คณะกรรมการพรรค BIDV: ความประทับใจอันลึกซึ้งจากการสร้างวัฒนธรรม

เครื่องหมายที่โดดเด่นประการหนึ่งของคณะกรรมการพรรคธนาคารเพื่อการลงทุนและพัฒนาเวียดนาม (BIDV) ในวาระปี 2020 - 2025 คือ การสร้างสรรค์นวัตกรรมทิศทางและความเป็นผู้นำของพรรคอย่างเข้มแข็งเพื่อมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิผลของแต่ละโปรแกรมและมติ

การเดินทางเพื่อสร้างมาตรฐานวัฒนธรรมองค์กรของ BIDV ถือเป็นตัวอย่างที่แข็งแกร่งซึ่งมีส่วนสนับสนุนในการสร้างวัฒนธรรมที่เปี่ยมไปด้วยเอกลักษณ์และลักษณะเฉพาะของ BIDV ซึ่งเป็นธนาคารที่มีประเพณียาวนานที่สุดในเวียดนาม

รากฐานที่มั่นคงสำหรับการเดินทางแห่งการพัฒนา

การสร้างสภาพแวดล้อมทางวัฒนธรรมที่ดีในกิจกรรมการผลิตและธุรกิจเป็นภารกิจสำคัญและเร่งด่วนที่คณะกรรมการพรรคฯ ทั้งภาครัฐและภาคเอกชนให้ความสำคัญ เพื่อสร้างหน่วยพัฒนาที่ยั่งยืน ข้อสรุปการดำเนินการเลขที่ 156-KL/TW ลงวันที่ 21 พฤษภาคม 2568 ของ กรมการเมือง ว่าด้วยการดำเนินการตามมติที่ 33-NQ/TW ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 11 (มิถุนายน 2557) ว่าด้วยการเสริมสร้างและพัฒนาวัฒนธรรมและประชาชนชาวเวียดนามให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของการพัฒนาที่ยั่งยืนของประเทศ พรรคฯ ยังคงยืนยันและกำหนดแนวทางแก้ไขเพื่อ "เสริมสร้างและพัฒนาวัฒนธรรมและประชาชนชาวเวียดนามให้เป็น 'รากฐาน' 'ทรัพยากรภายใน' 'พลังขับเคลื่อน' อย่างแท้จริงเพื่อการพัฒนาประเทศอย่างรวดเร็วและยั่งยืนในยุคใหม่" การสร้างและพัฒนาวัฒนธรรมและประชาชนชาวเวียดนาม การสร้างวัฒนธรรมองค์กร และวัฒนธรรมสำนักงาน ได้เป็น กำลัง และจะเป็นการสร้างความแข็งแกร่งภายในในกระบวนการสร้างและพัฒนาที่ยั่งยืนในองค์กร บริษัททั่วไป ธนาคาร และองค์กรขนาดใหญ่ของประเทศ

คณะกรรมการพรรค BIDV เป็นหนึ่งในหน่วยงานที่ดำเนินการวิจัย พัฒนา และออกมติที่ 636/NQLT-DU-HĐQT-TGĐ ลงวันที่ 15 กรกฎาคม 2565 และมติที่ 666/NQ-BIDV ลงวันที่ 15 กรกฎาคม 2565 เกี่ยวกับการประกาศใช้คู่มือวัฒนธรรมองค์กร BIDV ซึ่งกำหนดค่านิยมหลัก 5 ประการ มาตรฐานจริยธรรม 5 ประการ จรรยาบรรณ 9 ประการ และบันทึก 18 ประการเกี่ยวกับการสื่อสารและการปฏิบัติงาน ซึ่งบังคับใช้กับพนักงาน BIDV ทุกคน ดังนั้น ค่านิยมหลัก 5 ประการ ได้แก่ "สติปัญญา - ความไว้วางใจ - ความซื่อสัตย์ - ความเป็นมืออาชีพ - ความมุ่งมั่น" จึงเป็นคุณลักษณะเฉพาะของวัฒนธรรมและลักษณะนิสัยของ BIDV

