ยืนยันการอุทธรณ์และโอกาสในอาชีพที่บริษัทชั้นนำของเวียดนาม

NovaGroup เพิ่งจัดงาน Talent Conference ครั้งที่ 2 - 2025 ขึ้นอย่างยิ่งใหญ่ โดยดึงดูดผู้สมัครเกือบ 1,000 คนให้เข้าร่วมงานที่ Galleria Center - 2Bis Nguyen Thi Minh Khai นครโฮจิมินห์

นอกจากนี้ ที่ Aqua City (เบียนฮวา, ด่งนาย) Novaland ได้จัดงาน "Creation Journey - Marks of complete Aqua City" ซึ่ง Nova Service ได้สรรหาบุคลากรหลายร้อยตำแหน่งในภาคบริการโดยตรง กิจกรรมเหล่านี้ไม่เพียงแต่เชื่อมโยงผู้สมัครกับโอกาสในการทำงานในระบบนิเวศอุตสาหกรรมที่หลากหลายของกลุ่มบริษัทเท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นถึงความน่าดึงดูดใจของแบรนด์ NovaGroup ในช่วงที่กลุ่มบริษัทกำลังเตรียมทรัพยากรสำหรับรอบการพัฒนาใหม่อีกด้วย

เป้าหมายการพัฒนาอย่างยั่งยืนเชื่อมโยงกับกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรบุคคล

ปี 2568 ถือเป็นก้าวสำคัญในการปรับโครงสร้างองค์กรของ NovaGroup และกำลังก้าวเข้าสู่ช่วงฟื้นตัวอย่างแข็งแกร่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง "สัมมนา NovaGroup Talent Seminar 2025" ถือเป็นก้าวสำคัญที่มุ่งเฟ้นหาและสรรหาบุคลากรที่มีคุณภาพสูง มีความสามารถ และกล้าหาญ เพื่อร่วมเป็นส่วนหนึ่งของ NovaGroup ในการบรรลุเป้าหมายการปรับโครงสร้างองค์กรและก้าวสู่ช่วงการเติบโตครั้งใหม่

ภาพอันน่าประทับใจของการประชุม NovaGroup 2025 Talent Conference ครั้งที่ 2 ภาพ: NovaGroup

จุดเด่นของงานคือการแบ่งปันจากวิทยากรรับเชิญและผู้นำของ NovaGroup ในรายการทอล์คโชว์ "Land for Talents" ซึ่งจะทำให้ผู้สมัครได้รับมุมมองเชิงลึกเกี่ยวกับตลาดแรงงาน สภาพแวดล้อมการทำงานในองค์กรขนาดใหญ่ และโอกาสก้าวหน้าในอาชีพสำหรับบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูง

คุณโด ถวี ดวง ซีอีโอของ The Map ได้นำเสนอข้อมูลอันทรงคุณค่าเกี่ยวกับแนวโน้มและความต้องการของตลาดแรงงาน พร้อมเน้นย้ำถึงโอกาสในการพัฒนาอาชีพสำหรับผู้สมัครจากบริษัทข้ามอุตสาหกรรม เช่น NovaGroup คุณถวี ดวง ได้ถ่ายทอดและแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับศักยภาพทรัพยากรบุคคลในยุคการพัฒนาที่ยั่งยืนและการบูรณาการระหว่างประเทศอย่างใกล้ชิด ซึ่งมอบข้อมูลที่เป็นประโยชน์และแรงบันดาลใจมากมายให้กับผู้สมัคร

แขกผู้มีเกียรติร่วมแบ่งปันประสบการณ์และให้คำแนะนำแก่ผู้สมัครในงานทอล์คโชว์ “โอกาสในความท้าทาย” ภาพ: NovaGroup

คุณเหงียน ถิ ฮอง ประธานสภาผู้ก่อตั้ง HD Consulting ได้กล่าวถึงแนวโน้มการพัฒนาบุคลากรในยุคใหม่ พร้อมวาดภาพบุคคลต้นแบบ “บุคลากรที่มีความสามารถอย่างแท้จริง” ในยุคแห่งความเร็วที่องค์กรขนาดใหญ่ในตลาดกำลังมองหา นี่คือภาพบุคคลต้นแบบของนักนวัตกรรม ผู้มีวินัย น่าเชื่อถือ ซื่อสัตย์ต่อองค์กร รักงาน รวดเร็ว มีทักษะการบริหารจัดการและการจัดการระบบ เปรียบเสมือน “นักรบ” ที่มีจิตวิญญาณแห่งระบบ พร้อมที่จะเผชิญกับความท้าทายและร่วมกันสร้างสรรค์คุณค่าใหม่ๆ

นอกจากนี้ ผู้นำ NovaGroup ซึ่งเป็นนักสร้างสรรค์นวัตกรรมที่ยอดเยี่ยมและทำงานในกลุ่มมายาวนาน ยังได้แบ่งปันเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงาน เส้นทางอาชีพ ตลอดจนโอกาสในการพัฒนาศักยภาพของนักสร้างสรรค์นวัตกรรมแต่ละคนอีกด้วย

ผู้นำของ NovaGroup แนะนำวัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมการทำงานให้กับผู้สมัครในงาน ภาพ: Nova Group

