ข้อสรุปของโปลิตบูโรเกี่ยวกับการสรรหา การจัดวาง การใช้ และการปฏิบัติต่อแกนนำ

โปลิตบูโรได้ร้องขอให้คณะกรรมการและองค์กรของพรรคในทุกระดับดำเนินการตามแนวทางแก้ไขต่างๆ อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อสร้างกลไกและนโยบายที่ก้าวล้ำและโดดเด่นในการดึงดูด คัดเลือก จัดเตรียม ใช้ และปฏิบัติต่อแกนนำที่มีความสามารถดีเยี่ยม

สมาชิก โปลิตบูโร และสมาชิกถาวรของสำนักงานเลขาธิการ Tran Cam Tu ลงนามและออกข้อสรุปหมายเลข 205-KL/TW (ลงวันที่ 7 พฤศจิกายน 2568) ของโปลิตบูโรเกี่ยวกับแนวทางแก้ปัญหาที่ก้าวล้ำหลายประการในการสรรหา จัดการ ใช้ และปฏิบัติต่อแกนนำ

ข้อสรุปที่ 205 ระบุว่า: เมื่อพิจารณารายงานของคณะกรรมการจัดงานกลางเกี่ยวกับโครงการ "การควบคุมกลไกพิเศษจำนวนหนึ่งในการคัดเลือก จัดการ ใช้ และปฏิบัติต่อแกนนำ" และความคิดเห็นของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง โปลิตบูโร ได้สรุปดังนี้:

เพื่อดำเนินการตามนโยบายการปฏิรูปประเทศให้ประสบความสำเร็จอย่างต่อเนื่อง เพื่อปลุกเร้าความรักชาติ ความสามารถในการพึ่งตนเองของชาติ และความปรารถนาในการพัฒนาประเทศที่เข้มแข็ง มั่งคั่ง และมีความสุข โปลิตบูโรจึงกำหนดให้คณะกรรมการและองค์กรของพรรคในทุกระดับดำเนินการตามแนวทางแก้ไขต่างๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อสร้างกลไกและนโยบายที่ก้าวล้ำและโดดเด่น เพื่อดึงดูด คัดเลือก จัดเตรียม ใช้ และปฏิบัติต่อบุคลากรที่มีความสามารถและยอดเยี่ยมอย่างแท้จริง เพื่อตอบสนองความต้องการของการพัฒนาประเทศในยุคใหม่

การสร้างความตระหนักรู้ การคิดสร้างสรรค์ในการค้นพบ ดึงดูด และส่งเสริมแกนนำ

คณะกรรมการพรรคและองค์กรทุกระดับจำเป็นต้องเร่งดำเนินการโฆษณาชวนเชื่อและเข้าใจมุมมอง แนวทางปฏิบัติ และนโยบายของพรรคและรัฐเกี่ยวกับการดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถอย่างเหมาะสม ยืนยันว่าทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงเป็นแรงขับเคลื่อนอันดับหนึ่งและเป็นเสาหลักของการแข่งขันระดับชาติ จึงสร้างความตระหนักรู้และความมุ่งมั่นของระบบการเมืองทั้งหมดในการดึงดูด คัดเลือก จัดเตรียม ใช้ และให้รางวัลแก่บุคลากรที่มีความสามารถและยอดเยี่ยมอย่างแท้จริง

สร้างสรรค์การคิด สร้างความตระหนักรู้ และจัดระเบียบการดำเนินการอย่างแน่วแน่ เสริมสร้างความรับผิดชอบของคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค กลุ่มผู้นำ และผู้นำในการค้นหา ดึงดูด และพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงในภาคส่วนและสาขาที่สำคัญและมีความสำคัญเชิงยุทธศาสตร์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในสาขา วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีเชิงยุทธศาสตร์ เช่น ปัญญาประดิษฐ์ บิ๊กดาต้า คลาวด์คอมพิวติ้ง ชิปเซมิคอนดักเตอร์ ความปลอดภัยทางไซเบอร์... บุคคลที่มีความสามารถในการส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และเป็นผู้นำอุตสาหกรรมพื้นฐานและอุตสาหกรรมแนวหน้า (วิศวกรรมเครื่องกล พลังงานใหม่ พลังงานหมุนเวียน อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ อุตสาหกรรมเทคโนโลยีดิจิทัล...) สร้างแรงผลักดันที่แข็งแกร่ง เร่งกระบวนการของการพัฒนาอุตสาหกรรม การพัฒนาประเทศให้ทันสมัย ​​และการบูรณาการในระดับนานาชาติ

สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้าง โปร่งใส เป็นประชาธิปไตย เป็นหนึ่งเดียว สนับสนุน เป็นมิตร และมีการแข่งขัน แสดงความเคารพและชื่นชมพนักงานที่มีความสามารถ ขณะเดียวกันก็สร้างโอกาสและเงื่อนไขให้พนักงานได้อุทิศตน

การปฐมนิเทศเพื่อพัฒนาสถาบันให้สมบูรณ์แบบในการนำกลไกพิเศษมาใช้ในการคัดเลือก การจัดวาง การใช้ และการปฏิบัติต่อบุคลากร

ดำเนินการให้นโยบายและมติของพรรคเกี่ยวกับการดึงดูดและส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถเข้าสู่หน่วยงานในระบบการเมืองเป็นรูปธรรมมากขึ้น เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากร ส่งเสริมการสร้างบุคลากรทุกระดับที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ และเกียรติยศที่เพียงพอ ตอบสนองความต้องการและภารกิจในยุคใหม่

ทบทวนและระบุรายชื่อภาคส่วนและสาขาเชิงกลยุทธ์ สำคัญ และสำคัญเป็นพิเศษที่จำเป็นต้องดึงดูดและพัฒนาทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูง พร้อมทั้งจัดทำแผนงานสำหรับการพัฒนารูปแบบการฝึกอบรมเฉพาะทางเพื่อเฟ้นหา บ่มเพาะ และสร้างแหล่งบุคลากรที่มีความสามารถให้กับประเทศ มุ่งเน้นการส่งเสริมการเชื่อมโยงระหว่างทรัพยากรบุคคลในภาครัฐและเอกชน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในเฟ้นหา ฝึกอบรม และการใช้ทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูง

วิจัยเกี่ยวกับการจัดตั้งระบบฐานข้อมูลบุคลากรผู้มีความสามารถระดับชาติ การสร้างกลไกในการแนะนำบุคลากรผู้มีความสามารถพิเศษ เสริมสร้างและพัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับหลักเกณฑ์ กระบวนการสรรหา การจัดวางตำแหน่ง การใช้ และนโยบายสิทธิพิเศษสำหรับบุคลากรผู้มีความสามารถโดดเด่นในระบบการเมือง ขณะเดียวกัน วิจัยและสร้างช่องทางทางกฎหมายสำหรับการติดต่อ ดึงดูด และส่งเสริมบุคลากรชาวเวียดนามผู้มีความสามารถพิเศษในต่างประเทศที่ประสบความสำเร็จในประเทศที่พัฒนาแล้ว ให้มีกลไกการติดตาม ประเมินผล และคัดกรองอย่างสม่ำเสมอ เปิดเผย และโปร่งใส สร้างหลักประกันว่าจะมีการประสานงานอย่างใกล้ชิดและเป็นหนึ่งเดียวระหว่างท้องถิ่น หน่วยงาน และหน่วยงานต่างๆ ในการตรวจจับ แนะนำ สร้าง และดำเนินนโยบายสำหรับบุคลากรผู้มีความสามารถพิเศษ สร้างเงื่อนไขสูงสุดสำหรับบุคคลผู้เป็นเลิศ คุณธรรม ความสามารถพิเศษ และมีชื่อเสียงอย่างแท้จริง เพื่อส่งเสริมศักยภาพ สติปัญญา และความคิดสร้างสรรค์ของพวกเขา เพื่อมีส่วนร่วมในการสร้างและปกป้องปิตุภูมิในยุคใหม่

ในแต่ละปีงบประมาณแผ่นดินจะจัดสรรเงินประมาณร้อยละ 10 ของเงินเดือนรวมของปี (ไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยง) เพื่อดำเนินนโยบายดึงดูดและจ้างงานบุคลากรที่มีความสามารถ ขณะเดียวกัน กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นก็ได้รับอนุญาตให้ระดมทรัพยากรนอกงบประมาณเพิ่มเติมเพื่อดึงดูดและจ้างงานบุคลากรที่มีความสามารถตามที่กฎหมายกำหนด

