ส่งเสริมการเสนอชื่อบุคลากรที่มีความสามารถเข้าหน่วยงานภาครัฐ

นายกรัฐมนตรี ขอสนับสนุนให้หน่วยงานต่างๆ ค้นหา แนะนำ และเสนอชื่อบุคลากรที่มีความสามารถเพื่อทำงานในหน่วยงานของรัฐ โดยยึดหลักความเปิดเผย ความโปร่งใส และประชาธิปไตย

ยุทธศาสตร์แห่งชาติว่าด้วยการดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถพิเศษจนถึงปี 2030 พร้อมวิสัยทัศน์ถึงปี 2050 ได้รับการอนุมัติจากนายกรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 31 กรกฎาคม แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กร ทางการเมือง สังคม และวิชาชีพ ได้รับการสนับสนุนให้ค้นหาและแนะนำผู้มีความสามารถพิเศษ กระทรวง ภาคส่วน และท้องถิ่นต่างๆ ประสานงานกับสถาบันการศึกษาเพื่อค้นพบผู้มีความสามารถพิเศษรุ่นใหม่ในกลุ่มนักเรียน

เป้าหมายเชิงกลยุทธ์คือการแสวงหาบุคคลที่มีคุณสมบัติทางศีลธรรม วิถีชีวิตที่เป็นมาตรฐาน และความมุ่งมั่น เพื่ออุทิศตนและรับใช้ประเทศชาติ บุคคลผู้มีความสามารถพิเศษ หมายถึง บุคคลที่มีคุณสมบัติโดดเด่นและมีความสามารถเชิงสร้างสรรค์ มีผลงาน ผลงาน ความสำเร็จ และการมีส่วนร่วมอันโดดเด่น เพื่อความก้าวหน้าในสาขาอาชีพ ท้องถิ่น และประเทศชาติ

การค้นหาและแนะนำผู้มีความสามารถพิเศษมุ่งเน้นไปที่ 4 กลุ่ม กลุ่มแรกคือนักศึกษาที่มีผลการเรียนดี จบการศึกษาด้วยเกียรตินิยม และมีความสามารถโดดเด่น กลุ่มที่สองคือผู้ที่มีวุฒิปริญญา ปริญญาโท ปริญญาเอก อาจารย์ และรองศาสตราจารย์ ซึ่งผลงานวิจัยได้รับการยอมรับและนำไปประยุกต์ใช้อย่างมีประสิทธิภาพ

กลุ่มที่ 3 คือ บุคลากร ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และผู้ปฏิบัติงานในหน่วยงานของรัฐหรือองค์กรทางสังคมและการเมืองที่มีความสามารถโดดเด่น ปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพหรือยอดเยี่ยมอยู่เสมอ กลุ่มที่ 4 คือ บุคคลที่มีความสามารถโดดเด่นและมีประสบการณ์การทำงานจริงทั้งในประเทศและต่างประเทศ

ผู้เชี่ยวชาญทำงานที่ศูนย์เทคโนโลยีชีวภาพนครโฮจิมินห์ ภาพ: HCMBIOTECH — ผู้เชี่ยวชาญทำงานที่ศูนย์เทคโนโลยีชีวภาพนครโฮจิมินห์ ภาพ: *HCMBIOTECH*

พื้นที่สำคัญสำหรับการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ ได้แก่ วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การศึกษาและ การฝึกอบรม วัฒนธรรม สังคมศาสตร์ การดูแลสุขภาพ ข้อมูลและการสื่อสาร และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล

ภายในกลางปี พ.ศ. 2567 หน่วยงานทั่วประเทศจะต้องออกแผนดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถ โดยมีเป้าหมายให้บุคลากรที่เข้ามาทำงานในหน่วยงานของรัฐคิดเป็น 10% ของจำนวนบุคลากรใหม่ทั้งหมดภายในปี พ.ศ. 2568 และภายในปี พ.ศ. 2573 ตัวเลขนี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 20% บุคลากรที่มีความสามารถทุกคนทั่วประเทศจะพยายามรักษาตำแหน่งในหน่วยงานของรัฐหลังจาก 5 ปี

นายกรัฐมนตรีได้เสนอแนวทางมากมายในการบ่มเพาะบุคลากรที่มีความสามารถ เช่น การพัฒนามหาวิทยาลัยบางแห่งให้เป็นมหาวิทยาลัยชั้นนำในภูมิภาค โดยมีอาจารย์ผู้ทรงคุณวุฒิทั้งในประเทศและต่างประเทศที่มีประสบการณ์และมีชื่อเสียง เชิญอาจารย์และผู้เชี่ยวชาญชั้นนำเชื้อสายเวียดนามกลับประเทศเพื่อทำงานและสอน เปิดโอกาสให้นักศึกษาได้ศึกษาและวิจัย

โครงการดึงดูดผู้มีความสามารถนี้ริเริ่มโดยนครโฮจิมินห์ตั้งแต่ปี 2557 ถึง 2561 โดยมีเงินเดือนสูงสุด 150 ล้านดองต่อเดือน โดยรับสมัครผู้เชี่ยวชาญ 19 คน อย่างไรก็ตาม ในช่วงเริ่มต้นอย่างเป็นทางการตั้งแต่ปี 2562 ระดับรายได้ลดลงเหลือ 13-15 ล้านดอง และมีพนักงานลาออก 14 คน ตั้งแต่ปี 2562 จนถึงปัจจุบัน นครโฮจิมินห์ยังไม่ได้รับสมัครผู้มีความสามารถใหม่ แม้ว่าจะมีตำแหน่งงานว่างอยู่ 20 ตำแหน่ง

ในเดือนมีนาคม โปลิตบูโรได้ขอให้หน่วยงานต่างๆ ค้นคว้านโยบายพิเศษเพื่อค้นหา ดึงดูด และส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถมาทำงานในหน่วยงานของรัฐ

เวียดตวน

ลิงค์ที่มา