 |
| ฟอรั่มสมาชิกคณะกรรมการสตรีและผู้นำสตรีอาวุโส (WDS) ครั้งแรกจัดขึ้นที่เวียดนามเมื่อวันที่ 31 ตุลาคม (ที่มา: VBCWE) |
งานนี้จัดขึ้นโดยสถาบันกรรมการบริษัทเวียดนาม (VIOD) โดยได้รับการสนับสนุนจากตลาดหลักทรัพย์นคร โฮจิมิน ห์ (HOSE) บริษัทการเงินระหว่างประเทศ (IFC) เครือข่ายธุรกิจเวียดนามเพื่อการเสริมพลังสตรี (VBCWE) สถาบันกรรมการบริษัทนิวซีแลนด์ และเครือข่ายกรรมการบริษัทสตรีระดับโลก (WCD)
ภายใต้หัวข้อ “การพัฒนาที่ยั่งยืน - มุมมองจากการคิดแบบผู้นำสีเขียว” ฟอรั่มนี้ถือเป็นก้าวสำคัญในการมุ่งเน้นไปที่การแบ่งปันแนวโน้มและค่านิยมขององค์กรและองค์กรเกี่ยวกับการพัฒนาที่ยั่งยืนด้าน ESG รวมถึงบทบาทของวัฒนธรรมการกำกับดูแลกิจการ ความหลากหลายแบบครอบคลุมโดยมีสมาชิกคณะกรรมการหญิงเข้าร่วม
ในคำกล่าวเปิดงาน คุณ Tran Anh Dao รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ฝ่ายปฏิบัติการตลาดหลักทรัพย์โฮจิมินห์ (HOSE) กล่าวว่า งานนี้ถือเป็นก้าวสำคัญในเส้นทางสู่ความสมดุลทางเพศในด้านการกำกับดูแลกิจการ เพื่อร่วมกัน สำรวจ กลยุทธ์เชิงนวัตกรรม แนวปฏิบัติที่ดี และแนวทางแก้ไขที่เป็นไปได้ เพื่อส่งเสริมความหลากหลายทางเพศโดยเฉพาะและความหลากหลายในคณะกรรมการ คุณ Dao เชื่อมั่นว่าความพยายามร่วมกันจะสร้างผลกระทบที่ยั่งยืน ไม่เพียงแต่ในประเด็นเรื่องสตรีในคณะกรรมการเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสังคมโดยรวมด้วย
นางสาวฮา ทู่ ถันห์ ประธาน VIOD และรองประธาน VBCWE เปิดเผยว่า การมีผู้นำหญิงในคณะกรรมการบริหารและคณะกรรมการบริหารที่มีโครงสร้างทางเพศที่หลากหลายจะช่วยสร้างความตระหนักรู้ทางสังคม และสามารถส่งเสริมผลการดำเนินงานและความยั่งยืนของธุรกิจได้
เพื่อพัฒนาอย่างรวดเร็วแต่ยั่งยืน ธุรกิจต้องไม่ขาดผู้นำที่มีวิสัยทัศน์และมุ่งเน้นเสาหลักของการพัฒนาอย่างยั่งยืน ซึ่งวัฒนธรรมองค์กรเป็นปัจจัยหลักที่ผู้นำทุกคนไม่ได้ตระหนักถึง ผู้นำหญิงมักมีจุดแข็งของตนเอง นั่นคือ ความเห็นอกเห็นใจและความยืดหยุ่น ประโยชน์เชิงบวกจากรายงาน ESG ที่เผยแพร่ยังแสดงให้เห็นว่าบริษัทที่มีโครงสร้างคณะกรรมการบริหารที่มีประสิทธิภาพและมีความหลากหลายทางเพศมักจะมีประสิทธิภาพดีกว่า
คุณถั่น เชื่อว่าธุรกิจจำเป็นต้องสร้างบุคลากรหญิงที่มีความสามารถและแข็งแกร่ง ซึ่งเป็นกุญแจสำคัญในการส่งเสริมให้ผู้หญิงเข้ามาอยู่ในคณะกรรมการบริษัทมากขึ้น บริษัทต่างๆ สามารถดึงดูดและรักษาบุคลากรหญิงที่มีความสามารถและมีคุณสมบัติเหมาะสมไว้ได้ด้วยการพัฒนากลยุทธ์ความหลากหลายทางเพศที่เหมาะสมกับสภาพแวดล้อมและความต้องการของตนเอง
นางสาวอโรชิ นานายการา ประธานเครือข่ายสมาชิกคณะกรรมการบริหารสตรีแห่งศรีลังกา กล่าวว่า การมีตัวแทนสตรีในสภาพแวดล้อมองค์กรเพิ่มมากขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมา โดยบริษัทที่มีผู้นำหญิงจำนวนมากมักจะมีผลการดำเนินงานทางการเงินที่ดีกว่า รวมถึงกำไรและผลการดำเนินงานของหุ้นที่สูงขึ้น (ตามแหล่งข่าวจาก McKinsey และ IFC)
 |
| นางสาวอโรชิ นานายการา ประธานเครือข่ายคณะกรรมการสตรีแห่งศรีลังกา ได้ร่วมอภิปรายออนไลน์ในฟอรัม (ที่มา: VBCWE) |
