การรวมกฎระเบียบเกี่ยวกับหน่วยงานภาครัฐ

ดังนั้น พระราชกฤษฎีกานี้จึงกำหนดหน้าที่ ภารกิจ อำนาจ และโครงสร้างองค์กรของหน่วยงาน รัฐบาล ระบบการทำงาน และความรับผิดชอบของหัวหน้าหน่วยงาน รัฐบาล พระราชกฤษฎีกานี้ใช้บังคับกับหน่วยงาน รัฐบาล

หน่วยงานรัฐบาลจัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาล มีหน้าที่รับผิดชอบงานบริหารของรัฐ ดำเนินการบริการสาธารณะหลายประการที่มีลักษณะและคุณสมบัติสำคัญที่รัฐบาลต้องสั่งการโดยตรง หน่วยงานรัฐบาลอยู่ภายใต้การบริหารจัดการของรัฐของกระทรวงที่ดูแลภาคส่วนหรือสาขานั้นๆ

โครงสร้างองค์กรประกอบด้วย: คณะกรรมการ, สำนักงาน, องค์กรอาชีพที่เกี่ยวข้อง (ถ้ามี)

คณะกรรมการดำเนินงานภายใต้ระบบราชการหลักและไม่มีตราประทับของตนเอง คณะกรรมการจะจัดตั้งขึ้นเฉพาะเมื่อมีภาระงานที่ต้องจัดข้าราชการพลเรือนตั้งแต่ 15 คนขึ้นไป สำนักงานมีตราประทับของตนเอง

คณะกรรมการและสำนักงานจัดตั้งขึ้นเป็นกรมหรือองค์กรที่เทียบเท่า (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากรม) จำนวนกรมภายใต้คณะกรรมการและสำนักงานมีการกำหนดไว้โดยเฉพาะในพระราชกฤษฎีกา ซึ่งกำหนดหน้าที่ ภารกิจ อำนาจ และโครงสร้างองค์กรของแต่ละหน่วยงานภายใต้รัฐบาล

ในกรณีพิเศษ หากองค์กรในเครือมีชื่อที่แตกต่างกัน รัฐบาลจะพิจารณาและตัดสินใจตามหน้าที่และภารกิจของหน่วยงานรัฐบาลแต่ละแห่ง

จำนวนรองหัวหน้าหน่วยงานหรือองค์กรตามที่กำหนดไว้ในวรรคหนึ่งมาตรา 4 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ มีดังนี้ กรมและสำนักงานที่มีข้าราชการและลูกจ้างประจำตั้งแต่ 15 ถึง 20 คน ให้จัดโดยมีรองหัวหน้าหน่วยงานไม่เกิน 2 คน กรมและสำนักงานที่มีข้าราชการและลูกจ้างประจำตั้งแต่ 20 คนขึ้นไป ให้หัวหน้าส่วนราชการกำหนดจำนวนรองหัวหน้าหน่วยงานของแต่ละหน่วยงาน โดยเฉลี่ยแล้วไม่เกิน 3 คนต่อหน่วยงาน หน่วยงานบริการสาธารณะที่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายประจำของตนเองบางส่วน และหน่วยงานบริการที่มีค่าใช้จ่ายประจำที่ได้รับประกันโดยงบประมาณแผ่นดิน โดยมีข้าราชการและลูกจ้างประจำไม่เกิน 20 คน ให้จัดโดยมีรองหัวหน้าหน่วยงานไม่เกิน 2 คน ข้าราชการและลูกจ้างประจำตั้งแต่ 20 คนขึ้นไป ให้จัดโดยมีรองหัวหน้าหน่วยงานไม่เกิน 3 คน หน่วยบริการสาธารณะประกันค่าใช้จ่ายประจำของตนเอง หน่วยบริการสาธารณะประกันค่าใช้จ่ายประจำของตนเอง และค่าใช้จ่ายในการลงทุน จำนวนผู้แทนจะดำเนินการตามโครงการความเป็นอิสระของหน่วยที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่

หลักเกณฑ์การจัดตั้งหน่วยงานภายใต้คณะกรรมการหรือสำนักงาน: งานหรือสาขาที่หน่วยงานดำเนินการต้องมีความหลากหลายด้านงาน และมีกระบวนการบริหารจัดการของตนเองตามข้อกำหนดของวัตถุประสงค์การจัดการ ปริมาณงานต้องจัดให้มีข้าราชการพลเรือนอย่างน้อย 7 คน สำหรับหน่วยงานภาครัฐที่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายประจำและการลงทุนด้วยตนเอง และดำเนินงานภายใต้กลไกวิสาหกิจ จำนวนพนักงานขั้นต่ำของหน่วยงานประกอบด้วยข้าราชการและผู้เชี่ยวชาญ และผู้เชี่ยวชาญภายใต้สัญญาจ้างแรงงานภายใต้กลไกอิสระ

จำนวนรองหัวหน้าหน่วยงานในคณะกรรมการและสำนักงาน : หน่วยงานที่มีข้าราชการ ๗-๙ คน ให้รองหัวหน้าหน่วยงาน ๑ คน หน่วยงานที่มีข้าราชการ ๑๐ คนขึ้นไป ให้รองหัวหน้าหน่วยงานไม่เกิน ๒ คน

หัวหน้าหน่วยงานของรัฐได้รับการแต่งตั้งและปลดจากตำแหน่งโดยนายกรัฐมนตรี หัวหน้าหน่วยงานดังกล่าวมีหน้าที่รับผิดชอบต่อกิจกรรมทั้งหมดของหน่วยงานของรัฐต่อหน้ารัฐบาล นายกรัฐมนตรี และต่อหน้ากฎหมาย

รองหัวหน้าได้รับการแต่งตั้งและปลดออกจากตำแหน่งโดยนายกรัฐมนตรีตามข้อเสนอของหัวหน้า มีหน้าที่ช่วยเหลือหัวหน้าในการกำกับดูแลและแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า และต้องรับผิดชอบต่อหัวหน้าและต่อหน้าที่ตามกฎหมายในภารกิจที่ได้รับมอบหมาย หน้าที่ของรองหัวหน้าได้รับมอบหมายจากหัวหน้า

จำนวนผู้แทนหัวหน้าส่วนราชการต้องไม่เกิน 4 คน หัวหน้าส่วนราชการต้องไม่ออกเอกสารทางกฎหมาย

หน่วยงานรัฐบาลดำเนินงานภายใต้ระบบหัวหน้า หัวหน้าหน่วยงานรัฐบาลมีหน้าที่ประกาศใช้ระเบียบการปฏิบัติงาน ระบบสารสนเทศ และการรายงานของหน่วยงาน ตลอดจนกำกับดูแลและตรวจสอบการปฏิบัติตามระเบียบเหล่านั้น

พระราชกฤษฎีกานี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 20 มีนาคม พ.ศ. 2559

โปรดดูข้อความเต็มของเอกสารรวมหมายเลข 6/VBHN-BNV ใน ไฟล์แนบ :

ที่มา: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56324