาจ และการอนุญาตตามตำแหน่งงานและหลักสูตรอบรม อันเป็นการสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยให้ข้าราชการสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้สำเร็จ

นายโด ตัน ซวง ประธานคณะกรรมการประชาชนเมืองจาเงีย เล่าถึงความยากลำบากและอุปสรรคในการดำเนินโครงการตำแหน่งงาน

ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2566 จนถึงปัจจุบัน เมืองเจียเงียได้รับสมัครพนักงาน 24 อัตรา โดยมีผู้สมัครสอบผ่าน 19 ราย ณ วันที่ 31 พฤษภาคม พ.ศ. 2567 เมืองเจียเงียได้รับการจัดสรรพนักงานรวมทั้งสิ้น 1,151 อัตรา โดยปัจจุบันมีพนักงานที่ปฏิบัติงานอยู่ 1,102 อัตรา สำหรับสัญญาจ้างงานสำหรับการปฏิบัติงานวิชาชีพในหน่วยงานภาครัฐ คณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้จัดสรรพนักงาน 67 อัตรา และได้รับสมัครพนักงาน 60 อัตรา

นายเล ก๊วก ดง รองกรรมการฝ่ายกฎหมายสภาประชาชนจังหวัด ดักนง ชี้แจงประเด็นสำคัญบางประการที่ควรทราบในการดำเนินโครงการตำแหน่งงาน

หลังจากตรวจสอบบันทึกจริง หนังสือ และการทำงานโดยตรงแล้ว คณะผู้แทนกำกับดูแลมีความชื่นชมอย่างยิ่งต่อผลลัพธ์เชิงบวกในการทำงานด้านโครงการสร้างตำแหน่งงาน การสรรหา การใช้ และการจัดการเงินเดือนของข้าราชการ พนักงานภาครัฐ และคนงานในพื้นที่

อย่างไรก็ตามในระหว่างขั้นตอนการดำเนินการ ท้องถิ่นยังคงมีข้อจำกัดบางประการ เช่น ข้าราชการบางคนยังไม่บรรลุมาตรฐานวิชาชีพที่ตำแหน่งงานกำหนดอย่างครบถ้วน และยศฐาบรรดาศักดิ์ไม่เหมาะสมกับงานวิชาชีพที่ได้รับมอบหมาย

นายเหงียน หง็อก ควาย หัวหน้าคณะกรรมการกฎหมายของสภาประชาชนจังหวัดดักนอง เสนอให้เทศบาลเมืองเกียงเกียทบทวนและดำเนินโครงการสร้างตำแหน่งงานที่มีประสิทธิผลมากขึ้นในทุกขั้นตอน ได้แก่ การสรรหา การใช้ การจัดการเงินเดือนของข้าราชการ พนักงานภาครัฐ และผู้ปฏิบัติงานวิชาชีพในหน่วยงานบริหารของรัฐและหน่วยบริการสาธารณะต่อไป

ทีมตรวจสอบได้ขอให้คณะกรรมการประชาชนเมืองเจียเหงียดำเนินการตรวจสอบเอกสารทั้งหมดอย่างต่อเนื่อง พร้อมทั้งดำเนินการเพิ่มเติมและกรอกเอกสารที่ขาดหายให้ครบถ้วนโดยเร็ว เพื่อให้มั่นใจว่าเป็นไปตามกฎระเบียบ เทศบาลเมืองยังคงเดินหน้าแก้ไขปัญหา ส่งเสริมการสรรหาบุคลากร และจัดสรรบุคลากรให้เพียงพอในหน่วยงาน เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดของงานที่ได้รับมอบหมาย

ที่มา: https://baodaknong.vn/hdnd-tinh-dak-nong-giam-sat-thuc-hien-de-an-vi-tri-viec-lam-tai-tp-gia-nghia-229778.html