จากการวิจัยของ PwC พบว่าซีอีโอมากกว่า 75% เชื่อว่าความหลากหลายเป็นแรงผลักดันให้เกิดนวัตกรรม ช่วยเพิ่มความพึงพอใจของลูกค้าและผลลัพธ์ทางธุรกิจ การมีผู้หญิงจำนวนมากขึ้นจะช่วยเพิ่มความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์และความไว้วางใจ บริษัทที่มีผู้หญิงมากขึ้นมีแนวโน้มที่จะสามารถบริหารความเสี่ยงได้ดีกว่า มีธรรมาภิบาลที่ดีกว่า และมีพนักงานที่มีส่วนร่วมมากขึ้น
คุณ Pham Viet Anh ประธานคณะกรรมการบริหารของบริษัท PetroVietnam Transportation Corporation (PVTrans) ได้กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุมว่า ความหลากหลายทางเพศในคณะกรรมการบริหารของบริษัทเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งสำหรับบริษัทต่างๆ ในการพัฒนาและเติบโตในสภาพแวดล้อมปัจจุบัน เสริมสร้างการกำกับดูแลกิจการ ประสิทธิภาพทางการเงิน และช่วยให้ธุรกิจต่างๆ ตัดสินใจได้ดีขึ้น
ด้วยความมุ่งมั่น ผู้หญิงช่วยให้ธุรกิจเข้าใจผู้บริโภค ดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ และบริหารจัดการอย่างมีจริยธรรมและมีความรับผิดชอบมากขึ้น ความหลากหลายในคณะกรรมการบริหารนำไปสู่การตัดสินใจและการแก้ไขปัญหาที่ดีขึ้น นำไปสู่นวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ ซึ่งจะช่วยยกระดับชื่อเสียงของบริษัทและความสัมพันธ์กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ความหลากหลายในคณะกรรมการบริหารมีหลายแง่มุม ซึ่งขึ้นอยู่กับขนาดและเงื่อนไขที่บริษัทต้องพิจารณาเมื่อคัดเลือกและเลือกตั้งสมาชิกคณะกรรมการบริหาร เพื่อให้มั่นใจว่ามีความหลากหลายในคณะกรรมการบริหาร
นอกจากนี้ ภายในงานยังมีการเสวนาในหลากหลายมิติ พร้อมบทเรียนและแบบจำลองเชิงปฏิบัติเกี่ยวกับบทบาทของความหลากหลายทางเพศในการกำกับดูแลกิจการเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน ภายใต้การชี้นำของนายตรัน บ่าง เวียด ประธานกรรมการบริหารบริษัทดอง อา โซลูชั่นส์ วิทยากร ได้แก่ นางสาวเกา ถิ หง็อก ซุง กรรมการบริหารบริษัท VIOD ประธานคณะกรรมการบริษัทฟู ญวน จิวเวลรี่ จอยท์ สต็อค (PNJ), นายฟาม เวียด อันห์ ประธานกรรมการบริหารบริษัทปิโตรเวียดนาม ทรานสปอร์เตชั่น จอยท์ สต็อค คอร์ปอเรชั่น (PVTrans), นางสาวเคิร์สเตน แพตเตอร์สัน ประธานบริษัท GNDI ประธานเจ้าหน้าที่บริหารสถาบันนิวซีแลนด์ สมาชิกของคณะกรรมการได้แบ่งปันเรื่องราวจริงของหน่วยงานของตน รวมถึงประสบการณ์ของตนเองในด้านภาวะผู้นำสีเขียวและการพัฒนาที่ยั่งยืน
ในช่วงการอภิปราย วิทยากรได้แบ่งปันและอภิปรายข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับการเติบโตสีเขียวและการพัฒนาอย่างยั่งยืนผ่านมุมมองของวัฒนธรรมองค์กรและการกำกับดูแลกิจการ ซึ่งวิทยากรที่เป็นตัวแทนธุรกิจและผู้นำชุมชนธุรกิจได้แบ่งปันข้อมูลดังกล่าวให้กับผู้ประกอบการหญิงชาวเวียดนาม
เรื่องราวของความเป็นผู้นำสีเขียวและการพัฒนาที่ยั่งยืนจะดำเนินต่อไปโดยไม่หยุดอยู่เพียงฟอรั่มคณะกรรมการสตรีประจำปี 2023 โดยมีหัวข้อว่า "การปลดปล่อยการเงินสีเขียวและการกำกับดูแลสีเขียว" ในวันที่ 22 พฤศจิกายน 2023
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)