ตัวแทนจาก NovaGroup กล่าวว่า “กลุ่มบริษัทมุ่งเน้นการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ พัฒนา และรักษาทีมงานไว้ ผมเชื่อว่าการทำงานที่ Nova ไม่เพียงแต่เป็นทางเลือกอาชีพเท่านั้น แต่ยังเป็นเส้นทางการเรียนรู้และพัฒนาตนเองอีกด้วย ที่นี่ คุณจะได้รับความท้าทาย เสริมพลัง และได้ทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานที่มีความสามารถและโครงการขนาดใหญ่ ที่สำคัญยิ่งกว่านั้น คุณจะได้มีส่วนร่วมในการสานต่อเรื่องราวความสำเร็จของ Nova ซึ่งเป็นเรื่องราวที่สร้างชื่อเสียงให้กับเวียดนามบนแผนที่โลก”

งานสัมมนา Talent Seminar ครั้งที่ 2 ยังคงมอบข้อมูลอันทรงคุณค่า ช่วยให้ผู้สมัครมีมุมมองที่ครอบคลุมเกี่ยวกับ NovaGroup ซึ่งจะช่วยเตรียมความพร้อมด้านความคิดที่ดีที่สุดเพื่อพิชิตใจนายจ้าง ในงาน ผู้สมัครได้รับการสัมภาษณ์โดยตรง และได้รับผลการสัมภาษณ์ที่รวดเร็ว ได้เรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมและคุณลักษณะเฉพาะของ Novator รวมถึงระบบนิเวศบริการและสาธารณูปโภคที่หลากหลายของ NovaGroup งานนี้เปิดโอกาสทางอาชีพมากกว่า 1,000 ตำแหน่งใน NovaGroup, Novaland Group (อสังหาริมทรัพย์) และ Nova Service Group (บริการ - การท่องเที่ยว - บันเทิง)

NovaGroup ยืนยันตำแหน่งผู้นำด้วยนโยบายทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสมที่สุด

ในช่วงการปรับโครงสร้างและการฟื้นฟู NovaGroup มองว่าทรัพยากรบุคคลคือ “หัวใจ” ขององค์กร กลุ่มบริษัทไม่เพียงแต่ขยายขอบเขตการสรรหาบุคลากรด้วยตำแหน่งงานกว่า 1,000 ตำแหน่ง แต่ยังให้ความสำคัญกับการสร้างระบบ โปรแกรมการฝึกอบรม การพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำและทักษะวิชาชีพ การส่งเสริมนวัตกรรมและความรับผิดชอบอย่างสูง

กลุ่มบริษัทให้ความสำคัญต่อมิตรภาพของพนักงานเสมอมา ผ่านนโยบายสวัสดิการที่หลากหลาย เช่น ระดับรายได้ที่น่าดึงดูดและมีการแข่งขันที่โดดเด่นในตลาด โปรแกรมประกันสุขภาพ NovaCare สำหรับพนักงานและญาติของพวกเขา แรงจูงใจพิเศษจากผลิตภัณฑ์และบริการที่หลากหลายของกลุ่มบริษัท (ร้านอาหาร โรงแรม บริการบันเทิง โรงยิม...) สำหรับ Novator

คุณฮ่อง ฮวา ผู้สมัครตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายลูกค้าสัมพันธ์ กล่าวว่า "การจัดโปรแกรมสนทนาและสัมภาษณ์โดยตรงของ NovaGroup แสดงให้เห็นถึงความจริงจังและความเป็นมืออาชีพในการสรรหาบุคลากร ดิฉันประทับใจเป็นอย่างยิ่งกับการแบ่งปันเกี่ยวกับ "คุณลักษณะของ NovaGroup" ซึ่งช่วยให้ดิฉันเข้าใจวัฒนธรรมและความต้องการของกลุ่มบริษัทได้ดียิ่งขึ้น ซึ่งทำให้ดิฉันมั่นใจมากขึ้นที่จะสมัครตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายลูกค้าสัมพันธ์ของ NovaGroup"

NovaGroup เชื่อว่าการมีรายได้ที่มั่นคงควบคู่ไปกับนโยบายสวัสดิการที่ครอบคลุมเป็นรากฐานที่มั่นคงสำหรับพนักงานในการมีส่วนสนับสนุนอย่างมั่นใจ เอาชนะความท้าทายทั้งหมดร่วมกับกลุ่มบริษัท และสนับสนุนเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน

ผู้สมัครรู้สึกตื่นเต้นที่จะได้เรียนรู้เกี่ยวกับระบบนิเวศของ NovaGroup และสมัครเข้าร่วมงาน ภาพ: NovaGroup

ด้วยเป้าหมายที่จะก้าวขึ้นเป็นกลุ่ม เศรษฐกิจ เอกชนชั้นนำในเวียดนามที่มีขนาดพนักงาน 40,000 คนภายในปี 2030 โดยเชื่อมโยงการพัฒนาของ NovaGroup เข้ากับความเจริญรุ่งเรืองของประเทศ "สัมมนา NovaGroup Talent" ไม่เพียงเป็นสะพานสู่การหางานเท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสให้ผู้มีความสามารถได้สำรวจเส้นทางการพัฒนาอาชีพที่ยั่งยืนในกลุ่มอุตสาหกรรมหลากหลายชั้นนำ ซึ่งเป็น "ดินแดนแห่งโอกาส" สำหรับผู้มีความสามารถที่มองหาอาชีพที่ยั่งยืน

ที่มา: https://nongnghiepmoitruong.vn/khang-dinh-suc-hut-va-co-hoi-nghe-nghiep-tai-tap-doan-hang-dau-viet-nam-d785221.html