ประเด็นใหม่ในการตรวจสอบสมาชิกพรรคตามข้อบังคับ 124-QD/TW

เมื่อวันที่ 4 ตุลาคม คณะกรรมการบริหารกลางได้ออกข้อบังคับ 124-QD/TW ว่าด้วยการทบทวน ประเมิน และจำแนกคุณภาพประจำปีสำหรับกลุ่มและบุคคลในระบบ การเมือง

Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng phát biểu bế mạc Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương Đảng giữa nhiệm kỳ khóa XIII. (Nguồn: TTXVN)

ดังนั้น ข้อบังคับ 124-QD/TW จึงมีประเด็นใหม่บางประการที่ต้องพิจารณาโดยสมาชิกพรรค ดังนี้:

1. การเสริมพื้นฐานสำหรับการทบทวน ประเมิน และจำแนกประเภท

การเสริมพื้นฐานสำหรับการทบทวน ประเมิน และจำแนกเนื้อหาเกี่ยวกับ: บุคลิกภาพแบบอย่าง ความรู้สึกขององค์กรและวินัย วัฒนธรรมการสื่อสาร รูปแบบการทำงานและมารยาทของบุคคล จิตวิญญาณแห่งนวัตกรรม ความกระตือรือร้น และความคิดสร้างสรรค์เพื่อประโยชน์ร่วมกันให้สอดคล้องกับระเบียบข้อบังคับของ โปลิตบูโร

2. ปรับปรุงและเสริมวัตถุที่ตรวจสอบ

ในส่วนของหัวข้อการทบทวน ปรับปรุง และเพิ่มเติมนั้น หัวข้อเหล่านั้นได้แก่ “ความเป็นผู้นำร่วมกันของหน่วยงานที่ปรึกษาของพรรคและหน่วยงานบริการสาธารณะในระดับส่วนกลางและส่วนท้องถิ่น คณะกรรมการประจำของคณะกรรมการพรรคระดับจังหวัดและระดับอำเภอและระดับเทียบเท่า (รวมทั้งคณะกรรมการประจำของคณะกรรมการพรรคระดับรากหญ้าที่ได้รับมอบหมายอำนาจในระดับที่สูงกว่า) และคณะกรรมการพรรคระดับรากหญ้า”

สมาชิกพรรคที่ถูกระงับการดำเนินกิจกรรมของพรรค และสมาชิกพรรคที่เพิ่งเข้าพรรคและไม่ได้รับการเข้าพรรคครบ 6 เดือน จะไม่ถูกพิจารณาทบทวนตามระเบียบข้อบังคับ

3. ตรวจสอบเนื้อหา

ข้อบังคับ 124-QD/TW กำหนดว่า: เนื้อหาการตรวจสอบมุ่งเน้นไปที่การชี้แจงผลลัพธ์ที่ได้รับ ข้อบกพร่อง ข้อจำกัด จุดอ่อนและสาเหตุ แนวทางแก้ไข และเวลาที่ต้องแก้ไข

(ในข้อบังคับ 132-QD/TW ในปี 2561: เนื้อหาการทบทวนมุ่งเน้นไปที่การชี้แจงความสำเร็จที่โดดเด่นเพื่อส่งเสริม ชี้ให้เห็นข้อบกพร่อง ข้อจำกัด และจุดอ่อน เกี่ยวข้องกับการแสดงออกถึงความเสื่อมถอยในอุดมการณ์ทางการเมือง จริยธรรม วิถีชีวิต "การวิวัฒนาการตนเอง" "การเปลี่ยนแปลงตนเอง" ชี้ให้เห็นสาเหตุของข้อบกพร่อง ข้อจำกัด และจุดอ่อนอย่างชัดเจน เสนอวิธีแก้ไขและเวลาที่ต้องแก้ไข)

ข้อบังคับ 124-QD/TW ยังแบ่งเนื้อหาการทบทวนออกเป็น 2 หัวข้อต่อไปนี้ (แทนที่จะเป็นข้อบังคับทั่วไปเช่น ข้อบังคับ 132-QD/TW)

