ซีอีโอ ลิป บู ทัน กล่าวสุนทรพจน์ในงานประชุมที่ซานโฮเซ (แคลิฟอร์เนีย) เมื่อวันที่ 29 เมษายน - ภาพ: REUTERS
การปรับโครงสร้างครั้งใหญ่เริ่มต้นด้วยการปลดพนักงานครั้งใหญ่ที่สุดในรอบหลายปี สำนักข่าวรอยเตอร์รายงานว่า เมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม อินเทลได้ประกาศอย่างเป็นทางการถึงแผนการปลดพนักงานทั่วโลกประมาณ 15% (เทียบเท่ากับพนักงานเกือบ 24,000 คน)
ทำการ “ผ่าตัดใหญ่”
แผนการลดจำนวนพนักงานดังกล่าวข้างต้น ถือเป็นการปฏิรูปครั้งใหญ่ที่สุดครั้งหนึ่งในประวัติศาสตร์ของกลุ่มนี้ โดยเกิดขึ้นในบริบทของการลดลงอย่างต่อเนื่องของกิจกรรมทางธุรกิจและการแข่งขันที่รุนแรงมากขึ้นเรื่อยๆ
ในบันทึกถึงพนักงานทุกคน ซีอีโอ ลิป บู ตัน ได้เน้นย้ำถึงความมุ่งมั่นในการเปลี่ยนแปลงแนวคิดการลงทุนของอินเทลอย่างสิ้นเชิง โดยกล่าวว่า "ไม่มีเช็คเปล่าอีกต่อไป ทุกการลงทุนต้องมีเหตุผล ทางเศรษฐกิจ ที่ชัดเจน เราจะสร้างเฉพาะสิ่งที่ลูกค้าต้องการ เมื่อพวกเขาต้องการ และได้รับความไว้วางใจกลับคืนมาด้วยการดำเนินการอย่างต่อเนื่อง"
เป้าหมายของ Intel คือการลดจำนวนพนักงานลงเหลือ 75,000 คนภายในสิ้นปีนี้ หรือลดลง 22% จากสิ้นปี 2024 โดยจะผ่านการเลิกจ้างโดยสมัครใจและวิธีการอื่นๆ
ตามที่ CFO อย่าง David Zinsner กล่าว การปรับโครงสร้างครั้งใหญ่ครั้งนี้ต้องใช้แนวทาง "การผ่าตัดครั้งใหญ่" โดยเน้นที่การกำจัดระดับการบริหารระดับกลาง เพื่อปรับปรุงเครื่องมือและเร่งกระบวนการตัดสินใจ
ควบคู่ไปกับการลดจำนวนพนักงานภายใต้การนำของซีอีโอ ลิป บู ตัน อินเทลกำลังดำเนินมาตรการปรับโครงสร้างองค์กรครั้งใหญ่หลายชุด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทได้ยกเลิกโครงการขยายโรงงานในโปแลนด์และเยอรมนี และชะลอการก่อสร้างโรงงานขนาดใหญ่ในรัฐโอไฮโอ (สหรัฐอเมริกา)
ในเวลาเดียวกัน Intel กำลังรวมโรงงานบรรจุภัณฑ์ชิปในคอสตาริกาเข้ากับโรงงานที่มีอยู่แล้วในเวียดนามและมาเลเซีย โดยมีเป้าหมายเพื่อปรับต้นทุนให้เหมาะสมและเพิ่มความยืดหยุ่นในห่วงโซ่อุปทานทั่วโลก
นอกเหนือจากโครงสร้างพื้นฐานแล้ว แผนการปรับโครงสร้างยังรวมถึงการเร่งการผลิตกระบวนการ 18A (ชิป 1.8 นาโนเมตร) สำหรับผลิตภัณฑ์ภายในองค์กรอย่าง Panther Lake เท่านั้น ขณะเดียวกัน กระบวนการ 14A (ชิป 1.4 นาโนเมตร) จะได้รับการพัฒนาต่อไปหากมีลูกค้าภายนอกเพียงพอ มิฉะนั้น Intel อาจถอนตัวจากธุรกิจการผลิตชิปตามสัญญานี้
ลิป บู ตัน ซีอีโอ กล่าวว่าเขาจะตรวจสอบและอนุมัติการออกแบบชิปหลักทุกตัวด้วยตนเอง เพื่อให้มั่นใจว่ากลยุทธ์ด้านเทคโนโลยีของอินเทลจะไม่ทำผิดพลาดซ้ำรอยเดิม เขาหวังว่าการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ครั้งนี้จะช่วยฟื้นคืนชีพอินเทล ทำให้บริษัทมีความคล่องตัวมากขึ้น มีวินัยมากขึ้น มีประสิทธิภาพมากขึ้น และสามารถแข่งขันได้ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว
ดาบสองคม
“เป็นเรื่องน่ากังวลที่ Intel รู้สึกจำเป็นต้องดำเนินการปรับโครงสร้างใหม่ครั้งใหญ่เช่นนี้ เนื่องจากตลาดและภูมิทัศน์การแข่งขันที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว” Leonard Lee ผู้ก่อตั้งกลุ่มเทคโนโลยี NeXt Curve กล่าว
