 |
1. คำแนะนำการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับจุดแข็งในการพิจารณาสมาชิกพรรคประจำปี 2566 ครั้งล่าสุด
ในแบบฟอร์มการพิจารณาสมาชิกพรรคในแบบฟอร์ม 02A และแบบฟอร์ม 02B ที่ออกพร้อมกับคำสั่ง 25-HD/BTCTW ในปี 2566 ความคิดเห็นและการประเมินข้อดีและผลลัพธ์ที่สมาชิกพรรคได้รับมีดังต่อไปนี้:
* สมาชิกพรรคที่มิได้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร:
 |
>> แบบคำวิจารณ์ตนเองสำหรับสมาชิกพรรคที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร
* สมาชิกพรรคที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร:
 |
>> แบบคำวิจารณ์ตนเองของสมาชิกพรรคที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร
ดังนั้นการประเมินตนเองเกี่ยวกับข้อดีและความสำเร็จในการพิจารณาทบทวนสมาชิกปาร์ตี้สิ้นปีจึงสามารถอาศัยแนวคิดต่อไปนี้:
(1) ด้านคุณสมบัติ ทางการเมือง จริยธรรม วิถีชีวิต จิตวิญญาณแห่งความสามัคคีและความสามัคคีภายในองค์กร ความรู้สึกถึงการจัดระเบียบและวินัย ความรับผิดชอบในการเป็นตัวอย่าง การปฏิบัติในสิ่งที่สมาชิกพรรคไม่ได้รับอนุญาตให้ทำ รูปแบบและมารยาทในการทำงาน การเชื่อมโยงการแสดงออกถึงความเสื่อมเสีย “การวิวัฒนาการตนเอง” “การเปลี่ยนแปลงตนเอง”
- คุณสมบัติทางการเมือง: จงรักภักดีต่อลัทธิมากซ์-เลนิน แนวคิด โฮจิมินห์ และนโยบายสร้างสรรค์ของพรรคฯ อย่างเต็มที่ ปฏิบัติตาม เผยแพร่ และระดมครอบครัวให้ปฏิบัติตามนโยบายและแนวทางปฏิบัติของพรรค นโยบายและกฎหมายของรัฐ...
- คุณธรรมและวิถีการดำเนินชีวิต: รักษาคุณธรรมและวิถีการดำเนินชีวิต มีจิตใจเปิดกว้าง รับฟัง ยอมรับและแก้ไขข้อบกพร่อง และต่อสู้กับการแสดงออกของระบบราชการ การทุจริต การสิ้นเปลือง ความคิดลบๆ ฯลฯ
- ความรู้สึกถึงการจัดระเบียบและวินัย: ปฏิบัติตามภารกิจขององค์กร; ปฏิบัติตามสิ่งที่สมาชิกพรรคไม่ได้รับอนุญาตให้ทำอย่างเคร่งครัด; เข้าร่วมกิจกรรมและชำระค่าธรรมเนียมพรรคอย่างครบถ้วน; เป็นแบบอย่างที่ดีในการปฏิบัติหน้าที่พลเมือง และรักษาการติดต่อกับเซลล์พรรคและคณะกรรมการพรรคระดับรากหญ้าในพื้นที่ที่ตนอาศัยอยู่เป็นประจำ...
- ลักษณะและมารยาทในการทำงาน : มีความกระตือรือร้น มีความคิดสร้างสรรค์ มุ่งมั่นในการทำงาน ทำงาน อย่างเป็นวิทยาศาสตร์ เป็นประชาธิปไตย ยึดหลักการ มีจิตวิญญาณแห่งการร่วมมือ ช่วยเหลือเพื่อนร่วมงาน
- ต่อต้านสัญญาณแห่งความเสื่อมถอยในอุดมการณ์ทางการเมือง ศีลธรรม วิถีชีวิต “การวิวัฒนาการตนเอง” “การเปลี่ยนแปลงตนเอง” ของบุคคล (เมื่อเปรียบเทียบกับ 27 สัญญาณ บุคคลจะระบุตนเอง) : เชื่อมโยงกับสัญญาณต่างๆ เช่น ไม่เต็มใจรับงานในสถานที่ห่างไกล สถานที่ที่มีความยากลำบาก ความสามัคคีไปในทิศทางเดียวกัน ประชาธิปไตยที่เป็นทางการ...
