Huawei เปลี่ยนมาใช้ระบบการจัดการองค์กรที่พัฒนาขึ้นเองอย่าง MetaERP

22/04/2023 18:36 น.

Huawei ประกาศอย่างเป็นทางการว่าได้แทนที่ระบบวางแผนทรัพยากรองค์กร ERP เดิมของตนสำเร็จแล้วด้วยระบบ MetaERP ที่บริษัทพัฒนาขึ้นเองและควบคุมโดยสมบูรณ์

หัวเว่ยประกาศเปิดตัวโครงการ MetaERP

ระบบ MetaERP คือโครงการทรานส์ฟอร์เมชันที่ใหญ่ที่สุดและซับซ้อนที่สุดที่หัวเว่ยเคยดำเนินการมา หัวเว่ยสามารถควบคุม MetaERP ได้อย่างสมบูรณ์ ซึ่งผสานรวมกับระบบอื่นๆ ของหัวเว่ยอย่างซิงโครนัส เช่น EulerOS และ GaussDB

ในช่วงสามปีที่ผ่านมา หัวเว่ยได้ลงทุนทรัพยากรจำนวนมากและบุคลากรหลายพันคนในโครงการนี้ และทำงานร่วมกับพันธมิตรในอุตสาหกรรมและระบบนิเวศที่กว้างขวางขึ้นเพื่อรับมือกับความท้าทายที่เกี่ยวข้อง

“เราได้ตัดขาดจากระบบ ERP และระบบบริหารจัดการและปฏิบัติการหลักอื่นๆ ของหัวเว่ยมานานกว่าสามปีแล้ว” เทา จิงเหวิน สมาชิกคณะกรรมการบริหารและประธานคณะกรรมการบริหารไอที กระบวนการทางธุรกิจ และคุณภาพ ของหัวเว่ย กล่าว “นับตั้งแต่นั้นมา หัวเว่ยไม่เพียงแต่สร้าง MetaERP ของตัวเองเท่านั้น แต่ยังได้ปรับเปลี่ยนวิธีการจัดการและแสดงให้เห็นถึงศักยภาพของบริษัทอีกด้วย”

ด้วยเหตุนี้ MetaERP จึงสามารถจัดการสถานการณ์ทางธุรกิจของ Huawei ได้ 100% และปริมาณธุรกิจ 80% โดยผ่านการทดสอบการเรียกเก็บเงินรายเดือน รายไตรมาส และรายปี พร้อมทั้งรับประกันว่าไม่มีข้อผิดพลาด ไม่มีความล่าช้า และไม่มีการปรับเปลี่ยนใดๆ จากการบัญชี

ในโอกาสนี้ หัวเว่ยยังได้จัดพิธีเชิดชูเกียรติ MetaERP ขึ้นที่หมู่บ้าน Xi Liu Bei Po ของบริษัทในเมืองตงกวน มณฑลกวางตุ้ง ประเทศจีน เพื่อยกย่องความพยายามของบุคคลและกลุ่มต่างๆ ที่ได้มีส่วนสนับสนุนอย่างสำคัญต่อโครงการนี้

แหล่งที่มา: https://www.sggp.org.vn/huawei-chuyen-doi-sang-he-thong-quan-tri-doanh-nghiep-tu-phat-trien-metaerp-post686786.html