เลขาธิการพรรคและประธานคณะกรรมการบริหารของ BIDV ฟาน ดึ๊ก ตู ได้ส่งข้อความถึงเจ้าหน้าที่และลูกจ้างทุกคนของ BIDV Culture Handbook ว่า “วัฒนธรรมของ BIDV เป็นทรัพยากรอันล้ำค่าอย่างยิ่ง เป็นแรงผลักดันที่ช่วยให้ BIDV พัฒนาอย่างต่อเนื่อง เป็นปัจจัยพื้นฐานที่ส่งเสริมการเชื่อมโยงและสร้างแหล่งพลังที่ครอบคลุมสำหรับ BIDV วัฒนธรรมของ BIDV คือสัมภาระที่นำพาเราก้าวไปด้วยกันสู่อนาคต”

วัฒนธรรมองค์กรคือเสาหลักทางจิตวิญญาณ เปรียบเสมือนกาวที่เชื่อมประสานบุคคลให้ทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุเป้าหมายและลงมือปฏิบัติร่วมกัน และเป็นบ่อเกิดแห่งพลังภายในเพื่อการพัฒนาธุรกิจอย่างยั่งยืน ด้วยตระหนักถึงบทบาทและจุดยืนสำคัญของวัฒนธรรมองค์กร คณะกรรมการพรรคและคณะกรรมการบริหารของ BIDV จึงได้เสริมสร้างภาวะผู้นำและทิศทางในการสร้างและกำหนดมาตรฐานวัฒนธรรมองค์กรของ BIDV เพื่อตอบสนองความต้องการและภารกิจของ BIDV ในระยะการพัฒนาใหม่ ด้วยประวัติศาสตร์อันยาวนานที่สุดในอุตสาหกรรมธนาคารและการเงินของเวียดนาม วัฒนธรรมองค์กรของ BIDV จึงได้รับการหล่อหลอม บ่มเพาะ และแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนผ่านกลยุทธ์และการดำเนินการพัฒนาที่เฉพาะเจาะจง BIDV เปี่ยมด้วยสติปัญญา ความกล้าหาญ และมุ่งมั่นทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จลุล่วงอยู่เสมอ BIDV มีหน้าที่รับผิดชอบในพันธกิจ "สร้างและพัฒนาเวียดนาม" ประเพณีการก่อสร้างและพัฒนาของ BIDV ที่ยาวนานถึง 68 ปี ได้หล่อหลอมบุคลากรของ BIDV รุ่นใหม่ที่ยึดมั่นในเป้าหมาย อุดมการณ์ ความเชื่อ และการกระทำร่วมกัน และร่วมกับ BIDV ร่วมกันสร้างคุณูปการอันยั่งยืนต่อการพัฒนาประเทศชาติ

ด้วยการนำโซลูชันเพื่อพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรไปปฏิบัติอย่างครอบคลุมและสอดคล้องกัน ระบบธนาคาร BIDV จึงบรรลุมาตรฐานชุดเกณฑ์วัฒนธรรมธุรกิจเวียดนาม (Vietnam Business Culture Criteria Set) ได้อย่างยอดเยี่ยม ซึ่งเป็นมาตรฐานชุดแรกด้านวัฒนธรรมธุรกิจที่ นายกรัฐมนตรี กำหนดขึ้น BIDV ได้รับเลือกและได้รับเกียรติจากสภาแห่งชาติในการทบทวน "วิสาหกิจที่ปฏิบัติตามมาตรฐานวัฒนธรรมธุรกิจเวียดนาม" ในพิธีมอบใบรับรองปี 2565

นาย Tran Thanh Man รองประธานรัฐสภา (ปัจจุบันเป็นประธานรัฐสภา) และนาย Nguyen Van Hung รัฐมนตรีว่าการกระทรวงวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว ได้มอบโลโก้และใบรับรอง "วิสาหกิจที่ปฏิบัติตามมาตรฐานวัฒนธรรมทางธุรกิจของเวียดนามในปี 2022" ให้แก่ตัวแทน BIDV