เสริมสร้างการตรวจสอบ กำกับดูแล ป้องกัน และปราบปรามการใช้อำนาจในทางที่ผิดและการใช้อำนาจในทางที่ผิด เพื่อดึงดูดและพัฒนาบุคลากรที่มีคุณภาพสูง จัดการอย่างเข้มงวดต่อการใช้กลไกพิเศษในทางที่ผิดเพื่อจัดและมอบหมายบุคลากรให้กับบุคคลที่ไม่ถูกต้อง ไม่กำหนดมาตรฐานและเงื่อนไขสำหรับตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในทุกระดับ หรือการกระทำที่แสวงหาผลกำไร การกระทำในทางที่ผิด และการละเมิดระเบียบข้อบังคับของพรรคและกฎหมายของรัฐ

กลไกพิเศษบางประการในการสรรหา จัดการ ใช้ และปฏิบัติต่อพนักงาน

บุคคลที่เป็นพลเมืองเวียดนาม มีภูมิหลังที่ชัดเจน เป็นไปตามมาตรฐานทางการเมืองตามระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองทางการเมืองภายในของพรรค มีคุณสมบัติทางศีลธรรมที่ดี และมีความสามารถและคุณสมบัติที่จะบรรลุเกณฑ์ดังกล่าว จะได้รับการพิจารณาให้นำกลไกพิเศษมาใช้ในการคัดเลือก การจัดวาง การใช้ และการปฏิบัติ:

ดำเนินการรับสมัครบุคคลเข้าเป็นข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจโดยไม่สอบพิเศษ :

นักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์อายุไม่เกิน 47 ปี ที่มีตำแหน่งทางวิชาการเป็นรองศาสตราจารย์ ศาสตราจารย์ ผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ บุคคลที่มีคุณวุฒิวิชาชีพสูงในสาขาหรือภาคส่วนที่สำคัญและมีความสำคัญเชิงยุทธศาสตร์ โดยมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์อย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้: (ก) ได้รับรางวัลวิจัยหรือผลงานวิจัยทางวิทยาศาสตร์ระดับชาติหรือระดับนานาชาติ มีส่วนสนับสนุนนวัตกรรมและพัฒนาภาคส่วน สาขา ท้องถิ่น และประเทศ (ข) มีผลงานโดดเด่นเป็นเลิศเกินกว่าข้อกำหนดของตำแหน่งปัจจุบัน (ค) มีการประดิษฐ์คิดค้น นวัตกรรม การพัฒนาทางเทคนิค ความคิดริเริ่มเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน ประสิทธิภาพการทำงาน หรือแนวทางแก้ไขปัญหาที่ก้าวล้ำ ผลิตภัณฑ์ทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่สร้างผลลัพธ์เฉพาะที่มีคุณค่าสูง มีส่วนสนับสนุนสำคัญต่อการพัฒนาภาคส่วน สาขา ท้องถิ่น และประเทศ ได้รับการยอมรับและรางวัลจากหน่วยงานที่มีอำนาจ (ระดับจังหวัด ระดับกระทรวง ระดับภาค หรือสูงกว่า)

ผู้จัดการและผู้บริหารธุรกิจในหน่วยงาน องค์กร สถาบันวิจัย บริษัทเทคโนโลยี บริษัทในประเทศและต่างประเทศในภาคส่วนและสาขาที่สำคัญและมีความสำคัญเชิงกลยุทธ์ ซึ่งเป็นไปตามเกณฑ์ต่อไปนี้: (ก) มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกในสาขาหรือวิชาชีพที่เหมาะสมกับสาขาการสรรหาบุคลากร (ข) มีผลงานโดดเด่นในสาขาการปฏิบัติการ เหมาะสมกับข้อกำหนดในการปฏิบัติงานด้านการพัฒนาเศรษฐกิจ วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยี หรือสาขาสำคัญในเวียดนาม (ค) มีประสบการณ์เป็นที่ปรึกษาหรือผู้จัดการอาวุโสในสาขาเฉพาะทางจำนวนหนึ่งเป็นเวลา 5 ปีขึ้นไป

