ยืนยันจุดยืนของสหภาพแรงงานเวียดนาม

การประชุมใหญ่สหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 14 จัดขึ้นในบริบทของการปรับโครงสร้างและปรับปรุงกลไกการทำงานของสหภาพแรงงานให้สอดคล้องกับความต้องการใหม่ การประชุมครั้งนี้เกี่ยวข้องกับเนื้อหาใหม่หลายประการ เช่น การแก้ไขธรรมนูญสหภาพแรงงานเวียดนาม การปรับโครงสร้างองค์กรให้เป็นไปตามรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับ และการปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงาน

เป็นเวลาหลายปีที่การเข้าร่วมสหภาพแรงงานถือเป็นเรื่องปกติสำหรับคนงานในหลายๆ ที่ อย่างไรก็ตาม บริบทปัจจุบันแตกต่างออกไป ด้วยสภาพแวดล้อมด้านแรงงานที่เปลี่ยนแปลงไป คนงานมีช่องทางในการเข้าถึงมากขึ้น และกฎระเบียบทางกฎหมายเกี่ยวกับการเป็นตัวแทนของคนงานก็ได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องให้สอดคล้องกับการบูรณาการ ความน่าดึงดูดใจของสหภาพแรงงานไม่สามารถพึ่งพาได้เพียงแค่สถานะและประเพณีทางประวัติศาสตร์เท่านั้น เกียรติภูมิและความน่าสนใจของสหภาพแรงงานต้องสร้างขึ้นจากความสามารถในการเป็นตัวแทนและคุณค่าที่แท้จริงที่สหภาพแรงงานมอบให้แก่คนงาน

ภายในสิ้นเดือนพฤษภาคม 2569 ประเทศทั้งประเทศจะมีสมาชิกสหภาพแรงงานมากกว่า 10 ล้านคน และสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 62,061 แห่ง ตั้งแต่ต้นปี 2567 ถึงเดือนพฤษภาคม 2569 สหภาพแรงงานทุกระดับได้รับสมัครสมาชิกใหม่มากกว่า 2.2 ล้านคน และจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าใหม่กว่า 15,000 แห่ง อย่างไรก็ตาม อัตราการระดมพลแรงงานในภาคเอกชน ภาคเศรษฐกิจนอกระบบ และแพลตฟอร์มดิจิทัลยังคงค่อนข้างต่ำ ในบางพื้นที่ กิจกรรมต่างๆ ยังคงมีขั้นตอนทางราชการ และไม่ได้มุ่งเน้นที่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานอย่างแท้จริง

ความเป็นจริงนี้ชี้ให้เห็นประเด็นที่น่าคิด แม้ว่าสหภาพแรงงานจะมีสมาชิกมากกว่า 10 ล้านคน แต่พวกเขายังคงเผชิญกับความท้าทายในการขยายอิทธิพลไปยังกลุ่มแรงงานใหม่ๆ ใน ระบบเศรษฐกิจ สมัยใหม่ อย่างไรก็ตาม ปัญหาในปัจจุบันไม่ได้อยู่ที่การเพิ่มจำนวนสมาชิกเพียงอย่างเดียว ที่สำคัญกว่านั้นคือ การทำให้คนงานรู้สึกว่าสหภาพแรงงานมีความจำเป็นสำหรับพวกเขาอย่างแท้จริง คนงานไม่ได้เข้าร่วมสหภาพแรงงานเพราะคำขวัญหรือจำนวนระดับหรือสาขาขององค์กร สิ่งที่พวกเขาสนใจคือ สิทธิของพวกเขาได้รับการคุ้มครองหรือไม่ จะมีใครออกมาพูดแทนพวกเขาเมื่อพวกเขาไม่ได้รับค่าจ้างหรือไม่ จะมีใครเป็นตัวแทนพวกเขาเมื่อเกิดข้อพิพาทหรือไม่ และมีองค์กรใดที่จะสนับสนุนพวกเขาเมื่อพวกเขาเผชิญกับความยากลำบากในชีวิตหรือไม่ กล่าวอีกนัยหนึ่ง คนงานไม่ได้ผูกพันกับสหภาพแรงงานเพราะสิ่งที่สหภาพพูดถึงพวกเขา แต่เพราะสิ่งที่สหภาพทำเพื่อพวกเขาจริงๆ

จากมุมมองนั้น การปรับโครงสร้างองค์กรตามแบบจำลองใหม่ยังต้องมีการเปลี่ยนแปลงแนวทางด้วย หากลดจำนวนชั้นการบริหารลงโดยไม่ปรับปรุงคุณภาพการบริการแก่สมาชิกสหภาพแรงงาน การปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นก็จะยากที่จะบรรลุเป้าหมายที่ต้องการ ในทางกลับกัน หากกลไกที่ปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นนั้นใกล้ชิดกับคนงานมากขึ้นและตอบสนองต่อปัญหาที่เกิดขึ้นในความสัมพันธ์ด้านแรงงานได้รวดเร็วยิ่งขึ้น นั่นก็จะเป็นโอกาสในการปรับปรุงประสิทธิภาพของกิจกรรมสหภาพแรงงาน ข้อกำหนดนี้ยังทำให้เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานมีความรับผิดชอบมากขึ้น ในสภาพแวดล้อมแรงงานสมัยใหม่ เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานไม่เพียงแต่ต้องทุ่มเทเท่านั้น แต่ยังต้องมีความรู้ด้านกฎหมาย ทักษะการเจรจาต่อรอง ทักษะการสื่อสาร และความสามารถในการประยุกต์ใช้ เทคโนโลยีดิจิทัล ด้วย

การประชุมใหญ่สหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 14 กำลังเริ่มต้นวาระใหม่ด้วยข้อเรียกร้องมากมายเพื่อการเปลี่ยนแปลง อนาคตขององค์กรสหภาพแรงงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับจำนวนระดับกลางหรือสาขาองค์กรที่จะคงอยู่ แต่ขึ้นอยู่กับว่าสหภาพแรงงานจะเป็นแหล่งสนับสนุนที่น่าเชื่อถือสำหรับคนงานเสมอหรือไม่ เมื่อคนงานต้องการสหภาพแรงงานเพื่อการคุ้มครอง การเป็นตัวแทน และมิตรภาพ นั่นไม่ใช่เพียงความสำเร็จขององค์กรเท่านั้น แต่ยังเป็นคุณค่าหลักที่สร้างความแข็งแกร่งให้กับสหภาพแรงงานเวียดนามตลอดการพัฒนามาด้วย

แวน ฟุค

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/khang-dinh-vi-the-cong-doan-viet-nam-post855806.html