การจัดตั้งมูลนิธิประกันสังคมใหม่
เช้าต้นเดือนพฤศจิกายน ห้องประชุมคณะกรรมการประชาชนแขวงตันมี (HCMC) เต็มไปด้วยผู้คนที่มาร่วมงานพิธีเปิดเดือนแห่งความสำเร็จ "เพื่อคนยากจน" ประจำปี 2568 งานนี้อบอุ่นราวกับการพบปะแห่งความรัก โดยรัฐบาล แนวร่วมปิตุภูมิ และภาคธุรกิจต่างแบ่งปันรายได้และภาระให้กับผู้ที่ยังคงดิ้นรนต่อสู้ในชีวิต
หนึ่งในผู้ได้รับทุนเลี้ยงชีพ นางฟาม ถิ กิม ลาน (อายุ 58 ปี อาศัยอยู่ในซอย 103 เหงียน ถิ ทับ) นั่งแถวล่าง มือทั้งสองข้างที่เปื้อนเลือดของเธอกำบัตรเชิญไว้แน่น เมื่อถูกเรียกชื่อให้ขึ้นไปรับรถขายน้ำอ้อย นางลันจับมือเจ้าหน้าที่แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามไว้ด้วยดวงตาแดงก่ำ เธอกล่าวว่า "ฉันมีความสุขมาก ฉันมีฐานะมั่นคงในการหาเลี้ยงชีพ ฉันจะพยายามดูแลสามีและลูกๆ ของฉัน"
นอกจากจะได้รับปัจจัยในการยังชีพแล้ว ครัวเรือนที่อยู่ในสภาวะยากลำบากซึ่งจำเป็นต้องกู้ยืมเงินทุนเพื่อการผลิตและสร้างงาน ยังได้รับการสนับสนุนจากท้องถิ่นผ่านเงินทุนที่ได้รับมอบหมายจากงบประมาณของเมืองให้ธนาคารนโยบายสังคมเพื่อจัดสินเชื่อพิเศษ ตามกลไกของมติที่ 98
ในช่วงปี พ.ศ. 2566-2568 นครโฮจิมินห์ได้จัดสรรงบประมาณเกือบ 4,700 พันล้านดอง เพื่อจัดหาเงินกู้พิเศษเพื่อสนับสนุนการลดความยากจนและการสร้างงานภายใต้กลไกนี้ ดังนั้น เมื่อนครโฮจิมินห์เสนอให้แก้ไขและเพิ่มเติมมติที่ 98 นครโฮจิมินห์จึงต้องการคงนโยบายประกันสังคมไว้ต่อไป
คุณเจิ่น ถิ ถวี ฮา ประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม เขตเตินมี กล่าวว่า ปัจจัยในการยังชีพ เงินทุนสำหรับการซ่อมแซมบ้าน... เป็นเพียงจุดเริ่มต้นของรากฐานนโยบายที่มั่นคงยิ่งขึ้น ดังนั้น คุณฮาจึงหวังว่ามติที่ 98 ฉบับปรับปรุงจะนำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงสำคัญในการลดความยากจนอย่างยั่งยืน
อีกมุมมองหนึ่ง นายเหงียน ฟุก ดึ๊ก เจ้าหน้าที่กรมพัฒนาพรรค เขตตัง โนน ฟู (โฮจิมินห์) เปิดเผยว่า นับตั้งแต่มีการดำเนินงานในรูปแบบรัฐบาลท้องถิ่น 2 ระดับ ภาระงานในระดับรากหญ้าก็เพิ่มขึ้น ทำให้เจ้าหน้าที่แต่ละคนต้องทุ่มเทความพยายามมากขึ้นเพื่อให้บรรลุภารกิจ อย่างไรก็ตาม สิ่งที่ทำให้เขามีความมั่นใจมากขึ้นคือนโยบายการเพิ่มรายจ่ายด้านรายได้ตามกลไกของมติที่ 98
“หากเราพึ่งพาเงินเดือนเพียง 8 ล้านดองต่อเดือน การรับมือกับค่าครองชีพที่สูงขึ้นในนครโฮจิมินห์ในปัจจุบันคงเป็นเรื่องยากมาก รายได้ที่เพิ่มขึ้นนี้ช่วยลดภาระ ทางเศรษฐกิจ และทำให้เราสามารถมุ่งเน้นไปที่การทำงานได้มากขึ้น” คุณดึ๊กกล่าว
แรงจูงใจในการเสริมสร้างคุณภาพบุคลากร
หลังจากดำเนินการมานานกว่า 2 ปี นครโฮจิมินห์ได้นำกลไกการใช้เงินกองทุนปฏิรูปเงินเดือนที่เหลืออยู่มาปรับใช้ โดยนำเงินที่เหลือจากกองทุนปฏิรูปเงินเดือนมาใช้จ่ายเป็นรายได้เพิ่มเติมกว่า 28,000 ล้านดอง ขณะเดียวกัน ยังได้นำเงินจากกองทุนปฏิรูปเงินเดือนที่เหลือไปใช้จ่ายเพื่อการลงทุนด้านการพัฒนาอีกประมาณ 17,000 ล้านดอง
