สนับสนุนการปรับโครงสร้างแรงงาน ปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านนวัตกรรมและการปฏิวัติอุตสาหกรรม 4.0

(sonla.gov.vn) ท่ามกลางนวัตกรรมอันแข็งแกร่งและการปฏิวัติอุตสาหกรรม 4.0 จังหวัดเซินลาได้เล็งเห็นถึงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ว่าเป็นความก้าวหน้าครั้งสำคัญและเป็นปัจจัยสำคัญสำหรับการเติบโตอย่างรวดเร็วและยั่งยืน การปรับโครงสร้างแรงงานและการพัฒนาคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ได้รับการดำเนินการควบคู่กันไปโดยจังหวัด ควบคู่ไปกับการวางแผนพัฒนาภาคเศรษฐกิจหลัก ซึ่งมีส่วนช่วยในการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างแรงงานไปสู่ความทันสมัยและประสิทธิภาพ

Việt Nam•13/11/2025

การปรับโครงสร้างแรงงานดำเนินการอย่างใกล้ชิดควบคู่ไปกับยุทธศาสตร์การพัฒนานิคมอุตสาหกรรม คลัสเตอร์ เขตเมือง และพื้นที่การผลิตเฉพาะทาง แรงงานในภาคเกษตรกรรมกำลังค่อยๆ ย้ายไปยังภาคอุตสาหกรรม บริการ การค้า และการท่องเที่ยว คาดการณ์ว่าภายในปี พ.ศ. 2568 สัดส่วนแรงงานภาคเกษตรกรรมจะลดลงเหลือ 55% ขณะที่ภาคอุตสาหกรรมและบริการจะเพิ่มขึ้นเป็น 45% ซึ่งแสดงให้เห็นถึงแนวโน้มการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวก สอดคล้องกับโครงสร้าง เศรษฐกิจ ใหม่ของจังหวัด ระบบสารสนเทศอุปสงค์-อุปทานแรงงานถูกแปลงเป็นดิจิทัล เชื่อมต่อกับพอร์ทัลงานจังหวัดเซินลา ก่อให้เกิดฐานข้อมูลรวม ทำหน้าที่คาดการณ์ความต้องการทรัพยากรมนุษย์ตามอุตสาหกรรม ทักษะ และภาคเศรษฐกิจ ด้วยเหตุนี้ งานฝึกอบรม-จ้างงานจึงมีความคล่องตัวและมีประสิทธิภาพมากขึ้น จังหวัดมีเงื่อนไขในการวางแนวทางการฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์สำหรับสาขาใหม่ๆ เช่น การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล เทคโนโลยีสารสนเทศ โลจิสติกส์ พลังงานหมุนเวียน และการท่องเที่ยวอัจฉริยะ เพื่อตอบสนองแนวโน้มการพัฒนาเศรษฐกิจดิจิทัล

ก้าวสำคัญประการหนึ่งคือการเปลี่ยนแนวคิดจาก “การฝึกอบรมเพื่อการจ้างงาน” ไปสู่ “การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อนวัตกรรม” ซอนลาได้ส่งเสริมการสร้างรูปแบบการเชื่อมโยงสามฝ่ายระหว่างรัฐวิสาหกิจและสถาบันฝึกอบรม วิสาหกิจไม่เพียงแต่เป็นนายจ้างเท่านั้น แต่ยังมีส่วนร่วมโดยตรงในกระบวนการสร้างโปรแกรมการฝึกอบรม ฝึกฝนทักษะอาชีพ และสรรหาบุคลากร มหาวิทยาลัยและวิทยาลัยต่างๆ ในจังหวัด เช่น มหาวิทยาลัยไต้บั๊ก วิทยาลัยเทคโนโลยีซอนลา ได้ร่วมมือเชิงรุกกับวิสาหกิจขนาดใหญ่ในสาขาการแปรรูปทางการเกษตร พลังงาน วัสดุก่อสร้าง การท่องเที่ยว ฯลฯ เพื่อสร้างห่วงโซ่การฝึกอบรมที่สอดคล้องกับความต้องการของตลาด เชื่อมโยง “การฝึกอบรม – การปฏิบัติ – การจ้างงาน” วิธีการนี้ช่วยพัฒนาคุณภาพผลผลิตของผู้เรียน ควบคู่ไปกับการจัดหาบุคลากรที่มีทักษะเพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาของวิสาหกิจ

ขณะเดียวกัน จังหวัดยังให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลด้านดิจิทัล ซึ่งเป็นรากฐานของกระบวนการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลอย่างครอบคลุม คาดการณ์ว่าภายในปี พ.ศ. 2568 แรงงานในจังหวัด 35% จะมีทักษะดิจิทัลขั้นพื้นฐาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ทีมงานฝ่ายบริหาร ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่รัฐ จะได้รับการฝึกอบรมและส่งเสริมด้านการจัดการข้อมูล การวิเคราะห์ข้อมูล การจัดการออนไลน์ และการใช้บริการสาธารณะดิจิทัล

จังหวัดได้ดำเนินแผนปฏิรูปทรัพยากรบุคคลสู่ดิจิทัล ซึ่งเกี่ยวข้องกับโครงการพลเมืองดิจิทัลและการพัฒนาสังคมดิจิทัล และจัดหลักสูตรฝึกอบรมทักษะดิจิทัล ความคิดสร้างสรรค์ และสตาร์ทอัพมากมายสำหรับเยาวชน นักเรียน และคนทำงานรุ่นใหม่ การประยุกต์ใช้ปัญญาประดิษฐ์ (AI) บิ๊กดาต้า และแพลตฟอร์มการเรียนรู้ดิจิทัลในการบริหารจัดการ การสรรหาบุคลากร และการฝึกอบรม ได้ก่อให้เกิดระบบนิเวศการเรียนรู้และการทำงานดิจิทัลใน เซินลา นอกจากนี้ เซินลายังมุ่งเน้นการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงเพื่อตอบสนองความต้องการของอุตสาหกรรมและบริการสมัยใหม่ โครงการความร่วมมือระหว่างประเทศกับ JICA (ประเทศญี่ปุ่น) KOICA (ประเทศเกาหลีใต้) ILO และ GIZ ได้ให้การสนับสนุนอย่างมากในการพัฒนาศักยภาพการบริหารจัดการ การฝึกอบรมทักษะอาชีพ และการส่งเสริมการจ้างงานอย่างยั่งยืน

การปฏิรูปโครงสร้างการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับโครงสร้างเศรษฐกิจระดับภูมิภาคก็ได้รับการดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพเช่นกัน จังหวัดมุ่งเน้นทรัพยากรในการฝึกอบรมบุคลากรสำหรับอุตสาหกรรมที่มีข้อได้เปรียบในระยะยาว เช่น เกษตรอินทรีย์ การแปรรูปเชิงลึก เทคโนโลยีหลังการเก็บเกี่ยว พลังงานหมุนเวียน และการท่องเที่ยวเชิงนิเวศวัฒนธรรม นอกจากนี้ จังหวัดยังมุ่งเน้นการจัดตั้งทีมผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค ผู้บริหาร วิศวกร และแรงงานที่มีทักษะ โดยค่อยๆ ลดอัตราแรงงานพื้นฐาน และเพิ่มอัตราแรงงานที่มีคุณวุฒิวิชาชีพระดับกลางและระดับสูง

หลังจากดำเนินการมาสามปี การปรับโครงสร้างแรงงานและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ระยะยาวในจังหวัดเซินลาได้บรรลุผลสำเร็จขั้นพื้นฐาน โครงสร้างแรงงานได้เปลี่ยนไปสู่ความทันสมัย ผลิตภาพแรงงานทางสังคมเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 6.2% ต่อปี และคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์ได้รับการปรับปรุงอย่างมีนัยสำคัญ อุตสาหกรรมแปรรูป พลังงาน และบริการด้านการท่องเที่ยว ได้รับการเสริมกำลังด้วยทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพ ซึ่งเป็นรากฐานสำคัญสำหรับการพัฒนาอุตสาหกรรมและการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลของจังหวัด

ในอนาคตอันใกล้นี้ เซินลา มุ่งมั่นที่จะส่งเสริมการเชื่อมโยงระดับภูมิภาคในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูง ขยายความร่วมมือระหว่างประเทศด้านอาชีวศึกษา การถ่ายทอดเทคโนโลยี และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงนวัตกรรมอย่างเข้มแข็ง เป้าหมายคือการสร้างบุคลากรที่มีทักษะความคิดสร้างสรรค์ การคิดเชิงดิจิทัล และความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี เพื่อตอบสนองความต้องการของการปฏิวัติอุตสาหกรรม 4.0 และกระบวนการบูรณาการระหว่างประเทศอย่างลึกซึ้ง

เล่อหง

ที่มา: https://sonla.gov.vn/tin-van-hoa-xa-hoi/ho-tro-tai-co-cau-lao-dong-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-doi-moi-sang-tao-v-965573