ในบทความที่เผยแพร่บนเว็บไซต์วิเคราะห์เทคโนโลยี Tech News World เมื่อวันที่ 22 กรกฎาคม ร็อบ เอนเดอร์เล ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ กล่าวว่า การเริ่มปลดพนักงานจำนวนมากในช่วงการปรับโครงสร้างมักถือเป็นมาตรการปฏิรูปที่มีประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตาม เบื้องหลังผลประโยชน์ที่ได้รับในทันที การดำเนินการนี้มีความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นมากมายต่อความแข็งแกร่งภายในของบริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งบริษัทเทคโนโลยีที่กำลังพยายามฟื้นตัวอย่างอินเทล
อินเทลได้ดำเนินการปลดพนักงานครั้งใหญ่ไปแล้วประมาณ 15,000 คน (ในเดือนสิงหาคม 2567) การปลดพนักงานครั้งใหญ่อย่างต่อเนื่องอาจบั่นทอนความภักดีของพนักงานและทำให้การรักษาบุคลากรสำคัญไว้ได้ยาก ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมที่ต้องการนวัตกรรมอย่างต่อเนื่อง เช่น เซมิคอนดักเตอร์
ผู้เชี่ยวชาญยังเตือนเกี่ยวกับปรากฏการณ์ "โรคของผู้รอดชีวิต" เมื่อพนักงานที่เหลืออยู่หลังจากการเลิกจ้างติดต่อกัน มักจะตกอยู่ในภาวะเครียดเป็นเวลานาน สับสน และมีส่วนร่วมน้อยลง ส่งผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพการทำงานและวัฒนธรรมองค์กร
ปัจจัยอีกประการหนึ่งที่อาจพลิกสถานการณ์ได้คือการเคลื่อนไหวของ Intel ในการจ้างผู้ให้บริการที่ปรึกษาและบริการด้านเทคโนโลยีอย่าง Accenture เพื่อทำการตลาดด้านการตลาดปัญญาประดิษฐ์ (AI)
แม้ว่าจะช่วยให้ Intel ลดต้นทุนทรัพยากรบุคคลและใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินการได้ แต่การมอบกิจกรรมทางการตลาดให้กับ AI อาจทำให้แบรนด์มีความเป็นส่วนตัวน้อยลง สูญเสียการเชื่อมต่อกับผู้ใช้ และสูญเสียความแตกต่างทางการแข่งขัน
สำนักข่าวรอยเตอร์รายงานว่า นอกเหนือจากความเสี่ยงภายในแล้ว อินเทลยังมีต้นทุนในการปรับโครงสร้างพนักงานสูงถึง 1.9 พันล้านดอลลาร์สหรัฐในไตรมาสที่สองของปีนี้เพียงไตรมาสเดียว แม้ว่าจะมีการประกาศกลยุทธ์นี้อย่างชัดเจนแล้ว แต่อินเทลเองก็ยอมรับว่าแผนงานดังกล่าวยังอยู่ในขั้นตอนการดำเนินการ แม้ว่าการตัดสินใจแต่ละครั้งจะมีค่าใช้จ่ายหลายพันล้านดอลลาร์สหรัฐและต้องใช้เวลาศึกษาค้นคว้านานหลายปีก็ตาม
การแข่งขันเพื่อทวงคืนตำแหน่ง
ลิป บู ตัน ซีอีโอ ยอมรับอย่างตรงไปตรงมาว่าอินเทลได้ผ่านจุดสูงสุดแล้ว และไม่ได้อยู่ใน 10 บริษัทเซมิคอนดักเตอร์ชั้นนำ ของโลก อีกต่อไป นักวิเคราะห์ระบุว่า การตกต่ำครั้งนี้เป็นผลมาจากภาวะชะงักงันและความผิดพลาดในการบริหารจัดการมาหลายปี ส่งผลให้อินเทลสูญเสียตำแหน่งในอุตสาหกรรมชิป AI ซึ่งปัจจุบันถูก Nvidia ครองตลาดอยู่
ในขณะเดียวกัน คู่แข่งเก่าแก่อย่าง AMD และ TSMC ต่างก็กำลังเพิ่มส่วนแบ่งตลาดจาก Intel อย่างต่อเนื่อง ทั้งในส่วนของชิปพีซี เซิร์ฟเวอร์ และชิปแบบสัญญา อย่างไรก็ตาม คุณลิป บู ตัน เชื่อมั่นในโอกาสการพลิกฟื้นธุรกิจ โดยกล่าวว่า "แม้จะต้องใช้เวลา แต่เราเห็นโอกาสที่ชัดเจนรออยู่ข้างหน้าในการพัฒนาสถานะทางการแข่งขัน เพิ่มผลกำไร และสร้างมูลค่าให้กับผู้ถือหุ้นในระยะยาว"
ที่มา: https://tuoitre.vn/intel-dai-cai-to-de-tai-sinh-20250725235507171.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)