นาย Pham Thi Thanh Hien ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า การใช้จ่ายรายได้เพิ่มเติมภายใต้มติที่ 98 ก่อให้เกิดผลดีหลายประการ ซึ่งมีส่วนช่วยส่งเสริมการปฏิรูประบบราชการและข้าราชการพลเรือนในนครโฮจิมินห์ เพื่อให้เกิดความโปร่งใสและไม่เกิดความเหลื่อมล้ำในการใช้จ่ายรายได้เพิ่มเติม นครโฮจิมินห์จึงได้ออกกฎระเบียบเพื่อประเมินและจำแนกคุณภาพงานของเจ้าหน้าที่อย่างเป็น วิทยาศาสตร์ และเป็นกลาง ซึ่งสร้างแรงจูงใจ เสริมสร้างความไว้วางใจ และส่งเสริมให้เจ้าหน้าที่มุ่งมั่นเอาชนะอุปสรรคและทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จลุล่วงไปได้ด้วยดี
ดังนั้น ในการประชุมสมัยที่ 5 กลางเดือนพฤศจิกายน สภาประชาชนนครโฮจิมินห์จึงได้ผ่านมติที่ 27/2025/NQ-HDND โดยยังคงกำหนดนโยบายการใช้จ่ายรายได้เพิ่มเติมให้สอดคล้องกับเจตนารมณ์ของมติที่ 98 ซึ่งบังคับใช้ทั่วนครโฮจิมินห์ การออกมติที่ 27/2025/NQ-HDND แสดงให้เห็นว่านครโฮจิมินห์มีความมุ่งมั่นที่จะดำเนินกลไกจูงใจต่างๆ เพื่อสร้างแรงจูงใจในการทำงานให้กับคณะทำงานและข้าราชการ
จากบันทึกระดับรากหญ้า นโยบายดังกล่าวแสดงให้เห็นถึงประสิทธิผลที่ชัดเจน ส่งผลให้มีการเสริมสร้างคุณภาพบุคลากรและข้าราชการ เพิ่มประสิทธิภาพในการให้บริการประชาชน และเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในช่วงการปรับปรุง
นอกจากรายจ่ายด้านรายได้ที่เพิ่มขึ้นแล้ว การบังคับใช้มติที่ 98 เพื่อจัดสรรเงินลงทุนภาครัฐสำหรับสินเชื่อเพื่อสนับสนุนการลดความยากจนและการสร้างงาน ยังช่วยขจัดปัญหาคอขวดและปัญหาคอขวดในแหล่งเงินทุนสินเชื่อ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทที่ธุรกิจกำลังเผชิญความยากลำบาก การผลิตและขนาดธุรกิจที่แคบลง และส่งผลกระทบต่อชีวิตของแรงงาน คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ประเมินว่า แหล่งเงินกู้ที่ได้รับสิทธิพิเศษนี้มีส่วนช่วยลดอัตราการว่างงาน ลด "สินเชื่อดำ" ช่วยให้แรงงานมีเงินทุนสำหรับการจัดการการผลิตและธุรกิจ สร้างงาน และสร้างรายได้เพื่อสร้างความมั่นคงในชีวิตของตนเองและครอบครัว
ในรายงานผลการดำเนินการตามมติ 98 ในรอบ 2 ปี กระทรวงการคลัง ระบุว่าในช่วงปี พ.ศ. 2566-2568 มีกลไกต่างๆ เข้ามามีบทบาทในชีวิตของประชาชนมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นโยบายการจัดสรรเงินทุนเพื่อการกู้ยืมเพื่อลดความยากจนและสร้างงาน ได้นำมาซึ่งความหมายสำคัญหลายประการในการสร้างหลักประกันทางสังคม การลดความยากจนอย่างยั่งยืน และสร้างประสิทธิภาพและผลประโยชน์อันมหาศาลให้แก่ประชาชนและแรงงานยากจนในนครโฮจิมินห์
ด้วยเหตุนี้ จึงมีส่วนช่วยในการบรรลุเป้าหมายที่ว่า ภายในสิ้นปี พ.ศ. 2568 นครโฮจิมินห์จะไม่มีครัวเรือนยากจนตามมาตรฐานความยากจนแห่งชาติ และจะมีครัวเรือนยากจนน้อยกว่า 0.5% ตามมาตรฐานความยากจนของเมือง เรื่องนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในบริบทที่ธุรกิจบางแห่งกำลังประสบปัญหา ทำให้ขนาดการผลิตและธุรกิจแคบลง ส่งผลให้คนงานบางส่วนต้องตกงานและส่งผลกระทบต่อชีวิตความเป็นอยู่ นอกจากนี้ นครโฮจิมินห์ยังขยายฐานผู้ได้รับประโยชน์จากรายได้ที่เพิ่มขึ้น สร้างแรงจูงใจให้กับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานรัฐ และคนงานของเมืองมากยิ่งขึ้น