(2) การดำเนินการตามภารกิจ อำนาจหน้าที่ และผลการดำเนินงานตามเป้าหมายและงานที่ได้รับมอบหมายในรอบปี
- ปฏิบัติหน้าที่และอำนาจตามระเบียบ(พรรค,รัฐบาล,องค์การ)
- ผลการปฏิบัติงานตามเป้าหมายและภารกิจที่ได้รับมอบหมายในรอบปีจะวัดเป็นปริมาณตามผลผลิต สำหรับสมาชิกพรรคที่เป็นแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ จำเป็นต้องชี้แจงปริมาณ คุณภาพ ความก้าวหน้า และประสิทธิผลของการปฏิบัติงานตามเป้าหมายและภารกิจที่ได้รับมอบหมายในรอบปี จิตวิญญาณแห่งนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ และความรับผิดชอบต่อตนเอง จิตสำนึกและทัศนคติในการรับใช้ประชาชน...
- ผลการประเมินและจำแนกประเภทองค์กร หน่วยงาน หรือหน่วยงานที่อยู่ภายใต้การบริหารและจัดการโดยตรง ผลการประเมินสินเชื่อระยะต่อเนื่อง (ถ้ามี)
สำหรับสมาชิกพรรคที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารจะมีการประเมินผลข้อดีและผลงานตามระดับยอดเยี่ยม ดี ปานกลาง และแย่ เพิ่มเติม 3 ครั้ง ดังนี้
(3) ผลลัพธ์ด้านการเป็นผู้นำ ทิศทาง การบริหารและการดำเนินการ การปฏิบัติหน้าที่และภารกิจ ระดับความสำเร็จของภารกิจขององค์กร หน่วยงาน และหน่วยงานภายใต้การบริหาร ความสามารถในการรวบรวมและสร้างความสามัคคีภายในองค์กร
(4) ความรับผิดชอบในการทำงาน มีความกระตือรือร้น มีนวัตกรรม มีความคิดสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบ จัดการกับปัญหาที่ยาก ซับซ้อน และละเอียดอ่อนในการปฏิบัติงาน
(5) ความรับผิดชอบในการเป็นตัวอย่างให้กับตนเองและครอบครัว การต่อต้านการทุจริต คอร์รัปชั่น ความคิดด้านลบ และการสิ้นเปลือง ความไว้วางใจจากแกนนำและสมาชิกพรรค
2. คำแนะนำในการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับข้อบกพร่องในการพิจารณาทบทวนสมาชิกพรรคประจำปี 2566
ทั้งนี้ ในความเห็นเรื่องข้อบกพร่องในการพิจารณาทบทวนสมาชิกพรรคประจำปี ทั้งสมาชิกพรรคที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร และสมาชิกพรรคที่ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร มีอยู่ 2 ความเห็น ดังนี้
(1) ข้อจำกัดและข้อเสีย:
ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างข้อจำกัดและข้อเสียบางประการ:
- ไม่กล้าพอที่จะเสนอแนะหรือให้คำแนะนำ...
- ตัวผมเองไม่ได้ใช้เวลาศึกษาวิจัยเกี่ยวกับนโยบายและกฎระเบียบของพรรค นโยบายและกฎหมายของรัฐมากนัก
- ยังไม่ละเอียดอ่อนในการปฏิบัติตามนโยบาย มติ และแนวปฏิบัติใหม่ของพรรคและรัฐ
- ไม่กล้าแสดงออกและตรงไปตรงมาในการเสนอความคิดเห็นและวิจารณ์งาน
- ในการประเมิน คัดเลือก และจัดระบบบุคลากรฝ่ายบริหาร ยังคงมีการเลือกปฏิบัติและลำเอียง ไม่มีการมุ่งเน้นในการค้นหาและมีกลไกที่แท้จริงในการใช้คนเก่งและคนดีให้เกิดประโยชน์
- บางครั้งสมาชิกพรรคบางคนไม่ได้เข้าร่วมในการศึกษาและเข้าใจคำสั่งและมติของพรรคในระดับที่สูงกว่าอย่างเต็มที่ ไม่รับรองเวลาที่กำหนด และมักมาสายและกลับเร็ว
- งานโฆษณาชวนเชื่อและการศึกษาด้านแนวปฏิบัติทางการเมือง อุดมการณ์ จริยธรรม และวิถีการดำเนินชีวิต มักมีรูปแบบที่เป็นทางการ ไม่ได้มีความล้ำลึกมากนัก และทำอย่างเต็มความสามารถ จึงไม่เพียงพอต่อการกระตุ้นผู้คน
(2) สาเหตุของข้อจำกัดและข้อบกพร่อง:
ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างอ้างอิงบางส่วนของสาเหตุของข้อจำกัดและข้อบกพร่อง:
ในงานบางอย่างไม่มีเวลาเพียงพอที่จะจัดเวลาให้เหมาะสมในการดำเนินการ ส่งผลให้ไม่มีเวลาเพียงพอในการค้นคว้าและเรียนรู้เกี่ยวกับนโยบายของพรรค กฎบัตร มติ กฎระเบียบ กฎหมาย ฯลฯ
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)