เจ้าหน้าที่แต่ละนายถือเป็นทูตวัฒนธรรม

ด้วยคุณค่าทางวัฒนธรรมที่ฝังรากลึกในอัตลักษณ์ของ BIDV การกำหนดมาตรฐานวัฒนธรรมองค์กรของ BIDV จึงถูกนำไปปฏิบัติอย่างเป็นระบบและสอดคล้องกันทั่วทั้งระบบ ภายใต้การนำและทิศทางของคณะกรรมการบริหารและคณะกรรมการบริหารของ BIDV อย่างต่อเนื่อง พร้อมกันนี้ ผู้นำทุกระดับมีบทบาทเป็นแบบอย่างที่ดีในการมุ่งมั่นสร้างมาตรฐานวัฒนธรรมองค์กรในหน่วยงาน ด้วยเหตุนี้ จึงมีส่วนช่วยในการสร้างมาตรฐานการประพฤติปฏิบัติและรูปแบบการทำงานของพนักงานธนาคาร เสริมสร้างวินัย ความเป็นมืออาชีพ ความรับผิดชอบ และสร้างองค์กรที่มีวินัย สามัคคี และมีอารยะธรรม ซึ่งเป็นแรงผลักดันสำคัญที่ทำให้ BIDV สามารถบรรลุภารกิจทางการเมืองได้

ที่ BIDV พนักงานทุกคนเปรียบเสมือนทูตวัฒนธรรมของธนาคาร เปรียบเสมือน “จุดสัมผัส” ทางอารมณ์ที่พันธมิตรและลูกค้าได้สัมผัสเมื่อทำงานร่วมกับ BIDV “กับลูกค้า: ใส่ใจ เป็นมิตร กับพันธมิตร: คอยช่วยเหลือ และพัฒนา” นี่คือ 2 ใน 9 จรรยาบรรณของ BIDV และนำมาปฏิบัติอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างความประทับใจในสไตล์การให้บริการของ BIDV พนักงาน BIDV เชื่อมั่นว่าความเป็นมืออาชีพในการทำงาน ความกระตือรือร้น และความทุ่มเทให้กับลูกค้าและพันธมิตร คือหนทางในการสร้างแบรนด์ BIDV และเผยแพร่แบรนด์นี้ไปยังลูกค้าและชุมชน “เมื่อลูกค้าได้รับบริการที่ดี ลูกค้าจะไว้วางใจ ใช้ และรักผลิตภัณฑ์และบริการของ BIDV และจะเลือกและแนะนำ BIDV ให้กับญาติและเพื่อน” คุณ Tran Ngoc Thuy (พนักงาน BIDV Thanh Xuan) กล่าว

ควบคู่ไปกับโปรแกรมการสร้างมาตรฐานวัฒนธรรมองค์กรที่นำไปปฏิบัติอย่างเป็นระบบและสอดคล้องกันทั่วทั้งระบบ วัฒนธรรมองค์กรของ BIDV ยังเผยแพร่ผ่านกิจกรรมที่โดดเด่นมากมาย เช่น โปรแกรมเพื่อยกย่องความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ของพนักงาน เช่น การแข่งขัน Hack the Idea 2024 เทศกาลความคิดสร้างสรรค์และยกย่องหัวข้อการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ประจำปี ความคิดริเริ่ม และการปรับปรุงของกลุ่ม/บุคคล โปรแกรมกีฬาการกุศล เช่น BIDV Run - Warm Tet for the poor, BIDV Run - For a green life, BIDV Sports Festival การแข่งขันและโปรแกรมเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรที่เกี่ยวข้องกับความเชี่ยวชาญระดับมืออาชีพ เช่น การแข่งขันการบริการ การแข่งขันวัฒนธรรมการควบคุมความเสี่ยง เป็นต้น และที่โดดเด่นที่สุดในปี 2024 คือ การแข่งขันทูตวัฒนธรรมปี 2024 ซึ่งจัดขึ้นอย่างกว้างขวางและกระตือรือร้นโดยมีพนักงานทุกคนในระบบทั้งหมดเข้าร่วม

รองผู้ว่าการธนาคารแห่งรัฐเวียดนาม Dao Minh Tu และเลขาธิการพรรคและประธานคณะกรรมการบริหารของ BIDV Phan Duc Tu มอบรางวัลให้กับผู้ได้รับรางวัลทูตวัฒนธรรมของ BIDV ประจำปี 2024

เป็นผู้บุกเบิกในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร

ตลอดระยะเวลากว่า 68 ปีของการก่อสร้างและพัฒนา BIDV ได้เติบโตและขยายการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง จากจุดเริ่มต้นที่มีเพียง 11 สาขาและพนักงาน 200 คน ปัจจุบัน BIDV มีเครือข่ายสาขาและสำนักงานธุรกรรมเกือบ 1,000 แห่ง และมีสำนักงานสาขาใน 5 ประเทศและเขตปกครอง มีพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงกว่า 28,000 คน มีความสัมพันธ์แบบตัวแทนกับสถาบันการเงินมากกว่า 2,300 แห่ง ให้บริการลูกค้าบุคคลและนิติบุคคลมากกว่า 15 ล้านราย และเป็นธนาคารพาณิชย์ที่มีฐานลูกค้าใหญ่ที่สุดในตลาด

