การควบคุมคุณภาพงานนำเข้าของข้าราชการ

เจ้าหน้าที่สำนักงานที่ดินเมืองทูดึ๊ก ดำเนินการเอกสารอสังหาริมทรัพย์ให้กับผู้อยู่อาศัย ภาพประกอบ

การประเมินคุณภาพปัจจัยนำเข้าของข้าราชการพลเรือนเป็นกิจกรรมที่ประเมินและรับรองความรู้พื้นฐานที่จำเป็นสำหรับผู้สมัครก่อนเข้ารับการสรรหาข้าราชการพลเรือนในหน่วยงานที่รับผิดชอบ ผลการประเมินและคุณค่าของการประเมินไม่เพียงแต่ช่วยให้หน่วยงานจัดหางานประเมินระดับการตอบสนองของผู้สมัครเทียบกับมาตรฐาน เงื่อนไข ข้อกำหนด และความต้องการของตำแหน่งงานเท่านั้น แต่ยังช่วยให้ผู้สมัครมีข้อมูลในการประเมินตนเองมากขึ้น พิจารณาคุณสมบัติและความสามารถของตนเองเทียบกับมาตรฐาน เงื่อนไข ข้อกำหนด และความต้องการของตำแหน่งงาน เพื่อปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานและพัฒนาคุณภาพและความสามารถส่วนบุคคลอย่างต่อเนื่อง ขณะเดียวกัน สถาบัน การศึกษา ฝึกอบรม และส่งเสริมอาชีพต่างๆ มีพื้นฐานในการประเมินผลงาน (ผู้เรียน) เพื่อปรับกิจกรรมการฝึกอบรมให้เหมาะสม รัฐและสังคมมีข้อมูลเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบันมากขึ้น เพื่อนำไปปรับใช้กับนโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างเหมาะสม

อาจกล่าวได้ว่าประเด็นสำคัญของการประเมินคุณภาพปัจจัยนำเข้าข้าราชการพลเรือนคือเนื้อหาการประเมิน อย่างไรก็ตาม กรมข้าราชการพลเรือนและลูกจ้างของรัฐ ( กระทรวงมหาดไทย ) ระบุว่า การสร้างคำถามเพื่อประเมินความสามารถในการคิดและความสามารถในการนำความรู้ไปปฏิบัติจริงที่เหมาะสมกับผู้สมัครข้าราชการพลเรือนเป็นปัญหาที่ยากและซับซ้อนมาก ปัจจุบันคุณภาพของคำถามในการสอบระหว่างกระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นยังไม่เป็นเอกภาพ ไม่ได้สะท้อนและประเมินคุณภาพของแหล่งรับสมัครได้อย่างถูกต้อง ทำให้คุณภาพของข้าราชการพลเรือนที่รับสมัครยังไม่เป็นมาตรฐานเดียวกัน การสร้างคลังคำถามในหลายพื้นที่ยังไม่เป็นเชิงรุก ซอฟต์แวร์รับสมัครงานยังไม่มีมาตรฐานที่เป็นเอกภาพ หรือซอฟต์แวร์ไม่มีลิขสิทธิ์ตามกฎระเบียบ

ประเด็นสำคัญในขณะนี้ก็คือในกระบวนการจัดระเบียบและดำเนินการจัดทำธนาคารคำถามและการจัดการสอบประเมินผลนั้น จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการลงทุนเงินและการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการเข้ามามีส่วนร่วม รวมถึงเพิ่มและอัปเดตคำถามใหม่ๆ เป็นประจำหลังช่วงประเมินผล

ในอนาคตอันใกล้นี้ เพื่อให้การบังคับใช้พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 06 ของรัฐบาลเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ กระทรวงมหาดไทยจำเป็นต้องประสานงานอย่างเร่งด่วนกับหน่วยงานพรรค องค์กรทาง สังคม และการเมือง กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ เพื่อจัดตั้งธนาคารคำถามและคำตอบสำหรับการประเมินคุณภาพข้อมูลของข้าราชการ เพื่อให้มั่นใจว่าเนื้อหาความรู้มีความเชื่อมโยงและสอดคล้องกัน และสอดคล้องกับข้อกำหนดการสรรหาข้าราชการในระบบการเมืองทั้งหมด สิ่งนี้จะช่วยสร้างมาตรฐานคุณภาพร่วมกัน สร้างแหล่งผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอย่างแท้จริงสำหรับหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ เพื่อดำเนินการในขั้นตอนต่อไปของกระบวนการสรรหา แก้ไขปัญหาการกระจายตัวในการสรรหา สร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยสูงสุดสำหรับผู้สมัครและหน่วยงานที่มีความสามารถในการสรรหาข้าราชการ ส่งเสริมกระบวนการสรรหาที่โปร่งใสและเป็นวิทยาศาสตร์ เพื่อตอบสนองความต้องการในการส่งเสริมการปฏิรูปข้าราชการและบริการสาธารณะ

ประเด็นสำคัญในขณะนี้คือ ในกระบวนการจัดทำและดำเนินการสร้างคลังข้อสอบและการจัดสอบประเมินผล จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการลงทุนและดึงดูดผู้เชี่ยวชาญและผู้บริหารเข้าร่วม การเพิ่มและปรับปรุงข้อสอบใหม่อย่างสม่ำเสมอหลังช่วงการประเมิน นอกจากข้อกำหนดทั่วไปเกี่ยวกับคุณภาพทรัพยากรบุคคลแล้ว การประเมินคุณภาพผลงานของข้าราชการยังต้องให้ความสำคัญกับเกณฑ์ มาตรฐาน และคำถามที่เหมาะสมกับสภาพแวดล้อมการบริการสาธารณะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื้อหาการประเมินความสามารถในการคิด ความสามารถในการให้คำปรึกษา การแก้ปัญหาเชิงปฏิบัติ และความสามารถในการนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ในการทำงานวิชาชีพ

ตามรายงานของหนังสือพิมพ์หนานดาน

แหล่งที่มา