บุคคลที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร	บุคคลที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร
- ในด้านคุณสมบัติทางการเมือง จริยธรรม วิถีชีวิต จิตวิญญาณแห่งความสามัคคีและความสามัคคีภายในองค์กร สำนึกขององค์กรและวินัย ความรับผิดชอบในการเป็นแบบอย่าง การปฏิบัติในสิ่งที่สมาชิกพรรคไม่ได้รับอนุญาตให้ทำ รูปแบบการทำงานและมารยาท การเชื่อมโยงการแสดงออกถึงความเสื่อมเสีย "การพัฒนาตนเอง" และ "การเปลี่ยนแปลงตนเอง" - การดำเนินการตามภารกิจ อำนาจหน้าที่ และผลการดำเนินการตามเป้าหมายและภารกิจที่ได้รับมอบหมายในรอบปี - ดำเนินการตามความมุ่งมั่นในการฝึกฝน ฝึกฝน และมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องทุกปี - ประเด็นที่เสนอให้ทบทวน การแก้ไขข้อจำกัดและข้อบกพร่องที่สรุปโดยหน่วยงานที่มีอำนาจและชี้ให้เห็นในการทบทวนครั้งก่อน (ถ้ามี)	- เนื้อหานี้ใช้กับบุคคลที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้จัดการ - ผลลัพธ์ด้านภาวะผู้นำ การบริหารจัดการ การกำกับดูแลและการดำเนินงาน การปฏิบัติหน้าที่และภารกิจ ความสามารถในการรวบรวมและสร้างความสามัคคีภายในองค์กร ระดับความสำเร็จของงานภายใต้การบริหารจัดการ - มีความกระตือรือร้น มีนวัตกรรม มีจิตวิญญาณสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบ จัดการกับปัญหาที่ยาก ซับซ้อน และละเอียดอ่อน มีความรับผิดชอบในการทำงาน - มีความรับผิดชอบในการสร้างตัวอย่างให้กับตนเองและครอบครัว ต่อต้านการทุจริต คอร์รัปชั่น การทุจริต และความชั่วร้าย และได้รับความไว้วางใจจากสมาชิกพรรคและเจ้าหน้าที่

บุคคลที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร

บุคคลที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร

- ในด้านคุณสมบัติทางการเมือง จริยธรรม วิถีชีวิต จิตวิญญาณแห่งความสามัคคีและความสามัคคีภายในองค์กร สำนึกขององค์กรและวินัย ความรับผิดชอบในการเป็นแบบอย่าง การปฏิบัติในสิ่งที่สมาชิกพรรคไม่ได้รับอนุญาตให้ทำ รูปแบบการทำงานและมารยาท การเชื่อมโยงการแสดงออกถึงความเสื่อมเสีย "การพัฒนาตนเอง" และ "การเปลี่ยนแปลงตนเอง"

- การดำเนินการตามภารกิจ อำนาจหน้าที่ และผลการดำเนินการตามเป้าหมายและภารกิจที่ได้รับมอบหมายในรอบปี

- ดำเนินการตามความมุ่งมั่นในการฝึกฝน ฝึกฝน และมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องทุกปี

- ประเด็นที่เสนอให้ทบทวน การแก้ไขข้อจำกัดและข้อบกพร่องที่สรุปโดยหน่วยงานที่มีอำนาจและชี้ให้เห็นในการทบทวนครั้งก่อน (ถ้ามี)

- เนื้อหานี้ใช้กับบุคคลที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้จัดการ

- ผลลัพธ์ด้านภาวะผู้นำ การบริหารจัดการ การกำกับดูแลและการดำเนินงาน การปฏิบัติหน้าที่และภารกิจ ความสามารถในการรวบรวมและสร้างความสามัคคีภายในองค์กร ระดับความสำเร็จของงานภายใต้การบริหารจัดการ

- มีความกระตือรือร้น มีนวัตกรรม มีจิตวิญญาณสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบ จัดการกับปัญหาที่ยาก ซับซ้อน และละเอียดอ่อน มีความรับผิดชอบในการทำงาน

- มีความรับผิดชอบในการสร้างตัวอย่างให้กับตนเองและครอบครัว ต่อต้านการทุจริต คอร์รัปชั่น การทุจริต และความชั่วร้าย และได้รับความไว้วางใจจากสมาชิกพรรคและเจ้าหน้าที่

4. ประเด็นใหม่เกี่ยวกับสถานที่ในการรีวิวสมาชิกปาร์ตี้

ด้วยเหตุนี้ ข้อบังคับ 124-QD/TW จึงเพิ่มสถานที่ใหม่สำหรับการทบทวนผู้นำและผู้จัดการ

โดยพื้นฐานแล้ว ผู้นำและผู้จัดการจะวิพากษ์วิจารณ์ตนเองในสองสถานที่ คือ หน่วยงานพรรคที่พวกเขาทำงาน และทีมผู้นำและผู้บริหารที่พวกเขาทำงาน อย่างไรก็ตาม กฎระเบียบใหม่ยังเพิ่มการประเมินและจำแนกคุณภาพของสมาชิกพรรคในหน่วยงานพรรค และการประเมินและจำแนกคุณภาพของแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐในตำแหน่งสูงสุดด้วย

- การเสริมสถานที่พิจารณาวิจารณ์ของคณะกรรมการพรรค คือ คณะกรรมการพรรคในระดับใด ดำเนินการวิจารณ์ตนเองและพิจารณาวิจารณ์ในระดับนั้น