การบรรลุความสำเร็จเหล่านี้เป็นผลมาจากความพยายามอย่างต่อเนื่องของทั้งระบบ การส่งเสริมประเพณีทางวัฒนธรรม ความกล้าหาญ และสติปัญญาของ BIDV ด้วยความพยายามในการสร้างชุมชนวัฒนธรรมองค์กร ซึ่งมีส่วนช่วยในการเสริมสร้างและยกระดับวัฒนธรรมเวียดนามในระยะการพัฒนาใหม่ BIDV จึงเป็นผู้บุกเบิกในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ BIDV โดยเฉพาะ และในอุตสาหกรรมการธนาคารโดยรวม

จากประสบการณ์การวิจัยและการดำเนินงานจริง คณะกรรมการพรรค BIDV ได้มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการพัฒนาโครงการและมติเกี่ยวกับการสร้างและการนำวัฒนธรรมองค์กรไปใช้ในภาคธุรกิจส่วนกลาง เจิ่น ซวน ฮวง รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรค BIDV ได้เน้นย้ำถึงบทบาทของผู้นำทุกระดับในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร ท่านกล่าวว่า “การสร้างและการนำวัฒนธรรมองค์กรไปใช้ต้องได้รับความเข้าใจอย่างถ่องแท้และนำไปปฏิบัติโดยผู้นำทุกระดับอย่างจริงจังและครบถ้วน จำเป็นต้องมุ่งเน้นและส่งเสริมจิตวิญญาณของ “ภาวะผู้นำที่เป็นแบบอย่าง” ในการสร้างและการนำวัฒนธรรมองค์กรไปใช้”

BIDV ยังเป็นสมาชิกที่มีบทบาทสำคัญในการพัฒนาจรรยาบรรณวิชาชีพและจรรยาบรรณสำหรับพนักงานธนาคาร ซึ่งออกโดยสมาคมธนาคารเวียดนาม ตามมติเลขที่ 11/QD-HHNH ลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2562 ดังนั้น สมาคมธนาคารเวียดนามจึงได้กำหนดมาตรฐานจรรยาบรรณวิชาชีพ 6 มาตรฐาน และจรรยาบรรณ 2 มาตรฐานสำหรับพนักงานธนาคารในองค์กรสมาชิก สิ่งเหล่านี้เป็นข้อกำหนดหลักและคุณสมบัติทางจริยธรรมที่จำเป็นสำหรับพนักงานธนาคาร การสร้างภาพลักษณ์ที่ดีของอุตสาหกรรมธนาคาร และการตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาของอุตสาหกรรมธนาคารในบริบทปัจจุบัน

ในยุทธศาสตร์การพัฒนาธุรกิจสู่ปี 2568 และวิสัยทัศน์สู่ปี 2573 BIDV กำหนดให้ “ทรัพยากรบุคคลและวัฒนธรรมองค์กร” เป็นหนึ่งในสามเสาหลักในการพัฒนา ด้วยวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์และความเป็นผู้นำที่มุ่งมั่นและสร้างสรรค์ของคณะกรรมการพรรคคอมมิวนิสต์จีนและคณะกรรมการบริหารของ BIDV ในการนำกลยุทธ์การพัฒนาธุรกิจไปปฏิบัติ และให้ความสำคัญกับการนำวัฒนธรรมองค์กรมาใช้ในยุคใหม่ คณะกรรมการพรรคคอมมิวนิสต์จีนและระบบ BIDV ทั้งหมดจึงรวมพลังกันอย่างแข็งแกร่ง ผลักดันให้ BIDV พัฒนาอย่างแข็งแกร่งและมีส่วนร่วมอย่างมีคุณค่าต่อการสร้างและพัฒนาประเทศชาติต่อไป

ที่มา: https://baoquocte.vn/dang-uy-bidv-dau-an-sau-dam-tu-xay-dung-van-hoa-332830.html