นาย NGUYEN QUOC DUNG - เจ้าหน้าที่เกษียณอายุ ไตรมาส Hiep Thanh 8 เขต Phu Loi นครโฮจิมินห์:
กลไกการพัฒนาอย่างยั่งยืนของนครโฮจิมินห์
การแก้ไขและเพิ่มเติมมติที่ 98 ควรมุ่งเน้นไปที่กลไกการพัฒนาเฉพาะด้านในด้านวัฒนธรรม สุขภาพ การศึกษา และความมั่นคงทางสังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องออกแบบนโยบายที่เฉพาะเจาะจงและยืดหยุ่นมากขึ้นเพื่อดูแลผู้ยากไร้และผู้ด้อยโอกาส ช่วยให้พวกเขาเข้าถึงที่อยู่อาศัย งาน การดูแลสุขภาพ การศึกษาสำหรับบุตรหลาน และบริการพื้นฐานได้ดีขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับนโยบายสำหรับผู้เกษียณอายุและผู้สูงอายุ
สิ่งนี้จะสร้างรากฐานที่มั่นคงเพื่อช่วยให้นครโฮจิมินห์พัฒนาอย่างยั่งยืนทั้งในด้านความกว้างและเชิงลึก ขณะเดียวกันก็เสริมสร้างความไว้วางใจและความสามัคคีระหว่างประชาชน
นางสาวเหงียน หง็อก ซุง - หัวหน้าแผนกวัฒนธรรมและสังคม เขตฮัวโลย นครโฮจิมินห์:
การรับประกันความเป็นกลางและความโปร่งใส
นครโฮจิมินห์ใช้กลไกตามมติที่ 98 ในการจ่ายเงินเพิ่ม โดยแสดงความห่วงใยต่อประชาชนในระบบการเมืองของเมือง รายได้ที่เพิ่มขึ้นไม่เพียงแต่ช่วยพัฒนาคุณภาพชีวิตของเราเท่านั้น แต่ยังช่วยให้เรารู้สึกมั่นคงในการทำงาน มีแรงจูงใจในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น พัฒนาความรับผิดชอบ ริเริ่มสร้างสรรค์ผลงานในเชิงรุก และให้บริการประชาชนได้ดียิ่งขึ้น ในความเป็นจริง ผู้นำในหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ มักเผชิญกับแรงกดดันอยู่เสมอเมื่อต้องประเมินและรับผิดชอบ
ดังนั้น ฉันจึงเสนอให้ผู้บังคับบัญชาคำนวณค่าเผื่อความรับผิดชอบให้เหมาะสมกับตำแหน่งผู้นำระดับตำบลในสถานการณ์ใหม่
นางสาว TRAN THI HA - คนงานในเขต Thuan An, HCMC:
หวังว่าจะมีนโยบายการตั้งถิ่นฐานมากขึ้น
ทุกเดือน ถ้าไม่ทำงานล่วงเวลา เงินเดือนของฉันจะมากกว่า 7 ล้านดอง หลังจากหักค่าเช่าเกือบ 2 ล้านดอง ค่าอาหาร ค่าไฟ ค่าน้ำ ค่าเล่าเรียนของลูกสองคน ฯลฯ ส่วนที่เหลือก็เปราะบางมากจนเราไม่กล้าคิดจะเก็บเงินซื้อบ้าน ห้องเช่ายังเป็นทั้งห้องครัว ห้องนั่งเล่น ห้องนอน และมุมอ่านหนังสือของลูกๆ อีกด้วย หลายวันที่เห็นลูกๆ วางสมุดโน้ตไว้บนโต๊ะพับข้างเตียง ฉันก็ทำได้แค่กลืนความเศร้าลงไป
ฉันหวังว่าเมื่อมีการแก้ไขและเพิ่มเติมมติที่ 98 จะมีนโยบายเกี่ยวกับการขึ้นค่าจ้างสำหรับคนงานและการพัฒนาที่อยู่อาศัยทางสังคมมากขึ้น เพื่อให้คนงานสามารถบรรลุความฝันในการตั้งถิ่นฐานได้ในเร็วๆ นี้
ที่มา: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-khung-the-che-de-tphcm-but-pha-bai-4-mo-rong-mang-luoi-an-sinh-nang-cao-tinh-than-phuc-vu-post825855.html
การแสดงความคิดเห็น (0)