ดำเนินการตามกระบวนการรับสมัครบัณฑิตที่มีผลการเรียนดีเด่นจากสถาบันอุดมศึกษาในประเทศและต่างประเทศ และผู้ที่ได้รับรางวัลชนะเลิศจากการแข่งขันระดับชาติหรือระดับนานาชาติที่มีชื่อเสียง ให้ความสำคัญกับภาคส่วนและสาขาที่เป็นยุทธศาสตร์ สำคัญ และสำคัญของประเทศและท้องถิ่น

นอกจากนี้ ท้องถิ่น หน่วยงาน และหน่วยงานต่างๆ ยังสามารถลงนามสัญญาจ้างงานกับบุคคลดังกล่าวตามความต้องการที่แท้จริง เพื่อให้บรรลุเป้าหมายในการดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง มีประสบการณ์และความฉลาดสูง โดยเชื่อมโยงผลประโยชน์กับผลงาน

ห้องวิจัย มหาวิทยาลัยเทคนิคศึกษา (มหาวิทยาลัยดานัง) (ภาพ: VNA)

ให้ความสำคัญกับการวางแผนสำหรับตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร

สำหรับผู้สนใจเข้ารับราชการหรือพนักงานราชการ เมื่อดำเนินการรับสมัครแล้ว ฝ่ายบริหารและหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่จ้างงาน จะต้องสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการจัดและการใช้งาน ดังนี้

หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่จะให้ความสำคัญกับการวางแผนสำหรับตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร

ให้สิทธิ์ในการส่งเข้ารับการฝึกอบรม พัฒนาความรู้ ความสามารถ การวิจัย และการแลกเปลี่ยนความรู้ทั้งในและต่างประเทศ ตามความเชี่ยวชาญและวิชาชีพที่ได้รับมอบหมาย แม้ว่าจะยังไม่ตรงตามข้อกำหนดด้านอายุ ตำแหน่งที่วางแผนไว้ หรือรูปแบบการฝึกอบรมก็ตาม ทั้งนี้ ระหว่างที่ส่งเข้ารับการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ ความสามารถนั้น ระเบียบปฏิบัติและนโยบายต่างๆ จะยังคงเดิม และค่าใช้จ่ายต่างๆ เป็นไปตามระเบียบปฏิบัติ

ได้รับการมอบหมายงานที่เหมาะสม พัฒนาศักยภาพ คุณสมบัติ และจุดแข็งทางวิชาชีพให้ถึงขีดสุด ได้รับการพิจารณาให้หมุนเวียนไปทำงานเป็นระยะเวลาจำกัดในองค์กรในประเทศและต่างประเทศ

สำหรับนักวิทยาศาสตร์ ทรัพยากรสูงสุดจะถูกจัดสรรไว้เพื่อดำเนินโครงการและงานที่ได้รับมอบหมาย

สำหรับนักศึกษาหลังการรับสมัคร หากปฏิบัติงานได้อย่างยอดเยี่ยมติดต่อกัน 2 ปี จะได้รับการพิจารณาและมอบหมายให้ปฏิบัติงานในตำแหน่งหัวหน้าหรือผู้จัดการในระดับแผนก (ในหน่วยงานที่มีโครงสร้างองค์กร) หรือในระดับแผนก (ในหน่วยงานที่ไม่มีโครงสร้างองค์กร) ณ หน่วยงาน หน่วยงาน หรือท้องถิ่นที่นักศึกษาปฏิบัติงาน โดยไม่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดเกี่ยวกับเวลาทำงาน การวางแผน หรือทฤษฎีทางการเมือง หลังจาก 1 ปี นับจากสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานสำหรับตำแหน่งหัวหน้าหรือผู้จัดการ หน่วยงานที่รับผิดชอบจะประเมินและพิจารณาการแต่งตั้งอย่างเป็นทางการ

สำหรับนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ ผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ บุคคลที่มีคุณวุฒิวิชาชีพสูง ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ สามารถพิจารณาแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้จัดการที่เหมาะสม หรือตำแหน่งหรือจัดให้ดำรงตำแหน่งที่มียศและระดับตามที่กำหนดได้ แม้ในกรณีที่ไม่ตรงตามมาตรฐานและเงื่อนไขที่กำหนดไว้ก็ตาม

ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ ผู้มีผลงานโดดเด่นและโดดเด่น มีผลิตภัณฑ์เฉพาะที่มีประสิทธิภาพสูง และมีส่วนสนับสนุนสำคัญต่อการพัฒนาอุตสาหกรรม สาขา ท้องถิ่น และประเทศชาติ จะได้รับความสำคัญในการจัดเตรียมและใช้งาน ดังต่อไปนี้

ได้รับการพิจารณาสำหรับการวางแผนตำแหน่งผู้นำและการจัดการโดยไม่จำเป็นต้องรับประกันเงื่อนไขด้านอายุ วิชา และระดับทฤษฎีทางการเมือง

จะให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะทั้งในประเทศและต่างประเทศ ส่งไปอบรมทฤษฎีการเมืองและบริหารรัฐกิจเมื่อไม่เป็นไปตามข้อกำหนดด้านอายุ ตำแหน่งที่วางแผน และรูปแบบการอบรม

ได้รับการพิจารณาแต่งตั้ง แนะนำให้ลงสมัครรับตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารที่ระดับใกล้เคียงหรือสูงกว่า (จากระดับแผนกหรือต่ำกว่า) ในหน่วยงาน หน่วย ท้องถิ่นที่ทำงานอยู่ หรือในหน่วยงาน หน่วย ท้องถิ่นอื่น โดยไม่จำเป็นต้องกำหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับอายุ ตำแหน่งที่วางแผนไว้ ระดับทฤษฎีทางการเมือง ระยะเวลาที่ดำรงตำแหน่งปัจจุบัน

กลไกการสร้างแรงจูงใจ

ประโยชน์ทั่วไป:

จัดให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้ออำนวยเพื่อส่งเสริมศักยภาพ คุณสมบัติ และจุดแข็งทางวิชาชีพ ลงทุนในเงินทุน อุปกรณ์ และวิธีการทำงานที่สะดวก เพื่อดำเนินโครงการ ภารกิจ โครงการ หัวข้อ และงานวิจัยที่ได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ให้ความสำคัญกับการเข้าถึงแหล่งข้อมูล ข้อมูล และเทคโนโลยีล่าสุด เพื่อการทำงานอย่างมืออาชีพ

ให้ได้รับเกียรติและรางวัลพิเศษจากผู้มีอำนาจหน้าที่อย่างรวดเร็วและเหมาะสมสำหรับผลงานและความสำเร็จตามระเบียบ

สำหรับข้าราชการที่มีคุณูปการสำคัญต่อท้องถิ่น หน่วยงาน หรือหน่วยงาน จะได้รับการจัดสรรที่อยู่อาศัยสาธารณะตามระเบียบของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง จะได้รับสิทธิในการเช่าหรือได้รับเงินสนับสนุนค่าเช่าที่อยู่อาศัยสาธารณะเป็นลำดับแรก และจะได้รับสิทธิสูงสุดในกลุ่มข้าราชการ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ได้รับอนุญาตให้ซื้อที่อยู่อาศัยสังคมตามกฎหมาย จะได้รับการสนับสนุนด้านการเดินทางและการดูแลสุขภาพที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน

ภายหลังการรับสมัครเข้ารับราชการหรือพนักงานราชการแล้ว นักศึกษาจะได้รับเงินเดือน 100% และพร้อมกันนี้จะได้รับเงินเพิ่มอย่างน้อย 150% ของเงินเดือนตามค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนปัจจุบัน (ไม่ใช้ในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมและประกันสุขภาพ) ภายใน 5 ปี นับแต่วันที่พิจารณารับสมัคร

นักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ ผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ ผู้ที่มีคุณวุฒิวิชาชีพสูง ผู้บริหารและผู้บริหารธุรกิจ มีสิทธิได้รับเงินเดือนและเงินเพิ่มไม่น้อยกว่าร้อยละ 300 ของเงินเดือนในตำแหน่งงานที่รับสมัคร (ไม่ใช้ในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมและประกันสุขภาพ) ภายใน 5 ปี นับจากวันที่หน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจรับสมัคร หรือตามข้อตกลงระหว่างหน่วยงานที่มีอำนาจรับสมัครและพนักงาน ให้ใช้กรอบเงินเดือนและโบนัสพิเศษตามข้อตกลง หากมีผลงานที่ประสบความสำเร็จโดดเด่นในกิจกรรมบริการสาธารณะที่ได้รับการยอมรับจากหน่วยงานที่มีอำนาจ

ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ จะได้รับการปรับเงินเดือนเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 1 ระดับของค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนปัจจุบัน และได้รับเงินเพิ่ม 300% ของเงินเดือนปัจจุบัน (โดยไม่นำไปใช้คำนวณเงินสมทบประกันสังคมและประกันสุขภาพ)

ความมุ่งมั่นและความรับผิดชอบที่ผูกพัน

ข้อสรุปของโปลิตบูโรยังระบุด้วยว่า บุคลากรที่ได้รับการคัดเลือกจะต้องมุ่งมั่นที่จะมีส่วนร่วมและกำหนดเวลาทำงานขั้นต่ำในหน่วยงานและหน่วยงานที่รับสมัคร พวกเขาต้องรายงานผลการทำงานและผลงานเฉพาะให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องทราบเป็นประจำทุกปี

หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ในการสรรหาและตัดสินใจเกี่ยวกับการใช้กลไกการปฏิบัติที่เป็นพิเศษ มีหน้าที่ติดตาม แสดงความคิดเห็น ประเมิน และจำแนกประเภทของบุคลากรที่มีคุณภาพตามผลิตภัณฑ์เฉพาะและผลงานจริงที่มอบให้กับหน่วยงาน องค์กร หน่วยงาน อุตสาหกรรม และภาคสนาม เพื่อตัดสินใจว่าจะดำเนินการใช้นโยบายนี้ต่อไปหรือหยุดใช้

ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับกรณีเฉพาะเจาะจง หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่มีสิทธิตัดสินใจยุติการดำเนินการตามระเบียบปฏิบัติตามกลไกการประเมินอย่างต่อเนื่องเป็นประจำ หรือตามระยะเวลาดำเนินการของงาน หัวข้อ และโครงการเฉพาะเจาะจง โดยไม่ต้องรอจนถึงสิ้นปี

โปลิตบูโรได้มอบหมายให้คณะกรรมการพรรครัฐบาลและคณะกรรมการพรรคสภาแห่งชาติเป็นผู้นำ กำกับดูแลการแก้ไขและเผยแพร่เอกสารที่เกี่ยวข้องเพื่อนำข้อสรุปนี้ไปปฏิบัติ และระบุรายชื่อภาคส่วนและสาขาที่สำคัญและมีความสำคัญเชิงยุทธศาสตร์ที่ต้องการทรัพยากรบุคคลที่มีความสามารถอย่างรวดเร็ว รวมถึงหลักเกณฑ์ในการค้นหา การคัดเลือก การประเมิน และนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษแก่กลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถและข้าราชการพลเรือน

คณะกรรมการจัดงานกลางจะทำหน้าที่เป็นประธานและประสานงานกับสำนักงานใหญ่พรรคและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อติดตาม เร่งรัด และตรวจสอบการดำเนินการตามข้อสรุป และรายงานเป็นระยะๆ ต่อกรมการเมืองและสำนักเลขาธิการ

คณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด คณะกรรมการพรรคประจำเมือง คณะกรรมการพรรคที่ขึ้นตรงต่อคณะกรรมการกลาง เจ้าหน้าที่ส่วนกลาง และหน่วยงานสนับสนุน มีหน้าที่ศึกษา ชี้นำ กำกับดูแลการดำเนินการและการทำให้ข้อสรุปเป็นรูปธรรม คณะกรรมาธิการทหารกลางและคณะกรรมการความมั่นคงสาธารณะกลางของพรรค มีหน้าที่ศึกษา วิเคราะห์ จัดทำ ประกาศ หรือเสนอต่อรัฐบาลเพื่อประกาศใช้กฎระเบียบที่เหมาะสมกับลักษณะเฉพาะของกิจกรรมของตน โดยยึดตามข้อสรุปของโปลิตบูโร

ข้อสรุปนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ออกและเผยแพร่ไปยังเซลล์ของพรรค

(TTXVN/เวียดนาม+)

ที่มา: https://www.vietnamplus.vn/ket-luan-cua-bo-chinh-tri-ve-tuyen-dung-bo-tri-su-dung-dai-ngo-can-bo-post1075874.vnp