คำแนะนำการคำนวณสิทธิประโยชน์สำหรับข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่ลาออกเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร

กระทรวงมหาดไทยได้ออกประกาศราชการฉบับที่ 1814 เพื่อแนะนำการบังคับใช้พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024 และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67/2025 ของรัฐบาล โดยในประกาศดังกล่าว กระทรวงได้ให้ตัวอย่างคำแนะนำเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับวิธีการคำนวณจำนวนผลประโยชน์ในกรณีลาออกของข้าราชการที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 3.66 เมื่อปรับปรุงกลไกให้มีประสิทธิภาพ

กระทรวงมหาดไทย เพิ่งออกคำสั่งเฉพาะเกี่ยวกับการดำเนินนโยบายและระเบียบปฏิบัติที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมและเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67/2025 ในภาคผนวกที่แนบมา กระทรวงมหาดไทยได้ยกตัวอย่างวิธีการคำนวณนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับผู้ที่เกษียณอายุก่อนกำหนดและผู้ที่ลาออกจากงาน

ประชาชนดำเนินการตามขั้นตอนการบริหารในระดับตำบล ภาพ: Van Ty/VNA

นายเหงียน วัน เอ็ม ข้าราชการพลเรือนของกรมในสังกัดกระทรวง มีประสบการณ์การทำงานรวม 15 ปี โดยต้องจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับในหน่วยงานของพรรค รัฐ และองค์กรทางสังคมและ การเมือง

เขาถูกจัดอยู่ในระดับ 5 ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 3.66 ระดับผู้เชี่ยวชาญ และได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงบริการสาธารณะร้อยละ 25 (เงินเดือนปัจจุบันอยู่ที่ 10,705,500 ดอง/เดือน)

เนื่องจากการจัดองค์กรของหน่วยงาน นาย M จะต้องลาออกจากงานตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2568 และสำรองเวลาเพื่อชำระเงินประกันสังคมหรือรับเงินประกันสังคมครั้งเดียวตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคม นอกจากนี้ยังได้รับเงินอุดหนุนรวมทั้งสิ้น 786,854,250 ดอง ซึ่งรวมถึง:

(1) เงินชดเชยการเลิกจ้าง: 60 x 0.8 x 10,705,500 = 513,864,000 ดอง

(2) เงินช่วยเหลือตามเวลาทำงานพร้อมประกันสังคม : 15 x 1.5 x 10,705,500 = 240,873,750 ดอง

(3) เงินช่วยเหลือการหางาน : 3 x 10,705,500 = 32,116,500 บาท

ตามข้อมูลจาก baotintuc.vn

ที่มา: https://baolaocai.vn/huong-dan-cach-tinh-cac-khoan-tro-cap-duoc-huong-voi-cong-chuc-vien-chuc-nghi-thoi-viec-do-sap-xep-bo-may-post401397.html